本方案旨在推动岗位竞聘上岗机制，提升专业技术人员和管理干部的选拔与任用效率。岗位级别划分为高级、中级和初级，竞聘者需符合相应职称和经验要求，聘期设定为三年。竞聘流程包括方案制定、公开报名、资格审核、竞聘实施及结果公示。评分标准主要基于教龄、任职年限、年度考核与荣誉称号等。实行公开、公平、竞争、择优的原则，确保选拔过程的透明与公正。参与竞聘人员需经过资格审查、专业知识测试及面试，最终结果将依据评审组综合考量决定。各单位需成立评审小组，加强竞聘管理，确保纪律与公平性，推动事业单位人事制度的改革与发展。
岗位竞聘上岗实施方案 1篇
一、岗位竞聘上岗的实施方案概述
1、岗位级别及结构
专业技术岗位分为三个等级：高级职称岗位、中级职称岗位和初级职称岗位。高级职称岗位分为五级、六级和七级；中级职称岗位则设有八级、九级和十级；初级职称岗位包括十一级和十二级。
2、竞聘资格范围
具备相关专业技术任职资格（包括高级、中级和初级职称）的人员，有权申请对应岗位的竞聘。竞聘高级五级岗位应具备高级职称4年以上，应聘高级六级岗位需具备3年以上的相关经验。中级八级岗位要求申请者拥有中级职称4年以上，中级九级岗位则为3年以上，初级十一级岗位须具备3年以上的初级职称任职经历。
3、聘期规定
本次竞聘的聘期设定为三年。
4、岗位计划数量附表详见相关文档。
二、竞聘上岗的流程及时间安排
1、组建竞聘组织并制定实施方案。成立领导小组和聘任委员会，负责本次专业技术人员的竞聘工作。
2、发布竞聘实施方案。实施方案须经领导小组审核后，向县教育和体育局报备，经教代会通过后进行公示。
3、公开报名与资格审核。符合条件的竞聘人员需提交书面申请，放弃竞聘者需提交放弃说明和承诺书。各报名单位按岗位级别分类提交至聘任委员会，委员会审核资格后确定参赛人员。
4、进行竞聘上岗。根据高级、中级、初级的顺序依次进行竞聘，按照分数高低与岗位设置进行聘任。各级岗位聘任遵循得分优先原则，确保公正、公平。
三、竞聘赋分标准
竞聘人员需根据以下标准进行赋分，合计总分后，依据分数及相关规定决定聘任岗位等级。得分相同的情况下，一线教师优先考虑。
(1) 教龄分：教龄每年0.5分，依据档案记录。
(2) 任职年限：每年得1分，依据取得的职称资格计算。
(3) 年度考核：近三年内获得优秀考核的每次加1分。
(4) 荣誉称号：根据政府各级表彰，设定不同分值，最高仅得一次分值。
(5) 千分考核：依据近三学年千分考核平均分计算，最高分值为50分。
(6) 支教加分：按相关政策文件进行。
四、其他重要事项
1、从高等级岗位调至低等级岗位的人员，若任职满5年且距退休年龄不足5年，可保留原有工资待遇。
2、所有岗位的竞聘均实行捆绑式竞聘，辅助系列岗位按照最低级别聘用。
3、确保过程公正，聘任工作要接受群众监督，任何异议应逐级反映。
4、竞聘结束后，需签约聘用合同并办理相关手续，结果报备人事及教育部门。
五、加强管理，严格纪律
1、各单位应高度重视岗位竞聘，成立专门的组织机构，确保信息透明。
2、严禁越级上访，对于反映的问题按照规定程序进行处理。
3、各所学校要成立材料审核小组，校长为第一责任人，负责审核资料的真实性。
4、保证竞聘过程的透明性，任何舞弊行为将受到严厉处罚。
5、根据聘任结果，加强受聘人员的年度考核，该考核将影响未来的聘用与岗位调整。
岗位竞聘上岗实施方案 2篇
一、指导思想
为进一步推动干部选拔任用的民主化进程，提升学校管理水平，学校决定在中层岗位的选拔中引入竞聘上岗机制。通过这种方式，能够拓宽选人用人渠道，选拔出一支适应新形势的高素质干部队伍，以满足学校现代化教育的需要，并制定本实施方案。
二、基本原则
竞聘上岗将遵循“四化”方针，确保德才兼备、群众公认、注重实绩，秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、竞聘岗位及职数
