为提升农业技术人员的专业素养，多个地区实施了农业技术培训方案，旨在推进农业现代化和增强农业科技应用。培训目标明确，围绕绿色发展与实用技术展开，针对不同层级的农业从业人员，内容包括基础理论、新型技术推广、实用技能及市场营销等。培训形式多样，结合线上与线下教学，通过远程教育平台和现场观摩等方式，确保覆盖广泛。各级农业行政主管部门需加强组织、服务保障与监督考核，确保培训的有效实施和学员的实际收益。每个方案都强调因地制宜与市场导向，以满足地方农业发展的实际需求，推动整体农业生产效率的提升。
农业技术人员培训实施方案 篇1
为进一步提升农业技术人员的专业素养，我部门决定利用全国农业远程教育平台继续开展农业技术培训。为确保培训工作的有效开展，特制定本实施方案。
一、培训目标
以推动农业供给侧结构性改革为核心，重点围绕绿色发展、改革创新和结构调整，设置培训内容，帮助广大农业技术人员及时掌握中央关于农业的扶持政策及现代农业科技的新理论和新方法，切实提升科研及推广工作的能力，为农业现代化培养高素质人才。
二、培训对象
面向各省（区、市）、地（市）、县（市）、乡（镇）农业单位和农业技术推广机构、各农业科研院（所）及部属相关单位的农业技术人员。
三、培训形式
利用全国农业远程教育平台，邀请相关领域的专家在北京的演播室进行授课，通过卫星网络和互联网进行同步直播，覆盖全国各省（区、市）农业广播电视学校系统与农垦系统近1000个远端接收站。各接收站所在地的农业行政主管部门将组织当地相关人员集中参与培训。
在没有远端接收站的地区，由当地农业行政主管部门和农科院（所）组织人员通过农业部网站的“农业技术人员培训”栏目或农广在线网站的专题进行网上培训。
四、培训时间
培训将于20xx年4月至12月之间进行，共举办20期培训班。每期的具体时间及培训内容将提前两周在农业部官网及中国农业人才网公布，具体课程安排请参见附件。
五、有关要求
（一）高度重视，加强组织领导。各级农业行政主管部门要充分认识到农业技术人员培训的重要性，针对每期培训内容，有针对性地组织农业技术人员参加集中培训，积极鼓励他们参与网上培训。各省（区、市）农业行政主管部门需对全省的培训工作做出明确部署，并加强组织协调，确保各项工作落实。
（二）精心组织，强化服务保障。各级农业行政主管部门要督促当地农业广播电视学校及农垦系统的农场做好设备调试和服务保障，确保培训活动顺利进行。
（三）强化管理，严格监督考核。各级农业行政主管部门需认真做好培训的管理与考核，指定专人跟踪服务，并详细记录参训人员的出勤情况，将参训时间计算入继续教育学时。
（四）总结反馈，及时信息上报。各省级农业行政主管部门和部属单位须在每月底前将参训人员登记表、对培训内容和主讲专家的评价意见及现场照片汇总后，通过农科讲堂反馈系统上报。年底前对全年工作进行并通过上述系统上报。
农业技术人员培训实施方案 篇2
为深入贯彻落实相关部门关于推进农业技术培训工作的指示精神，区农业局结合本地区的实际需求，制定本实施方案，以进一步提升农业技术人员的专业技能，增强农业生产的科技含量，推动农业现代化进程。
一、培训目标
聚焦区内农民和农业从业人员，依据“一村一品”发展模式，实施具有针对性的农业技术培训。围绕水稻、果蔬、畜牧等主要产业，推广10项相关实用技术，计划举办系列培训班，共计招收学员达到500人。
二、培训对象
1. 农业技术服务中心工作人员
2. 农业合作社及家庭农场经营者
3. 种植养殖户和农村青年。
三、培训原则
（一）因地制宜。根据地域发展特点和农户需求，采用多样化的培训方式，结合线上与线下的学习形式，促进交流与互动，提高培训的有效性。
（二）市场导向。始终围绕市场需求设计培训课程，确保培训内容与农民的实际生产需求相匹配，切实提升农民的实践能力。
四、培训内容及形式
根据地区的特点，围绕产业经济发展开展培训，主要形式包括“农民培训班”、实践基地教学、合作社技术示范等。培训内容聚焦于种植技术（如育苗、栽培管理、病虫害防治）和农产品加工（如红薯、果蔬深加工）等，确保学员掌握实用的农业技术。
五、组织实施
（一）加强组织。成立以区农业局局长为组长的培训工作领导小组，明确各成员职责，负责方案的实施与培训效果的跟踪评估。制定详细的培训计划，确保各项工作的有序推进。
