人才市场调查报告显示，大学生的暑期打工选择日益多样化，传统岗位不再是唯一选择。随着劳动密集型企业在假期的用工需求增加，大学生积极参与，填补岗位空缺。招聘活动频繁，提供的工作包括游戏陪练、保安和家政服务等新兴职位。调查指出，大学生的就业观念逐渐转变，开始重视通过打工积累经验和提升能力。市场对各类人才的需求呈现增长趋势，但存在供需不匹配的问题，尤其在高技能岗位上。高校应加强职业规划和就业指导，帮助学生更好适应市场需求。报告强调，企业与高校的合作对培养合适的人才能够发挥重要作用，提升整体就业率和人才质量。
人才市场调查报告 篇1
许多大学生在职场体验方面的选择越来越丰富，不再局限于传统的家教和服务员工作。每到暑假，大量大学生借助自身的能力与资源，积极寻找暑期岗位，争取更多的实习和工作机会。但由于不少劳动密集型用人单位在假期期间仍在满负荷运转，造成了许多岗位供不应求，这也使得用人单位开始向大学生推出暑期打工的机会。
3月的每个星期一，某人才市场为有意愿暑期打工的大学生组织了多场招聘活动。这是继往年暑期招聘会的成功举办后，再次为大学生提供一个展现自我、寻找短期工作的公共平台。
主办方表示，以前的招聘会吸引了大批的大学生前来参与，展会展示的岗位不仅有传统的促销、服务员工作，还增加了游戏陪练、保安、家政等多元化的职位选择。
在现场，一些大学生纷纷向招聘代表询问工作情况，其中一名大学生坦言：“我们希望能通过在郑州打工赚一些生活费，准备下学期的开支，虽然工资不算高，但至少能锻炼自己，积累经验。”
招聘方指出，春节前后是通常的食品销售高峰期，而很多工厂的员工都选择回家过年，因此暑期学生工的加入成了此时缓解人手不足的有效方法。
在这些变化中，大学生的心态也发生了转变。以往许多大学生不愿意从事普通工人或家政工作的想法开始动摇，他们越来越多地意识到，做这些工作不仅能增加收入，也能够通过实践学习到更多的社会知识和技能。
在电子竞技日益普及的今天，游戏陪练这个职位也逐渐被大学生所接受。许多大学生表示，能在假期之余做一些自己喜欢的事情，并且获得一定的报酬，何乐而不为？然而，他们也意识到，这只是为了短期的经济补充，真正的职业规划要放在更长远的未来中。
保安岗位也成为了大学生暑期打工的热门选择，这不仅是为了赚取生活费，同时也能够培养责任感与吃苦耐劳的精神。
在食品工厂，尤其在元旦、春节等时间段经常会面临缺工的问题，这也为大学生提供了参与社会实践的机会。尽管这些工作可能不会直接提升专业技能，但却是接触社会、积累经验的重要途径。
针对大学生暑假打工的现象，高校也在积极引导。他们鼓励学生在假期通过实践，提升自己的能力，增加就业经验。也提醒大学生在追求工作经验的不要忽视专业知识的学习。
大学生在假期中的打工经历，不仅是为了挣取生活费，也是一个锻炼自我的过程。而如何在实践中明确自己的职业方向，寻找更符合自我发展的机会，仍然是每位大学生需要认真思考的问题。
人才市场调查报告 篇2
在如何进行有效的人才市场调查已成为一项重要课题，特别是在各类高校毕业生即将走出校门之际。这不仅关乎学生个人的职业发展，也对经济的整体运行有着深刻的影响。为了帮助即将毕业的大学生更好地了解人才市场，我决定撰写一份关于当前人才市场的调查报告，以便将来能更好地指导自己的职业规划。
在全球化加速的今天，人才的竞争愈发激烈。各地区的人才市场面临着机遇与挑战并存的局面。随着经济全球化的深入，发达国家不仅通过优厚的条件吸引本国人才，也将目光投向发展中国家，包括我国，这使得我们不得不正视当前人才流失的严峻形势。国内各个地区在人才的引进、培养和使用方面也亟需进行深入讨论与改革。尤其是在一些欠发达地区，人才的外流现象愈加严重，高中级人才的短缺和年龄结构失衡的问题也日益凸显。这些都告诉我们，未来的竞争不是简单的产品质量比拼，更深层次的将是人才的竞争。
针对人才市场现状，我们需要认识到以下几个问题:
一、户籍政策的影响。
当前的户籍制度仍然是制约人才流动的一大障碍。许多毕业生在寻找工作时，会因落户问题而放弃在大城市的就业机会，尤其是在北京、上海等人才聚集的地方，严格的落户政策让不少人望而却步。
二、档案管理制度的滞后。
传统的人事档案管理制度无法适应多样化的市场需求，导致人才流动不畅，限制了年轻人的职业发展。
三、人事制度改革未完全到位。
一些国家机关和事业单位的人事管理规定尚不完善，导致一些优秀人才难以流动，形成了人才能够流动而不适合的人却无法被淘汰的恶性循环。
四、人才市场管理体制不健全。
许多地方缺乏有效的人才市场监管机制，导致市场内就业歧视和权益保护的问题难以得到改善，影响了人才市场的健康发展。调查显示，人才市场的良性循环与经济发展的成效息息相关，而人才资源的每一次提升都能推动经济增长。
在假期，求职网站的招聘活动通常非常活跃，成为许多待业者寻找工作的良机。通过网络招聘，求职者可以更方便地接触到不同的岗位和公司，也能提前学习应聘技巧，节省时间的同时提升自己的竞争力。最近的数据显示，招聘单位和求职人数均呈大幅增长趋势，尤其在高科技和经济相关专业领域，需求量尤为明显。
然而，在人才市场中仍然存在许多不平衡的现象。尽管求职者众多，但企业对人才的需求却因各自的限制而无法达到预期的效果。我们不禁思考：学校的教育是否与市场需求对接，个人的自我认知又如何影响到职业选择？面对竞争激烈的市场，每位求职者是否都已做好充足的准备？这些都是值得我们深入思考的问题。
针对当前的人才市场形势，以下措施值得借鉴:
一是制定切实可行的人才政策，通过政策引导和支持，激励各类人才的引进与发展。
二是加强人才的引进与培养，尤其是在急需人才的专业领域，开展多样化的培训，为市场提供充足的人才储备。
三是完善人才市场建设，形成以政府、行业和社会力量共同参与的人才市场体系，提高市场的服务水平和功能。
四是深化人事制度改革，建立公开、公平的选人用人机制，为各类优秀人才提供更多的发展空间。
通过这次人才市场的调查，我们不仅积累了宝贵的经验，也为将来更好地适应社会与市场打下了基础。我深知，社会实践是提高个人综合素质的重要途径，而这段经历必将成为我职场生涯中的一笔财富。