教导主任1名
教导处副主任1名
大队辅导员1名
总务主任1名
校办主任1名
四、报名条件
1、热爱教育事业，具有强烈的责任感和奉献精神。
2、具备较强的教育理论知识，教学业务及组织管理能力，富有创新意识。
3、要求学历为大专及以上，身体健康。
五、工作程序及时间安排
1、向全体教师公开竞聘方案，开展满意度测评，确保宣传引导工作到位，并对上届中层干部进行民主测评。
2、进行公开报名。报名方式包括个人自荐、集体推荐等，鼓励符合条件的人员参与竞聘。
报名时间：
xxx年8月10日—8月20日下午4：00。
报名方式：
（1）网上报名。请访问学校网站下载《校园中层干部竞聘报名表》，填写后邮箱提交至xxxxxx@xxx.com，并通知校长。电话：135xxxx3301
（2）现场报名。可到校长室填写报名表。
3、公开竞岗。通过竞岗演讲、民主测评和组织考察，以择优录用的方式进行。
4、公推公选。通过学校内部的公推公选程序来选拔干部。
5、最终决定聘任。
六、管理与待遇
1、对竞聘上岗的人员按新任职务进行管理，享受相应的待遇。
2、竞聘入选者实行试用期，通常为三个月，试用期满根据考核情况决定是否正式聘用。（试用期岗位津贴50元/月，正式聘用后岗位津贴90元/月）
3、对被聘任人员进行定期考核，考核不合格的，予以解聘（年度考核分为A、B、C三档，A档1000元，B档800元，C档600元，按学期发放）。
岗位竞聘上岗实施方案 3篇
根据省、市以及区有关事业单位人员聘用制度的相关规定，结合我镇事业单位聘任的实际情况，特制定本次岗位竞聘上岗实施方案如下：
一、竞聘范围与岗位设置
竞聘范围：本镇所有纳入事业编制管理的单位（包括社区服务中心、社会治理中心、农业服务中心、经济服务中心、统计审计中心、机械服务站、水利水产服务站及兽医站等8个单位）的在编在岗工作人员。
岗位设置及聘任情况：
管理岗位共设置19个，其中八级5个，九级14个。目前已聘八级1个，九级22个，十级1个。
专业技术岗位共设置80个，包括六级2个，七级2个，八级10个，九级12个，十级10个，十一级22个，十二级22个。当前已聘六级1个，七级2个，八级5个，九级6个，十级7个，十一级5个，十二级3个，十三级1个。
本次可竞聘的岗位数量为：
专业技术岗位51个，具体包括六级1个，八级5个，九级6个，十级3个，十一级17个，十二级19个。
二、竞聘原则
在事业单位工作人员竞聘上岗时，需坚持以下原则：
(一) 坚持党管人才的原则；
(二) 强调德才兼备、任人唯贤；
(三) 推行民主、公开、竞争和择优的原则；
(四) 注重业务能力及工作实绩。
竞聘上岗需以岗位能力的发挥、岗位任务的完成及考核结果为基本依据，依据岗位设置，确保在核准的岗位设置总量、类别、等级和数量内进行。
三、竞聘方式
竞聘将同样采取民主测评与量化积分相结合的方式组织实施。
四、竞聘条件
参加本次竞聘的工作人员需遵循市委组织部、市人社局所制定的《事业单位工作人员竞聘上岗办法》，需具备以下基本条件：
(一) 遵守法律法规，具备良好品行；
(二) 符合岗位所需的专业技能等资格条件；
(三) 身体符合岗位要求；
(四) 规定的任职年限和年度考核结果均为合格及以上等次；
(五) 晋级晋档条件：
1、七级及以下管理岗位的任职条件：
① 七级及八级岗位按照干部人事管理规定执行；
② 九级管理岗位：现聘十级管理岗位满3年；现聘十二级及以上专业技术岗位或十三级岗位满5年；现聘四级工勤技能岗位满1年。
③ 十级管理岗位：现聘十三级专业技术岗位；现聘五级工勤技能岗位或普通工岗位满1年。
2、从专业技术岗位转至管理岗位的人员中，十一至十二级专业技术岗位转任九级管理岗位、十三级专业技术岗位转任十级管理岗位，其新聘岗位的任职年限可与相应等级的专业技术岗位任职年限合并计算。
3、竞聘高、中、初级专业技术岗位应逐级进行，且需在上一等级的岗位满2年。
