随着高校毕业生数量的激增，大学生就业形势变得愈加严峻。调查显示，大学生的职业选择偏好主要集中在专业技术、管理和市场策划等领域，高薪和良好发展前景成为重要考量因素。大学生对就业城市的偏好也明显，上海和北京是热门选择。薪资期望普遍较高，很多毕业生希望月薪在1500-3000元之间，但实际收入往往低于预期。调查还发现，学生在职业规划和应对就业挑战方面存在不足，需加强自我认知和实践能力。用人单位对毕业生的综合素质要求越来越高，企业招聘的标准愈加苛刻。为了改善就业形势，学校和社会应提供更有效的就业指导与服务，鼓励大学生树立理性择业观念，适应市场需求。
大学生就业调查报告 1篇
大学生最希望从事什么职业？
不同单位间存在着各种差异，而同一单位内部的职位也是多种多样的。从传统的“坐办公室”到“进车间”，不仅在工作环境、待遇上有所不同，甚至在工作地位上也存在明显差异。根据此次调查的职业问卷，专业技术（27%）、管理（23%）和市场策划（18%）位列前茅。这三种职业在如今社会上都较为热门，发展前景良好。现今大学生在职业选择上愈发注重实际，更加理想化的趋势也愈加明显；另一方面，这也反映出大学生在职业价值观上逐渐趋同。这一结果导致了学生的就业期望值较高，实际与毕业生能力之间存在一定差距。
接下来的顺序为销售人员9%、行政助理7%、公关专员6%、财务人员5%以及其他职位4%。
大学生选择职业的标准是什么？
高校学生的职业价值观在近几年发生了显著变化。根据1995年浙江大学就业价值调查和1996年《北京大学生就业调查》的结果显示，薪资水平曾是影响毕业生职业选择的首要因素。然而，最新调查结果表明，影响毕业生就业的首要因素已经变为发展潜力（20%），其次是施展才能（17%）和薪酬福利（15%）。虽然收入依然是影响毕业生就业选择的重要因素，但现在已退居第三位。这一变化对学生而言，意味着就业心态更加理性，心理状态也更为稳定；对于用人单位来说，则更多地关注个人事业的发展空间，以满足毕业生对成功和自我价值实现的追求。
在前三位之后，工作环境占12%、经济回报占10%、所在城市占8%、专业相关性占5%、国际机会占4%、户口问题占3%、公司知名度占2%。
大学生愿意在哪个城市工作？
在吸引人才的城市中，上海依然保持领先地位，32.4%的大学生将其视为最佳就业目标，其次是北京（28.5%）和深圳（11.8%），广州和大连等城市也在大学生的就业选择中占据一席之地。得益于其独特的魅力和政策优势，上海在吸引人才方面逐渐领先于其他城市。
城市吸引力排列为：上海32.4%、北京28.5%、深圳11.8%、广州6.2%、大连4.8%、西安1.5%、重庆1.2%、武汉1.0%以及其他城市共占12.3%。
大学生期望的薪资水平？
大学生对职业的报酬期望直观体现在薪资待遇上。调查显示，大学生对薪水要求的差异显著，从最低300元到4000元以上不等。考虑到不同专业、学历及地区的差异，普遍认为理工科学生的薪资预期高于文科生，本科生的预期又低于研究生，发达地区和大城市的薪资要求明显高于其他城市和西部地区。
此次调查中发现，大学生对薪资底线的期望相对较高，近六成（58%）的选择集中在1000元到3000元之间，薪资底线的平均值为2300元。21%的人认为自己每月薪水在1500至2000元之间，认为2000至3000元较为合理的占21%；希望薪资在3000到4000元之间的占15%，希望超过4000元的数量与希望在1000至1500元之间的比例相似，均占14%。只有8%的人认为每月1000元以下的工资可以接受。
根据国家统计局20xx年数据，在全国大中城市中，深圳的人均可支配收入最高，为22300元。对比之下，大学生期望的薪资水平显得相对理想化。
大学生是否必须“专业对口”？
成语“学以致用”在求职过程中似乎并没有得到充分体现。在被问及对“专业对口”的看法时，有46%的人表示“尽量选择专业相关，但不强求”；30%的人认为“专业并不重要，工作合适即可”，这表明近三分之二的人并不强求专业匹配，而更倾向于在工作中发展自己所学的知识。仅有20%的人认为“应专业对口，以提升专业技能”，甚至有5%的人愿意放弃专业，对找到工作给予更大重视。
大学生希望在第一份工作中待多长时间？
调查显示，大学生对职业稳定性的期望一般在1到3年之间。在机遇与挑战并存的时代，保留一个岗位已不再是常态，跳槽已成为普遍现象。
当被问及“您计划在第一家公司工作多久？”时，25%的人选择了1至2年，29%的人选择2至3年，6%的人回答3至4年。而18%的人表示会在“合同期内”工作，通常情况下，大学生与雇主签订的合同为5年。若依此推算，约70%的人将在5年内离开第一份工作，只有20%的人希望能够“尽可能稳定”。
大学生们希望在多大年纪取得成功？
59%的人希望在28至35岁之间实现事业的突破，20%的人希望在25至28岁之间成功的时间。大多数人期望的成功时间集中在25至35岁之间，期望在35至45岁之间有所成就的占9%，无所谓的占9%，希望在25岁以下便能取得成功的仅占2%，而希望在45岁以上才成功的则仅占1%。
大学生找工作时做好哪些准备？
大学生们清晰地了解自己应该具备的个性特质，他们认为企业看重的个性特征包括“勇于创新”（19%）、踏实（18%）、团队合作（15%）、乐于竞争（12%）等，这些特征与当今信息时代所提倡的素质相呼应。
面试则是展现这些自信与特质的重要渠道，物质准备也不可忽视。调查显示，25%的人认为“面试服装”是求职中不可或缺的，22%的人认为手机是必备，而15%的人会在求职过程中准备BP机，13%的人则考虑购买电脑，当然书籍（8%）、上网卡（6%）、化妆品（4%）等也都是必需品。他们为求职做好了预算，约40%的人计划在500至1500元之间支出，23%的人准备花费1500元以上，仅有8%的人计划在100元以下。
大学生就业调查报告 2篇
大学生就业形势的变化引起了广泛关注，特别是在薪酬和工作环境方面的期待。人力资源专家认为，竞争力强的薪资待遇已成为企业吸引人才的重要武器。以成功跻身top50公司榜单的某知名企业为例，越来越多的学生在选择就业单位时，往往将薪酬福利和企业品牌实力作为主要考量。随着生活成本的不断上升，初入职场的大学生更加看重薪酬待遇，这对他们的生活质量至关重要。企业的知名度和良好的工作环境也越来越被年轻人所看重，这反映出他们对职业满意度及心理健康的重视。
无论是毕业生还是他们的家长，都希望孩子能够找到一个知名度高且实力雄厚的公司，毕竟，这是他们踏入社会的第一份工作，具有特殊的意义。跨国公司的吸引力主要体现在其规范的用人制度、高效的工作流程以及先进的管理理念上。这些公司的“品牌效应”也让它们成为热门选择。然而，在严峻的就业环境下，许多大学生面临着选择的困境。
根据最新发布的大学生就业调查结果，本土企业的吸引力显著增强。在最近的top50企业榜单中，本土企业与外资企业的数量几乎持平，而随着本土企业上榜数量的增加，这一趋势愈加明显，已达到28家，占据了超过一半的比例。国有企业的受欢迎程度也有所提升，很多学生将其视为入职的首选，如国家电网、三一重工和中国人民银行等国有企业纷纷入围。这种趋势表明，传统的“外资公司优先”观念正在发生变化。
随着就业市场的竞争加剧，国有企业由于其稳定的雇佣关系和优秀的福利政策，成为许多大学生的首选。而随着国有企业市场化改革的不断深入，它们的盈利能力和员工薪酬水平也在逐步提高，这改善了大学生对国企的传统认知。
改革开放三十年来，民营企业迅速崛起，已经成为国家经济的重要支柱，截止到民营企业在全国就业中占比超过75%，为国家税收贡献了55%。这些企业的迅速发展显示出其强大的生命力，许多民营企业在短时间内发展壮大，某些甚至可以与跨国公司和国有企业相抗衡。近期的公益捐款事件更是体现了这些企业强烈的社会责任感。尽管如此，民营企业在扩展过程中仍面临人才匮乏的挑战，特别是在经济全球化的趋势下，国际化人才的需求日益增大。大学生加入具有成长潜力的民营企业，实际上也是以较低的成本进入国际市场的途径之一。
