企业调研报告的撰写目的在于深入分析企业的运营状况、市场环境及竞争对手，以帮助企业制定科学合理的决策。在调研过程中，企业需明确目标、选择合适的调研方法（如问卷调查、访谈等），并对收集的数据进行系统分析。报告应包括调研背景、方法、数据分析及结论与建议等部分。通过调研，企业能够识别市场机会和风险，提升竞争力。尽管目前企业调研工作已逐渐受到重视，但仍面临数据准确性不足、缺乏专业人员及报告使用率低等问题。为此，建议企业加强与专业机构合作，制定科学的调研计划，并促进报告的内部分享与交流，以提升调研成果的实际应用价值。
有关于企业的调研报告范文 1篇
一、调研目的
随着社会的不断发展与进步，企业的运作模式也在不断演变。企业调研已逐渐成为确保商业决策科学合理的重要手段。通过深入了解市场动态、消费者需求以及行业趋势，我们旨在为企业的未来发展提供可靠的依据与方向。此次调研希望能够促使更多人重视企业调研的重要性，帮助企业在激烈的市场竞争中获得更大的成功。
二、调研方式
1、文献资料收集
2、问卷调查
3、深度访谈
三、调研主题
主题：腾讯公司品牌调研
企业名称：腾讯控股有限公司
企业类型：互联网综合服务提供商
企业文化：愿景：通过科技创新改善人类生活。
态度：互联互通，共享未来。每个人都有改变世界的机会。
使命：利用技术赋能，从而推动社会的可持续发展。
品牌核心价值：创新、协作、责任、诚信。
旗下品牌：
1、微信（WeChat）
2、QQ
3、腾讯音乐（Tencent Music）
企业标志：
标志颜色：蓝色、白色
标志字体：极简无衬线字体标志内涵：腾讯的标志融入了科技与创新的元素，象征着企业在互联网时代的引领地位。蓝色代表着科技的创新与进步，而白色则象征着开放与交流，寓意着腾讯在促进用户之间沟通方面的贡献。
标志应用处：各类线上平台、官方宣传材料、社交媒体、企业网站及活动现场等。
企业赞助行业：电子竞技、文化娱乐、教育培训、社会公益等。
企业大事件年表：
1998年：腾讯公司成立，推出即时通讯软件OICQ（后改为QQ）。
2004年：腾讯成功上市，成为公众公司。
20xx年：推出微信，迅速崛起成为全球领先的社交平台。
20xx年：收购Supercell，进军海外游戏市场。
20xx年：推出“腾讯云”战略，全面布局云计算行业。
20xx年：全面推进数字化转型，助力企业创新发展。
四、消费者调研
通过问卷调查和用户访谈，我们将深入了解不同年龄层和职业背景的消费者对腾讯品牌的认知程度、品牌形象的吸引力及其在产品和服务上的期望和意见。
五、主要竞争者
同行业竞争
1、阿里巴巴
2、字节跳动
3、百度
六、调研总结
在快速发展的互联网行业，腾讯品牌早已深入人心，但面对新的市场挑战，需要不断创新以保持其竞争优势。未来，腾讯可以考虑在品牌传播中加入更多年轻化和多元化的元素，以增强品牌的吸引力和亲和力。
七、设计定位
保留现有的品牌标识，但在视觉呈现上可加入更多视觉表现手法，比如运用渐变色彩与动感元素，以提升品牌的现代感与活力感。
有关于企业的调研报告范文 2篇
（一）许多企业的规模普遍较小，生产设施简陋，大部分位于城乡接合部或农村地区，很多是家庭式作坊式的加工场所；
（二）除个别企业拥有完整的营业执照和卫生许可证外，大多数企业的证照都不齐全，甚至某些加工点既没有营业执照，也没有卫生许可证，根本不具备合法的生产条件，产品缺乏标准，检测不到位，很多企业选择夜间生产，白天销售，属于散户经营，长期处于无监管的状态；