4、从管理岗位竞聘至专业技术岗位的人员，需具备相应等级的专业技术资格并在聘用后从事相关专业工作。具体如下：
① 现聘七级、八级管理岗位人员可以参加十级专业技术岗位的竞聘；七级管理岗位任职满5年的，可以参加七级专业技术岗位的竞聘；
② 现聘九级、十级管理岗位人员可以参加十二级专业技术岗位的竞聘；九级岗位任职满4年的，可以参加十级专业技术岗位的竞聘。
③ 从管理岗位转至专业技术岗位的人员，七级或八级管理岗位与十级专业技术岗位、九级管理岗位与十二级专业技术岗位的任职年限在进行内部专业技术岗位竞聘时可以连续计算。职称评审中任职年限的计算方法仍按相关规定执行。
5、从工勤技能岗位竞聘至专业技术岗位的人员，需具备相应等级的专业技术资格并在聘用后从事相关专业工作。具体规定为：
① 现聘三级工勤技能岗位的人员可以参加十级专业技术岗位的竞聘，任职满5年的可以参加七级专业技术岗位竞聘；
② 现聘四级、五级工勤技能与普通工岗位的人员可以参加十二级专业技术岗位的竞聘；任职满5年的可以参加十级专业技术岗位的竞聘。
五、竞聘程序
(一) 成立竞聘委员会。
竞聘委员会将负责全镇事业单位岗位竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。委员会由镇领导组成，主任由镇党委主要负责人担任。(详见附件1)
(二) 确定实施方案。关于所属事业单位开展岗位竞聘工作的实施方案，在充分征求委员会成员及工作人员意见的基础上，经镇党委会议研究同意后印发实施。
(三) 个人申报与资格审查。拟竞聘人员需如实填写《事业单位岗位竞聘申请书》，并提交上一轮聘书、相关资格证书等材料至竞聘委员会办公室，委员会将对申报人员进行资格审核。
(四) 组织竞聘。对于岗位竞争及不存在竞争的岗位，将采取单位直评与民主测评相结合的方式进行。将由本镇事业单位组织民主测评，随后根据结果提出是否聘用的意见。参与测评的范围为所有在编人员，采用无记名投票的形式，对是否同意竞聘人员参与岗位竞争进行表决。若参与投票人员中半数以上不同意，则继续按原岗位续聘；对于有竞争的岗位，则依量化积分从高到低确定拟聘人选，再进行民主测评并提出聘用意见。
(五) 考察与公示。根据竞聘情况与测评结果，综合考察对象的表现并征求相关部门意见后，确定考察对象，考察合格后进行公示，公示期不少于5个工作日。对于公示期间反映的问题，竞聘委员会需进行调查核实并及时反馈。
(六) 完成聘用及备案。公示结束后，按照规定程序向市人社局备案，被聘用人员需办理续聘手续，并签署《聘用合同续订书》，聘期为三年。续订书须由用人单位法定代表人或委托人签字并加盖单位公章，聘用人员本人也需签署，不得由他人代签。续订书一式三份，单位、个人及人事档案各留存一份。
六、相关规定与要求
(一) 年度考核为基本合格的工作人员，在两年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位；在诫勉谈话影响期、警告或记过处分期间，均不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位；在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后的岗位等级。
(二) 转岗竞聘人员需符合《事业单位工作人员竞聘上岗办法》相关规定，原则上事业单位人员三年内只允许进行一次转岗聘任。
(三) 试用期的人员在试用期满后方可参加竞聘。专业技术岗位的试用期满人员，未取得专业技术资格证书前，不得竞聘上一级岗位。
附件：1、事业单位岗位竞聘委员会成员名单；
2、事业单位岗位设置和聘用情况；
3、事业单位岗位竞聘申请书；
4、事业单位民主测评表；
5、事业单位岗位竞聘量化积分办法；
6、事业单位岗位竞聘量化积分统计表。
岗位竞聘上岗实施方案 4篇