虽然外资企业依然在许多领域占据领先地位，但它们吸引人才的能力正在减弱。这一就业调查也向外资企业传递了一个重要信息：必须实施更具竞争力的人才引进策略，以免被本土企业和国有企业抢走优秀的人才。
大学生就业调查报告 3篇
随着高校毕业生数量的持续增加，许多大学生在求职过程中面临着严峻的就业挑战。各种因素的影响导致了人才供给与市场需求之间的严重失衡，进一步加剧了就业的困难，确实让人感叹“毕业即失业”。以下是我们为大家呈现的大学生就业调查报告范文，希望能对大家有所帮助。
在求职问题上，越来越多的学生选择了“校漂”生活。我们对院校内的学生进行了随机调查，以了解他们对就业问题的态度及准备情况，并对数据进行了汇总分析，发现以下几点：仅有xx%的学生持续关注就业前景，选择创业的几乎为零，由于资金和关系的双重限制；而xx%的人倾向于继续深造，几乎所有的大专生都认为毕业实习需要靠人脉关系，专业成绩的重要性反而被忽视。少部分学生则强调个人素质的重要性，认为应更加注重自身素质的提升。充分的就业准备对当代大学生而言至关重要，它直接关系到在未来社会中是否能够立足和发展。
一、问卷调查
（1）调查范围：xxxxxxx
（2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能够正确认识未来的就业形势。
（3）调查方式：网上问卷调查
链接地址
结果表明，本院学生在就业准备方面的情况不容乐观，很多求职大学生尚未做好充分准备，导致了各种问题的出现。随着高校连续扩招，毕业生人数逐年上升。尽管政府在积极创造就业机会，但面对不断增加的求职群体，这些措施显得微不足道，供需矛盾依然突出，大学生就业形势并不乐观。
（一）大学毕业生就业的特点：
1. 就业岗位与毕业生人数之间的巨大差距
众所周知，大学生毕业的目标就是找到理想的工作，但就业问题却始终困扰着大家。从经济学的角度分析，这一现象可以归结为供大于求。每年毕业的求职大学生数量远超过社会所需的岗位数量，而且这种差距还在逐年增加。然而，用人单位提供的岗位增长率却远远低于毕业生的增长率。这也成为大学生就业困难的重要原因之一。
2. 热门专业人才过剩
过去几年中，一些专业如计算机、土木工程逐渐成为热门选择，虽然这些领域至今仍然备受关注。然而，众多考生相继报考这些专业，导致了人才的供给大幅超过了市场需求。热门专业的毕业生就业困难，成为了一种普遍现象，这就是人们所说的“扎堆”现象。
3. 薪资预期与实际不符
许多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚进入职场就希望能获得高于市场平均水平的薪水，因此对一些企业开出的较低薪资普遍抱有偏见。
4. 企业的选人标准苛刻
尽管大学生面临“就业难”的局面，用人单位也同样面临“选材难”的困扰。很多企业明白，大学生是发展所需的关键人才，但往往不愿接纳应届毕业生，这让大学生需要更加深刻的反思，企业不可能无缘无故拒绝应届生。
（二）高校毕业生就业现状与分析
1. 高校毕业生就业形势严峻
随着高校不断扩招，毕业生数量激增。整体来看，国家正进行经济结构调整，部分国有企业大量裁员，同时农村剩余劳动力向城市流动，加大了求职大学生的就业压力，形势愈发严峻。
2. 大学毕业生就业结构不合理
毕业生的就业中出现了多方面的结构性矛盾，包括地区和专业的结构等。经济较发达地区的就业形势相对较好，而西部欠发达地区则面临着人才流失和就业困难，这无疑加剧了整体就业形势的复杂性。
高校必须建立有效的就业指导机制，梳理就业指导的体制，设立独立的指导机构并充实人员，强化机构的职能。了解市场需求，在专业设置调整时提出建议，以确保培养的人才能够充分就业。
4. 加强对大学生的就业指导
就业指导工作的目标在于促进毕业生的合理就业。针对学生的个体情况，加强职业生涯规划的设计，让他们理解实现目标所需的准备。需要丰富就业指导课程，以理论结合实际，利用多媒体技术提高课堂吸引力，此外可引入模拟招聘及网络资源，促进师生的交流。
5. 大学生需提升自身素质，更新就业观念
在竞争激烈的就业市场中，实际上是能力与素质的较量。大学生应当把主动权掌握在自己手中，提升自身的综合素质，利用高校资源不断完善自己。要清晰认识就业形势，主动学习求职技巧，合理设定自己的就业期望，只有这样，才能在竞争中处于有利地位。
解决大学生就业问题不仅关乎高校的生存与发展，也关系到高等教育的改革与进步。应在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，开拓就业渠道，更新观念，从而促进大学生更好地融入职场。
调查报告执笔人：xxx
xx年x月x日
大学生就业调查报告 4篇
调查目的：一方面，旨在对当代大学生的就业情况进行深入分析；另一方面，通过对影响大学生就业的因素进行调查，以促进用人单位与毕业生之间的有效对接；也希望帮助大学生更好地认识自我，学校可以为学生提供系统的就业指导，以助力他们找到合适的职业。
调查形式：本次调查于20xx年5月至6月进行，随机选择了来自全国12所高校（涵盖本专科四个年级）的600名学生进行问卷调查，其中男性占48.3%，女性占51.7%。问卷的回收率为100%，有效问卷为550份，有效率达91.7%。数据处理使用了SPSS19.0软件，统计图表则利用EXCEL生成。
调查内容：关注对象为大学生对专业的满意度、自我认知、对就业形势的关注度以及职业期望等四个方面。调查结果如下：
一、对所学专业的满意度
学生对专业的满意度主要取决于是否能够热爱所学，及其未来能否帮助自己找到理想工作。调查发现（见下图），仅有25.0%的大学生对自己的专业感到满意，64.4%的学生表示不确定，10.6%的学生表示不满意，其中有3%的学生对自己的专业深感失望。这表明各专业间满意度的差异并不显著。
对专业不满意的表现通常是在学习方面缺乏动力，或在毕业后不愿意投身于专业相关行业。由于缺乏对高考志愿及自身兴趣的充分了解，可能导致只有25.0%的学生对所学专业持满意态度。这种现象可能还与个人兴趣与市场需求之间的矛盾有关。例如，某些学生对文化遗产修复抱有热情，但该领域的就业机会相对稀缺，促使他们选择了更具市场需求的专业，从而产生内心的落差。专业的选择在一定程度上决定了个人未来职业的方向，如果对专业的态度模糊，必然会影响个人潜能的开发以及未来的职场选择。
二、自我认知程度
自我认知包括个人的兴趣、特长、性格、价值观、目标、情商、经历、学历等多个方面，是职业生涯规划的重要组成部分。调查显示（见下图），只有8.9%的被调查者对自己有相对明确的认知，而53.2%的学生对此持模糊态度，38.0%的学生则完全不了解自己。不同年级和不同专业学生的自我认知水平并无显著性差别。这表明，相当多的大学生未能深入挖掘自身特点，缺乏自我发展的意识，因此也难以清晰设定职业目标。
职业生涯目标是指可以合理预见的、且有一定实现可能性的目标。确立职业目标并无固定模式，关键是要基于自我分析，了解自身能力、性格、兴趣，明确自身的优势和不足，从而促进自我发展。然而调查显示，大部分大学生对个人能力、兴趣及职业倾向缺乏深入了解，因此对职业生涯目标的设定显得模糊不清。
三、对就业形势的关注程度
对就业形势的关注直接影响到求职准备的充分程度及未来职业成就的高低。调查结果显示，只有15.2%的被调查者对当前的就业市场有清晰的认识。不同年级的学生对就业前景的关注程度并无显著性差异，但不同专业的学生在此方面却有明显差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业形势。
造成这一状况的原因可能有两个方面。一方面，校园生活的舒适和父母的经济支持让许多学生忽视了就业压力带来的紧迫感，难以接触外界就业信息。而另一些学生则专注学业，对就业现状缺乏全面了解。另一方面，学校提供的就业指导服务不足。调查中发现，高达75.0%的学生反馈学校的就业指导内容缺乏全面性和具体性，急需更系统的职业生涯规划指导。