（三）大多数小型工厂不仅规模小，生产条件简单，而且卫生环境较差，缺乏必要的消毒设备和空气净化设施，甚至有些企业使用手动灌装的方式进行生产，导致其生产的产品无法达到纯净水生产许可证中规定的标准，根本无法符合食品安全的要求。更为严重的是，在某些中心市场，发现有商店并未配备任何纯净水生产设备，却因与电厂的关系而购入工业用纯净水，自行分装并以“纯净水”名义销售，以极低的价格出售，严重威胁了消费者的饮用安全；
（四）许多小企业缺乏质量意识，管理体系松散，质量管理措施不完善，导致产品质量低下。我局对部分“三无”小企业的产品进行抽检，结果均为不合格，细菌总数超标的情况屡见不鲜，尤其是一些专为中小学校供水的企业，其产品也未能达到标准，这无疑对孩子们的饮水安全造成了威胁；
（五）部分家庭作坊式的小型水厂人数较少，一两个人就能完成生产，场所隐蔽，逃避了各行政机关的监管，规避了相关费用，因此其生产成本较低，有些产品甚至低至几毛钱一桶。为了争夺市场，各水厂纷纷降低售价，进行价格战，而非专注于产品质量，这样一来，取得合法证照的规模较大的企业竞争力受到影响。过低的市场价导致合法企业的产品处于微利甚至无利的境地，市场呈现出无序或恶性竞争，严重影响了我县的水行业发展环境；
针对企业在调研中发现的诸多问题，需要采取多种措施，以切实遏制并打击制售假冒伪劣产品的违法行为，保障公众的身体健康与生命安全。
（一）保护合法企业的权益。对于已经取得证照的企业，应加强日常监督，建立完善的企业质量档案，健全信用体系，鼓励其不断提升产品质量，并严格依法经营。
（二）扶持有潜力的企业。对于无证企业，应采取选择性保留的策略。一些存在已久、规模适中的纯净水生产企业，其生产管理体系较为完善，能够确保水质，并在市场上拥有一定的影响力。在夏季纯净水需求激增的情况下，这类企业能够缓解供水压力。对于这类企业，应以督导扶持的原则，帮助其申请食品生产许可证。不断完善这类企业的质量档案，与其签订责任书，要求其依法办理生产许可证，并坚持合法经营。
（三）严厉打击和取缔无证生产窝点。对于无食品生产许可证、营业执照和卫生许可证的小作坊，质监、工商和卫生防疫部门需根据各自职能，加强协作，密切配合，加大对无证生产的查处力度，对无证无照及质量严重不合格的小作坊坚决依法取缔。
有关于企业的调研报告范文 3篇
__区企业调研报告__区是我县非公有制企业以及新建企业集中的区域，始终秉持“党建引领工建，工建促进党建”的核心理念，围绕“提高覆盖面，增强凝聚力”的工作目标，积极探索在新形势下的党工组织建设新路径和新方式，力求实现党工建设的相辅相成，以取得更高层次的发展，现将调研情况汇报如下：
一、__区企业基本情况
截至20__年末，我县__区已投产非公企业共__家，其中私营企业__家，外资企业__家。目前，已建立工会组织的企业共有__家（外资企业__家，私营企业__家），工会组建率为__%。__区共有职工__人，工会会员__人，职工入会率为__%。目前__区尚未设置专职工会主席，只有1家企业的党组织负责人兼任工会主席。
二、主要问题
1、工会作用发挥不够明显。由于我县__区工会成立时间较短，尽管机构设置较为完整，人员配置基本到位，但大都为兼职人员，工会工作业务知识和经验相对欠缺，同时由于__区人手较少，工作事务繁多，相关人员难以抽出时间精力参与工会的日常工作，工会职能常常被忽视。这一现象的根本原因是__区人力资源配置不足，未配备专职工会干部。
2、企业对工会认知不足。由于__区的企业大多为外资或私营企业，员工主要来自农民工群体，导致企业主和职工对工会组织的认知产生偏差。一方面，部分企业主对工会工作了解有限，担心成立工会会造成麻烦，存在顾虑和抵触情绪。另一方面，大多数农民工对工会缺乏了解，对工会能否维护其合法权益产生怀疑，对工会的信任度普遍较低，参与工会活动的热情和积极性不高。这种现象的原因在于，企业对工会的认识存在误区，他们未能意识到党工组织建设的重要性和必要性，反而对一些表面现象产生误解。