为了提升公司整体技术水平和管理效率，更好地支持生产需求，经过深入研究决定在全公司范围内推行公开的岗位竞聘机制，旨在通过这种方式更有效地发掘和选拔优秀人才，逐步建立起优质人才能够脱颖而出的选拔机制。根据公司相关文件精神，特制定以下岗位竞聘上岗实施方案。
一、竞聘方式与原则
本次竞聘将采用公开竞聘的方式，通过笔试和面试相结合的形式，遵循公正、公开、平等的原则，实现竞争与择优相结合，同时兼顾员工自愿申请与岗位需求之间的双向选择。
二、竞聘职位
设备管理部技术员2名、安全管理人员1名
炼焦厂技术员1名、工艺工程师1名
安全环境部职业健康专员1名
龙晖一厂工艺技术员1名
龙晖二厂工艺技术员1名
煤岩检测中心技术员1名
仓储部安全管理人员1名
质量管理部安全管理人员1名
电力分厂安全管理人员1名
共计12个岗位。
三、任职资格
1、性别要求：男性（如特殊岗位可考虑女性）。
2、学历要求：须具备大专及以上学历，且在本公司工作满一年；或者具有中专及以上学历，且在本公司工作满三年；应届毕业生需专业相关者可报名，如专业不符，同等岗位连续工作满五年者亦可报名。
3、专业要求：工艺技术员需具备煤炭深加工或炼焦过程相关专业背景；设备技术员应为机械、机电或设备相关专业；安全管理人员需有安全或相关专业背景。
4、其他要求：具备较强的事业心与责任感，熟悉并掌握竞聘岗位的相关知识与技能，了解公司生产流程和设备性能等各项指标，具备良好的语言表达、沟通能力及分析和解决问题的能力。
四、组织与评审
本次竞聘将设立专门的竞聘工作领导小组，负责整体组织、考核及管理等工作。
组长：
副组长：
组员：
五、竞聘流程
1、人力资源部将于10月17日发布《关于公开竞聘相关岗位的通知》。
2、竞聘者需到人力资源部领取并填写《竞聘报名表》，同时提交相关证件。人力资源部将对报名者的资格进行审核。
3、组织报名人员进行专业知识的闭卷考试，由相关部门与人力资源部共同出题与评估。
4、根据考试成绩，进行答辩环节。
5、竞聘工作领导组将对所有竞聘人员进行综合评定，初步选出拟录用人员，并提交给公司领导审核。
6、按照公司相关流程完成岗位调动手续。
六、时间安排
竞聘工作的时间安排从10月17日到10月24日，共计7个工作日。
报名时间：10月17日8:00-10月20日17:30
报名地点:
七、其他事项
为确保竞聘过程各个环节的透明度及有效监督，特在公司办公楼前设立意见箱，欢迎大家提出反馈及建议。
岗位竞聘上岗实施方案 5篇
一、竞聘目的
为推动公司人事制度的改革，扩展选人用人渠道，建立“全员聘用、分层聘任”的用人机制，形成“公开选拔、竞争上岗”的管理体系。通过这一改革，规范用人制度，全面提升公司干部队伍的素质，激发管理者（员工）的积极性和创造性，以促进公司整体发展。结合公司实际情况，特制定此实施方案。
二、实施原则
(一) 坚持公开、公平、公正和优先选用的原则;
(二) 强调学历与实际工作经验和业绩的重要性;
三、成立评审小组（以下简称“评审组”），负责对参与竞聘人员的任职能力进行推荐和综合评估，组成人员如下:
四、竞聘岗位
(一) 竞聘部门行政中心: 5人;
(二) 主任1人，人事专员2人，行政专员2人;
(三) 工作职责和岗位要求见(附件一)。
五、竞聘流程
(一) 公布竞聘方案
公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内优秀人才积极参与竞聘。
(二) 竞聘条件
1. 思想政治素质良好，具备较强的组织观念和大局意识，事业心和责任感强，工作积极主动，业绩显著，在员工中享有较高的认同度;
具备一定的组织领导和协调管理能力，具有相关知识和工作经验，以胜任本职岗位及中层职务。工作作风扎实，公正廉洁，善于团结合作。身体健康，精力充沛;自律严谨，清正廉洁;能够有效管理员工，充分调动员工积极性;能够保质保量完成工作任务，妥善协调与相关部门的关系，具备开拓创新的能力，能在工作中针对新问题做出合理决策;