四、职业期望状况
职业期望的影响因素主要分为三类：声望与稳定性（城市与岗位地位），内在价值（发展空间与兴趣），外在价值（薪资水平）。在调查中，受访者在选择工作时对不同要素的重要性排序如下（见下图），内在价值如发展空间和兴趣优先于薪资及城市位置等外在因素。在所有受调查者中，有82.4%的学生认为“前途”比“薪水”更重要，65.2%的受访者宁愿担任“鸡头”而非“凤尾”。这些结果显示，绝大多数大学生更为关注工作的内在价值。
通过以上四个方面的分析，我们可以看出当代大学生在职业生涯规划方面的现状：（一）大多数大学生对专业的满意度偏低；（二）自我认知不清晰，缺乏明确的职业目标；（三）对社会就业市场的认识不足，同时学校提供的就业信息渠道有限；（四）职业期望更关注内在发展与兴趣方向。基于上述现状，学校应加强对学生职业生涯规划的指导，而大学生本身也应尽早进行职业生涯的规划，做好充分的准备，以迎接未来的挑战。
大学生就业调查报告 5篇
步入大学校园后，围绕就业问题的讨论仿佛成了每日的常态，成为我们无法回避的话题。在当今的职场环境中，招聘公告上常常能看到“有经验者优先”的字眼，而作为在校学生的我们，又能积累多少实践经验呢？为了拓宽我的知识面，增加与社会的接触，并提升自我能力，为将来的职业生涯做好准备，我决定在这个假期进行社会实践——走进地方一所知名企业。
社会实践是将我们在课堂上学习的理论知识应用到实际中去的机会，让书本上的知识在真实场景中发挥作用。光有理论，一旦进入社会就显得毫无用处。理论与实践的结合至关重要。实践也为将来的就业积累经验。这段实习让我体会到了在学校无法获得的实际操作能力。由于环境和人际交往的不同，我学到了许多新知识。从实践中学习，再将学习带入实践，这是我这段时间最大的收获。随着中国经济的快速发展，加入WTO后，我们的市场面临着日渐激烈的竞争，知识更新速度惊人，昨天刚学到的东西可能今天就失去了价值，我们不仅要掌握课堂上所学的知识，还必须在生活和实践中不断吸收新知识，以增强自己在竞争中的优势。
在这段时间内，我在餐饮行业担任服务员，工作时间是早上9点到下午2点，再加上下午4点到晚上8点30分。尽管时间较长，但我的热情与活力让我没有感到疲惫，反而感到无比充实。我明白了生活的真谛，体验了社会，洞察了未来的职场。在工作时，我不仅充当服务员，还需要主动承担清扫等额外的任务。在学校，老师会分配明确的任务，但在工作中，没人会直接告诉你该做什么，你必须自主发现并努力把事情做好。工作效果的优劣常常会得到他人的直接反馈。这让我意识到无论是学习还是工作，都充满了竞争。在这样的环境中，学习他人的优点，不断提升自己，变得尤为重要。
记得老师曾经说过，大学就像一个缩小版的社会，虽然处处显得淳朴与真诚，但走进职场后，面临的是复杂的人际关系。我在校期间了解到的一个问题是，学生的实际动手能力与课堂学习之间存在差距。而在我这次实践中，我深刻体会到了这一点。在课堂上，理论知识可能涵盖面广，但在实际工作中，可能会碰到一些书本上没有教过的技能或知识。或许，工作中所需的只是简单的操作，但为什么理论学习却如此艰难呢？是否是学校与社会存在脱轨？或许，老师们说得对，虽然作为应届大学生的我们生活在校园，但我们其实已经是社会的一部分。感谢老师们的教诲，让我在面对工作时拥有更高的起点和更广的知识面。作为新世纪的大学生，我们必须学会与社会各界人士交往，处理生活中的各种问题，培养自身的社会实践能力。两年后，我将不再是应届大学生，而是社会中的一份子，只有不断学习和实践，才能为社会贡献力量。
许多在校学生抱怨宁愿出去工作，也不愿继续待在校园；而那些在职场打拼的人则渴望重返校园继续深造。我们上学的目的是为将来更好地服务社会，我们必须在今天努力学习专业知识，以保证明天能为社会的进步贡献力量。然而，针对应届大学生的就业状况，仍然有许多问题需要解决。
一、应届大学生的就业观
务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验，这些都成为了应届大学生就业难的主要原因。在高等教育逐步向研究型和素质教育转型的过程中，企业对于职业技能的重视使得从校园到职场之间的鸿沟愈加显著。
学生：学历与经验的悖论
对本地IT行业的薪酬福利调查显示，受教育程度较高的求职者往往能获得丰厚的薪水，而每多一年的教育背景，年薪便会平均增长8.3%。某些高薪岗位虽然对学历要求不高，但通常需要丰富的工作经历。由此可见，想要找到理想工作，或者高学历或者丰富经验，最优秀的人才则兼备这两者。但对于刚毕业的学生而言，想要同时达到这两个标准极为艰难。
一些教育专家认为，尽管高学历和丰富经验都能带来良好的职业发展，但这样的要求对每位学生而言显得过于苛刻，因此学生通过各种活动、实习和比赛来积累经验也显得情有可原。而企业则通过这样的方式来筛选出最合适的人才。
然而，重经验轻学历的现象并非完全归咎于企业，求职者本身也存在着将知识学习与实践结合不到位、适应工作环境能力差、综合素质不高等问题。
不可否认，学历仍然是评价人才的重要标准，企业的“高学历加工作经验”的招聘模式也是一种“实用”的选择。
高校：素质教育与就业率的平衡
一名刚毕业的学生经历几次失败后选择继续考研，以求通过高学历弥补缺乏经验的劣势。在校期间的学习虽然能为进入职场打下基础，但进入职场后，学习内容和方式必须随之改变。
相比学历教育，职业教育应该承担更重要的角色。一般教育往往无法全面教授实际工作经验，也不能将教学内容与学生未来的工作直接关联。就业教育与学校的教育应当分开，学校应专注于基础素质的培养，而非单纯追求就业率。
应届大学生走进高校，体现了他们已达到一定层次，毕业后拥有多种出路，包括深造、出国或就业。社会不应对找工作的压力进行过度渲染，因为高等院校的目标是综合素质的培养，是个人基础能力的提升。
二、应届大学生就业难的主要因素
1、社会因素
我国仍处于计划经济向市场经济转型过程中，经济结构的转变导致不仅应届大学生，整个社会都面临着就业困境。
国内就业结构的不平衡使得各地区的就业形势差异显著。地域的不同、人才的需求各异，使得不同地区之间的就业形势差距明显。专业的结构性矛盾也使得买方市场形成，某些专业的就业前景仍然不容乐观。
大学教育的发展相对滞后，课程设置及师资力量的提升无法及时跟上经济发展脚步。
2、心理因素
职业能力的不足体现在知识结构不完整、专业知识不扎实以及综合技能水平较低等方面。
许多学生对于自身能力缺乏客观认知，常常高估自己，导致择业期望过高，对于艰苦工作不愿意尝试，并且缺乏主动性，往往采取随意的态度去选择就业单位。
求职者还缺乏职业规划能力，鲜有人对自身进行详细分析，从而合理制定职业发展规划。
3、应届大学生就业前景调查
1、就业落实率
调查显示毕业生毕业时“已确定单位”的比例为40.4%，若将“升学”与“出国/出境”合计，毕业生的“落实率”达到70.9%。
调查显示，毕业生的就业状况仍呈现学历越高就业越好的趋势，专科及高职的就业困难度高于本科以上的学历。然而，值得注意的是，专科毕业生在某些领域的就业率反而优于本科生。
2、起薪分布
根据统计，半数高校毕业生的月起薪在1500元以上，硕士和博士的起薪普遍在3000元以上，呈现出男生起薪高于女生的趋势。
3、大中城市就业
调查显示，约45%的高校毕业生选择在省会或直辖市工作，私营企业吸引了越来越多的毕业生，与20xx年相比，私企的就业比重显著上升。
4、市场规范性
通过调查发现，影响毕业生就业的最主要因素依次是工作能力、实习经历、学历水平等，显示出市场竞争愈发规范化。
5、重视发展前景
在择业过程中，毕业生普遍重视工作的发展空间，这是体现个人价值的途径。
6、求职信息的来源
调查显示，43%的毕业生认为最重要的求职信息来自学校的就业指导机构，学校在毕业生就业工作中扮演了重要的角色。
大学生就业调查报告 6篇
随着20xx年毕业季的临近，越来越多的大学生面临着严峻的就业挑战。根据相关数据显示，今年的毕业生人数达到900万，创下历史新高。那么，20xx年即将毕业的大学生们该如何应对不断加剧的就业压力呢？我们将对当前的经济环境及相关政策进行分析，希望能为即将面临职场的大学生们提供一些有益的参考。