（二）落实责任。各镇要协同推进，根据培训计划，落实到每个村的具体执行，镇农技站将负责组织培训活动，确保各项任务落到实处，并将此纳入年度考核体系。
六、培训经费
培训经费来源于区财政专项资金，参与培训的农民和技术带头人将按照相关政策享受相应的误工补助。
七、培训要求
（一）需与各镇农技站密切沟通，安排合适的培训时间，并协调与村委会的工作，确保活动顺利进行。
（二）村委会须重视此次培训活动，做好组织工作，指定专人负责，切实保障培训的时间与地点。
（三）各村委会应认真审核培训对象，确保他们按时参与学习，学员应积极参与课堂活动，做好学习记录，确保掌握必要的农业技术。
农业技术人员培训实施方案 篇3
为全面落实农业技术培训的相关要求，提升农业从业人员的专业技能和实践能力，确保农业发展与农民增收，现制定《农业技术人员培训实施方案》。该方案旨在通过科学、系统的培训，增强农业技术人员的动手能力和创新意识，从而推动农业的可持续发展。
一、培训目标
以推动现代农业发展和提高农民的实用技术水平为核心，着力提升农业技术人员的综合素质和专业能力，主要包括：建立健全农业技术人员培训体系、推广实用农业技术、加强农业科技人才的培养等。要通过多种方式、多层次的培训活动，切实提高农业技术服务的效率，为农产品的质量提升、农业生产的效益增加提供有力支撑。
二、工作原则
（一）需求导向原则。根据不同地区的农业发展状况和农民的需求，针对性地开展培训，确保培训内容与实际需求相符。
（二）因地制宜原则。结合当地的农业特色和优势产业，制定切合实际的培训课程，推广适宜的农业技术。
（三）注重实践原则。强调实践操作，采用案例教学、现场实训等多种形式，使培训效果更加明显，提高学员的实际操作能力。
三、培训内容
本次农业技术人员培训将重点围绕以下几个方面展开：
（一）农业技术基本知识培训
针对农业技术人员开展基础理论知识讲解，涵盖土壤管理、作物栽培、病虫害防治等领域，以提升基础技术水平。
（二）新型农业技术推广培训
围绕现代农业生产流程，引入新兴技术和生产模式，邀请专家进行讲解和示范，帮助技术人员掌握前沿科技。
（三）实用技能培训
通过现场实操、田间学校等形式，强化学员的实用技能，提升他们解决实际问题的能力。
（四）农业管理与市场营销培训
注重农业经营管理和市场销售知识的培训，提高农业从业人员的综合素养，培养其市场敏感性和管理能力。
（五）政策法规宣传
结合农业政策与法规的培训，提高农业从业人员的政策法治意识，确保他们在生产经营中合规合法。
四、主要活动
（一）启动培训活动
自xx年xx月xx日起，正式启动农业技术人员培训活动，各相关单位需积极配合，做好宣传和实施工作。
（二）实施远程教育
利用网络平台和移动终端进行线上培训，拓宽受训人员的学习渠道。
（三）组织现场观摩
各县区可组织实地观摩学习，借助先进的农业项目和技术展示，激发学员的学习兴趣。
（四）邀请专家授课
定期邀请农业专家到基层开展技术讲座，解答农业生产中的实际问题，提升实用性。
（五）建立信息服务平台
搭建农业技术信息服务平台，及时发布培训动态和农业新技术知识，方便技术人员获取最新资讯。
五、组织实施
成立专门的培训领导小组，明确职责，统筹协调各项培训工作的开展，确保培训活动的有效实施。
六、保障机制
（一）加强组织管理
各地区要将农业技术人员培训作为重点工作，落实到位，确保培训目标的实现。
（二）精细化实施方案
结合实际情况，制定详细的培训计划，明确时间表和任务分配，确保各项措施落实到位。
（三）扩大传播力度
充分利用多种媒体平台广泛宣传培训活动，提升农民对农业技术培训的认知和参与度，营造良好的学习氛围。
农业技术人员培训实施方案 篇4
为进一步推进农业技术培训工作，切实提升农业技术人才的专业素养和工作效率，合理配置行业资源，构建符合当前形势的农业技术人才培训机制，努力培养一支高素质、专业化的农业技术人才队伍，结合实际情况，特制定本实施方案。
一、基本原则
1、坚持德才兼备、合理用人的原则。
2、坚持公开透明、公正公平、竞争择优的原则。
3、坚持群众认可、注重实绩的原则。
4、坚持能上能下、动态管理的原则。
二、培训对象
农业技术培训人员共计20名，其中培训师5名。
三、培训范围和条件
1、培训范围。面向乡镇全额财政支持、相关农业专业的人员。
2、基本条件。
（1）支持党的方针政策，热爱农业技术培训工作，遵守法律法规，具有敬业精神。
（2）具备良好的思想素质和职业道德，身体健康，作风正派。