人才市场调查报告 篇3
北京XX中高二（Y）班
组员：XX、XXX、XX、XXX
组长：XX
根据我校假期期间布置的社会实践项目，我组成员经过深入讨论、策划、调查和特此将我们的调查结果汇报如下：
调查目的：本次调查旨在了解国家事业单位（以中国药品生物制品检定所为例）的人才招聘现状，分析该单位各岗位的人才需求、人才来源、录用条件、录用比例及流程，以及已录用毕业生的工作状况，从而得出有效结论。
在假期中，本组成员首先通过网络收集相关信息，对《国家食品药品监督管理局局属事业单位20xx年公开招聘工作人员简章》进行初步分析，提出问题并设计调查问卷，随后前往该单位进行实地走访，虚心请教，认真调查。恰逢年底，临近春节，喜庆的氛围让调查工作倍感困难，一度出现放弃的念头，但为了坚持我们的目标，我们终于克服了重重困难，获得了宝贵的信息，愈发感到这些信息如同重担一般，务必要全力以赴。
此次调查主要采用问卷形式，调查对象为个人，调查内容围绕该单位的招聘情况进行。从结果来看，调查资料基本符合我们的预期，偶尔有些偏差，但这也正是我们需要虚心总结的地方。问题被归纳为六个主要部分：
一、不同职位的招聘对象和专业：调查显示，国家事业单位主要招收的是技术职位人才，并对专业知识要求较高。我认为这些人才大多来自理工科领域，因此具备较高的专业素养，同时应具备良好的专业技能和潜力。可以说，当前全球范围内最紧缺的就是技术人才——科学技术是第一生产力！
二、不同职位对学历的要求：我们调查了此次招聘中各类学历人才所占比例，其中博士生占14%，硕士生31%，本科生42%，大专生13%。虽然硕士生所占比例已经达到31%，但依旧是需求最高的群体，而大专生则是需求最少的。这组数据的反映为我们未来的学习和规划提供了重要的指导。数据表明，在当前事业单位的招聘中，硕士生的竞争力十分强大，录取率也相对较高，而本科生虽然占比最大，但求职竞争同样激烈。对于博士生来说，虽然学历较高，似乎并未展现出明显的优势，因此可以推测，硕士生是当前市场中最为吃香的学历层次。
三、关于政治面貌：我个人一直未曾过于看重政治身份，但经过这次调查，我意识到政治面貌在招聘中确实起到了不小的影响。其主要原因在于，政治面貌常常无法反映个人真实素质。但能否因政治身份就能够证明个人素质呢？这无从得知，但相对而言，政治面貌是一种象征，也更具竞争力。
四、毕业生与在职人员：毕业生面临的主要劣势表现为：
1、工作经验不足；
2、动手能力不强；
3、缺乏团队协作能力。
当今社会对各方面表现都很出色的人才需求日益加大，尽管经验尚无从积累，但潜力是可以通过后续的培养来提升的。填答问卷的参与者们为我们指明了方向，因此我们应该不断完善自己，积极锻炼自身，以便更好地适应未来的工作环境，这是我们年轻一代必须重视的问题。
五、关于年龄：招聘简章中提到，大部分职位要求应聘者在30岁以下。我认为这样设置一方面是为了缓解就业压力，另一方面则客观反映出年轻人才潜力的无限可能。作为年轻人，我们应时刻把握这一点。
六、其他问题：这一部分的问题相对杂乱，共有四个问题。一名想要进入行业的求职者需要经历层层筛选，自然还包括考试和面试，名校的背景在此过程中也可能起到一定的作用，而破格录用的情况则相对严格。若自身条件优秀，扎实地工作和努力追求目标，自然能在人才市场中脱颖而出。值得一提的是，事业单位一般没有试用期，也就是说，成功竞聘便意味着稳定的工作。
作为一名理科生，未来我们将主要走向应用型职业，要么从事研究，要么学习技术，或者从事工程设计等。而国家事业单位的性质比较灵活，能够提供良好的就业机会，这也是我们选择将其作为调查对象的原因。
人才市场调查问卷
我校（北京XX中）社会实践任务——关于社会工作岗位人才市场之调查。目的在于让我们年轻学生了解当前人事市场的微妙变化，以及求职过程中的挑战与困难。获悉贵单位近期有公开招聘的变动，特向贵单位咨询求教，恳请贵方不要回避相关问题，感谢您的理解与配合！
以下是我方的问题简要摘录，期待能得到您的答复：
调查目的：本次调查旨在了解国家事业单位（以中国药品生物制品检定所为例）的人才招聘现状，分析该单位各岗位的人才需求、人才来源、录用条件、录用比例及流程，以及已录用毕业生的工作状况，从而得出有效结论。
针对不同职位的招聘人数及专业：
1、本次招聘主要面向哪些技术职员？
2、各岗位对专业知识的要求是否较高？
针对不同职位有不同的学历要求：
3、以学历要求（博士、硕士、本科、大专）划分，拟招人员数量与应聘人员数量之比（录用率）各有多少？
4、该比例是否与学历层次成正相关关系（即学历要求越高录用率越高，要求越低则落选人数更多）？
5、哪类学历的需求量最大？最小？
关于政治面貌：
6、政治面貌是否会影响招聘结果？
7、某些职位要求申请者为中共党员，是否说明该职位对个人素质有更高的要求？
毕业生与在职人员：
8、毕业生除了缺乏工作经验外，与在职人员相比还有哪些主要劣势？
9、聘用在职人员是否因其具备一定的工作经验？
有关年龄：
10、不同职位对年龄的要求是否由于单位内部对各岗位的需求？
其他问题：
11、一名毕业生在得知招聘信息后，正式上岗前需经历哪些流程？
12、毕业生正式上岗后是否有一定的试用期来考察工作能力，亦即竞聘成功并非一成不变？
13、招聘过程中是否严格按照标准执行？如遇特殊情况是否能进行破格录用（请举例说明）？
14、招聘时是否特别重视名校毕业生的背景？
人才市场调查报告 篇4
报告背景
人才市场的研究对于各国经济发展至关重要，人才市场的动态变化直接影响着企业的人力资源配置。如何应对这些变化，以便更好地适应市场需求，是各国人才市场研究的一项重要课题。然而，各国、各地区的人才市场情况不断演变，因此在人才市场研究方面的策略和方法也需要不断调整和优化。
目前，我国的人才市场正在快速发展，但人才供需矛盾日益突出，尤其在一些特定行业，人才短缺的问题愈加明显。根据对东莞地区人才市场的调研，发现企业在寻找合适的人才时面临巨大挑战，而求职者也感到就业压力越来越大。那么，这种供需不匹配的原因究竟是什么呢？
调查分析