2. 参加竞聘者须具备大专以上学历，身体健康，品德和工作表现突出。
(三) 公开报名
1. 所有自愿及被推荐报名的员工需填写《岗位竞聘报名表》(见附件二)，并附上不少于1000字的个人自荐材料（含自身业务技能、管理知识、能力描述、对竞聘岗位的理解、工作设想及目标等），以及学历证书和专业技术资格证书复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。
2. 报名表须在年 月 日前直接交至公司行政中心。
(四) 资格审查
1. 公司行政中心将依据竞聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，初步确定参与竞聘人选并予以公示。
2. 资格审查应在 月 日前完成。
(五) 竞聘面试
1. 竞聘演讲时间: 年 月 日;
2. 演讲内容包括个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的理解与工作思路、具体目标及落实措施等。
3. 要求: 资格审查合格者须在竞聘会上进行限时7分钟的岗位应聘陈述，随后评审组成员将进行随机提问，以考察应聘者对岗位的理解、工作设想、工作目标及逻辑思维能力等。
4. 综合考核: 竞聘评审组根据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况，综合考虑后确定聘任者，具体考核办法如下:
① 综合素质考核占50%;
② 平时工作表现占30%;
③ 竞聘面试成绩占20%;
(六) 确定聘任人选
1. 评审结束后，行政中心将向评审组通报评审情况，并提出拟聘人选名单，在全公司范围内公示，其他员工可在公示之日起2日内提出异议;
2. 异议期满后，行政中心将拟聘人选名单报送董事长审核确认;
3. 确定名单后，由行政中心发布正式任命书，并对未成功竞聘的员工进行岗位调整，若员工不服从安排，将依据劳动合同法相关规定办理离职手续。
附: 岗位职责
行政中心主任
岗位职责:
(一) 人力资源管理
1. 负责公司人力资源规划的编制。
2. 设计企业组织结构，实施员工定岗定编，建立人才留用激励机制。
3. 制定招聘管理、培训管理、薪酬激励制度及人事异动管理工作。
4. 编制年度员工培训计划并组织实施与效果评估。
5. 管理公司考勤、员工劳动关系及离退休人员管理;
(二) 办公室行政管理
1. 定期组织公司办公会议，撰写会议纪要。
2. 负责公司资质年审和重要文书的起草。
3. 发布并监督执行公司管理制度、管理标准。
4. 负责企业文化建设的实施;
5. 管理对外接待、办公用品采购、卫生、安全及政府关系协调。
(三) 完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1. 大专及以上学历，具备一年以上相关工作经验;
2. 品德优良，工作认真，责任感强，具备亲和力;
3. 具备良好的文字功底，熟悉基本的文书写作;
4. 熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。
薪酬福利:
1. 月薪资+年终奖体系 (月均工资: 元);
2. 五险+意外险+体检补助+节假日福利。
人事专员
岗位职责:
1. 负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续及考勤管理工作;
2. 负责公司相关资质的管理、维护与升级，及时发现并解决薪资及资质管理中的问题，并向直接领导提供有效建议;
3. 严格管理公司公章及人事档案;
4. 管理公司社保、公积金及其他福利事务;
5. 完成领导安排的其他任务。
岗位要求:
1. 大专及以上学历，具备一年以上人力资源或相关管理工作经验;
2. 熟悉劳动法律法规及相关政策;
