调研报告对基层工会的建设和发展进行了全面分析，强调工会在维护职工权益、促进组织建设方面的重要性。报告指出，尽管已有进展，但仍存在诸多问题，如工会干部专业素质不足、维权机制不完善、职工对工会认知度低等。为应对这些挑战，建议加强思想教育、完善组织结构、提高服务质量、增强职工参与感。通过实施这些对策，工会能够更好地服务职工，促进社会和谐与企业发展。
工会工作调研报告 第1篇
在区党工委和管委会的重视和支持下，市总工会的指导推动下，我们的基层工会组织网络逐渐完善，工作机制日益健全，效果也愈加显著。尤其是于XX年底成立的乡镇（街道）总工会，在落实上级决策、指导和服务基层工会以及维护职工合法权益方面发挥了重要作用，已成为新区工会组织体系中承上启下的重要部分。近期，我们专门抽调人员，对全区乡镇（街道）总工会一年来的运行情况、存在的问题和不足进行了调研，现将情况汇报如下。
一、基本情况
新区现有四个乡镇和两个街道办事处，均已建立了总工会，主席由同级副职担任，专职副主席6人，专（兼）职工作人员7人，各单位均设有独立办公室和现代化办公设备。截止目前，已建立基层工会247家，会员总数达到43368人，其中农民工达34394人，占总会员的79.3%。
二、工作现状
自乡镇（街道）总工会成立以来，在健全基层工会组织网络，维护职工合法权益及加强自身建设等方面取得了显著成效。一是基层组织建设创新发展。随着国有和集体企业改制的完成，非公有制经济体制逐渐成为主流，基层工会的组建和职工的入会工作面临新的挑战。为确保基层组织建设任务的顺利完成，我们成立了乡镇（街道）总工会基础建设领导小组，形成了“党委领导、政府支持、工会运作、多方配合”的工作格局。同时将此工作与党建结合，实现“三个同步”（共布置、共检查、共考核），有效推动了基层工会的组建。目前，四镇两办下设的39个行政村和6个社区均已建立工会委员会。二是切实维护职工合法权益。针对乡镇（街道）总工会辖区内企业和职工的特点，积极构建一个覆盖广泛的工会维权网络，在全区企业中大力推行区域性和行业性工资集体协商制度，共签订工资集体协商协议141份，行业性工资集体协商协议5份。
三、乡镇（街道）总工会建设中存在的问题
由于受到思想认识、组织体制、工作机制等多方面的影响，当前乡镇（街道）总工会的工作尚未完全适应职责要求，存在不少亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：一是领导重视不足。部分企业少、职工数量少且工会基础薄弱的镇街领导对工会性质、职能的认识不到位，未能给予足够的重视和支持。二是工会干部专职不充实。部分乡镇（街道）总工会的专职干部往往以兼职为主，主业为辅，导致工会工作流于形式，难以有效开展。三是工会职能模糊。虽然四镇两办均已成立总工会，但对其职能不了解，往往从工会委员会的角度进行工作，缺乏主动性。四是人员流动频繁。工作人员的人员流动性较大，常出现工作人员离职却无人接替的情况，导致工作无人监管，形成空岗现象。
四、加强乡镇（街道）工会建设的对策建议