此次调查针对东莞最大的招聘市场进行了深入分析，并对数十家企业的人力资源管理者进行了访谈，得出了以下几个分析结果。
1. 企业在人才选择上更加谨慎
受整体经济形势影响，东莞的许多企业在招聘时愈加审慎，选择标准也变得更加严格。调查显示，超过六成的企业对人才的选择有较为明确的方向，尤其在技能与经验方面的要求上明显提高。这使得很多企业在招募合适的专业技术人才时，面临较大的挑战。
2. 企业需求呈现阶段性变化
随着东莞的经济结构调整和一些企业转移或关闭，人才的市场需求也出现了新的变化。在此次调查中，发现超过一半的制造企业对人才的需求具有明显的阶段性，尤其在节假日前后，普通职工的需求大幅上升，而在年底则更加迫切需要中高级技术人才。
3. 现有社会人才供给不足以满足企业需求
谈及当前人才市场的状况时，许多企业的HR人员表示：社会上流动的人才大多处于基础岗位，技术要求较高的职位难以找到合适的候选人。而且，由于一些应届毕业生缺乏实践经验，更多地停留在理论层面，无法满足企业的实际技能需求。
4. 企业对定向人才培养表现出浓厚兴趣
在人才培养的问题上，绝大多数企业对定向培养表示极大兴趣。通过定向培养，企业能够更好地满足其特殊岗位的技术人才需求。但许多企业认为短期内难以实现，因为人才的培养不仅需要时间，还需要一定的投入。大型企业在这方面相对更为积极，但前提是要有完善的人才规划。
5. 对传统职业教育未表现出太大兴趣
在讨论传统职业教育的人才培养时，约一半的企业代表态度不温不火。主要原因在于大多数高职院校的学生缺乏实践能力，难以迅速适应工作要求。部分毕业生的学习内容也显得滞后，无法满足现代企业的需求。
结论分析
根据从人才市场获得的信息，结合当前一些高职院校的专业设置与人才培养模式，可以得出如下结论。
1. 高职院校的专业设置滞后，无法满足企业人才需求
许多高职院校的专业设置多年前就已确定，缺乏及时的更新与调整，导致培养出来的人才与企业需求之间出现了错位。职业院校需加强与企业的沟通，了解市场需求，及时调整专业方向，以适应企业的人才需求。
2. 高职院校师资力量不足，难以满足市场需求
调查发现，大部分高职院校的教师主要以理论教学为主，缺乏实践经验的双师型教师，导致学生的实践能力不足。加强教师的实践培训、提高实际操作能力，是提升高职院校人才培养质量的关键。
3. 高职院校商业运作优先，社会责任感不足
如今的高职院校在成立之初就更加关注商业收益，招生变成了首要任务。在专业设置、课程更新和教师培养等方面的不足，直接导致整体人才培养效果不佳。职业院校应在政策引导下，加大与社会企业的合作力度，提高教学质量，以便培养更具社会实用性的技能型人才。
后记：东莞作为中国制造业的重要基地，技术人才是推动整个制造业持续发展的核心动力。建立完善的人才培养机制，推动整个行业的发展，是我们需要共同努力的方向。
人才市场调查报告 篇5
报告背景
人才市场的状况是经济发展和社会进步的重要衡量标准，对于各国而言，如何培养和吸引合适的人才以满足市场需求，是一个亟待解决的问题。职业教育作为人才培养的重要环节，其毕业生的就业去向与市场需求之间的匹配程度，直接关系到职业教育的发展和社会经济的稳定。在不同国家和时间段，劳动力市场的变化也使得职业教育的调整显得尤为重要。
在中国，职业教育正经历快速发展阶段，但与此相对应的是，毕业生面临的就业压力也在不断增加。通过对各大人才市场的观察发现，许多企业在找到合适的技术工人上遇到了困难——这是招工难的体现；而另一方面，职业院校的毕业生在寻找对口工作时也频频碰壁——这就是就业难的表现。为何会出现如此明显的供需矛盾呢？
调研分析
本次调研针对行业内主要人才市场进行了深入的调查与分析，走访了近百家制造企业的HR管理人员，获得了以下分析结果。
1、整体经济环境影响人才选择的精准性
受全球经济波动的影响，大多数企业在招募人才时变得更加谨慎。据调查显示，超过60%的企业对人才的选择标准趋于集中，且更加明确，对于合适人才的要求显著提高，导致招聘效果并不理想，尤其是高技能人才更是稀缺。
2、制造业对人才的需求表现出阶段性特征
随着产业结构的调整，许多工厂经历了转型或关闭，因此对于人才需求的特点也发生了变化。在调研中，我们发现50%以上的制造业企业在特定时段内对人才的需求显著增加，特别是在节假日来临前，普通岗位需求上升，而年末对于中高级技术及管理岗位的需求相对增强。
3、市场上现有人才难以满足企业需求
许多企业的HR在谈到现状时表示，市场流动的多为基层操作人员，而对于技术水平稍高的岗位则人手不足。许多新毕业的学生理论知识丰富，却因缺乏实际操作经验而难以适应企业的技术要求。
4、企业对定向培养人才持积极态度
针对人才的定向培养大多数企业表示出强烈兴趣。定向培养能够满足企业特定岗位的人才需求，然而考虑到时间和成本因素，许多企业对短期内实现人才培养持保留态度。仅有部分大型企业表示在提前规划人才需求且有完善的梯队建设下，愿意与教育机构合作进行人才的定向培养。
5、企业对常规职业教育的人才培养兴趣不高
在谈及传统职业教育模式时，约一半的企业代表对此表现出淡漠。主要原因是职业院校培养的学生通常缺乏实际动手能力，难以适应工作需求，而所教授的内容也逐渐落后于行业发展。
结论分析
通过对人才市场信息的分析，结合部分职业院校的人才培养模式，得出以下几点结论。
1、职业院校专业设置滞后，难以满足企业需求
许多职业院校的专业设置多是好几年前的设计，未能及时更新升级，导致其培养的人才与市场需求明显错位。强化职业院校与企业之间的沟通显得尤为重要，以便及时调整专业设置以符合实际市场需求。
2、师资力量不足，难以满足行业标准
调查发现，许多职业院校师资构成相对单一，缺乏双师型教师，更多集中于理论教学，缺少实际的操作技能传授，导致市场所需的合格讲师供给不足。这一现象反映出师资队伍建设亟待加强，尤其是双师型人才的培养应成为突破口。
3、职业院校过分注重商业运作，社会关注度不足
当前不少职业院校将盈利视为首要目标，因而更加关注招生，对于课程设置、师资建设等方面投入精力不足，导致人才培养质量不高。为了提升职业院校的人才培养质量，有必要从政策层面进行引导，促使其与社会企业建立良好的合作关系，提升教师的实践能力以及学生的实习机会。
