大学生就业形势日益严峻，调查显示毕业生对未来职业规划多样化，倾向于先就业后择业。毕业生的就业信息获取渠道有限，且对自身竞争力信心不足。部分专业如电子商务的就业率低，主要因市场需求与教育培养不匹配。尽管一些毕业生选择继续深造以提高竞争力，但整体就业率却呈下降趋势，特别是热门专业的毕业生面临更大挑战。企业对新入职大学生的实践能力要求高，提出对高校就业指导和学生自身素质提升的建议，以优化就业市场。
大学生就业情况调查报告 1篇
一
调研背景：大学生就业问题日益严峻，尤其许多企业面临困境，使得应届毕业生的就业前景更为复杂。为此，针对我校应届毕业生的就业情况进行深入调研，以便制定相应的帮助策略。
调研思路：我们将从以下几个方面分析我院的应届毕业生情况：
1、毕业生的职业规划和目标
1》对未来的规划，参见第2、18、13、24题
2》就业准备情况，参见第6题
3》专业匹配度，参见第8题
4》地域选择，参见第10、12题
5》用人单位偏好，参见第15、16、19题
2、毕业生获取就业信息的途径与程度，参见第9、11题
3、毕业生对就业和外部环境的认知，参见第3、5题
4、毕业生的实际就业情况，参见第4、14题
5、毕业生的反思及经验总结（学校建议，见第20、21题；个人反思，见第22、23、25、7、8题）
通过以上五个维度的调查与分析，我们希望能更好地理解毕业生在就业方面的选择与需求，并据此提出针对性的建议。
调查分析：
一、机械工程专业
1、毕业生的职业规划和目标
1》对未来的规划：选择就业和考研的毕业生比例大约各占70%，其中选择就业的占55%。有5%的同学希望创业，8%希望出国深造。选择考研的同学主要认为硕士学位能带来更高的收入及学术发展。大部分同学（约80%）倾向于先就业再就业，认为能接受的最低工作条件为首要考虑。
2》就业准备情况：仅有15%的同学有清晰的职业生涯规划，其余大部分尚未明确目标。
3》专业匹配度：约70%的同学表示找到工作是最重要的目标，因此专业是否对口并非重点。
4》地域选择：同学们普遍倾向于北京、上海、深圳，41%的同学没有固定意向，选择主要基于薪资和发展空间。
5》用人单位偏好：国企及事业单位仍为首选，大多数同学希望首份月薪在2000-5000元之间，几乎无人选择1000元以下的薪资。
2、信息获取情况：仅有18%的同学对学校的就业政策了解较多，65%信息获取的主要渠道为学校网站和线上平台，辅导员的指导、招聘会等为次要渠道，信息获取的多样化程度低。
3、毕业生对就业及外部环境的认知：仅有20%的同学认为自己具备找到工作的实力。
4、应届毕业生就业实际情况：有58%的同学尚未签约任何单位，稳定性不足。
5、应届生的反思及经验25%的同学需要职业规划相关的指导，36%的同学认为学校的就业支持工作效果一般。对于自身，普遍认为缺乏实际工作经验及人际沟通能力。
二、计算机专业
1、毕业生的职业规划和目标
1》对未来的规划：选择就业的同学占比高达75%，大多数人倾向于先就业再择业，考研的比例较低，接受最低工作机会的同学有75%。
2》就业准备情况：有25%的同学有清晰的职业规划，整体规划意识较强。
3》专业匹配度：选择专业对口的同学比例持续提升，显示出对行业要求的日益重视。
4》地域选择：北京和深圳依然是最受欢迎的城市，选择的主要依据为职业发展与薪资水平。
5》用人单位偏好：国有及外企是最受欢迎的类型，薪资期望中多集中在3000-6000元。实际报酬预期已大幅提高。
2、信息获取情况：对就业政策了解的同学提升至30%，多个渠道并存，信息获取效果逐步改善。
3、毕业生对就业及外部环境的认知：65%的同学认为就业压力加大，具备找到工作的自信心有待增强。
4、应届毕业生就业实际情况：签约比例显著提高，达到70%。
5、应届生的反思及经验大部分同学希望学校加强行业信息的提供，能更好地帮助他们适应市场变化。
三、经济学专业
1》对未来的规划：约77%的同学选择就业，其中多半人希望能在毕业时找到对口的工作。创业意向较少，接收最低工作机会的比例相对较高。