3、岗位条件。
（1）培训师需具备本科及以上学历，具有中级以上技术职称，连续三年年度考核合格。
（2）培训人员需具备初级以上技术职称。
四、培训方式
（一）培训人员培训方式
采用个人报名、资质审核、笔试、民主测评的形式，择优选拔。综合评分满分为100分，其中资质审核占30分，笔试占60分，乡镇测评占10分。
1、资质审核。
（1）职称。副高及以上职称可得10分，中级职称可得5分，初级职称可得3分。
（2）学历。全日制本科学历10分，成人本科及全日制大专学历5分，成人专科和全日制中专学历3分，成人中专1分。
（3）行政奖励。市级以上奖励5分，县级奖励3分，系统内奖励1分。重复奖励不计算，仅计算最高等级的奖励。
（4）科研成果（论文、著作）。国家级科研成果、省级论文或著作5分；市级科研成果、省级论文或著作3分；县级科研成果、市级论文或著作1分。科研成果分值不重复计算，仅计算最高分值。
2、笔试。由命题小组进行封闭命题，考试内容重点为农业技术基础知识。
3、乡镇考核。由所在乡镇的村干部进行民主测评，评定为优秀（10分）、称职（7分）、基本称职（5）三个等级。参评人数应不少于乡镇村干部的三分之二。
根据综合成绩排名，选拔20名培训人员，与农业技术推广中心签订培训协议，培训期为三年，首年为试用期。若在培训期间出现重大问题，随时可解除协议。原从事农业技术相关工作的人员重新安排工作，并取消相关技术岗位待遇。
（二）培训师选拔方式
符合条件的选拔人员采取个人申报、面试的方式，综合评分为100分，培训人员的综合成绩占60分，面试成绩占40分。
（三）人员分配方式
依据就近便便、高分优先、组织调剂的原则进行岗位分配。若不服从分配，返回原乡镇，空缺岗位将根据综合成绩递补。
五、时间安排
培训工作从20xx年12月1日开始至20xx年12月15日结束。
1、12月1日至12月2日，召开农业技术培训动员大会，公开培训岗位信息。
2、12月3日至12月5日，组织报名。个人自愿填写申请表，限报一个岗位，需附上相关资格证书。
3、12月6日至12月8日，培训领导小组对报名人员进行资格审查，并进行公示。
4、12月9日，邀请相关人员组成命题小组进行题目设计。
5、12月10日，进行集中笔试。
6、12月11日至13日，组织乡镇考核。
7、12月14日，公布综合成绩。
8、12月15日，审定培训人员名单并向社会公示3天。
9、12月18日，签订培训协议并发放培训通知。
农业技术人员培训实施方案 篇5
根据省市对农业技术培训工作的要求，20xx年我们将在全乡范围内开展农业技术人员培训，计划培训350名农民。为了确保此项工作的顺利实施，特制定以下方案：
一、培训目标：
通过本次培训，选拔出一批热心农业和具有潜力的农民，提升他们的农业技术水平和经济效益，进而推动全乡农业生产的整体提升，帮助农民增加收入。
二、任务指标
20xx年度计划在全乡范围内培训农民350人，确保培训工作高效完成。
三、培训内容
根据省市安排的培训内容，并结合我乡的实际情况与种植结构调整需要，我们确定培训的专业为优质果树栽培和高产粮食作物种植。培训将涵盖这两个专业的操作流程与管理技巧。
四、执行措施及要求
1、确保培训的任务有效落实。本年度绿色证书培训工作是农业技术提升的重要保障，参训学员应具备一定的代表性，以达到更广泛的推广效果。
2、确保培训质量。根据计划培训的人员和专业，重点选拔科技示范户和农业能手参加培训，注重实际操作技能的训练，确保完成规定的学时。培训教材将由统一编制和发放，培训结束后组织考试，合格学员将获得由农业部统一颁发的绿色证书。
3、规范管理。按照市级的统一部署，强化档案管理，建立全面的培训记录，制定详细的教学计划、教案及学员考勤记录。设置专门的实验和实习场地，为学员提供良好的学习环境。
4、加强教学班的管理。为确保20xx年度农业技术人员培训任务的高质量完成，特成立领导小组及工作办公室，分专业设立多个教学班（每班50人）并成立班委会。制定学员职责、教师职责、考务制度及学籍管理规定，并张贴公示。
5、加强项目监督。培训项目的实施时间为20xx年12月至20xx年7月，其中20xx年12月至20xx年2月为理论学习阶段，计划安排200学时；20xx年4月至7月为实践学习阶段，计划安排100学时，期间将根据方案进行多次自检，确保培训质量。