3、工会职能发挥不足。少数非公企业的工会组织在职能发挥上存在不足，平时活动较少，对涉及职工合法权益的问题缺乏关注，工会的职能发挥受到限制。原因在于，部分工会干部缺乏开展工会工作的热情，同时很多新任工会主席未接受系统的业务培训，对如何有效开展工会工作感到陌生。少数工会干部由于担忧企业主的态度，对工会工作的推进感到顾虑，缺乏员工的信任和支持。
4、硬件设施不足。部分党组织和工会组织在资金、场地和培训资源上存在不足，工作经费短缺，企业主投入意愿不强。这一现象是因为企业主对于正常生产经营的重视超过了对工会活动阵地的投入，然而随着我县__区企业用工形势的变化，越来越多的企业开始重视职工的文体生活改善，逐渐加大资金投入。
三、对策与思考
1、加强协作，搭建党工互动平台。通过调研发现，__区的企业党组织负责人多为普通职员，而工会主席大多是中层以上干部。这种职务层次差异可能导致党工关系上的矛盾。我们需寻求党工工作的结合点，按照整合、共建、互促的原则，结合企业实际，策划共同的活动，既体现党组织的引导作用，同时反映工会组织的参与推进作用，形成一体化的活动形式，既能获取企业主的支持，也能赢得员工的认可。
2、增强法规宣传，营造良好氛围。针对企业领导对“党工共建”及基层工会建设意识不足的问题，应加大宣传力度，提高党政领导干部、工会干部及企业主的工会意识，营造有利于__区非公企业“党工共建”的外部环境。
3、加强培训，提高干部队伍素质。非公企业党工工作的基础在于党工干部，当前__区企业工会干部大多是20__年底才配备的，业务知识相对缺乏，且岗位流动性大。应将工会干部的业务培训工作提上日程，进行政策、专业知识和业务技能的系统培训，提高非公企业党工工作者的整体素质，为有效开展党工工作奠定基础。
四、启发与体会
1、县委的重视与支持是__区党工组建的根本保障。过去几年，我们在__区工会组建方面投入了大量精力，县总主要领导深入企业宣传相关政策，号召企业按时成立工会，但企业主普遍未重视。经过主动向县委汇报，得到了县委的支持与关注，成功成立了__区工会，标志着工会的正式运作。
2、县委组织部与县总工会的密切配合是__区非公企业党工组建的关键。我们围绕“建成一个，规范运行一个，产生实效一个”的目标，利用党建工作影响力，取得了良好的效果。县委组织部和县总工会经常沟通探讨党建与工建工作，互通信息，紧密合作，推动了__区工会的组建进程。
3、发挥党工组织的优势是__区非公企业党工共建的活力源泉。部分非公企业党工组织积极参与经营决策，组织职工开展经济技术创新与劳动竞赛活动，凡事关企业发展和员工利益的问题都向工会和党员公开征询意见，提升了员工参与企业建设的主动性，促进了企业的和谐发展。
4、工会干部的持之以恒与耐心是做好党工组建的内在要求。由于__区大多为外资与私营企业，受外部干扰和企业认知误差的影响，部分企业对工会认知不足。面对这类情况，县总机关工作人员需多次上门，耐心解说，引导企业消除顾虑，最终促使多个企业成立工会，步入正常轨道。
5、省总开展的争创工会模范县活动为__区企业工会建设营造了良好氛围。借助这一契机，我们向县委专题汇报__区工会组建问题，引起充分重视与支持，迅速成立了__区工会，进而推动园区企业的相继成立，起到了积极的示范作用。
有关于企业的调研报告范文 4篇
20xx年5月1日，最新修订的《企业法》和“税收改革”（指小企业与大型企业的税率统一为20%）正式生效。诸如促进创新、增强投资等一系列政策持续推进；人民币汇率波动等新动态也不断涌现。为了研究这些政策对我市企业运营的影响，我们对部分企业进行了问卷调查，共收回32家企业的反馈，具体构成如下：国有企业12家，集体企业4家，私营企业10家，外资企业6家。现将调查结果汇报如下：
