根据最新的企业薪酬调研报告，XX年的整体调薪幅度为9.5%，较上一年度有所下降，操作工的调薪幅度最高，达到11.3%。预计明年各层级薪酬增长将略有提升，整体调薪幅度预计增加至9.7%。薪酬结构方面，高管的基本工资占比下降至79.8%，一线员工的占比上升至63.9%，显示出薪酬分配的合理化趋势。公司新员工入职率为38.4%，高于29.4%的离职率，表明公司吸引人才的能力增加。福利方面，约70%的企业为员工增设了福利假期，95.2%提供定期健康体检。报告还指出，良好的公司发展前景和工作环境是吸引员工的主要因素，而薪资竞争力不足是员工离职的主要原因。整体来看，企业对员工福利的重视程度逐步提高，旨在提升员工满意度和留存率。
企业薪酬调研报告 篇1
根据XX年的薪酬调查报告，企业的薪酬结构和员工福利正在逐步改善。在调研的企业中，XX年的整体调薪比例较上一年度有所下降，平均调薪幅度为9.5%。其中，操作工的调薪幅度最高，达到了11.3%，而专业技术人员的调薪幅度为9.5%。预计在XX年，各层级的薪酬增长都将有所上升，操作工的薪酬增幅将达到12%，整体调薪幅度预计会增加到9.7%左右。
从薪酬结构的变化来看，与XX年相比，高管的年基本工资在总薪酬中的占比从91.8%降至79.8%；而一线员工的年基本工资占比则从58.9%上升至63.9%。这一变化显示出企业在薪酬分配方面逐渐趋于合理化。
企业新进员工率明显高于离职率，反映出公司吸引人才的能力。根据报告，XX年企业新进员工率的平均值为38.4%，而员工离职率为29.4%。在不同类型的企业中，欧美企业与日资企业的员工离职率均达到14.6%，高科技企业的离职率则为20.2%。在员工层级流动中，操作工的流动性最高，销售人员位居其后。
关于吸引员工的因素，54.1%的员工认为良好的公司发展前景是最重要的，其次是良好的工作环境（45.9%）、充分的福利保障（40.5%）、具有竞争力的薪酬（27.0%）以及合理的晋升通道（21.6%）。而在员工主动离职的原因中，薪资缺乏市场竞争力位居首位，比例为48.6%，其次是缺乏晋升机会，占23%。
越来越多的企业意识到员工福利的重要性，以此来吸引和留住人才。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，33.3%的企业提供租房补贴，15.5%提供购房补贴，6%的企业则提供一次性购房补贴。关于企业的福利设施，71.4%提供职工食堂，57.1%提供免费班车，33.3%的企业设有职工浴室，28.6%则配备健身场所，相比于XX年，这些比例均有所提高。
在员工休假方面，69%的公司在提供法定假期的也会为员工增加福利假期，通常为5天左右。对于未休的法定年假的处理，75%的公司选择顺延，11.9%选择作废，15.5%则选择折现。在选择按照一定倍数折现的公司中，35.7%选择3倍，11.9%选择2倍，3.6%选择1倍。
至于员工健康，95.2%的企业会定期为员工提供体检，85.7%的企业体检频率为每年一次。参与调研的企业中，有21.4%会提供子女教育经费，以进一步提升员工的满意度。
企业薪酬调研报告 篇2
一、调研目的
为了应对不断变化的市场环境并满足现代企业管理对薪酬体系的要求，吸引更多优秀人才加入我司，人力资源部于年月日开始进行薪酬调研工作，并于年月日顺利完成调研任务。
二、调研对象
1、内部员工
2、同行业500强企业中排名前100的公司
3、与本企业竞争的10家同行业公司
三、调研方式与渠道
1、收集并分析政府部门发布的相关薪酬调查数据。
2、委托专业咨询公司进行薪酬调查。
3、对公司人员流动情况进行深入调查。
4、通过问卷形式开展调研。
四、调研结果分析
1、整体情况分析
（1） 本行业整体薪酬水平较去年增长了%，整体来看，近几年的薪酬调查显示出稳定的增长趋势。
（2） 去年行业的平均薪酬水平为元，而本企业的平均薪酬水平达到了元，明显高于市场的平均水平。
（3） 在关键岗位和核心人才的薪酬管理上存在一些不足，主要体现在薪酬结构设计的不合理性。
2、重点调查对象薪酬状况分析
根据薪酬调查的统计数据，将相同类别的薪酬数据从高到低排列，并计算出数据排列中间的值，即25%（一家）、50%（六家）、90%（三家）点的薪酬水平。
五、下一步工作任务
通过此次薪酬调研与公司当前薪酬情况的对比，我们将从以下两个方面着手改进薪酬管理工作。
1、根据企业的运营效益，及时调整整体薪酬水平。
2、结合外部薪酬水平以及本企业的实际情况，重新设计关键岗位及重要部门的薪酬水平和结构。
企业薪酬调研报告 篇3
根据最新发布的《苏州高新区xx年企业薪酬调查报告》，过去一年高新区企业的平均调薪幅度为9.5%，相比于xx年减少了0.5个百分点；约70%的企业在法定假期之外，为员工增设了5天的福利假；超过95%的企业定期为员工提供健康体检。该报告历时6个月，参与调研的企业达36家，其中外资企业占82%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大领域，各自占比为39.8%、24%、9.6%、8.4%和0.8%。
总部企业数量显著增加
薪酬结构日渐合理
通过与xx年相比的企业构成分析，明显反映出该区域在转型升级过程中所经历的变化。其中，高新区（中国）总部企业数量较xx年提升5.3%与9.9%。
在xx年，92%的调研企业进行了薪资调整，整体调薪幅度平均为9.5%，较xx年小幅下降0.5个百分点。在不同层级中，操作工的调薪幅度最高，达11.3%；专业技术人员为9.5%。预计在xx年，各层级薪酬增长将略高于xx年，操作工的增长幅度为2%，整体调薪幅度平均也将增长至9.7%左右。
从薪酬构成来看，与xx年相比，高管年基本工资在总薪酬中的比例从89.8%降至79.8%；一线员工年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升至63.9%，这表明区内企业薪酬结构趋向更加合理。
新员工入职率高于离职率，公司发展前景吸引人才
报告显示，在xx年，企业新员工入职率的平均值为38.4%，员工离职率的平均值为29.4%，新入职员工数量超过主动离职人数。其中，欧美企业与日资企业的员工离职率平均达到了4.6%，高科技行业的离职率在xx年略有上升。
在员工假期方面，有69%的公司除了法定假期外，还提供福利假期，通常为5天左右。在处理未休完的法定年假方面，有75%的企业选择将其顺延，1.9%的企业选择作废，5.5%的企业选择折现。在选择折现的企业中，35.7%的公司按3倍折现，1.9%的公司按2倍折现，3.6%的公司按1倍折现。
在员工健康方面，95.2%的企业为员工提供定期体检，85.7%的企业每年进行一次体检。在参与调研的企业中，有2.4%的企业会提供子女教育经费。