2》就业准备情况：15%的同学有职业规划，整体发展规划意识不足。
3》专业匹配度：超六成的同学希望找到对口的岗位，对自身专业能力充满信心。
4》地域选择：关注度在一线城市，特别是广东、江苏等地，薪资待遇与发展前景是主要选择标准。
5》用人单位偏好：国企与外企被视为理想雇主，初薪普遍期望在3000-8000元。
2、信息获取情况：对学校就业政策的了解有提高，超过20%同学获取信息主要依赖网络平台。
3、毕业生对就业及外部环境的认知：认为就业形势严峻的同学较多，缺乏自信。
4、应届毕业生就业实际情况：已有55%的同学成功签约。
5、应届生的反思及经验对学校的支持反馈较好，认为学校的指导与信息服务很有帮助。
大学生就业情况调查报告 2篇
一、大学生就业现状分析
从20xx年全球经济危机以来，经济形势不断变化，受此影响，我国的大学生就业市场压力逐渐增大。根据最新报告显示，大学生的毕业就业问题愈发严峻。预计到20xx年底，仍有数十万大学生面临未能顺利就业的窘境。尤其是近期发布的数据显示，20xx年的大学毕业生面临比往年更大的就业挑战，且用人市场的需求显著低于供应。
二、20xx年及20xx年高校毕业生就业形势分析
根据统计数据，20xx年全国高校毕业生人数将达到约559万，比20xx年增加50万人。然而，20xx年经济波动及市场不稳定对毕业生就业造成了巨大的压力。特别是在当前的经济形势下，毕业生就业情况依然严峻。
（一）20xx年与20xx年就业率对比分析：
数据显示，20xx年本科院校毕业生的就业率总体呈下降趋势，职业院校的就业率则趋于稳定。最新数据显示，20xx届毕业生半年后的就业率约为86%，较20xx年下降2个百分点，而211工程院校的毕业生就业率为89%。
20xx年全国高校毕业生总数为559万，其中本专科毕业生约为529万，根据统计，20xx届毕业生毕业后继续深造的有21.43万，半年内就业人数约434万。在失业的73.56万名毕业生中，有51.59万仍在寻找工作，5.46万正在准备考研或出国，另有16.51万处于无业状态。
（二）20xx届毕业生就业城市分析：
20xx届毕业生就业数量最多的城市包括：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南和苏州。
而职业院校毕业生就业较好的城市同样包括北京、上海、广州和深圳，南京、苏州、杭州和成都等地的就业市场也相对活跃。
（三）20xx届毕业生就业率与最差专业分析：
从本科专业的整体表现来看，工学、管理学和经济学的就业率排名较高，虽然工学门类的毕业生在薪资水平上却略低于经济学专业。
在专业类别中，地矿类专业的就业率较高，工科类专业受到经济波动的影响相对较小，而高职高专毕业生也显示出明显的理工类专业的就业率较高的趋势。
20xx年最难就业的专业包括计算机科学等热门专业，调查表明，计算机科学、法学、英语等专业在毕业半年后的失业人数上居高，其中计算机专业的失业人数超过一万，显示出热门专业市场竞争的激烈。
三、20xx年大学生就业形势分析
（一）大学生就业形势趋势预测
根据劳动和社会保障部的数据显示，20xx年全国劳动力总体富余，但专业技术人才仍存在巨大的缺口。预计到20xx年，专业技术人才的需求将大大超过供给，涉及的行业主要集中在第一、第二和第三产业。
第一产业的专业人才预计缺口将达到218万；第二产业则面临着1220万的庞大缺口，尤其是IT、微电子等领域；第三产业则需要325万的高端人才，如涉外会计和金融服务等职位需求旺盛。
大学生就业难并不完全是因为劳动力供应过剩，而是由于学生的知识和技能与市场需求之间存在差距。
（二）电子商务专业学生就业情况分析
统计显示，我国注册的电子商务企业已超过1000万，然而对电子商务人才的需求却远未满足，每年缺口约20万人，而目前输出的人才仅为10万人。电子商务专业的应届毕业生就业率仅为20%，远低于全国高校毕业生46%的平均水平。
造成这一现状的根本原因在于专业人才的培养模式不足，高校在电子商务人才的教育上还有很多不足之处，主要体现在课程设置不合理、实践机会不足以及就业方向模糊等方面。