一、中国经济环境分析
1. 当前中国经济发展受到多种因素的影响：
第一，国际经济形势的不确定性，特别是欧美国家经济增长放缓。
第二，国内经济结构调整，形成了一定的经济放缓趋势。
第三，人口结构的变化，导致劳动力市场竞争的加剧。
第四，长期积累的结构性问题逐渐显现，给经济发展带来挑战。
2. 根据国家统计局的预测，20xx年中国经济增速预计在5.0%至5.5%之间，与往年的高增长相比明显放缓，表现出一种平稳的趋势。
3. 中国经济增长的主要动力来源于内需、投资和出口（即“三驾马车”）。
A、20xx年，消费对经济增长的贡献率为41.2%，而投资和出口分别为35.5%和23.3%。
B、20xx年，预计消费贡献将继续上升，投资的增速也将在一定程度上支撑经济，然而外部需求的不确定性仍将对出口造成压力。
二、国际经济波动对中国就业市场的影响
由于欧美经济复苏乏力，预计20xx年中国的经济增长将面临更大压力，这将直接影响到就业市场的整体状况。随着多个行业的企业面临经营困难，裁员和倒闭现象将进一步加剧，加上大学毕业生人数的增加，就业形势愈加严峻。根据相关数据分析，GDP每下降一个百分点，将导致约150-300万的就业岗位流失。
三、大学生就业形势的现状
1. 在“十四五”规划的背景下，就业形势依然严峻。人社部部长指出，整体就业压力依旧较大，供求关系始终未能根本改善。
2. 从近年来的统计来看，绝大多数高校毕业生选择在中小企业就业，而青睐去中西部地区工作的毕业生比例也在逐步上升。从学历来看，研究生的初次就业率较高，而本科和高职高专的毕业生则相对较低。工科专业的毕业生就业率较高，而文科类专业的就业率则较低。
3. 目前许多大学生的就业心理表现出转变。一部分毕业生宁愿成为大城市中的“漂族”，也不愿意到中小城市或基层单位就业，多数人更希望能够在政企单位中获得稳定的职位。
4. 大学生扎堆选择大城市的原因包括：经济发达地区的就业机会更多、回报更丰厚，而中小企业和非公有制企业的薪酬相对较低，吸引力不足。
5. 关于大学生就业难的原因：主要包括中小企业数量不足、专门人才素质不达标、招聘信息不畅通、以及供需结构失衡等方面。
面对20xx年的就业挑战，大学生们应该积极调整心态，做好职业规划，拓宽就业视野，尽早适应市场需求，以便在这个竞争激烈的环境中脱颖而出。
大学生就业调查报告 7篇
在大学生的就业问题受到广泛关注。尤其在高等教育扩招的背景下，越来越多的毕业生涌入就业市场，面临着严峻的竞争和挑战。为了深入分析当前大学生的就业形势，理清影响就业的主要因素，我们对500名大学生进行了问卷调查，最终回收有效问卷487份。这些受访者中，男性占30.4%，女性占69.6%，大部分为本科生。问卷的设计充分考虑了不同学校和专业的分布，以探索大学生就业问题的全貌。
一、调查对象与方法
本次调查的对象为在校大学生，关注他们对就业市场、职业前景、薪资期望以及未来职业发展的看法。问卷的发放主要选择了学生打工的地区，并通过一对一的方式进行，以保证数据的真实有效。部分问卷也通过熟人关系在其工作场所分发，最后进行统一整理和分析。
二、调查目的
通过对大学生就业观的调查，我们旨在帮助学生更好地理解现阶段的就业形势和未来趋势，准确把握企业招聘的现状及用人标准，以便为他们个人的职业发展提供参考，尽量避免就业盲目性。
三、调查结果分析
难点一：基层就业吸引力不足
最近的招聘会显示，城市中的岗位竞争异常激烈，尤其是涉及到“基层服务”和“基层锻炼”的职位，几乎无人问津。尽管这些岗位的待遇与城市工作相当，但由于发展限制和工作环境较差等因素，基层岗位未能吸引到足够的人才，因此无法有效缓解一线和二线城市的就业压力。
难点二：专业的就业差异
随着就业市场的变化，某些专业的毕业生却难以找到合适的岗位。近期发布的一些“最赚钱专业”榜单，让人们开始关注专业选择与就业之间的关系。部分曾被广泛追捧的热门专业，如动画和生物工程，近年来就业率却大幅下降。
在这样的背景下，大学教育需要及时调整，紧跟市场需求，然而由于种种原因，高校在专业设置上仍存在滞后现象，导致部分专业人才过剩，而有些紧缺专业却无法培养出足够的人才。
四、影响大学生就业的因素分析
经济因素。全球经济波动以及国内市场的变化，对行业就业造成了直接影响，加之国际金融危机的冲击，许多行业遭遇裁员潮，进而影响到大学生的就业机会。
社会因素。用人单位在招聘时往往面临“用人难”和“选才难”的双重困境，虽然大学生是企业的重要资产，但许多企业对招聘应届生仍持谨慎态度，这使得毕业生就业形势更加严峻。
政府和社会各界的支持也显得尤为重要。政府应通过政策引导，提高经济增长的就业含量，尤其在鼓励大学生自主创业、拓宽就业渠道等方面发挥更大作用。企业应主动提供更多的就业机会，为大学生创造良好的职业发展平台。
大学生的就业问题不仅关乎个人的未来，也直接影响社会的稳定和发展。通过对大学生就业调查的深入分析，我们希望为解决这一问题提供有价值的参考和思路，帮助学生们更好地迎接未来的挑战。
大学生就业调查报告 8篇
由于国际经济形势的波动以及国内结构性分配问题的影响，中国的就业形势愈加严峻。尽管近几年就业问题有所缓解，但随着高校毕业生数量的不断增加，我国面临着新一轮就业挑战。企业对人员需求的下降并没有根本改变，回流的农民工和新增农村劳动力面临着转移就业的困难，从而加剧了农村失业问题。城镇低学历青年和不断增加的大学毕业生的就业难度也在上升。随着高校毕业生数量的骤增，社会上可供选择的就业岗位增长缓慢，造成了更加严重的就业矛盾。毕业生的市场化就业观与滞后的就业观念之间的冲突也日益明显，大学生向经济欠发达地区和基层单位就业的趋势尚未形成，这使得人才供需的结构性矛盾依然存在，严重影响了高校毕业生的就业形势。
在这个即将迎来毕业生就业高峰的时期，为了更好地理解大学生的就业心态及其对当前就业形势的认识，本次调查得以开展。这将有助于进一步分析大学生的就业现状与发展前景，并为在校大学生提供未来就业指导的参考资料和对策建议，帮助他们在整个学习阶段有针对性地提升就业竞争力，从而培养大学生追求最佳就业选择的品质。
通过此次调查，我们了解到“就业难，难就业”的原因主要源于大学生自身、用人单位以及社会三个方面。
一、自身原因
1.毕业生的就业观念存在误区。首先是地域选择。许多大学生认为大城市意味着更多机会、更高薪水和更光明的前途，因此忽视了更需要人才的地区，导致大城市的求职者竞争过于激烈。其次是单位选择，大学生普遍希望选择条件优越、待遇良好、社会地位高的工作。另外，高薪、高福利的盲目追求在大学生中普遍存在，进而加剧了就业难的问题。
2.毕业生综合素质的欠缺。一方面，有些学生在校期间仅仅混日子，缺乏扎实的学业基础；另一方面，社交能力不足，沟通、合作和人际交往的能力欠缺；再者，社会实践经验匮乏，部分学生未能重视社会实践，甚至连要求的暑期社会实践也未能认真对待，难以获得具体的实践经验。
二、用人单位的因素
用人单位在选择大学毕业生时，主要关心的是学生的“就业心态调整”，而“职业素质提升”和“技能提高”则显得相对不重要；然而，大学生及其学校却普遍认为“提升技能”和“职业素质”才是关键，忽视了“调整就业心态”的重要性。用人单位认为“德才兼备”是招聘的基本标准，单位对毕业生的“品德”重视程度远高于毕业生自身的认知。
三、社会原因
1.国际经济形势的动荡，尤其是金融危机，严重影响了全球经济，并对中国的出口造成了负面影响。研究表明，在中国较高的外向度下，每当外贸出口波动1个百分点，便会影响到18万至20万人的就业。受此影响最大的行业往往是劳动密集型行业，如纺织服装、制鞋、玩具等。
2.自20xx年起实施的“紧缩货币政策”使企业融资变得更加困难，限制了投资的积极性。民营企业，特别是中小企业作为吸纳就业的主体，面临经营困难，这将对整体就业产生较大冲击。