一、 企业对《企业法》的重视程度显著提升
二、 企业用工形式以“固定期限劳动合同”为主
本次调查中，企业可选择多项用工方式，其中选择“签订固定期限劳动合同”的企业最多，共27次，占总选择频次的49.3%；其次为“签订劳务派遣合同”，共计18次，占34.0%；第三为“签订无固定期限劳动合同”，共计7次，占13.2%；最后为“以完成特定任务为期限的合同”，共计3次，占3.5%。
三、 企业遵守《企业法》的意识得到提升
新《企业法》的实施，使得企业在用工方面的成本上升。调查发现，选择“办理社会保险的成本增加”的企业最多，共21次，占总选择频次的39.6%；其次为“合同解除时经济补偿的增加”选项，15次，占28.3%；第三为“不签劳动合同的成本增加”，共11次，占20.8%；最后为“违法解除合同的成本增加”，共5次，占9.4%。前两项显示了企业对守法成本的高度重视，表明企业对法律意识的提升。而后两项则表明，仍有部分企业未充分认识到违法成本的重要性，这从另一面反映出企业在合法经营上的意识逐渐增强。
四、 个别行业面临人力资源短缺
在调查的32家企业中，有9家出现人力资源短缺，占28.1%；而人力资源充足的企业为23家，占71.9%；其他情况（如正在更换管理层，尚未评估）为1家，占3.1%。
面临人力资源短缺的企业，私营企业占比最高，有5家，占私营企业总数的50%；其次为外资企业，有2家，占外资企业总数的33.3%；第三为国有企业和集体企业各1家，占各自企业总数的8.3%和25%。
从行业来看，人力资源短缺现象主要集中在零售、餐饮和服务行业。
五、 税收改革、创新激励等政策对我市企业的影响有限
对于“税收改革”，57.1%的企业表示“没有影响”，42.9%的企业认为“有影响，但影响不大”，没有企业表示影响较大。
关于“创新激励政策”，60.0%的企业认为“没有影响”，40.0%的企业觉得“有影响，但影响不大”，同样没有企业认为影响较大。
六、 人民币汇率波动对我市企业产生显著影响
关于“人民币汇率波动”，76.4%的企业认为“有影响，但影响不大”，15.0%的企业表示“没有影响”，8.6%的企业则认同有较大影响。
有关于企业的调研报告范文 5篇
一、企业调研报告的内容
(1) 企业调研的目的和意义
企业调研报告的撰写，旨在深入分析企业的运营状况、市场环境及竞争对手的动态。这不仅能帮助企业全面了解自身的强项与弱点，也是制定有效战略的基础。在快速变化的市场环境中，企业只有通过系统的调研，才能及时把握市场机遇，增强竞争能力。撰写企业调研报告具有重要的理论价值和实用意义。
通过调研，企业能够发现新的增长点，实现可持续发展。目前，全球经济形势复杂多变，特别是新兴市场的崛起，让企业面临多重挑战。面对激烈的市场竞争，企业必须不断创新，并根据调研结果调整策略，以保持竞争优势。
调研的过程实际上是一个学习和适应的过程。企业需定期进行市场分析、用户调研及内部评估，以确保与市场需求相契合。有效的市场调研不仅能揭示顾客的真实需求，也能帮助企业洞察行业趋势、竞争态势以及潜在的市场风险。
(二) 如何撰写企业调研报告
撰写企业调研报告要遵循一定的结构和步骤，以确保报告的完整性和准确性。一个完整的企业调研报告通常包括以下几个部分:
1. 调研背景与目的。
明确调研的背景、目的及重要性。这一部分需要说明调研是为了什么，以及希望通过调研达到哪些目标。
2. 方法论。