后记：作为制造业大国，中国的技术性人才对于整个行业的发展至关重要。建立完善的人才培养机制，有助于推动制造业的持续健康发展，这一过程任重而道远。
人才市场调查报告 篇6
人才市场调查是一项至关重要的工作，关乎到社会的长远发展和各个行业的持续进步。各地政府积极响应国家、省、市的相关人才工作会议精神，始终坚持“人才是第一生产力”的理念，坚定地推动人才强市战略，深入挖掘和利用人才资源，聚焦于人才的培养、引进、管理及服务等各个环节，着力构建各类人才的队伍，为地区经济增长与社会进步提供强有力的人才支撑。
一、当前人才市场资源的现状
目前，我国人才市场中，各类人才总量已超过数千万。其中，专业技术人才占据了主要部分，党政人才、企业管理人才、高技能人才和农业实用人才等都有一定的比例。然而，人才的分布并不均衡，大多数专业人才和高层次人才集中在城市和发达地区，农村及偏远地区的人才相对匮乏。这种不均衡状态在一定程度上限制了地方经济的全面发展。尤其是在关键的第一、第二产业，实用型人才的缺乏显著制约了工农业的蓬勃发展。
二、人才工作实施的主要措施和成效
（一）高度重视人才市场建设。
各级政府围绕经济社会发展目标，积极规划和推动人才工作的开展。通过成立由各部门组成的人才工作领导小组，设立人才工作办公室，定期召开人才表彰大会，结合当前的人才市场实际，建立了多类人才信息数据库，实施动态管理。
（二）完善人才市场机制。
为加强人才队伍建设，系统性地制定出台支持人才发展的政策措施，内容涵盖各类人才的培养、选拔、引进、使用和激励等环节，为人才工作的具体落实提供了操作依据。
（三）构建“一个环境、三个环节、五个队伍、六种机制”的人才工作体制。
我们在深入调研和分析的基础上，结合地方实际情况，提出构建一个良好的人才发展环境，重要环节包括加强人才培养、积极引进急需人才、开发现有人才。着重抓好党政人才、专业技术人才、企业管理人才、高技能人才和农村实用人才五类队伍的建设。
（四）实践建立六种人才管理机制。
依托市场机制，推动人才资源的合理配置，并逐步建立起全面、科学的人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制，确保人才的有效利用和发展。
三、人才工作中存在的主要问题
1、人才政策仍显不足，流动机制不畅，导致人才流失与浪费，尤其在高技能和创新型人才的引进和保留方面面临挑战。
2、部分单位对人才的认知和使用存在局限性，强调项目和资金的引进，忽视人才的开发和培养，影响了人才的综合效益。
3、农村实用人才的整体素质有待提高，尤其在市场竞争中，缺乏示范性和带动型人才，限制了农业的可持续发展。
四、未来人才市场工作的思路与策略
1、加强人才规划研究，关注人才市场的前瞻性，围绕社会发展的需求，制定切实可行的人才政策，提升工作的科学性与预见性。
2、设立专项人才津贴，定期表彰表现卓越的人才，为他们提供优越的政策支持和发展空间。
3、深化农村实用人才的培训工作，多渠道开展技能培训，提升农村人才素质，带动乡村经济的发展。
4、完善人才信息平台，整合各类人才的信息资源，定期发布人才供求信息，为各行业提供高效的人才服务。
人才市场调查报告 篇7
在县委政府及相关业务部门的指导下，我局始终坚持科学的用人理念，确立“人才资源是第一资源”的核心观念，旨在落实与提升专业技术人员的各项政策，激发全县各单位的专业技术人才积极性。在现行政策制度框架内，强化政策意识、标准意识与评审机制，确保专业技术人才的各项工作能够有序进行。现将我县人才市场情况分析汇报如下。
一、人才市场发展现状
截至目前，我县共有专业技术人员690人，其中高级职称54人，中级职称175人，初级职称461人；年龄分布上，35岁及以下242人，36至50岁406人，51至59岁42人；学历方面，大学本科88人，大学专科469人，中专133人。在不同领域的专业技术人员情况如下：农林牧渔48人（高级6人，中级8人，初级34人），建筑业5人（全为初级），交通运输业4人（全为初级），水利、环境与公共设施管理9人（中级1人，初级8人），教育领域420人（高级38人，中级123人，初级259人），卫生与社会工作170人（高级7人，中级35人，初级128人），文化体育17人（高级1人，中级6人，初级10人），公共管理与社会保障16人（高级2人，中级2人，初级12人）。
二、人才市场发展情况
（一）领导重视，工作落实到位。为有效推进专业技术人才工作，我局将其列为重要议事日程，由局长直接负责，分管副局长具体实施，职称管理与事业单位管理股具体负责，确保工作高效有序开展。
（二）拓宽招聘渠道，加大引才力度。依据全县专业人才需求及编制空缺情况，我局制定了科学合理的人才招聘计划，并上报州人社局进行全州统一招考。我局积极参加全州紧缺人才招聘会，重点招募农业技术、建筑工程造价等相关紧缺专业的技术人员，以为我县的经济与社会事业发展注入新的活力。
（三）强化培训，提升干部素质。根据相关要求，我局组织实施了全员网络培训工作，推动专业技术人员知识更新，提升其职业道德与履职能力。结合我县实际，重点围绕经济社会发展急需的领域，选拔具备专业技能和潜力的人才纳入“双百人才”培养工程，推荐到内地进行学习与研修。
三、人才市场存在的主要问题
尽管我局始终重视人才培养，并把用好用活人作为首要任务，但在具体实施中，依然面临一些挑战。
（一）人才流失严重。我县自然环境较为恶劣，生活条件艰困，这些因素对职工士气和稳定性造成了影响。薪酬和福利待遇较低，教育和医疗服务滞后，导致干部职工队伍不稳，要求调动的干部逐渐增多，尤其是年轻干部每年大多选择外地就业，使得县内人才交流受限，整体人才队伍发展遇阻。
（二）专业技术人员专业性不足。我县经济发展滞后，难以吸引高学历、高专业性人才，现有专业技术人员的专业背景普遍欠缺，加上缺乏后续专业培训，尤其在教育、卫生、农业、城市建设、交通水务等领域，专业人才的短缺现状突出。
四、下一步工作计划