（三）电子商务专业学生能力要求分析
在电子商务行业中，学生需要掌握多个层面的技能：
第一，基础的计算机和网络硬件知识；
第二，涉及服务器、数据库等软件平台的维护和操作；
第三，从事网页设计、开发及商业逻辑的应用；
第四，具备市场营销、客户服务等管理能力。
大学生就业情况调查报告 3篇
一、大学生就业现状分析
自20xx年全球经济危机以来，经济波动对各国经济产生了深远的影响，逐渐显现出中国在一些领域和地区的挑战。在此背景下，许多企业开始缩减员工数量，招聘需求也显著下滑，这使得中国的就业市场面临巨大压力，尤其是大学生的就业形势尤为严峻。根据中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》，预计到20xx年底，约有100万名大学生将无法找到工作，而20xx年也将有592万名大学生即将面临就业挑战，大学生的就业困境不容小觑。
二、20xx年与20xx年高校毕业生就业形势分析
20xx年，全国普通高校的毕业生总数预计将达到559万人，较上一年增加50万人。然而，受到国际金融危机的影响，20xx届毕业生的就业形势将更加严峻。在整体社会就业形势持续紧张的情况下，高校毕业生所面临的就业挑战依然不容忽视。
(一)、20xx年与20xx年就业率对比分析：
根据20xx年就业蓝皮书的数据，20xx年本科院校的大学生就业率有所回落，而职业高中的学生就业情况却保持稳定。统计数据显示，20xx届大学毕业生在毕业半年后的就业率约为86%，相比于前一年下降了2个百分点；其中，211院校毕业生的就业率为89%，而非211本科院校为87%。在过去一年中，211院校的就业率为93%，非211本科院校为90%。约三分之一的20xx届大学毕业生在毕业后的半年内就找到了工作。
按教育部发布的数据，20xx届高校毕业生总数为559万，其中本科学历的毕业生约为529万。从这一比例推算，约有21.43万名大学生选择在国内外继续读研究生，毕业半年后的就业人数约为434万人。在失业的73.56万名大学毕业生中，有51.59万人仍在积极寻找工作，5.46万人因复习考研或准备出国而失去工作，另有16.51万名毕业生未参与求职或深造。
(二)、20xx届毕业生就业地区分析：
20xx届毕业生就业较多的城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南与苏州。
而高职高专毕业生主要集中就业城市为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
(三)、20xx届毕业生就业率较高与较低的专业分析：
20xx年的数据表明，从本科专业大类来看，就业率较高的包括工学、管理学和经济学，但工学在毕业半年后平均月收入却低于经济学专业。
从专业中类进行分析，地矿类专业的就业率排名第一，而工科类专业受到金融危机影响较小。就业率前十的专业大类中，有八个为理工类专业，显示出明显的就业趋势。
20xx年最难就业的专业依然是计算机科学。根据“20xx年度大学就业能力排行榜”的调查，最难就业的十个专业包括：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学和信息管理与信息系统。令人困惑的是，这十个专业同样也是考生报考的热门专业。
这一研究对20万名刚毕业的学生进行了调查，发现635个本科专业中，失业人数最多的十个专业的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学和英语的毕业生失业人数均超过1万，而在最容易失业的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易及会计学等热门专业占了9个。
三、20xx年大学生就业形势分析
(一)大学生就业形势预测
据悉，劳动和社会保障部科研所与浙江大学就业与服务指导中心对20xx年高校就业趋势进行了预测，结果表明：尽管我国整体劳动力存在富余，但专业技术人才的缺口依然巨大。