加强乡镇（街道）总工会建设，是落实“组织起来，切实维权”工作方针的重要举措，有助于扩大工会组织的覆盖面，增强凝聚力。目前，针对新区乡镇（街道）总工会的现状和存在问题，我们需深入开展创建“六好乡镇（街道）总工会”活动，以进一步推进总工会规范化建设，提升乡镇（街道）总工会的工作水平。一要进一步提高对乡镇（街道）总工会建设重要性的认识。解决当前存在的困难问题，需从提升思想认识入手，不断健全镇街一级工会组织网络，吸引更多非公有制经济体及职工群众加入工会，团结在党的周围，更好地巩固党的执政基础。二要为乡镇（街道）总工会创造良好的舆论环境。加强对《工会法》和《中国工会章程》的宣传，提升社会对工人阶级和工会工作的认知，促进社会各界对工会的理解和支持。要加大对工会基本知识的宣传力度，培养党政领导和企业负责人的正确认识，使其充分认识到工会在促进发展和维护稳定中的积极作用。三要进一步明确乡镇（街道）总工会的职责，围绕“干什么”解决问题。将主要职责聚焦于基层工会的组建、职工入会、维权机制建设等方面，确保工会能够切实为职工服务。四要加强乡镇（街道）总工会干部队伍的建设。通过多种形式的培训，提升工会干部的能力和水平，建立考核和激励机制，激发工会干部的工作积极性。五要指导乡镇（街道）总工会更好发挥作用，积极与党政领导沟通，争取支持，以确保工作开展的基本保障。结合创建活动中的经验，不断完善活动的规划、目标和考核标准，助推乡镇（街道）总工会有效履行职能。
工会工作调研报告 第2篇
各级工会组织围绕党委和政府的中心工作，始终坚持“维权”这一重要职能，强化“两个维护”这一原则，不断推进工会组织建设，完善各项规章制度，创新工作方法，积极探索新颖的工作模式。在基层工会的组织建设和机制优化等方面取得了一系列显著成效，工会在提升职工素质、维护社会稳定及促进经济发展中发挥着不可或缺的作用。工会经费委托税务部门代收、实施困难职工五级帮扶网络、开展职工医疗互助活动，以及“创建学习型组织、争当知识型职工”活动等，都是工会为适应社会经济改革而采取的创新举措，体现了工会机制建设的完善与活力，充分显示了工会在多维度、多形式、多渠道中对机制建设的重视与努力。然而，随着社会主义市场经济体系的不断完善，我国经济结构、组织形式、就业方式及利益关系也愈加多样化，工会工作面临着诸多困难与挑战，新的问题和矛盾不断涌现，部分职工对工会的认知逐渐淡化，工会在面对突发事件时的应变能力也显得较为不足，少数职工和单位对工会的信任度出现了下降。究其根本原因，主要在于当下工会各项制度尚未完善，工会工作运行机制相对滞后，难以适应时代发展的新需求，未能满足职工对工会组织的期待。具体表现在以下几个方面：
一、基层工会组织体系不够合理
目前，工会组织的现状犹如“头大脖子细、麻杆腿”的说法，呈倒金字塔形态。人力资源方面，基层工会工作人员普遍只有兼任或兼职的情况。乡镇及县直属部门的工会几乎没有专职人员，企业工会的情况亦然。以元阳县为例，县总工会仅有4个行政编制和1个工勤编制，而15个乡镇的工会主席均由分管工会的副书记兼任，乡镇党委、政府的其他岗位抽调的职工也承担着工会工作。由于乡镇的工作事宜繁杂，党委副书记难以全力以赴地投入工会工作，导致工会事务常常被忽视。在元阳集中企业的县城（南沙镇）及老县城（新街镇），同样缺乏专职工会干部，尤其是教育系统内，有2000多名职工的单位也没有专职工会工作人员。全县的企业工会中，仅有1名专职工会工作人员。由于基层工会人手匮乏，县总工会的工作负担愈加沉重，基层工会如同一辆没有车轮的汽车，无法正常运转。
在组织形式上，部分基层工会缺乏应有的重视，甚至被合并至党办或各部门挂名，随意安排一名职工兼任工会工作，使工会成为名存实亡。在这种体制下，工会的“权力”受到削弱，工会工作的开展常常沦为应付差事，致使上级工会的目标任务难以有效落实。
管理权限方面，行业系统和集团公司分公司的基层工会管理权限模糊不清。一般而言，这些基层工会采取双重管理模式，但这种模式往往导致责任推诿现象严重。例如，在银行系统中，上级系统工会与县总工会同时管理，某些支行工会在经费收缴和工作检查时常以各种理由推脱责任，而在开展活动时，由于驻地分散，这些基层工会往往无法参与上级系统的活动，突发事件的处置重任又落到地方工会身上，造成基层工会管理不善，工作措施无法落实。
