本文包含三篇申请奖励报告，旨在表彰在各自岗位上表现突出的员工。第一篇报告中，团队成员在突发停电和大雪期间，展现出高度的敬业精神，申请给予每位优秀员工200元奖金以激励士气。第二篇报告强调设备管理室在设备搬迁期间克服困难，利用休息时间完成额外工作，申请奖励以激励员工积极性。第三篇报告赞扬王老师在担任班主任期间的责任感和付出，建议给予她200元奖金以鼓励更多员工向她学习。这些申请强调奖金作为直接激励措施，提升员工积极性和整体团队素质。
申请奖励报告范文3篇 篇1
尊敬的公司领导：
在最近的一次突发事件中，我们的团队表现出了极高的专业素养和敬业精神。在12月13日凌晨，因突发的长时间大面积停电，韩城的几位司机王X、徐X及郑X（支援），还有员工高X、高X等人，积极投身到应急工作中，确保了网络指标的稳定。他们在面对困难时不怕辛劳，得到了县公司的高度评价。
13日夜里，随着大雪的降临，他们不仅顾不上吃饭，更是在长达一夜的战斗中未曾休息。直到14日上午，大雪依旧肆虐，地面开始结冰并出现泥泞，他们在这冰冷的环境中战斗着，持续了50多个小时，直到15日凌晨两点，基站终于恢复了市电。在这期间，有些同事感冒了，手上也划出了一些伤口，但他们没有退缩，在这个关键时刻，依然奋战在前。
为激励广大员工的工作热情，鼓励更多人向他们学习，特向公司领导申请给予每位表现优秀的员工200元的奖金奖励，以此进行肯定与激励。
1、奖金奖励是一种直接且有效的激励措施，通过这种方式，我们能够发掘出员工的积极性，帮助他们树立正确的工作态度，从而提升整体团队素质，实现人尽其用的目标。
2、目前在各驻点，仍有部分员工存在消极情绪。通过这一奖励措施，我们期望能够激发那些有潜力但缺乏动力的员工，帮助他们脱颖而出，从而发现更多优秀的基层力量。
请公司领导予以考虑和批准！
20xx年x月x日
申请奖励报告范文3篇 篇2
公司领导：
在进行设备搬迁工作期间，制造技术部设备管理室除了原有的搬迁计划外，额外增加了两组三相电源线路、15个空气开关及两台开关柜的安装调试任务。这些新增项目大幅提升了工作量，但为了不影响公司的正常生产，我部门员工积极克服困难，充分利用班前、班后及周末的休息时间，加班加点完成了安装调试工作。经过不懈努力，我们于20xx年x月x日顺利完成了此次设备的安装调试任务。为了激励我部门员工的工作积极性，特此申请公司给予奖励。
制造技术部设备管理室
申请人：
20xx年x月x日
申请奖励报告范文3篇 篇3
尊敬的公司领导：
我部门的员工王宁老师在担任班主任期间，表现出了极大的责任感和积极性，确保了教务部的高效运转。在我因事缺席的这段时间里，王老师承担了额外的工作负担，但她依然不怕困难，全力维护学员与家长之间的沟通，保障了课堂的有序进行，家长对我们的服务满意度也显著提升。
为了激励全体员工的工作积极性，鼓励更多人向王老师学习，特此向公司及各位领导申请给予王老师200元的奖金作为奖励，以表彰她的辛勤付出。
1、 奖金奖励作为一种直接有效的激励措施，可以促进员工积极向上的心态，提升整体素质，从而实现人尽其才的目标。
2、 目前我们的师资团队正在不断壮大，希望通过这样的措施，让更多渴望在平台上发挥自我价值的员工展现才华，助力公司共同迈向更辉煌的未来！
恳请公司领导予以考虑!
李浩
20xx年x月x日