根据数据预计，“十一五”期间我国每年需新增劳动力约1800万，而供给却仅为XX万，每年将形成200万的劳动力过剩。根据《中国人才报告》的数据信息，到20xx年，我国专业技术人才的需求量预计将达到6000万，而供应量仅为4000万。以上数据表明，尽管我国劳动力总量相对富余，但专业技术人才却依然供不应求，尤其体现在第一、第二和第三产业。
第一产业缺口218万人
数据显示，我国农业方面人才缺口达218万人。根据发布的《农业科技发展纲要(XX-20xx)》，全国涉农院校数量为43所，在校学生约9万，现任教学科研人员只有3.5万人。而130万大中专毕业生中，已有80万离开了农业。
第二产业缺口1220万人
大学生中约38%为工科学历，但毕业人数仍然不足，冀望我国工业振兴需要大量工程师，尤其是在IT、微电子、汽车、环保等多个领域。预计到20xx年，人才缺口将达到1220万人。
第三产业人才缺口325万人
该产业是最多的就业职位的提供部门，需要大量高端涉外人才，如会计师、律师、金融服务人员等，预计到20xx年，人才缺口将达到325万人。
由此可见，虽然我国面临大学生“就业难”的现象，但其根本原因在于：大学生的知识和能力是否符合企业用人的标准值得关注；个人的就业意向与社会需求之间存在较大差距。
(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析
据统计，我国的电子商务企业登记在册数量已超过1000万，其中大中型企业就有超过10万家。初步估算，未来对电子商务人才的需求每年约20万人，而目前每年通过高校及培训机构输出的人才不足10万人。近年来电子商务专业应届毕业生的就业率仅为20%，远低于全国普通高校毕业生的就业鉴约率47%，这表明电子商务专业的就业前景需要引起重视。造成这一局面的原因主要在于高校在人才培养上存在不足，导致学生难以满足市场需求，主要存在以下问题：
第一，课程设置不合理，目前电子商务专业的教师多数来自经济或计算机领域，专业课程仅是两者知识的简单堆叠。
第二，学生实习多在虚拟环境下进行，难以真实体验电子商务的实际应用。实际上，现实与虚拟是两种不同的体验。
第三，岗位群不明确，学生对未来就业方向缺乏清晰认识，不知道毕业后需要具备哪些能力与证书才能具备竞争力。
(三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求
电子商务建立在网络硬件的基础上，需掌握计算机、服务器、交换机及其他网络设备的功能，了解企业网络产品性能。
电子商务实施的软件平台是关键，需掌握服务器端操作系统、数据库、安全及电商系统的选择和维护。
再者，电子商务应用层涉及商业逻辑、网站设计与开发及网络应用程序开发等技能。
电子商务运营与管理层需培养客户服务、市场、贸易与销售等多方面的综合能力。
作为20xx届的毕业生，尤其是电子商务专业的学子，面对的就业形势依然严峻。必须在多方面提升自身能力，做好准备迎接挑战！
大学生就业情况调查报告 4篇
随着高校毕业生数量的不断增加，大学生面临的就业问题日益严峻。由于市场需求与毕业生人数之间的矛盾加剧，以及社会各方面的压力，导致了许多毕业生在就业过程中遭遇困境，成为了“校漂族”。为深入了解本院学生对就业形势的看法以及他们对此的准备情况，我们进行了一次问卷调查。调查结果显示，只有xx%的学生持续关注就业动态，几乎无人考虑创业，主要是因为缺乏资金及资源。xx% 的受访者选择继续深造，而几乎所有的专科生均认为找工作的关键在于人脉关系，专业知识则显得相对次要。少部分学生意识到个人素质的重要性，认为应当提升自身修养和技能。充分的就业准备显得尤为重要，它将直接影响到大学生在未来职场的生存与发展。
一、问卷调查
（1）调查范围：XXXXXXX
（2）调查目的：分析学生对就业准备情况的认知，帮助他们正确看待未来的就业形势。
（3）调查方式：网络问卷调查
链接地址