3.原材料和劳动力价格的上涨，加上人民币升值和出口退税政策的调整，均提高了出口企业的生产成本。实施的《劳动合同法》也在一定程度上增加了企业的人工成本，劳动密集型企业和中小企业受到的影响尤其严重，这对就业造成的负面影响不可忽视。
面对日益严峻的就业形势，大学生的就业倾向也相应发生了变化。
1.部分大学生希望未来的工作岗位在国有企业或政府部门，且就业地区主要集中在经济发达的城市或东南沿海地区。
2.很多大学生考虑自主创业，但资金和经验成为最大障碍。在这一问题上，多数人期望成为自主创业者，而不仅仅是社会现有岗位的竞争者，应该努力创造新的就业机会。
3.超过一半的大学生表示愿意参与西部志愿者服务计划或报考村官。
4.多数大学生的就业观念是“先就业，后择业”，认为专业对口的重要性比较高。一个人的职业发展应呈现阶梯性，抓住各种机遇，通过不断的岗位变动实现个人成长。在当前环境下，如果理想职业尚未成熟，可以采用“先就业，再择业，最后创业”的策略，即先找到一份工作，提升社会生存能力和工作经验，随后再凭借努力实现自身价值。
针对当前大学生的就业现状，我国已经制定了一系列政策，以应对这一问题。其中“市场主导、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的角色逐渐显现，大学生的自主选择和用人单位的选人权利都得到了增强。大学生必须调整就业观念，明确自身定位。在择业之前，应深入了解自己的能力与兴趣，找准职业发展方向，发挥专业优势，注重非专业能力的提升。在选择职业和目标企业之前，需对环境和企业进行分析，评估它们对自身职业发展的影响。面对经济压力和就业形势变化，大学生应理性对待“先就业后择业”的原则，灵活处理各种机遇。大学生必须树立积极的择业观，主动展现自身能力，才能被用人单位认可。如果只是一味等待，结果只会一无所获。高校也应根据自身条件，设立创业培训中心和创业园区，与企业合作，为大学生创业提供支持。
大学生就业调查报告 9篇
近日，国务院总理李克强主持召开会议，重点研究今年高校毕业生的就业工作，强调提升毕业生就业率的必要性，这不仅影响着经济的发展，也关乎民生和社会的稳定。会议要求采取切实有效的措施，确保应届毕业生的就业水平不降反升。
大学生的就业问题始终是社会关注的焦点。这一问题在当今社会显得尤为突出，许多大学生在求职过程中经历了前所未有的困难。为了更好地了解当前大学生的就业状况，并分析新形势下的就业问题及其成因，从而更有效地应对高等教育扩招带来的严峻就业形势，我们对500名大学生进行了调查，回收有效问卷487份。调查对象中，男性占约30.4%，女性占69.6%，参与调查的主要是本科生。问卷设计充分考虑了学校和专业的分布，反映出当前大学生就业状况的整体情况。
20xx年约有727万大学生毕业，这一年被称为“史上就业最难年”。面对严峻的就业环境，分析大学生的就业现状至关重要，找到大学生就业难的根本原因。刚刚结束的大学生就业季中，699万名20xx届毕业生面临的重重挑战，再加上历史上大学生就业难的问题，成为社会普遍关注的重要议题。大学生就业难的问题涉及社会、政策和自身的多重因素。解决这一问题不仅关乎大学生的个人利益，也影响着社会的和谐与稳定，需要政府、企业、高校及大学生的共同努力。
关键词：大学生；就业；调查；原因；对策
1. 调查形式与结果
1.1 调查对象和范围
本次大学生就业观调查主要针对在校大学生，重点考察他们对当前就业形势、就业前景的看法，以及对工作方向和薪资待遇的期待，力求全方位了解大学生的就业现状。
1.2 问卷调查方法
调查采用一对一的问卷分发形式，主要在大学生常见的工作场所进行，也有部分问卷通过熟人网络分发，最后统一整理数据，进行分析。
1.3 调查目的
大学生的就业问题愈显重要。通过这次就业状况的调查，帮助大学生全面了解当前的就业形势，真实掌握企业的用人需求，指导他们做好就业规划，减少盲目性。
难点一：基层就业依然“冷淡”
近期多场招聘会显示，城市中的就业岗位竞争激烈，但涉及“基层锻炼”或“基层服务”的岗位却鲜有人问津。虽然这些岗位提供的待遇与城市工作相差无几，但基层医疗和事业单位仍时常招不到人。这反映出尽管近年来国家在引导基层就业上下了功夫，但在求职者眼中，整体吸引力依然不足，加之发展机会有限，工作条件差，导致基层就业未能有效缓解城市的就业压力。
难点二：专业冷热不均
各类关于“最赚钱专业”的排行榜层出不穷，诸如“就业前景最糟的专业”引发了广泛讨论。一些曾经热门的专业，如动画和生物工程，现如今却面临就业困难。尽管教育主管部门已对一些专业风险进行提示，但高校的调整往往滞后于市场变化，导致某些专业人才供需失衡，影响学生就业。
历史上，大学生的就业一度由国家统一分配，虽然这种机制在许多情况下能确保毕业生顺利就业，但如今的市场环境已经发生了变化，大学生的竞争优势也在下降。
经济原因上，金融危机对就业市场的冲击尤为明显，国际金融形势的变化直接影响着我国的就业形势，导致毕业生面临更大的挑战。
社会层面上，用人单位在招聘中也面临“选材难”的困境。许多企业虽然意识到大学生的重要性，但往往却不愿意招聘应届生。这种矛盾指出了高校教育与市场需求之间的脱节。
针对当前大学生就业问题，政府需采取有效措施，首先要确保经济稳步发展，提升就业率；推进高等教育改革，引导大学生树立正确的就业观和价值观；完善毕业生就业服务体系，促进市场的服务功能。
企业方面，应当创造更多的就业机会，以满足不断增加的人才需求，并在招聘过程中重视大学生的综合素质。高校应将毕业生就业视为重要使命，积极为他们提供就业支持。
对于大学生自身，首先要增强竞争意识，在自我评估的基础上，提升信心，敢于竞争。要学会从挫折中吸取教训，保持良好的心理素质，调整自己的目标和计划，以迎接新的挑战。
在我国的就业市场，大学生应当积极适应市场环境，树立竞争意识，以更为成熟的姿态去面对未来的挑战，提高自身的适应能力和竞争力。
大学生就业调查报告 10篇
一、大学生对就业市场的关注程度偏低
通过调查发现，大学生对就业信息的重视程度普遍不高，仅有28%的同学表示一直关注相关信息，大约73%的同学偶尔关注，通常是在遇到相关信息时才会留意。对就业状况的关注程度，直接影响了大学生为未来职业规划所做的准备以及职业成就的高低。尽管同学们普遍对未来工作有些许忧虑，但在日常生活中却缺乏真正的行动，这是典型的“只说不做”现象。
造成这一现象的原因主要有以下几点：1.许多学生仍然生活在舒适的校园环境中，对激烈的社会竞争缺乏了解。由于在经济上依赖父母，他们未能体会到就业压力带来的紧迫感，日常生活依然如同中学时期，上课、下课，对就业缺乏系统的认识。2.学校提供的就业指导服务不够完善。虽然有就业指导课程，但内容往往空泛，缺乏实际的操作能力培养。
二、大学生自我认知不足，能力存在短板
自我认知包括个人的兴趣、特长、性格、价值观、目标、情商、工作经验、学历、能力及生理状况等多个方面，是职业规划的重要基础。
通过对雇主的调查发现，社会对大学生的综合素质要求包括健康的思想道德、自律、诚信，良好的协调与合作能力，以及扎实的专业知识和法律法规知识。
调研结果显示，60%的大学生认为就业困难的原因不仅在于社会竞争激烈和企业用人需求下降，更在于自身缺乏工作经验，缺乏实战能力是致命弊端。目前，大学生的综合素质短板表现为缺乏与社会接轨的工作经验、解决现实问题的能力及艰苦奋斗的精神。在与他人沟通和合作方面也存在障碍。调查显示，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往是求职过程中的主要障碍。
职业生涯目标是指可以预期并有实现可能的职业规划。职业目标的选择没有固定模式，关键在于基于自身情况进行考量，这要求我们对自己有深入了解。通过自我分析，我们可以评估自身能力，明确性格特点，发现兴趣所在，从而确定自己的优势，衡量与目标的差距，进而实现自我塑造。然而调查表明，大部分大学生对于自我能力、兴趣及职业倾向缺乏深刻理解，自然对职业目标模糊不清。
三、大学生的就业观念及职业期望