二、工会维权机制建设滞后
根据《工会法》，工会组织代表和维护职工的合法权益，但在落实这些权利和义务的过程中，措施和渠道仍不够完善，尤其是在私营企业中表现得尤为突出。工会既不是执法机构，也不是职能部门，一些部门的执法不力，使得工会在介入案件处理时显得无能为力。在某些私营企业中，老板往往以自身利益为重，无视职工的合法权益，拒绝听取工会的意见和建议。在国有和集体单位中，也存在漠视《工会法》的现象，多年来拖欠工会经费就是一个突出的例子。更有甚者，部分行政单位在讨论涉及职工利益问题时，没有征求工会的意见。在日常工会维权工作中，工会普遍采用向上级反映、协调相关单位、参与劳动仲裁等方式维护职工权益，但具体措施和制度仍需要改善，并且职工反映的问题大多涉及国家法律政策的实施和政府各部门的行政行为。当遇到此类案件时，工会除了进行劝解和提供建议外，往往只能向上级反馈和协调，工作效率低下，且在与职工的沟通中也可能面临信任危机。
在私营企业的基层工会中，干部的权益保障措施并不健全，随着国有企业改制为民营企业，工会失去了独立自主工作的环境。工会主席往往也是老板任命的，职工大会的选举仅仅是形式，维权行动也需看老板的面色，这使得工会在维护职工权益的过程中面临诸多困难。在这样的环境下，基层工会干部常常处于“怕”字中，即：怕得罪上级工会，失去支持；怕触怒老板，失去生计；怕失去职工的信任，丢失自身的地位。如此一来，工会干部的维权行动几乎只是形式。
三、缺乏有效的监督考核机制
当前，基层工会干部普遍缺乏完善的监督考核机制，导致部分工会干部责任心不强，业务水平低下，宗旨意识淡薄。上级工会对基层工会干部的监督和考核力度不足，考核结果的执行难度较大。部分职工在选举代表时责任心不足，未能认真履行职工代表的职责，容易受到外界影响，导致选举产生的工会干部不尽如人意。在一些私营企业中，老板的任命往往决定了所有班子的职务，党组织的工作也难以独立，工会干部的质量也随之下降。这使得上级工会在对这类工会干部的考核和督促中遇到困难，难以落实考核结果。同样，在兼职工会干部的考核中，缺乏有效的执行机制，导致对这些工作多面手的监管难以到位。
当前基层工会在组织体系和工作机制上存在诸多不完善之处，成为工运事业发展的瓶颈。然而，工会组织应理性看待这些问题，将其视为社会发展的产物和时代的必然，也是工运事业发展的具体体现。工会组织需要不断努力，提升自身适应时代变化的能力，才能在快速发展的新时期始终保持活力与生机。
工会工作调研报告 第3篇
根据省总工会《关于开展加强基层工会建设问题调研活动的通知》要求，市总宣教部结合实际情况，近期深入到长春建工集团、长春市轨道交通有限公司、长春世界雕塑公园以及吉林亚泰集团、长春公交集团、吉林省送变电公司和东北电力设计院等多个单位，召开座谈会，发放问卷等形式，就基层工会建设相关问题进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、开展职工思想教育，促进家庭和谐，共建美好社会的情况
调研中发现，基层工会十分重视职工思想教育，积极引导职工树立正确的价值观和人生观，在许多单位，尤其是国有企业和大型事业单位，这项工作被纳入常规工作，在新员工入职时就强调其重要性，主要做法包括：
一是组织各类主题教育活动，如形势报告会和座谈会，及时宣传国家政策，使职工深刻理解，增强社会责任感。