调查结果表明，我院学生在就业准备方面普遍不足，许多大学生并未做好充分的就业准备，这导致了一系列问题。随着高等教育的扩招，毕业生人数逐年递增。尽管政府在不断创造就业机会，但面对持续增多的求职者，这些机会显得捉襟见肘，供需失衡的问题依然存在，大学生的就业形势依然严峻。
（一）大学毕业生的就业现状特点：
1、就业岗位与毕业生数量差距显著
众所周知，大学毕业生的目标是找到理想的工作，然而就业问题一直困扰着他们。从经济学角度看，这是供过于求的现象。每年毕业的大学生数量远超社会对就业岗位的需求，而且这一差距还在扩大。用人岗位的增速远远低于毕业生数量的增加，这直接导致了大学生就业困难。
2、热门专业人才饱和
计算机、土木工程等热门专业吸引了大量考生报考。虽然这些专业的市场需求依然旺盛，但随之而来的却是人才的过剩。当所有考生都选择热门专业时，最终导致毕业生数量与市场需求不匹配，也就是所谓的“扎堆现象”。这也是为何热门专业的毕业生普遍面临就业困境的主要原因。
3、薪资期待与现实差距大
不少大学毕业生，尤其是名校的学生，往往对薪资待遇有较高的期待，从而对一些企业较低的薪水表示不屑。这种心态导致他们在求职时面临更大挑战。
4、用人单位挑剔
在大学生“就业难”的背景下，企业也面临着“选材难”的问题。许多公司虽然清楚大学生的价值，但仍然不愿意招收应届毕业生，值得毕业生深思。
（二）当前高校毕业生就业形势分析
1、高校毕业生就业形势日益严峻
随着高校的扩招，毕业生人数激增，整体就业形势趋于严峻。许多国有企业在经济结构调整中进行裁员，同时农村劳动力也不断向城市流动，这为大学生的就业增加了压力。
2、毕业生就业结构失衡
就业中存在地区和专业的结构性矛盾。经济发达地区就业形势较好，但西部欠发达地区则面临人才流失严重、就业机会稀缺的问题。一些高校盲目开设热门专业，也导致人才供需不平衡。
3、就业市场不完善
现有的就业管理体系不够完善，政府部门之间缺乏有效沟通，导致毕业生在就业过程中受到诸多制约。公平、开放的就业市场尚未建立，亟需改善。
4、用人单位对人才的高期待
很多企业对新入职的大学生期望过高，认为他们具备的仅有理论知识，缺乏实践能力，因此不愿意花时间培养新员工，进一步加剧了就业难。
5、高校就业指导滞后
高校在就业指导上的力度不足，内部机制不健全，工作人员的能力有限，导致对学生的就业指导质量不高，课程设计也较为单一，难以满足新时代的需求。
6、大学生的就业观念存在偏差
毕业生普遍期望过高，理想与现实差距明显，很多人对小城市或中小企业不感兴趣，导致大学生在求职时面临更大的困难。
7、学生自身素质问题
随着高校扩招，学生素质良莠不齐，部分学生虽然学术成绩优秀，但实践能力不足，导致与用人单位的需求错位。
（三）提升大学生就业质量的建议
为了解决大学生就业难的问题，需要政府、学校和社会共同努力。以下是针对当前问题的几点建议：
1、政府需深化改革，优化就业市场
政府应加强对西部地区及艰苦行业的支持，鼓励大学生前往当地就业。需消除市场中的体制性障碍，促进各部门间的合作。
2、企业树立合理的人才观
用人单位应重视人才的综合素质，而非单纯追求高学历，适当放宽对工作经验的要求，鼓励接纳应届毕业生。
3、高校需进行自我革新
高校要根据市场变化适时调整专业设置，加强与社会需求的结合，提高教学质量，培养出符合社会需求的人才。
4、加强就业指导
高校应提升就业指导服务，开展多样化的就业指导活动，帮助学生合理规划职业发展，从而提升其就业能力。
5、大学生需提升自身素质
在竞争日益激烈的市场中，大学生应注重自身能力的提升，合理建立职业期待和目标，以便更好地适应市场需求。
大学生就业情况调查报告 5篇
第一.明确调查目的
进行大学生就业情况调查的第一步是明确调查的目的。我们需要清楚此次调查的内容是什么，目标群体是谁，以及希望从中获取哪些有价值的信息。一般来说，调查的目的包括了解大学生的就业率、行业分布、薪资水平、就业满意度等。只有明确了调查的目的，才能制定出合理的问卷和调查方案，从而获得有效的数据支持。
第二.设计科学的问卷