在接下来的工作中，我局将围绕县委政府中心工作，以科学的人才观指导，切实推进专业技术人才的吸引与培养工作。
（一）加大对紧缺专业的定向培养力度。我们将依托当前公开考试聘用中高职类紧缺人才的定向培养项目，增强培养力度，力争打造一支专业性强、能够扎根本土的人才队伍。
（二）创新培养方式。探索多样化的人才培育机制，通过“走出去”的学习与实践，“引进来”的指导与协作，切实提高专业技术人才的能力与水平。
（三）坚持对口援建与自主培养相结合，真正实现人才的可持续发展。通过专业技术人才的对口援建，借助外部经验与先进理念，提升我县人才队伍的技能与素质，确保我县在人才市场中具备更强的竞争力。
人才市场调查报告 篇8
在过去，大学生们通常选择在假期里从事一些传统的暑假工作，例如家教、促销或服务员等较为单调的岗位。然而，今年越来越多的大学生开始依靠自身的优势，创新思路，探索更加广阔的打工机会。而许多劳动密集型企业在节假日期间仍保持运营，员工回家过年，导致岗位大量空缺，这使得这些企业纷纷招募大学生暑期打工。
在月14日、21日和28日，郑州市人才市场举行了三场专门面向大学生的暑假招聘会，这是该市场继去年举行的“首届暑假打工专场招聘会”后新一轮的公益招聘活动，月4日还将再举行一场。此次活动旨在为希望在暑假打工的大学生们提供一个展示自我的平台，帮助他们找到合适的短期就业机会。
据主办方负责人李女士介绍，前两次招聘会吸引了约1500名大学生参与，而参与招聘会的企业接近百家。与过去不同的是，今年的招聘会上除了传统的销售、服务员等岗位外，还增加了游戏代练、保安、家政服务等多种新兴岗位。
在20日上午的招聘会现场，记者注意到，许多大学生围在“思念”食品的招聘展台前，热烈咨询。“我们的目的很明确，家庭经济条件有限，暑假不回家过年，希望能在郑州找到一些工作，赚点钱来应对下学期的生活开销。虽然包饺子工的工资不算高，但提供了食宿，还是很实在的。”大学生小王如是说。
招聘人员表示：“每年春节前后是速冻食品的高峰期，而恰好很多来自农村的员工都在赶回家过年，因此普工缺口最大，利用暑假打工的大学生来填补这一缺口，真是一个不错的选择。”
过去，大学生往往觉得应聘普通工人是一件“丢脸”的事情，而如今这种观念正悄然改变。“现在的大学生更加注重自我价值，愿意通过打工来积累经验。”人才市场的工作人员说道。
家政服务方面，几年前的大学生可能会羞于接受这一工作，但现在的学生却认为，做家政服务同样能够赚到不错的收入，同时提升自己的社会实践能力。“我们也是高素质的家政服务人员，做这个不仅能赚钱，还能学习很多生活技能，何乐而不为呢？”一位大学生表示。
至于游戏代练，虽然从职业角度看并不算正式工作，但许多大学生在假期尝试这项工作。“我们都很擅长操作电脑，同时也喜欢打游戏，利用假期从事这类工作，既能享受游戏乐趣，又能赚点零花，这种机会可不多。”大学生小李说。不过，也有学生表示：“我其实只是想暂时解决生活开销，将来不会长期从事这个行业，因为这需要消耗大量精力，随着年龄增长很难长久。”
保安工作对于短期打工的大学生来说是一个合适的选择，这不仅能培养他们的责任感和吃苦精神，还能在闲暇时间练习英语，避免长假期间遗忘英语知识。
在一些食品厂，春节前后会有大量普工缺口，因此大量招聘假期打工的学生，虽然短期内学不到太多技能，但也能获得社会实践的机会，同时赚取生活补贴。
一些用人单位，特别是足疗、美容等行业，会利用大学生在暑假回乡的机会，代招落榜生或愿意进城工作的同学。大学生们与这些候选人沟通起来更得心应手，信息也更加灵通，因此帮助企业代招员工逐渐成为大学生暑假兼职的一条新路。
关于暑假打工，每位大学生的想法各不相同。有人是为了挣钱，有人是为了实践，还有人则是为了提高能力，当然，还有少数是随大流。
目前，许多高校也在积极鼓励学生多多接触社会，增进对社会的了解。一方面，能将所学理论知识应用于实践，提升综合能力，另一方面也能积累工作经验，为未来就业打下良好基础。
人才市场的负责人认为，大学生通过兼职、暑假打工或实习等方式接触社会，其主要目的应是社会实践。如果走偏了方向，就可能会走入误区。大学生在暑假打工时，应当开拓思路，探索更多行业和领域，以满足社会需求。打工也不应影响学业，积累经验和社会知识，为未来的就业做好准备。
负责勤工助学的老师指出，对于大学生来说，首先应当努力学习专业知识，不断提升自身综合素质和应用技能。大学生的时间宝贵，应多参与校内外的实践活动，以提高自身能力。
虽然经历过打工的同学在将来更具成熟度和社会适应力，但学生阶段的主要任务仍是学业结构的搭建，确保知识和专业技能的完善。如果因打工而影响学习，甚至放弃专业知识的学习，最终只会得不偿失。
大学生打工应以“能力”为导向，而不仅仅是“利润”。虽然挣钱是许多大学生打工的动机，但这不应是唯一的目标。对大学生来说，通过打工提升社会能力无疑是一笔无形的财富。
大学生在利用假期打工时，应保持清醒的头脑，提升自身素质。打工虽有收益，但也伴随风险。在这个良莠不齐的社会中，想顺利打工并非易事。除了提升文化素养以增加就业机会，还需具备发现真相的能力，抵御可能的风险与挑战。
人才市场调查报告 篇9
1. 调查对象：北京两个人力资源市场
2. 调查目的：
1. 通过实地考察和调研，了解人力资源管理招聘的常规步骤;
2. 通过实地考察和调研，了解当前人力资源市场的形势;
3. 研究人力资源管理的现状与发展趋势。
3. 时间：xx年11月1日 星期三
4. 方式：实地考察访谈法，采访并与企业招聘人员进行交流，查阅报纸与互联网信息。
5. 调查过程：
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”为了更全面地了解当前人力资源市场的动态，并熟悉招聘的基本流程，我们小组对北京市的两个人才市场进行了实地考察。这次调查主要通过实地观察和访问，并与企业招聘人员进行初步交流，同时结合报纸和网络资料，以了解求职应聘的具体流程及企业对求职者的要求，为即将到来的就业做好准备。