详细描述所采用的调研方法，包括定量、定性研究、访谈、问卷等。不同的调研方法会影响数据的质量和有效性，因此需要根据调研目的选择合适的方法。
3. 数据收集与分析。
在这一部分，需展示收集到的数据和信息，并进行科学的分析。可以使用图表、统计数据等方式，使信息更加直观易懂。
4. 结论与建议。
根据调研得到的结果，提出相应的结论，并给出针对性的建议。这一部分是调研报告的核心所在，旨在为决策提供参考依据。
5. 附录。
提供调研过程中所用的问卷、访谈记录及其他相关资料。这有助于提高报告的透明度和可信性。
调研报告的撰写过程中，要确保语言的准确性与逻辑的连贯性。避免使用过于专业化的术语，以免读者理解困难。需要重点突出调研的关键发现，以及企业应对策略的可行性。
例如，在调研的过程中，发现企业产品的市场需求较低，这时便可以建议企业在产品设计上进行调整，或者通过市场推广活动来增强品牌认知度。
企业调研报告不仅是对企业内部运营进行回顾与反思的重要工具，也是企业未来发展的战略指导。通过系统的调研，企业才能在快速变化的市场环境中保持活力与竞争力。
有关于企业的调研报告范文 6篇
企业调研报告的撰写愈发显得至关重要。调研报告不仅是企业了解市场环境、竞争对手及自身情况的重要工具，更是企业制定发展战略和决策的重要依据。然而，撰写一份高质量的调研报告并非易事，必须按照科学的流程进行。以下内容将具体阐述如何有效撰写企业调研报告。
一、明确调研目的，聚焦关键问题
调研报告的撰写始于对调研目的的明确。企业在开展调研之前，必须清晰定义调研的目标，例如了解市场需求、竞争对手分析或是客户满意度调查等。只有明确了目的，后续的调研工作才能有的放矢，确保所收集的数据具有实用性和针对性。在撰写报告时，应围绕核心问题展开，确保每一部分都为达成调研目标服务。
二、系统收集数据，确保信息准确
高质量的调研报告离不开有效的数据收集。在这一过程中，企业可以采用多种方式获取所需的信息，包括问卷调查、访谈、行业报告及二手数据分析等。无论是哪种方式，都必须关注数据的可靠性与有效性。在数据收集过程中，要注意样本的代表性，确保所收集的数据能够真实反映市场状况，从而为后续分析提供坚实基础。
三、合理分析数据，提炼关键信息
调研数据收集后，进行系统的分析至关重要。企业应利用统计分析工具或软件，将数据进行整理和分析，识别出关键趋势和模式。数据分析不仅是对数据的整理，更是对信息的解读与理解。在撰写报告时，应突出重要的发现，并以图表或数据的形式呈现，以便读者能快速抓住关键信息。
四、形成完整报告，条理清晰
在撰写调研报告时，结构的合理性对信息的传达至关重要。通常，调研报告应包含以下几个部分：
1. 封面：包括报告标题、企业名称及日期；
2. 目录：清晰列出报告的主要章节；
3. ：简要介绍调研背景及目的；
4. 方法：描述数据收集和分析的方法；
5. 发现：详细总结调研的主要发现；
6. 结论与建议：基于调研结果提出的具体建议和对策。
每一部分务必逻辑清晰，内容详尽，以确保读者能够轻松理解调研的过程与成果。在报告的撰写中，语言应简明扼要，避免使用过于复杂的术语，确保报告能被各类读者所接受。
五、及时反馈，动态调整
企业在撰写调研报告的也应注意调研成果的应用。将报告与企业内部沟通相结合，及时将调研结果反馈给相关部门，方便决策者根据最新的市场变化进行动态调整。也要根据市场的变化定期更新调研报告，确保信息的持续有效性。
撰写企业调研报告的核心在于明确目标、准确数据、合理分析和清晰呈现。通过科学的方法与严谨的态度，企业能够撰写出高质量的调研报告，为决策提供有力支持。
有关于企业的调研报告范文 7篇