问卷是调查的核心工具，设计科学合理的问卷是获取真实数据的关键。问题设置要简洁明了，避免过于复杂，使被调查者容易理解。问卷的内容应涵盖就业意向、求职渠道、职业期望等多方面，以便全面了解大学生的就业情况。适度设置开放性问题，以便收集到更多的意见和建议，丰富调查的数据。
第三.选择合适的调查样本
样本的选择直接影响调查结果的可信度。我们应确保样本具有代表性，包括不同专业、年级、性别和地区的大学生。可以通过抽样的方法进行调查，确保每个群体都有一定的样本量，进而使得数据分析的结果更加可靠。合理的样本量也能让我们在分析数据时，产生更为准确的结论。
第四.数据收集与分析
数据收集完成后，接下来是数据的整理和分析。可以使用统计软件对收集到的数据进行处理和分析，得出各项指标的统计结果。通过量化分析，可以得出大学生就业的趋势、问题和现状，进而为相关部门提供决策依据。可以结合图表和图形展示数据，使结果更加直观易懂。
第五.撰写调查报告
将分析得到的结果编写成调查报告时，要注意逻辑性和系统性。报告应包含调查的背景、方法、结果、讨论和建议等部分。清晰的结构能够帮助读者快速了解调查的核心内容，同时在讨论部分，可以结合一些实际案例进行说明，使得报告更加生动和有说服力。
第六.发布与反馈
调查报告完成后，应及时向相关部门、学校和社会发布，让更多的人了解到大学生的就业情况。寻求反馈也是提升调查质量的重要环节。通过收集读者的意见和建议，不断完善未来的调查工作，确保之后的调查更加符合需求，为大学生的就业政策提供更为有效的参考。
大学生就业情况调查报告 6篇
一、调查方式及范围：
本次活动主要通过文献查阅、网络调查等形式，针对各大高校的研究生及本专科毕业生展开调查。
二、调查内容：
1、20xx年毕业生就业环境：
根据统计数据，20xx年中国预计将有超过600万名研究生及本专科学生毕业。加上去年的未就业毕业生约为200万，预计20xx年高校毕业生就业总人数将达到800万。然而，20xx年是一个特殊时期，全球经济的波动、以及自然灾害等重大事件共同影响了我国的经济发展，给当前的就业形势带来了不少挑战。全球经济的不景气导致大量民营企业关闭，20xx年上半年全国约有67万家民营企业倒闭，而在过去一年，民营企业吸纳了超过342%的大学毕业生。表面上看，我国的就业人数在增加，但实际企业招聘的意愿却在下降。往年，许多企业会在校园招聘季节提前启动招聘计划，校园内充满了活跃的招聘氛围。然而，受到经济大环境的影响，企业招聘需求明显减少，尤其是大型企业为了降低成本 실시了大规模裁员，中小企业同样面临诸多挑战，使得毕业生的就业形势更加严峻。
2、20xx年就业现状：
1就业单位性质流向
随着就业问题日益加剧，传统观念开始受到冲击。越来越多的求职者被迫改变选择，逐渐形成“不重学历重技术”的新趋势，甚至有考生开始选择职业技术院校，这体现了家长和学生的观念正在发生变化。在本科生就业形势日趋严峻的今天，职业院校通过校企合作的创新办学模式，更加符合市场需求，为专科生的就业前景提供了保障。近年高中毕业生选择直接进入技术岗位或快速就业的情况也愈发明显。
2、热门专业与需求形式：
根据20xx年中旬的数据分析，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务及软件行业成为大学生就业的主要领域。在这些领域中，制造业是吸纳毕业生的主要行业，本科学历毕业生在各年度的就业比例分别为29.98%、29.xx%与43.29%，而专科学历毕业生的比例则为41.33%、43.xx%与x63.7%。
调查结果显示，20xx届大学毕业生在湖南省的就业主要集中在制造业，其中26%的本科生和2x%的高职高专毕业生选择进入制造业。不过，这一比例低于全国范围内20xx届本科生（27%）及高职高专生（31%）的就业比例。湖南省20xx届毕业生的主要雇主为民营及个体经济单位，分别雇佣了37%的本科生及66%的高职高专生，而大多数的雇主均为300人以下的企业。
3、大学毕业生毕业半年后的月收入情况：
湖南省20xx届与20xx届及20xx届大学毕业生毕业半年后的月收入情况...