影响职业期望的因素大致可分为三类：名声与稳定性因素（如单位地理位置、性质）、内在价值因素（如是否能发挥才能）、外在价值因素（如家庭经济条件、薪资待遇等）。在调查中，参与者在选择工作时的最重要因素依次为薪资待遇、地理位置、单位性质及父母影响，接下来是个人梦想、才能发挥、家庭经济条件等因素，男女生对此没有显著差异。
调查显示，以往学生对于就业单位的要求，无论是单位性质还是薪资水平，普遍较高，但当前就业形势似乎不再允许初入职场的学生任意挑选，大学生的要求也相应降低。大多数同学表示理解“先就业再择业”的理念，61%的人能够接受从事非专业工作，关注招聘单位的工资待遇和发展前景。然而在选择公司时，有58%的同学更倾向于外资企业和政府机关，对民营企业的兴趣则相对较低，这反映出大学生在选择职业时往往抱有不切实际的期望。
四、几点建议：
调查显示，当前大学生的就业态度存在以下问题：1.对就业形势的关注不足。2.个人能力短缺，自我认知不够，缺乏实践经验。3.职业期望较高。
(1)学校应切实加强就业工作，完善就业指导体系
就业指导与服务同样重要。通过建立有效的就业匹配机制，解决用人单位与学生之间的信息不对称，向学生提供就业信息并进行职业指导，帮助他们做好职业决策。借鉴国外经验，高校需要改革管理体制，建立高素质的就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务与支持。具体措施包括建立大学生就业信息系统，与全国劳动力市场信息系统联网，形成完整的信息网络；设立职业指导机构，帮助学生进行自我评估和职业发展规划；将职业指导课程纳入学校教育体系，为学生提供全面的就业指导与实习机会等。
(2)大学生需转变就业观念
大学生要认清就业现状，转变理念。当前社会就业形势严峻，除了供需矛盾外，城镇和农村就业问题交织，增加了大学生的就业难度。学生需摒弃“眼高手低”的思想，树立正确的人才观与就业观。在求职时应降低对工作的高期望，从基层做起，积极适应基层发展、艰苦创业的现实。大学生也应灵活转变就业模式，做到“先就业后择业”，“干一行、爱一行、干好一行”。认识自我素质与条件，不盲目攀比，寻求与自身条件匹配的单位。毕业生应当全面、客观地评估自己，既看到优点，也关注缺陷，以便进行合理的自我调整。
(3)大学生应提升自身能力，积极参与社会活动，如学校组织的实践、志愿者活动等。可在不影响学业的前提下寻找兼职，提前适应社会，了解社会对人才的需求，积累工作经验，丰富个人经历。这些都是为未来求职打下坚实基础的重要资本。
大学生就业调查报告 11篇
大学生就业，已逐渐成为当代大学生生活的一个重要方面。为了解当前大学生的就业现状，我在国庆节期间进行了一次主题为“大学生就业状况”的社会调查。
本次调查问卷主要围绕以下几个方面展开：
1、调查同学们对就业的态度，这是理解就业现状的关键。
2、针对已经参与过就业的同学，了解他们选择工作的原因及获得的收获，进行横向对比，分析就业对他们的实际帮助。
3、在求职过程中，同学们因缺乏经验可能遇到的问题，他们的应对方式如何？这也是对同学们心理素质的考验。学校在这方面能否提供支持？
4、调查家长对同学们就业的看法，这对学生的就业选择也有重要影响。
5、每位大学生都具备独特的特长与性格，这将直接影响到他们所选的就业类型与寻找工作的途径。
6、大学期间，学习是我们的主要任务，同学们如何平衡学习与就业的关系？
调查结果显示：
对待就业的态度
1、就业的必要性
从性别来看，46.7%的男生和60.1%的女生认为大学生就业是非常必要的，而认为没有必要的占比为0%。其余人则表示可有可无。
从年级的角度，一年级、二年级和三年级的同学分别有30.9%、37.2%和65.1%的人认为就业非常重要，其余则认为可有可无。
2、参与过工作的情况
从性别来看，15.8%的男生和18.4%的女生表示经常参与工作，64.2%的男生和78.3%的女生偶尔工作，10% 的男生和6.7%的女生则从未工作过。
寻找就业机会的途径
从性别来看，71% 的男生和76%的女生通过网络或广告寻找工作，17%的男生和14%的女生通过亲友帮忙寻找，11%的男生和10%的女生则通过人力资源机构寻求工作。各年级的情况差异不大，与总体情况相符。调查还显示，83%的同学认为学校应该开设专门的就业指导机构，以帮助同学们拓宽求职渠道，提高就业安全感。
从事工作的类型和范围
从性别来看，73.1%的男生和38.5%的女生从事过家教工作，分别有15.6%的男生和71.3%的女生参与过促销，21.8%的男生和11.9%的女生做过传单派发，还有少部分同学从事过礼仪、家政、餐饮等其他类型工作。
从年级来看，一年级、二年级和三年级的同学分别有20%、72%和84%的人从事过家教工作，分别有20%、30%和33%的人参与过促销，分别有20%、22%和18%的同学做过传单。兼职工作的种类较为单一，且性别差异明显。经过分析，其原因主要有二：一方面同学们倾向选择耗时较少但收入相对较高的工作；另一方面，缺乏社会经验导致许多用人单位对他们的考虑不多。
就业与学习的关系
无论性别或年级，均有90%以上的同学认为工作对学习的影响因人而异，只要合理安排二者关系，就能兼顾。少部分同学对此持不确定态度。
就业目的与收获
从性别数据来看，有47%的男生和38%的女生认为工作可以获得属于自己的收入，颇有成就感；有40.1%的男生和66.5%的女生认为工作有助于积累社会经验，为未来的职业生涯打下基础；而仅有9.5%的男生和2.1%的女生表示工作可以扩展人际关系。绝大多数同学认为兼职的主要收获是赚钱和积累经验。
求职过程中遇到的困难与应对策略
无论性别或年级，超过70%的同学曾偶尔面临困难，约20%的同学多次遇到问题，只有少数同学表示几乎未遇到过困扰。主要问题包括自我能力不足以及用人单位要求苛刻。在遭遇困难时，80%的同学选择主动寻求解决方案，10%的同学则选择忍耐接受，少数同学则感到无从应对。
家长对就业的态度
大约50%的家长基本同意子女参与工作，主要出于对安全的考虑；25%的家长完全支持，并给予鼓励；20%的家长不同意，认为应以学习为主；极少数家长则表示完全反对孩子从事兼职。
工作的收入使用
43%的同学将收入用于生活支出，以减轻家庭经济负担；38%的同学将作为零花钱使用；只有7%的同学用作约会支出；剩余的同学则用于储蓄或投资。
显然，大学生在就业过程中所面临的一系列问题都值得关注。
1、社会对大学生就业的支持主要有两个方面：工作可以帮助大学生更好地了解社会，提升能力，将所学理论运用到实践中，有助于学生的成长；推动学生通过工作以获得经济支持。然而，调查显示，关注经济因素的同学占了大多数。这说明，当前大学生的就业现状与社会期望帮助学生提升实践能力的初衷存在一定差距。
2、大学之所以是大学，最重要的一点是其丰厚的文化积淀。合理的社会实践有助于增强学习氛围，但现阶段我们尚未达到这一目的。在兼职选择上，多数同学更愿意选择家教，但对于非师范专业的学生来说，找到与自身专业匹配的家教机会并不容易，因而会面临“勉为其难”的境地。许多同学在平衡工作与学习上存在较大困难，最终只能勉强协调。
3、大学生在校园内生活已久，缺乏社会经验，容易受骗。如何帮助大学生更好地融入社会，是亟待解决的问题。
了解了大学生的就业状态及存在的问题后，我们应当努力树立正确的就业观念，认识到就业不仅是为了获得报酬，更重要的是提升自我能力，实践所学知识。赚钱并非最终目的，更深层的意义在于积累经验与能力。另外，求职时要量入为出，适可而止，以学习为重，避免盲目追求工作。
学校在这个过程中也起着不可忽视的作用。我认为学校应在以下几个方面有所作为：
1、引导学生树立正确的就业观，从更高层面理解就业的深刻意义；从个人角度看，这能帮助学生建立正确的就业观念；从社会角度看，社会需要的是具备扎实专业知识和优秀心理素质的人才，而正确的就业观是重要的一环。
2、拓宽就业渠道，丰富校内就业资源，建立良好的校园市场。
3、完善对学生就业的保障措施，加强学生对社会的认知。有同学建议建立专门的校园就业网站，以便学生更好地寻找工作，这一建议值得采纳。