企业调研报告是对企业运营情况、市场环境、竞争力及发展潜力的深入分析和总结。在中国，企业调研报告在行业发展、政策制定与市场决策中发挥着举足轻重的作用。根据统计数据，企业调研报告能够为决策层提供真实有效的信息，帮助他们更好地把握市场动态，为企业的战略规划提供重要参考。然而，在许多企业主看来，撰写一份高质量的调研报告却充满了挑战。内容的全面性、数据的准确性及分析的深度都是影响报告质量的重要因素。
一、企业调研报告的基本结构和内容要素。
要素一：明确调研目的。在撰写调研报告前，首先需明确此次调研的目的，是为了了解市场需求、评估竞争对手、还是分析客户满意度等，这将为后续的数据收集和分析指明方向。
要素二：开展系统的市场调查。通过问卷调查、访谈、观察等多种方法收集数据，确保获得的信息全面且具备代表性。应关注数据的时效性和可靠性，确保后续分析有坚实的数据支撑。
要素三：数据分析。对所收集的数据进行深入分析，运用图表、统计方法等手段，提炼出对企业发展具有指导意义的结论，为决策层提供切实可行的建议。
二、撰写企业调研报告的常见难点及解决策略。
（一）缺乏系统的调研框架。许多企业在调研时未能制定出清晰的框架，导致收集的数据零散且缺乏针对性。为了解决这一问题，企业应提前制定调研计划，明确每一步的操作步骤及预期成果。
（二）数据收集不全面。由于时间限制或人力资源不足，企业在调研过程中可能无法收集到足够的信息。为此，企业可以通过建立调研小组，分工协作，确保数据收集的全面性和系统性。
（三）分析能力不足。调研后期的分析往往依赖于专业的数据分析技能，许多企业缺乏这方面的人才。为此，企业可考虑与专业的市场研究机构合作，借助外部专家的力量提升报告质量。
（四）报告撰写不规范。调研报告的撰写没有统一标准，导致报告格式各异且内容杂乱。建议企业建立调研报告的编写模板，规范报告结构与内容，确保所有报告在形式和内容上具有一致性。
三、提升企业调研报告质量的可行方法。
（一）强化调研团队的专业能力。通过培训和实践，提高调研团队成员的市场分析能力与数据处理能力，确保他们具备撰写高质量调研报告的能力。
（二）制定标准化的调研流程。企业应制定详细的调研流程，确保每项调研活动都有章可循，提升整体调研效率和报告质量。
（三）鼓励多方反馈与改进。在报告完成后，鼓励各部门和相关人员对报告进行评审和反馈，根据反馈不断优化报告内容和结构，确保其能够真正为决策提供帮助。
（四）重视后续的跟踪与评估。调研报告的价值在于其后续的应用，企业应建立机制，对调研报告的实施效果进行定期评估，以便及时调整策略和措施。
有关于企业的调研报告范文 8篇
为了深入了解我县外贸企业的运营现状，更好地宣传当前外经贸政策，提升服务质量，近日，由经贸局的分管领导带领外贸科的相关工作人员，对全县拥有自营进出口实绩的外贸企业进行了专项走访调研，现将调研结果汇报如下：
一、基本情况：
在20xx年1至6月期间，我县外贸出口总额达到了1220万美元，同比增长了90.2%（全市平均同比下降12.6%），增速位居全市前列。其中，农产品出口额为460万美元，同比增长265.4%；轻工产品出口为495万美元，同比增长75.6%；机械产品出口额为200万美元，同比增长68.2%；化工产品出口为65万美元，同比增长25.0%。在此期间，我县新增自营进出口企业4家，目前总计拥有26家有实绩的外贸企业。
二、各行业情况
（一）食品行业
食品行业中，具有自营进出口权的企业共有14家。由于近期食用菌出口退税政策的优化，推动了整个行业的快速增长，1-6月份该行业出口额达到460万美元，同比增长265.4%。例如，晨曦食品公司在此期间的出口额为110万美元，同比增长210.3%。而春晖农业公司在6月份的出口额更是突破了300万美元，是去年同期的60倍。据该公司的负责人介绍，预计今年整体出口将比去年翻三倍，达到600万美元。不过，该行业在发展过程中面临一些挑战，主要包括：