三、就业态度分析：
1、家长对学生的期望普遍偏高，往往认为孩子找工作的薪水不得过低，工作不能太累，还要能够稳定，这给毕业生带来了很大的心理压力。大部分学生将公务员及事业单位视为首选，宁愿不就业也不愿意妥协。调查显示，90%以上的学生希望每月薪水能达到xx00元以上，工作时间不超过x天，并要求提供住宿，这无形中缩小了他们的就业范围。
2、不愿到中小企业就业。根据统计，20xx年1月x日，由云南省教育厅主办，西南林学院等单位联合举办的农林类毕业生双向选择洽谈会，共吸引了xx2家用人单位参与，提供就业岗位3x00个，但我院毕业生的签约率却不尽如人意，仅为x0%以下。这一现象反映出中小企业的需求量大，而实际上，许多毕业生却不愿意选择这一方向，进一步限制了他们的就业选择。
3、创业并非优选。许多大学生意识到创业的风险与难度，缺乏充分的准备与勇气，绝大多数学生认为找工作远比创业来得稳妥。
4、促进就业措施：
国家鼓励中小企业发展，并着力推进第三产业的发展，已被多次提及这一策略对提升就业的重要性。且经济发展不可忽视人才结构的优化。为此，我提出如下建议：
1、需加强专业技术教育，调整教育目标。现阶段我国内各级教育更注重升学率，而忽略了实用技能的培养。邓小平曾指出：“教育必须面向现代化，面向世界，面向未来”，若不改变这一目标，将难以打破高技能人才不足与高学历毕业生失业的尴尬局面。
教育应被视作一种投资而非消费，国家应鼓励优秀人才从事技术岗位，提升技工的工资待遇及职级上升空间，以更好满足市场对技术工人的需求。
2、切实提高农村中小学的教育水平。根据统计，20xx年农民工在城镇就业者中比例已达46.7%。而农民工在制造业和建筑业等领域的素质对整个行业的水平影响深远。国家应加大对农村教育的投入，以确保农民工能够在经济转型期间跟上发展的步伐。
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大学生就业情况调查报告 7篇
在我国高等教育扩招的背景下，大学生就业难题已然成为一个普遍存在的现象，并且这种趋势可能会愈演愈烈。这不仅与国际经济形势在过去三年遭受的冲击有关，也与中国的经济结构、体制及教育改革滞后密切相关。现代大学生的就业观念也显得相对滞后。为此，我们小组进行了网上问卷调查，共有564名大学生参与了此次活动。问卷内容包括单选题、不定项选择题及开放性问题，旨在探讨大学生的就业期望、自我职业素质评估、高校就业指导现状及多种影响就业选择的因素，力图为大学生的就业期望与实践提供实证依据，以便为高校的就业指导和人才培养提供有益的对策和参考。
调查结果中显露出几个关键问题：
一、多数学生对“务实”有了更深入的理解，调整了自己的就业预期，特别是在工作地点和单位选择上。
(1) 就业方向：选择“先就业后择业”成为学生的首要选择
在职业取向方面，大学生首先考虑的三个选项为“先就业后择业”、“先择业后就业”和“继续深造”，其比例分别为42.15%、29.02%和28.83%。调查显示，面对就业压力，大多数学生表现出良好的自信心与理性思考能力。