4、发展就业市场，让社会更好地了解大学生的就业状况。用人单位往往仅关注学生的劳动力，而对学生的专业知识关注甚少。学校应尽快完善就业机制，促进社会与学生之间的有效沟通，帮助学生建立良好的就业观。
丰富的大学生社会生活为我们带来了无限激情，而工作经历更是其中的重要组成部分。希望同学们在未来的就业生活中，能够充分发挥主动性，不仅获得薪酬，更能收获成长与经历，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
大学生就业调查报告 12篇
大学生的数量激增，这一现象源于高校扩招政策的实施，进而对大学生的就业形势产生了显著影响。就业难题已经成为当前社会一个值得关注的问题，“毕业即失业”的心态在很多大学生中普遍存在。
每位大学生都需要尽早为自己的职业生涯做出规划，分析决定职业发展的主客观因素，明确奋斗目标，才能在竞争激烈的就业市场中占据先机。为此，我们开展了一项关于大学生就业状况的调查。
调查对象：
参与调查的对象均为在校大学生，其中专科学校学生占比为64%。
专业分布为：
传媒（新闻、文秘）
语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）
经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）
设计类（建筑设计、动画设计）
技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）
管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）
社会工作
调查形式：
此次调查共发放104份问卷，回收有效问卷100份，回收率高达96%。问卷设计包括单项选择题、不定项选择题和主观题三种形式。
调查数据分析：
高校毕业生在人才市场中占有重要地位，随着高校扩招，大学生人数逐年增加，随之而来的是严峻的就业形势。然而，毕业生与用人单位之间的信息沟通常常存在障碍，企业的人才需求标准未能有效传达给大学生，使得大学生在就业时面临信息缺乏的问题，导致盲目的求职行为。
调查目的：
本次调查旨在了解在校大学生的就业期望、自我素质评价、学校的就业指导及对就业形势的看法，以此分析当前就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，促进用人单位与毕业生之间的供需关系调节，为大学生职业生涯规划的发展提供新的建议和指导。
调查结论及建议：
一．大学生对就业前景关注度低
调查显示，大学生对就业信息的关注度不足，只有24%的学生表示他们一直关注就业信息，而71%的学生则只是偶尔留意。在关注就业形势的程度上，显著影响了大学生为所选职业所做的准备情况，许多同学对未来工作存有担忧，但实际行动却相对缺乏，形成了典型的“眼高手低”。
二．大学生个人能力与自我认知不足
个人能力的认知包括兴趣、特长、性格、价值观、目标、需求、情商、工作经验及学历等多个方面，这是职业生涯规划的重要组成部分。
调查显示，60%的大学生认为就业困难不仅源于社会压力和企业招人数量有限，主要原因在于自身缺乏工作经验。目前，大学生在综合素质和能力方面的不足尤为突出，体现在缺少实践经验、解决实际问题的能力不足，以及在合作与沟通方面存在障碍等。调查中发现，57%的学生认为自我表达与人际关系的处理是求职过程中的主要难题。
三．大学生的就业观与职业期望
影响职业期望的因素主要可分为声望、稳定性（如地理位置和单位性质）、内在价值（是否能发挥才能）、外在价值（家庭经济状况、薪酬福利等）。调查结果显示，大学生在职业选择时，最看重的因素依次为薪酬福利、地理位置、单位性质和家庭影响等。随着就业形势的严峻，学生的就业要求普遍降低，许多学生表示愿意接受“先就业，后择业”的观念。
几点建议：
(1) 学校应当加强学生的就业引导与服务
就业指导与服务同样重要，核心在于解决用人单位与毕业生之间的信息不对称问题。高等院校需搭建完善的就业信息系统，指导学生进行职业规划，并开设相应的课程，为学生提供更多的实践机会。
(2) 大学生应转变就业观念
大学生需认清就业形势，树立科学的人才观和就业观，调整自己的预期，积极投身基层工作，理解先就业再择业的重要性，提升自身的综合素质，适应未来的职场。
(3) 大学生需要加强实践能力培养
在校期间，学生应多参与社会活动，比如，参加学校组织的实践项目和招聘会，积累实践经验，适应社会需求，为后续的职业发展打下坚实基础。
大学生就业调查报告 13篇
为了深入了解我省大学生的就业状况及其面临的问题，为相关部门制定对策提供参考，我们于20xx年5月20日至30日开展了大学生就业情况的问卷调查。调查方式包括在专场招聘会上的现场问卷、进入高校随机发放问卷和通过劳动保障网站进行的网上问卷。调查对象涵盖应届大学毕业生、往届大学毕业生以及部分招聘单位。调查时间定于20xx年4月30日。本次共发放问卷800份，回收问卷785份，现将调查结果分析报告如下：
一、调查样本基本情况
1、人员结构。本次调查的大学生样本共计772人，参与的用人单位有13家。在接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占60%；往届毕业生305人，占40%；男性494人，占64%；女性278人，占36%。
2、学历结构。在所有调查的大学生中，本科及以上学历的有399人，占51.7%，其中：硕士48人，占6%；博士1人，占0.1%；专科学历311人，占40%；高职57人，占7%。
3、专业分布。参与调查的大学生来自理、工、农、医等多个专业，共计十三个类别，其中工学203人，占26%；管理学138人，占18%；理学122人，占16%；经济学110人，占14%；文学69人，占9%；其余如农学、医学、法学、教育学、艺术等共计101人，占13%。
二、调查大学生就业状况
(一)大学生签约率较低且就业不够稳定
截至4月30日，在467名应届大学生中，已签订就业协议者为145人，占31%；未签约者182人，占39%；其他虽然未签约但准备自主创业的有56人，占12%；准备继续深造或出国的有28人，占6%；希望考公务员的有14人，占3%；尚无明确就业意向的有42人，占9%（见图一）。
在往届大学毕业生（主要为06、07、08届）中，有280人（占92%）曾就业，25人（占8%）自毕业以来未就业。在曾经就业的大学生中，194人曾经历失业，当前仍处于失业状态；有86人（占28%）虽然目前在职，但希望更换工作。在曾经就业的大学生中，有175人是在毕业当年实现的就业，92名大学生（占33%）的累计就业时间不满一年（见图二）。
(二)往届大学生更强烈的就业愿望
在求职方式的调查中，我们列出了“通过老师、亲戚、朋友推荐”、“直接到单位咨询”、“在人才市场登记”、“通过媒体获取招聘信息”、“利用网络查找信息”、“参加组织的招聘会”、“单位到校招聘”等八种方式。调查结果显示，64%的应届大学生仅使用了一种求职方式，而70%的往届大学生则选择了两种及以上的方式（见图三）。这表明，往届大学生的求职主动性高于应届学生。
(三)大学生对网络和市场求职作用的重视
对未就业大学生求职渠道的分析显示，往届大学生的求职主要集中在“网络招聘”、“登记应聘”和“通过媒体寻职”，这些渠道的使用比例分别为75%、54%、45%（见图四）。而应届大学生则主要依赖“网络招聘”、“通过推荐”和“市场登记”三种方式，比例分别为34%、25%、24%。尽管两者的求职渠道有所不同，但都将网络和人力资源市场作为主要的求职手段。
(四)大学生实际工资收入低于预期
调查显示，大学生的月薪期望大致在1500元左右，具体为：14%的学生希望月薪800-1200元，48%期望在1500元左右，35%期望超过2000元。但实际上，往届大学生的平均工资水平显示：8%的人仅获得800元的月薪，27%的人在800-1200元之间，40%的人在1500元左右，20%的人月薪超过2000元（见图五）。由此可见，35%的大学生实际收入低于预期500元左右。