（1）欧美及日本等发达国家不断提高对食品的检验标准，除了传统的农药残留检测外，增加了微生物等项目的检测，这限制了我县食用菌的出口。例如，江源食品在参加春季展会后，接到了一定数量的订单，然而在出口检测时，由于微生物超标，导致产品被退回，最终只能选择转为内销。
（2）商检部门对食品的检测步骤繁琐且耗时，致使出口效率降低。以我县唯一一个经营鲜菇出口的企业为例，样品检测需等待5个工作日，增加了企业对产品保鲜的困难，直接影响了外贸业务的拓展。
（3）食用菌出口退税政策的调整，尽管促进了出口，但也在一定程度上给部分外贸企业增加了负担。比如，绿源公司因微生物检测问题，出口受阻而转为内销，但增值税的提高使得企业成本加重，形成了双重压力。
（二）竹木行业
1、制笔行业。此行业内具有自营进出口权的企业有9家，1-6月份制笔产品的出口额达到了345万美元，占全县出口总额的29.1%，同比增长104.3%。尽管全球经济尚未完全复苏，但铅笔等产品的市场需求依然强劲，主要特点包括：
（1）久灵公司在出口中表现突出。1-6月，久灵公司出口额达到300万美元，占制笔产品出口的87.0%，同比增长92.5%。多数本地企业如亿丰文具等都是依赖久灵的订单进行生产。
（2）部分企业缺乏自营出口意识，往往选择将产品委托外贸公司代理，虽然境外客户每年直接下单超过200万美元，却因此被外贸公司收取大量代理费用，造成经济损失。
有关于企业的调研报告范文 9篇
随着我市经济稳步推进，企业调研工作渐渐被重视。特别是在非公有制经济飞速发展的背景下，如何更好地推进企业党的建设显得尤为重要。在此过程中，我们需要结合企业的发展实际，认真开展调研工作，全面了解企业在党建工作上的现状和不足。经过相关部门的深入调研，现将调研结果总结如下。
一、我市企业调研工作的现状及主要问题
（一）企业调研工作的现状
我市现有非公有制企业约30家，绝大多数企业已建立了党组织，打破了以往党建工作滞后于经济发展的局面。当前，我们正在积极推进党组织的建设，设立了党组织覆盖的工作组，定期开展党的活动，加强企业间的经验交流。为进一步推动党建工作，我们还组织召开了多次企业主座谈会，讨论如何将党建工作与企业发展相结合，使企业主们更加关注党建工作的重要性。
（二）企业调研工作存在的主要问题
1、企业主对党建工作重视不足
在非公有制企业中，许多企业主对党建工作存在认识偏差，甚至有抵触心理。这种状况使得党的组织建设难以顺利实施，影响了整体的党建工作推进。
2、企业党组织建设与企业发展不同步
伴随经济改革的深入，非公有制企业快速发展。然而，部分企业对党建工作的重视程度仍待提高，导致党组织的建立和活动开展滞后于企业的发展速度。
3、非公企业内党员流动性较大
非公有制企业的党员流动性较强，党员人数时常波动，影响了党组织的稳定性和凝聚力，严重制约了党建工作的深入开展。
4、企业发展性质对党建工作的影响
由于非公有制企业的经济性质，使得普遍存在党员人数比例偏低的问题。这使得党组织在企业中的影响力不足，难以充分发挥作用。
二、加强企业调研工作的计划
（一）提升思想认识
各级党组织需将非公有制企业的党建工作纳入重要议事日程，确保在有党员的地方建立党组织，并将党的活动深入到企业的运营中，发挥党员的先锋模范作用，为企业健康发展营造良好氛围。
（二）加大调研工作的力度
随着经济的不断发展，非公有制企业的数量将继续上升。加强调研工作，需要更新思路，大胆探索新的党建路径。这有助于增强党对非公有制经济的政治引领，也能密切党和群众的关系，推动企业的长远发展。