在这个星期三的早晨，人才市场的热度似乎比预想中要高。每家企业的摊位前都会悬挂招聘信息，详细列出了公司的简介、招聘岗位以及相应的学历和工作经验要求，甚至还包括薪资待遇。应聘者们手中拿着自己的简历，聚集在各个企业摊位前，仔细阅读每个招聘信息。碰到合适的企业，他们会主动与招聘人员进行一对一的初步面试，并填写个人信息表，从而完成初步的面试流程。
我们有幸采访了腾讯公司的招聘经理，他详细介绍了企业的招聘流程、招聘方式、对人才数量和素质的需求，以及当前大学生的就业现状。此次交流对我们调查报告的撰写提供了极大的帮助，也让我们更加深入地理解了职场的氛围。
此次市场考察不仅锻炼了我们的实践能力，还增强了团队合作意识，更让我们意识到就业市场竞争的严峻。在校期间，我们需要合理分析专业的就业前景，客观制定自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自身的发展方向。
6. 劳动力市场状况构成与管理方式
7. 招聘要求
应聘者对应聘岗位的要求
1. 能力要求分析：30%的企业重视应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业注重应聘者的语言表达能力，10%的企业关注应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，而5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查结果来看，企业普遍重视应聘者的业务能力和协调能力，这对工作的开展有直接帮助。
用人公司在招聘时，普遍期望毕业生具备扎实的专业知识基础，并能够掌握相关交叉学科的知识，尤其重视毕业生在工作岗位上的实际操作能力及交际能力，特别是创新能力。
在同等条件下，用人单位会优先选择持有与应聘岗位相关的职业资格证书的毕业生。对于IT、设计、营销、咨询、物流和广告等前沿行业，除了关注毕业生是否持有相关证书外，对其实际操作能力和工作经验的要求也更高。
用人单位对毕业生的思想品德、敬业精神、团队合作能力等方面提出了较高的要求，同时希望毕业生能养成良好的工作及生活习惯。
2. 人才学历的要求分析：
10%的企业要求应聘者学历在研究生以上，45%的企业要求本科学历或以上，40%的企业要求专科学历，只有5%的企业接受高中及以下学历。从这些数据来看，企业对求职者的学历层次比较重视，丰富的理论知识是工作顺利开展的基础。
人力资源部门的组织工作
1. 结构
2. 人力资源管理招聘的一般流程
招聘的基本流程：
1. 分析求职者通过多种方式（如招聘会、网上求职、职业中介等）向目标公司投递的简历，安排进行首次面试筛选;
2. 人力资源部接收新员工的复试通过证明及相关个人资料;
3. 新员工填写《员工档案表》及其他必要表格;
4. 人力资源部发出《报到通知书》;
5. 通知用人部门接收新员工;
6. 人力资源部将新员工的资料归档并录入系统;
7. 对新员工进行入职培训;
8. 由用人部门与人力资源部共同对新员工进行转正考核。
人才市场调查报告 篇10
如今的人才市场竞争愈发激烈，调查研究显示，人才的流动性和市场需求关系密切，各个地区和行业对人才的渴求日益凸显。尤其是在我国经济快速发展的背景下，人才问题愈加受到重视，欠发达地区的人才工作面临新的机遇与挑战。
从全球视角来看，伴随着经济全球化的突飞猛进，发达国家利用其强大的经济和科技优势，正在不遗余力地吸引全球优秀人才。我国的一些欠发达地区却因经济发展滞后，人才流失问题愈加严重。许多年轻人才选择前往经济发达地区工作，造成了地方人才资源的快速流失，加剧了人才队伍的年龄老化和结构性不平衡。
从国内情况来看，自我国加入WTO以来，人才问题逐渐成为各地方政府关注的重点。特别是在欠发达地区，面对高中级人才和专业技术人员的大量外流，当前的人才管理与培养体制显得尤为重要。然而，当地的人才培养和引进工作与全国平均水平相比，明显存在较大差距，尤其是在专业技能及创新型人才的培养上，尚未形成有效的机制。
当前，我国在人才配置市场化进程中虽然取得了一定的成绩，但仍面临诸多制约因素：
一、户籍制度的限制。现行的户籍管理制度使许多毕业大学生在求职时面临困难，尤其是在一线城市，户口落户政策严格，导致许多有能力的人才不愿意投身私营企业或中小型单位，进一步阻碍了人才的流动。
二、人事档案管理制度的不适应。传统的人事档案管理模式主要针对国有单位，而目前经济环境中，各类经济组织层出不穷，档案管理方式亟需与之相匹配。流动人员的档案管理也未能顺应现代人才市场的需求，造成了一定的资源浪费。
三、人事改革的不足。目前对事业单位的管理办法尚不完善，导致部分想要流动或者辞职的人才受到限制，从而形成了一种人才的“死水状态”，使得优秀人才难以流向更需要他们的岗位，影响了人才市场的整体活力。
四、人才市场管理机制的不健全。全国范围内，还有很多地方未建立完善的人才市场监督管理制度，致使人才市场流动性不足、信息不对称、用人单位与求职者之间的信任缺失，给市场的健康发展带来了困扰。
近期，我国人才市场迎来了新的变化，招聘活动在假期期间表现活跃。求职者趁此机会积极寻找适合自己的工作岗位，线上获取求职信息和面试技巧，效率高且省时省力。各大人才招聘网站纷纷推出了不同类型的线上招聘活动，以满足市场需求。
当前的人才市场呈现出以下几个特点：
一、招聘单位及求职者数量显著增加。上周的招聘活动中，参与企业达到近千家，求职者人数超过四万，显示出市场需求的强劲增长。
二、招聘岗位数量大幅度攀升。数据显示，上周发布的招聘岗位数量接近两万个，反映出市场对各类人才的广泛需求，特别是对计算机技术和工程类岗位的需求最为旺盛。
三、热门专业需求集中。当前，电子、计算机等高科技专业的岗位需求占据市场的主要部分，经济管理相关职位也呈现出较大需求，成为求职者的热门选择。
在这一竞争激烈的人才市场中，求职者和招聘企业之间的Mismatch依然存在，许多求职者觉得在信息不对称的情况下，难以找到合适的工作。对此，不同的行业和单位需要采取更加灵活和市场导向的人才引育策略，以吸引并留住优秀人才。