(五)大学生就业主渠道向非公有制经济和自主创业转变
调查显示，目前与应届大学生签订就业协议的单位中，国有企业占40%，私营企业占24%，其他内资企业占14%（见图六）。私营企业已成为吸纳大学生就业的重要渠道之一。
在未就业的应届和往届大学生中，有34%希望自主创业，其中往届大学生中希望创业的占52%；31%希望到私营企业工作，28%希望进入跨国或国有企业。可见，自主创业和私营企业就业已成为大学生的重要选择。
(六)大多数大学生接受过就业服务
在接受调查的往届大学生中，81%曾享受至少一种就业服务，16%没有任何就业服务的经历（见图八）。在享受的服务项目中，“求职登记”占41%，“职业指导”占24%，“职业介绍”占23%。提供就业服务的机构，主要为公办就业服务机构和高校，69%的人在人才市场和其他社会机构接受服务，24%的人在学校接受服务。
(七)大学生对就业前景普遍持乐观态度
在所有接受调查的大学生中，47%对自己的就业前景持乐观态度，42%认为一般，7%表示无感（见图九）。而对于整体就业形势的评估中，有10%的人认为形势良好，找工作容易；65%的人认为情况一般，理想工作不易找；19%的人认为形势严峻，找工作困难（见图十）。大多数大学生对就业持信心。
三、影响大学生就业的主要因素
(一)需要就业的大学生人数快速增长
根据20xx年全省普通高校招生统计，招生人数从16万人增至20xx年的38万人，短短8年内增幅达到22万人，年均增幅达13%（见图十一）。但据工商局统计，受金融危机影响，一季度投资趋势减缓，用人单位的吸纳能力相对下降，大学生就业供需矛盾可能进一步加剧。
(二)大学生就业结构性矛盾仍然存在
在调查的13家用人单位中，招聘大学生时最看重的因素是：工作能力占92%，相关工作经验占85%，道德品质占69%；而学历、专业和在校成绩的关注度不高。在接受调查的大学生中，有66%在大学期间有过兼职经验（其中40%的兼职经历不超过2个月）。从短暂的兼职经验中，难以具备用人单位所要求的工作能力和经验，这显示出用人单位对大学生综合素质的重视，成为了大学生能否顺利就业的关键因素。
(三)资金、政策和项目是大学生自主创业的重要因素
在准备自主创业的大学生中，选择需要“合适项目”、“资金支持”、“政策支持”、“技术支持”、“社会关系”等支持的比例分别为59%、38%、30%。
(四)大学生就业观念需要调整
在已签约的应届大学生中，对用人单位满意的仅占55%。未签约的应届大学生认为未能找到工作的主要原因在于用人单位无法满足其未来发展的需求。这说明，部分应届大学生在进入职场时，更注重自我感受和未来发展，对不满意的用人单位不愿意妥协，显示出他们的就业观较为理想化。
(五)增强大学生的就业维权和保护意识
在所有调查的大学生中，100%了解《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等与就业相关的法律法规的仅占17%，完全不了解的占16%，其余则对几部法律有所了解（见图十二）。在调查现场，不少学生询问用人单位不按规定休假怎么办，失业登记的意义是什么等问题。而在未就业的往届大学生中，仅有11人办理了失业登记。这反映出大学生对劳动保障政策和法规的了解不足，缺乏主动接受就业服务的意识，亟需增强维权意识。
四、对策建议
(一)以充分就业为前提，稳定就业岗位
分析往届大学生的就业状况，发现就业不充分、不稳定的问题十分突出。不少人经历短暂的工作后便再度失业，说明一些用人单位岗位灵活性较大，而大学生自我择业意识又较强。为了减少人力市场的供给压力，政府相关部门应关注大学生的就业状况，研究制定政策措施，鼓励用人单位吸纳大学生并稳定其岗位。
(二)以私营企业吸纳就业为重点，增加就业岗位
调查数据表明，私营企业在大学生就业中发挥着愈发重要的作用。私营企业灵活经营，发展迅速，可在经济转型期间助力大学生就业。应制定鼓励中小企业发展的政策，充分挖掘其吸纳就业的潜力。加强对私营企业的管理，保障大学生的合法权益。
(三)以自主创业为导向，扩大就业渠道
针对当前大学生的就业状况，一些地方出台了鼓励创业带动就业的政策，为企业和大学生自主创业提供支持。应继续加强政策落实力度，从资金、政策和项目等方面为大学生创造更大的支持，简化小额贷款和税费减免的手续，鼓励大学生发挥自身优势去创业，促进中小企业发展，培育新的就业增长点。
(四)以职业培训为手段，提升就业能力
应坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育方针，积极推动职业教育与市场需求的接轨，加强与企业的需求对接。通过职业培训，提高大学生的社会适应能力，弥补高校课程与社会需求之间的差距，同时为市场储备优秀技能人才。
(五)以信息化为桥梁，提升就业服务
大部分大学生具有较高的知识水平，找工作时多利用信息网络等技术手段。要进一步推动劳动保障信息化建设，建立人才资源库和招聘信息库，实现供需双方的网上匹配与信息交流。加强就业服务的延伸，提供零距离的就业指导和培训，提高职业介绍与管理服务的效率。
(六)以宣传为抓手，转变就业观念
要基于当前经济结构调整与市场就业方向，通过各类媒体引导大学生转变就业观念，树立合理的择业观念，帮助他们从单纯追求国有企业的稳定岗位，转向更广阔的就业领域，包括非公企业、农村基层及自主创业等。通过营造舆论宣传平台，引导高校毕业生理性择业，尽快实现就业。
(七)以执法监督为保障，净化就业环境
要定期发布行业的工资指导线，明确工资标准，指导用人单位合理定薪，确保大学生能够准确定位自身的市场价值。加强劳动保障监察，对侵犯大学生权益的行为予以严厉打击，努力营造一个宽松的就业环境。
大学生就业调查报告 14篇
20xx年，某地区高校毕业生（本科）共计87123人，他们的就业情况如何？近日，市人力资源局发布了20xx年度大学毕业生就业情况报告。受到经济形势的影响，与去年相比，今年的《报告》仅仅包含了就业率的相关数据，而没有对本年度大学生就业的预测。尽管经济危机的影响仍未完全消退，但今年的就业形势依然不容乐观。根据相关数据显示，20xx年，硕士和本科毕业生将面临就业压力加大的局面。
随着毕业季的临近，学生们如何评估未来的就业压力？该市人力资源局的就业服务处负责人张伟表示，除了提高大学生的就业能力外，合理选择专业也是影响就业的重要因素。从目前的整体形势来看，工科专业的毕业生，尤其是计算机和机械等专业，其就业率较高，薪资水平也相对较好，而文科专业的毕业生就业形势则较为严峻，面临不稳定的就业现状。
20xx年，该地区高校毕业生人数相比去年仅增加了30人，近五年来毕业生人数的增长率为最低。这主要是由于一些重点高校，如某大学、某科技大学的本科生招生持平或有所减少。
统计数据显示，20xx年该地区高校本科毕业生的就业率为65.34%，较去年下降了4.12%。这一变化的主要原因是受到国际经济形势波动的影响，使得今年的用人需求较去年有所减少。
从行业分布来看，受影响较大的主要包括金融、IT、房地产、进出口等行业；从企业性质上看，主要集中在大型企业和国有企业。
20xx年该地区高校毕业生考研率达到了25.67%，与去年18.52%相比，显著上升。这表明20xx年的就业市场严峻，很多学生选择通过考研来提高自身的竞争力，考研的热情也达到了历史新高。
据了解，该地区高校毕业生中就业人数和考研人数加起来达到86%，其余2%选择了创业与出国，约1%的学生选择了自由职业。从就业、考研及出国人数来看，该地区高校毕业生的就业“落实率”约为88%。
从20xx年第一季度的数据来看，该地区的GDP增长率保持在8%以下，而经济形势的影响尚未完全见底，高校毕业生的就业仍受到严峻挑战。预计，今年的大学生就业虽然面临困难，但明年的就业形势将更为复杂，进入一个更加艰难的“就业季”。