3. 具备良好的沟通能力，耐心细致，责任心强，团队合作意识强;
4. 熟练使用各种软件及日常公文处理;
5. 具有强烈的责任感与事业心，出色的沟通能力，耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。
薪酬福利:
1. 月薪资体系+年终奖体系 (月均工资: 元);
2. 五险+意外险+体检补助+节假日福利。
行政专员
岗位职责:
1. 负责档案及相关资料的管理，及时整理各部门资料并存档，处理公司各种公文;
2. 负责办公用品的申购、采购、存档及分发;
3. 监督管理办公环境的日常工作（上班秩序、办公用品及安全）和车辆管理;
4. 处理公司日常事务性工作（食堂、接待、订单票等）。
5. 完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1. 大专及以上学历，具备一年以上管理相关工作经验;
2. 接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识;
3. 具备较强的沟通、表达、应变和时间管理能力，条理性强;
4. 诚实守信，工作认真负责，耐心细致，积极主动;
5. 熟练使用办公自动化设备。
薪酬福利:
1. 月薪资体系+年终奖薪资体系 (月均工资: 元);
2. 五险+意外险+体检补助+节假日福利。
岗位竞聘上岗实施方案 6篇
为进一步推动事业单位人事制度改革，增强竞争激励机制，完善事业单位岗位管理制度，依据市委、市政府《关于加强人才队伍建设的意见》（筑党发〔20xx〕21号）及市委组织部、市人事局、市编办《关于印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见〉的通知》（筑人通[20xx]）18号文件精神，并结合我局实际情况，特制定以下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，遵循“公开、公平、竞争、优先”原则，全面提升事业单位人员队伍整体素质，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，确保事业单位收入分配体制改革顺利推进。
二、竞聘上岗原则
1、坚持党对干部的领导；
2、德才兼备、注重实际表现；
3、坚持公开、公平、竞争、优先的原则。
三、实施竞聘上岗的岗位范围及条件
（一）范围：
1、局属各事业单位空缺的九级职位（科员）及以下管理岗位；
2、局属各事业单位聘期已满或出现空缺的新设十级（中级）及以上专业技术岗位；
3、局属各事业单位中层正副职岗位（因市房改办干部职务为科级，不在此次竞聘上岗范围内）。
（二）基本条件：
1、遵守国家相关法律法规；
2、具备良好的职业道德；
3、符合竞聘岗位要求的文化程度以及履行岗位职责所需的专业知识与工作能力；
4、身体健康，能够在所竞聘岗位上正常工作；
5、具备竞聘岗位所需的其他资格条件。
（三）基本任职条件
1、九级及以下管理岗位应具有中专及以上文化程度；
2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按照我省现行专业技术职务评聘相关规定执行，局属事业单位可结合实际情况制定具体办法；
3、中层正副职岗位任职条件要求：支持中国共产党的路线、方针、政策，热爱社会主义，具备大学专科及以上学历。
（四）以下人员不允许参加竞聘上岗：
1、正在被司法机关立案侦查或纪检监察部门审查的；
2、党纪处分所规定的限制提任期未满的；
3、尚未解除政纪处分的。
三、组织领导与监督
市人事局作为全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部门，负责指导、检查与监督事业单位的竞聘工作。市住房保障和房产管理局为本系统事业单位专业技术人员竞聘的责任部门，负责下属单位竞聘方案的审核。局属各事业单位需成立竞聘上岗考评工作领导小组，人员组成及职责如下：