（三）进一步加强指导工作
根据不同企业的发展状况，采取差异化指导措施。对党建基础薄弱的企业，提供针对性的整顿和帮扶；对基础较好的企业，强化制度建设，推动规范化发展。
（四）加强调研联席会议制度
在党建工作联席会议制度的框架下，由党建工作专责部门负责协调、组织和评估非公企业的党建工作，每季度召开一次联席会议，定期研究和通报工作进展，确保将党建工作与企业发展有机结合。
有关于企业的调研报告范文 10篇
一、基本情况
（一）企业调研报告的现状
随着社会各界对企业调研工作的重视和支持，企业调研报告的编制及应用逐渐形成了一定的趋势。截至目前，许多企业已开始重视调研报告，尤其是在市场分析、竞争对手研究、消费者需求等方面，越来越多的企业意识到调研报告对制定战略的重要性。诸多企业通过专业咨询机构、市场调研公司等，来获取更为详尽的数据和信息，从而为决策提供有力支持。
全国范围内，企业调研报告的编制已经覆盖了多个行业，涉及服务业、制造业、零售业等，大多数企业通过调研有效识别市场机会和风险，提升了竞争力。调研报告也帮助企业发掘潜在用户需求与市场空白，使其在复杂的市场环境中取得了较好的业绩。然而，面对不断变化的市场与技术环境，企业在撰写调研报告时依然面临诸多挑战，例如数据质量的控制、调研方法的选择、结果的分析与解读等。
（二）企业调研报告的编写做法
1、明确调研目标，确保调研方向准确。
在编写企业调研报告前，首先需要明确调研的目的与目标。企业应结合自身发展需求，制定清晰的调研目标，例如了解市场趋势、评估产品竞争力、研究消费者偏好等。通过设定明确的方向，确保调研活动有的放矢，能够有效获取相关信息，从而为后续的分析和决策提供基础。
2、科学选择调研方法，提升数据质量。
企业在进行调研时，应根据调研目标选择相应的调研方法，包括问卷调查、深度访谈、焦点小组讨论等。结合定量与定性研究，确保获取的数据既具统计学意义又符合实际情况。企业还需重视样本的代表性和数据的可靠性，以保证调研结果的有效性。
3、结构化报告内容，提升可读性。
撰写调研报告时，企业应确保内容结构清晰，通常包括、方法、结果、讨论等部分。每一部分应简洁明了，突出重点，使报告通俗易懂。尤其是在结果部分，可以利用图表展示数据，帮助读者更直观理解调研发现。
4、及时反馈与修订，确保报告实用性。
调研报告编制完成后，企业应组织内部相关人员进行审阅，听取反馈意见，及时进行修订与完善。定期对已发表的调研报告进行回顾，有助于企业在后续调研工作中不断优化，提升报告的使用价值和实际应用效果。
二、存在的问题
尽管企业调研报告在实践中日益增多，但在编写和使用过程中仍存在一些问题。
（一）调研数据准确性不足。当前，一些企业在调研过程中未能科学把控数据来源，导致报告中的数据往往存在偏差，直接影响了决策的科学性和有效性。
（二）缺乏专业调研人员。许多企业调研工作由非专业人员负责，缺乏专业知识和技能，结果可能导致调研方法不当或数据分析不准确，降低了报告的质量。
（三）报告使用频率低。部分企业在完成调研报告后，未能有效利用报告中的信息，导致调研结果与企业决策之间的脱节，影响了企业的发展。
三、建议及意见
（一）提升数据采集方法。一方面，企业应加强与专业调研机构的合作，借助其专业力量提高数据质量。另一方面，企业可通过自建调研团队，培养专业人才，提升内部调研能力。
（二）科学制定调研计划。在进行调研之前，企业应制定详细的调研计划，明确调研范围、目标与时间节点，确保调研工作的规范化和高效性。
（三）鼓励报告的分享与交流。企业应建立信息共享机制，鼓励内部各部门对调研报告进行学习与交流，以提升全员对调研工作重视程度，促进调研成果的实际应用。