日本厚生劳动省最新调查报告显示，过劳死现象日益严重，近23%的受访企业员工每月加班超过80小时，其中11.9%的企业员工加班超过100小时，IT及传播行业尤为突出。尽管劳工权益意识增强，相关法律规定企业采取措施防止过劳，但这一问题依然存在。调查指出，许多劳工仍视长时间工作为对公司的忠诚，反映出日本企业竞争力下降。全职员工中，21%每周工作至少49小时，明显高于英国和美国。因过劳申请的家庭补贴数创新高，暴露了社会服务和建筑行业的劳动力短缺及人口下降问题。此报告再次揭示了日本社会深层次的过劳困境，亟需改善与支持。
根据日本厚生劳动省最新发布的调查报告，反映了该国日益严重的过劳死现象。原本计划调查的范围为日本境内的 1 万家公司和 2 万名劳工，然而最终仅有 1,743 家企业和 19,583 名劳工提供了反馈。调查结果显示，近 23% 的受访企业的员工每月加班时数超过 80 小时，其中有 11.9% 的企业承认，其劳工的加班时数已突破 100 小时。
在这些加班超过 100 小时的劳工中，IT 及传播行业的比例尤为突出，超过四分之一的人员来自这两个领域。学术界、邮政服务和运输业的情况同样不容乐观。日本在定义过劳死这一概念的三十年后，这份长达 280 页的报告再次揭示了深深扎根于日本社会的过劳困境。
劳工权益意识在日本不断增强，相关权益逐步被更多人关注。20xx 年，日本政府通过了《过劳死等防止对策推进法》，在法律上要求企业采取措施以减少过劳现象，尽管如此，过劳依旧是一个难以解决的社会问题。过劳死的定义包括因工作压力导致的自杀，以及因过度疲劳引发的心血管疾病等。
《金融时报》采访了东京索菲亚大学的政治学专家，他指出，这一问题的根源在于政府和企业未能有效向劳工传达其应享有的权益，并给予必要的支持。许多劳工仍然认为，在办公室长时间工作是对公司忠诚和奉献的体现，但实际上，这种僵化的工作文化也反映出日本企业竞争力的逐步下降。
过劳死现象在社会服务和建筑行业尤为显著，这两个行业面临着持续的劳动力短缺，而这一问题与日本的人口持续下降以及对移民的拒绝密切相关。在 IT 行业中，有 44% 的公司确认有员工每月加班超过 80 小时。上周，东京劳动标准办公室认定一名 24 岁的年轻广告从业者因过劳死而自杀，她的家属表示她每月加班高达 105 小时，而电通公司则将此归咎于人力资源的不足。
报告还显示，尽管全职和计时员工的平均工作时数稍有减少，但这一变化主要是由于计时员工人数的增加。在全职员工中，有 21%的日本人每周至少工作 49 小时，这一比例远高于英国的 12.5% 和美国的 16%。20xx 年，因过劳死而申请的家庭补贴达到了创新高的 1,456 件。在 20xx 年发生一起劳工自杀事件后，日本一家低成本餐厅连锁企业同意允许劳工成立工会，到了 20xx 年，逝者家属与公司才在法庭上达成和解。