特别值得注意的是，选择“继续深造”的比例高达28.83%，这显示出有超过四分之一的学生希望进一步学习，并且这种趋势在近年来持续上升。产生此现象的原因有以下几点：其一，知识经济时代的到来，对高素质人才的需求不断上升；其二，激烈的就业竞争迫使学生寻求更高层次的职业机会；其三，心理因素也在其中起到了推波助澜的作用，部分学生选择以继续学习来减轻就业压力，避免直接步入职场。这一现象值得深入剖析。优点在于可以通过提高自身素质来缓解就业压力，优化人才结构，增强国家的科技实力及国际竞争力。然而，令人担忧的是，这反映出了一部分学生在心理素质方面的不足，承受社会压力的能力不强，在面对激烈竞争时选择逃避，导致职业期望的“非风险化”。这一现象还可以从学生对就业前景的看法中看出，有23.45%的学生对就业状况持“并不乐观”的态度。除了客观因素外，更多的是学生心理素质方面的问题。高校加强就业指导及心理辅导显得尤为重要。
(2) 就业取向：学生倾向选择经济发达地区
调查结果显示，在选择就业城市时，选择经济发达地区的学生高达67.32%。这表明了两个重要的因素：经济发达地区不仅提供较为优厚的薪资待遇，还能与国际市场接轨，提供更多再学习和提升的机会，这与学生对“自我发展”与“自我实现”的追求是紧密相关的。经济发达地区的就业机会相对较多，就业岗位选择丰富多样，这也是吸引学生前往的一个主要因素。
大学生就业情况调查报告 8篇
在面试过程中，张伟感受到了来自用人单位的压力，“当他们明确表示更倾向于男性候选人时，我的信心瞬间受到了打击。”作为一名即将毕业的大学生，张伟对自己所学专业充满热情，但他发现，求职之路并不如他想象中顺利，目前已投递了近30份简历，只收到了几次回复。
最近，一项关于大学生就业情况的调查在全国范围内展开，经过五天的时间，共有5000名大学生参与了此次调查。结果显示，参与者中，有62.1%认为在求职过程中面临性别歧视的问题仍然存在。被调查者对于“招聘市场对女性的偏见”表示担忧，认为这一问题对就业造成了困扰。
4月15日，某高校联合地方就业服务机构举行了一场针对大学生的网络招聘会。当天共有100多家企业参与招聘，为求职者提供了超过1500个岗位。其中，信息技术、市场营销和教育行业成为了最受欢迎的领域，而销售、客服、行政等职位则成为了热招岗位。
新闻专业的李静表示，在她们班级的60名同学中，女生占据了一半以上。她们最近前往另一个城市参加招聘会，很多企业在招募工科类岗位时明确表示只招男性，李静对此表示失望，“可能是因为一些公司认为男生更能承担技术类工作。”尽管如此，她班上有40%的女生已经找到工作，但她们大多数是依靠校友或家人的帮助。
相比之下，去年毕业的王健则对性别歧视有不同的看法。他在求职过程中并未感受到明显的歧视，反而在进入公司后的培训中发现，公司的男女比例相对平衡。他认为，虽然某些小企业可能存在偏见，但在大公司中，能力才是最重要的评判标准。他鼓励大家不要过度关注性别问题，而是聚焦于提升自身能力。
调查还显示，众多大学生在求职时更看重工作的稳定性和发展前景。有68.5%的参与者认为“找个好工作比嫁个好人更重要”，对此选择“非常同意”和“比较同意”的比例分别为20.1%和48.4%。大学生对薪资的关注逐渐减弱，薪资因素在求职关注点中只排在第五位，比例为15.0%。