竞聘考评工作领导小组由事业单位的党政领导、纪律检查部门、工会及职工代表组成，人数一般为5或7人，负责集体研究提名推荐人选，成员需客观公正，实事求是。
四、程序及时间安排
事业单位竞聘上岗的基本程序包括：制定《竞聘上岗工作方案》，学习动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审查，考试考核，群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签订聘任合同，兑现工资。
（一）准备阶段：9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事业单位竞聘考评工作领导小组，制定《竞聘上岗工作方案》；
2、方案经职工大会通过后，于9月18日前送局人事处审核，报市人事局批准后实施；
3、9月23-25日召开职工大会，公布竞聘岗位、职责、任职条件、待遇及竞聘程序、办法、日期等事项。
（二）实施阶段：9月26日——10月31日
1、9月26日符合条件的人员申报应聘岗位；
2、9月27日考评小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选；
3、9月28日公示资格审查结果；
4、10月9日-14日对资格审查合格者进行考试；
（1）考试形式包括笔试和面试，内容为履行竞聘岗位职责所需的基本知识和能力，其中笔试占40%，面试占60%。面试分为A、B两类，A类为专业技术职务，B类为中层干部。既申请十级及以上专业技术的人员亦需参加中层干部面试。竞聘九级及以下管理岗位的仅参加笔试，笔试按百分制计算。
（2）考试结束后在本单位公布成绩，面试考官由5人或7人组成，主考官为单位主要领导，考官须遵循有关回避原则。
（3）面试计分按百分制，面试时间15分钟，得分方式为去掉一个最高分和最低分，取剩余分数平均。
5、10月16日组织民主测评，测评人数不得少于本单位应测评总人数的80%，同等条件下得票多者优先；
6、10月19-21日领导组根据考试成绩和测评结果确定拟聘人选，进行考察，书面评价“德、能、勤、绩、廉”；
7、10月22日-23日领导班子研究决定聘用人员；
8、10月23日-29日公示竞聘结果；
9、10月30日-31日签订岗位聘用合同，并送人事部门审核。
（三）总结阶段：11月2日-11月16日
1、11月2日—4日，报送岗位设置工作总结；
2、11月5日—16日，市人事局和市人事处检查岗位设置与聘用情况，验收合格后兑现工资。
五、聘任及待遇
1、竞聘上岗的岗位实施聘任制，期限一般为5年。
2、竞聘人员按照新职务享受相应待遇，实行按岗定酬，岗变薪变。
3、单位对竞聘上岗的专业技术人员定期考核，考核结果记入档案，作为职务升降、续聘和解聘的依据。考核不合格的，依情况处理。
4、有资格的专业技术人员若竞聘落聘，可参与低一级职务的竞聘，保持原资格参加技术活动。
5、未能继续担任原职务的人员，将另行安排适当工作，待岗人员应该妥善安置。
六、工作要求
（一）提高认识，精心组织
事业单位领导要重视，充分认识岗位设置工作的重大意义，将竞聘工作纳入重要议事日程，确保班子成员统一思想，提高认识，切实加强领导。
（二）严格政策，严肃纪律
竞聘工作必须遵循规定条件和程序，事业单位职工应遵守人事工作纪律，违规者一经发现，将取消应聘资格，并追究责任。考官和命题组要保密试题，防止外泄，违者严肃处理。
（三）扎实工作，妥善处理改革、发展与稳定的关系。
岗位设置工作涉及干部职工的利益与单位的稳定，事业单位应高度重视，引导职工支持参与，保证单位正常运转，符合条件的同志要积极参加竞聘，确保各项工作目标的顺利完成。