为此，我们采取了一系列措施来提升人才工作效率：
一是制定切实可行的人才发展政策。结合地方经济的发展需求，细化人才引进和培养办法，加大财政投入，确保人才工作落地。
二是加大人才引进与培训力度。设立专项基金，吸引急需的高层次人才，同时开展多层次的培训项目，为在岗人员提供职业发展机遇。
三是完善人才市场体系。建立健全以政府为主导、社会各界共同参与的人才市场，搭建信息平台，提升服务质量和效率。
四是深化人事制度改革。完善人才分类管理，建设一套公平、公开的选人用人机制，以提升人才的流动性和市场适应性。
面对人才市场的快速变化，各地必须因地制宜，创新思路，提升人才工作的整体水平，以应对激烈的市场竞争。
人才市场调查报告 篇11
本次人才市场调查报告旨在深入了解柳州地区师专财经系学生在就业市场上的现状，探讨高校教育阶段对学生就业指导的有效策略与方法，为学校人力资源管理及就业服务提供数据支持。本次调查时间为xx年5月到xx年6月，针对大连大学学生进行了详细的就业市场情况分析。
本次调查共发送问卷100份，实际回收有效问卷92份，其中男生41人，女生51人。在这51名女生中，有20人表示已经找到实习或工作机会；41名男生中则有26人已进入实习阶段，女生就业率为39%，男生就业率为63%。综合来看，平均就业参与率为51%。
1、对未来职业规划有清晰认识的：男生占58%，女生占75%
2、了解当前就业形势的：男生占65%(完全了解)，女生占70%(部分了解)
3、认识到的就业资源：男生占52%(3~5个)，女生占66%(6个以上)
4、选择职业时，男生更倾向于收入型工作占58%，女生则偏向于兴趣型工作占34%
5、认为实习经验重要的男生占70%，女生占80%
6、对职场性别歧视持否定态度的：男生占78%，女生占85%
7、希望获得更多就业指导的：男生占65%，女生占70%
8、认为学校提供的就业服务不够完善的占大多数，男生占80%，女生占75%
9、参加职业培训的学生占44%
10、对当前就业市场感到焦虑的占45%
11、认为网络找工作效果好的占67%
12、关注职场新趋势的学生占82%
13、认为专业知识在找工作中至关重要的占90%
分析与
通过此次调查结果可见：
1、许多学生因缺乏充分的就业信息而感到困惑。
2、学生对职业的期望与市场需求存在一定差距，部分学生尚未找到适合自己的方向。
3、随着社会对高素质人才的需求不断增加，学校需加强对学生的职业规划和就业指导，帮助他们更好地适应市场。
4、男生和女生在职业选择时，关注点不同，需针对性制定相应的就业培训方案。
人才市场调查报告 篇12
从行业角度来看，两份人才市场调查报告均显示，汽车和房地产企业的招聘规模均有所增长。
科锐国际报告指出，在受访的一线城市企业中，59.8%的企业计划扩大招聘规模，略高于二三线城市56.9%的企业比例。一线城市中计划缩减人员的企业比例为25.7%，略低于二三线城市25.9%的比例。
在计划增编的企业中，销售岗位的需求最为突出，这一趋势在一线及二三线城市均表现明显。但在其他岗位需求上存在明显差异，一线城市更侧重研发和市场岗位，而二三线城市则更偏重生产制造及研发岗位。具体到北上广深四个一线城市，销售岗位需求均为最高。随后上海市场岗位需求领先，北京对项目管理人才需求较大，深圳则提供更多研发岗位机会，广州则重点需求生产制造人才。
第一季度的雇主招聘意愿调查显示，薪资涨幅在年初有所放缓。销售岗位的加薪企业数量超过技术研发岗位。然而，不少企业缩减了一线销售、销售支持及客服等岗位薪资的增长幅度，普遍控制在10%以内。技术、市场和财务岗位也集中体现了类似趋势。企业更倾向于在低端岗位反复招聘，而将薪资调整和人才培养重点放在高技能、高绩效岗位上。另外，考虑到各地政府通常在4月份调整最低工资标准（多数增幅超10%），低技能一线岗位的薪酬涨幅多数参考此标准，加薪往往推迟至第二季度。
汽车后市场人才需求将成为亮点
调研显示，75.7%的汽车企业计划扩大招聘，比例位于12个行业之首。
汽车行业近年保持约30%的增长率，但受宏观经济影响和刺激政策逐步退出，20xx年中国车企增长速度明显放缓，且20xx年增速继续减弱。尽管如此，部分车企20xx年销售业绩仍表现抢眼，增长率可达20%，外资车企对中国市场保持较强信心。
未来汽车企业在生产制造环节更需要具备前沿工艺的高级技术人才和新车型量产前的启动管理人才，而非单纯的流水线工人。自主品牌积极谋求海外市场拓展，因此具备海外销售经验、战略视野及国际化背景的高端营销人才将备受青睐。
人才市场调查报告 篇13
在当前的社会经济发展背景下，人才市场面临着极为严峻的挑战，尤其是城乡之间对人才的吸引和保留能力存在显著差距，导致人才在农村地区匮乏，形成了“青黄不接”的局面。
一、问题
1、人才供给不足。基层各行各业尤其是政府机构、教育医疗、农业科技等领域，专业人才短缺现象尤为突出。
2、人才流失与断层问题严重。很多年轻人才因缺乏发展机会而流向经济更为发达的地区，大量经过培训的农业人才选择不回乡，导致农村人才代际更替乏力。
3、人才资源分布不均。由于地区经济发展水平的差异，优质人才往往向发达城市集中，形成阶层固化和资源浪费。
4、现有人才素质较低。高学历、高职称人才在农村极为稀缺，大多数农村人才缺乏必要的专业知识和技能，尤其是在信息技术、市场经济和法律等方面，限制了地区的发展潜力。
二、建议
1、切实优化农村人才待遇，吸引并留住优秀人才。应通过提高薪酬水平、提供生活补贴以及优先晋升机会等措施，增强农村工作的吸引力，留住人才。
2、建立系统化的人才培养机制。加大对新型农民和基层干部的培训力度，提高其综合素质和管理能力，以培养出更多符合现代农业发展需求的专业人才。
3、完善城乡人才双向流动机制，促进人才的合理流动。要建立健全人才交流平台，鼓励城乡之间的合作，解决限制农村发展的瓶颈问题，同时通过帮扶制度实现对口人才培养。
4、加速农村经济发展，增强对人才的吸引力。建议各级政府加大对农村基础设施建设和公共服务的投入，逐步改善农村的生活和工作条件，增强其对人才的吸引和凝聚力，确保人才在农村扎根发展。
人才市场调查报告 篇14
20xx年6月15日，我们团队针对人才市场的现状及其变化趋势进行了深入调研。
调研的目的：进一步了解当前各行业对各类人才的需求变化，收集用人单位对求职者素质的反馈，研究各大高校在人才培养中课程设置、教学手段的变革情况，探索行业与高校在人才培养、实习实践中的合作意向。
调研过程：
1）李华和陈敏通过校友关系访问了华东理工大学、上海职业技术学院、浙江工业职业技术学院等学校，调研了各校的人才培养情况。
2）王强和刘艳通过网络搜索了解相关行业的人才需求和趋势；
3）团队设计问卷，针对不同企业用人标准进行市场调研。
调研方法：
1）访谈法
2）问卷调查法
以下是调研结果的简要报告：
一、各行业人才需求现状及变化
1、当前人才需求分析
截至20xx年，国内各行业对人才的需求呈现出多样化的趋势。尤其是在信息技术、金融服务和医疗健康等领域，人才需求急剧增加。我们调研发现，华东地区对高技能人才的需求尤为突出，需求数量逐年上升，尤其是在新兴行业。
通过与不同高校的沟通，我们了解到，虽然各校在人才培养目标设定上有一定的相似性，但在具体课程设置和实践环节上各有特色。例如，技术类院校重视实践能力的提升，而管理类院校则更关注理论与实际应用的结合。整体招生规模一般都在300人左右，部分院校甚至超过400人。
调研中发现，许多院校在人才培养中仍单一依赖传统教学模式，但也有越来越多的院校探索更具实践性的教学方式。尤其是在校企合作方面，很多院校的实际操作培训依旧存在不足，校外实训基地和企业的合作关系尚在建立阶段。
2、岗位需求变化
（1）细化人才岗位群
根据各行业的结构，人才需求主要集中在三个方面：
1）技术岗位：软件工程师、数据分析师、测试工程师；
2）管理岗位：项目经理、产品经理、市场营销专员；
3）服务岗位：客户代表、售后工程师、咨询顾问。
未来，高等院校所培养的人才需能够适应这些变化，目标是满足行业内中高层管理职位及专业技术岗位的需求。
（2）人才培养的核心素质
通过对人力市场需求的分析，识别出高校应培养的核心素质，主要包括：专业知识、实践能力、沟通能力与团队合作能力等。目前，部分院校的培养目标已经开始向综合素质教育转变。
3、校外实践基地的重要性
调研中，我们认识到建设校外实习基地的必要性，这不仅能够满足企业的用人需求，也能为学生提供更多的实践机会。实施过程中的主要问题有：
一是校企双方缺乏共同利益；
二是企业对实习生的职业素养和安全问题有所顾虑；
三是企业希望与院校进行深度合作，但往往以项目培训和流程优化为主。
二、人才市场的改进建议
针对当前人才市场的现状，我们提出以下建议：
1、增设专业化方向课程，特别是在新兴行业的知识更新和技能培养方面，以满足市场需求的变化。
2、建设跨学科课程团队，鼓励老师到企业进行实践，激发教师的教学活力，优化课程内容。
3、丰富教学方法，注重利用案例分析、模拟演练等多样化手段，培养学生的实际操作能力。
4、持续完善实训基地建设，提高实训项目的丰富性和实效性，确保教学和企业需求之间的有效对接。
5、加强高校之间的合作与交流，通过分享教学经验与资源，实现优势互补。
人才市场调查报告 篇15
根据对当前人才市场的调研与分析，社会上急需以下几类人才：
一、具备设计能力，擅长室内装修设计、品牌标识设计、广告策划设计及产品造型设计等领域的专业人才。他们的创新设计能够为企业带来显著的经济效益。
二、口头表达能力强，具备深厚文字功底和丰富知识储备，善于沟通交流，熟练掌握计算机操作，且具备较强社交技巧和人际关系处理能力的公关及策划人才。
三、熟悉进出口贸易法规，擅长应诉及辩护，拥有处理经济纠纷法律经验的法律专业人才。随着经济的快速发展，经济相关纠纷呈上升趋势，对此类人才的需求愈发迫切。
四、拥有外资企业工作经验，精通商务会话、商业策划及翻译技能的外语人才。自中国加入WTO以来，外资企业不断涌入，这类人才的需求量显著增长。
五、具备较强人力资源管理能力，能够为企业发掘、选拔并培训人才的优秀管理人才。企业的内部管理是其发展的根基，因此对高水平管理人才的需求尤为突出。
六、拥有丰富企业管理背景，尤其是在危机管理领域具备实际操作经验的人才。
七、工作态度严谨负责，能够吃苦耐劳，掌握一项或多项特殊技能的技术人才。例如熟练技工、高级技术人员及行业工程师等。
八、具备市场调研、预测、分析能力的研究人才。这类人才在民营企业中越来越受欢迎，市场信息的竞争决定了调研人才的战略地位。
针对西部地区，目前多数城市处于发展阶段，企业多为中小型，科技水平相对滞后。西部地区急需加强管理型人才和服务型人才储备，相对专业性人才的需求较少。但随着西部大开发的推进，对高端人才的需求也在逐步增加。
现代社会尤其重视创新型复合人才。
复合型人才指的是不仅在专业技术上有突出表现，同时具备相关领域技能的人才。例如，随着信息技术与金融行业的深度融合，既懂金融业务又精通IT技术的金融人才，成为市场上的抢手货。
这类多功能人才通常具备多学科知识、综合潜力及创新思维能力。21世纪社会的显著特点是学科交叉、知识融合与技术集成，促使个人必须不断拓展知识领域，同时调整思维方式，成为具备开放心态的“创新型思维者”。
网络新闻领域尤其需要具备自然科学与社会科学知识结构结合的复合型人才。这类人才还需掌握人文社会科学各领域的融会贯通，以及理论与实践的有机结合。
“21世纪最紧缺的资源是什么？人才！”“而最宝贵的依然是人才！”这正如《天下无贼》中的黎叔所言。真正适应市场需求的企业人才不仅要有技能，还要有专业知识。具备多领域特长的复合型人才，是市场上最稀缺同时又最受企业青睐的。
市场调查显示，复合型人才在各行各业均有强烈需求，企业对他们的偏好和薪资待遇普遍较高。
综合型人才正逐渐成为社会发展的核心力量。
人才不仅需要专业技术，还应具备以下潜力：
跨领域协作能力——21世纪的人才不仅要精通专长领域，还需能跨专业边界持续拓展自身能力；
高情商协作能力——智商虽然重要，但具备跨国界、跨领域合作意识及高情商的人才能促进团队的整体成功，而孤立自负的天才已不再是最佳选择。