二是设立“家庭幸福讲堂”，将家庭和谐作为工作重点，通过课程引导职工重视家庭关系，增强责任感。
三是表彰优秀家庭，借助先进家庭事迹激励广大职工共同营造积极向上的家庭风尚，促进全社会的良好风气。
四是建立“职工书屋”与阅读平台，为职工提供丰富的精神文化食粮，全市各单位共建立“职工书屋”逾2900个，提供各类书籍超过160万册。
五是通过多样化的文体活动，丰富职工文化生活，提升职工的精神追求和道德情操。
六是利用网络平台，开展广泛的宣传教育活动，帮助职工及时了解国家政策，理性看待社会变化。
七是鼓励开展“学习型工会”建设，引导职工不断提升自身素质，增强集体凝聚力。
从调研来看，我市基层工会逐渐形成了自觉参与、典型引领、职工互动的良好氛围，社会主义核心价值观已经融入职工的日常工作与生活中。
然而也存在一些不足，部分小企业和非公企业对职工思想教育的重视程度相对较低，导致工作开展滞后。
二、基层工会干部对工会发展道路的认知情况
20xx年1月，全总__届六次执委会通过《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》，强调理论学习的重要性。从调研结果来看，大多数基层工会干部对这一发展道路有较清晰的了解，并能将其运用到实际工作中。然而，某些干部对这一理论的实际理解仍显不足，导致在工作中表现出一定的随意性和应付性。
针对这些问题，建议要增强对中国特色社会主义工会发展道路的学习宣传力度，选树推广典型，为工会干部提供更多的培训机会，使他们能够更好地结合实践推进工作。
三、基层工会在职工思想政治工作方面的措施
调查显示，各基层工会重视职工思想政治工作，尤其在当前改革力度加大的背景下，积极探索新方法，强化职工的团结和凝聚力。主要措施包括：
一是定期组织职工主题教育活动，传播正能量，促进职工思想觉悟的提高。
二是引导职工树立正确的人生观和价值观，开展职业道德建设，提高整体素养。
三是积极开展读书活动与文化交流，丰富职工文化生活，为全民阅读营造良好氛围。
四是畅通职工表达诉求的渠道，及时回应职工的关切与疑惑，建立“员工诉求中心”，使职工有更多的发声机会。
五是做好舆情监测，了解职工思想动态，及时应对关切热点，引导职工形成积极的舆论氛围。
六是积极宣传先进职工事迹，营造崇尚先进的工作氛围。
七是举行多样的文体活动，提升职工的文明素养，提高职工的生活质量。
八是建立职工活动中心，为职工提供各种学习、娱乐与健身设施，丰富业余生活。
在调查中发现，整体来看，职工对职工思想政治工作表示满意，能够接受新形势下的各项工作措施。
四、职工对基层工会素质提升服务的期望
调研中了解到，由于竞争加剧与工作压力增大，职工对提升自身素质的迫切需求明显增强，并对基层工会寄予更高期待。具体表现为：
一是希望工会加强技术技能培训，做到精准施教，提升实际应用能力。
二是期盼工会能选树身边的优秀职工典型，以身边人为榜样，激励自身进步。
三是渴望通过竞赛和比武活动提升技能，实现以赛促学的良性循环。
四是希望工会组织职工参观先进企业，引导职工学习先进技术与经验。
五是希望能扩大家庭带教活动，让职工向高技能劳模学习，推动自身成长。
六是期盼能建立学习激励机制，鼓舞职工提升学习意识，增强个人能力，提高竞争力和适应力。
工会工作调研报告 第4篇
为更好地掌握基层工会的工作状况，支持工委及基层工会应对现实问题，科学谋划下半年全市工会工作，经市总工会党组研究决定，市总工会将由一名主席及副主席作为组长，组成三个调研小组，于3个工作日内深入全市的12个基层工委进行调研。调研的主要对象包括全市各工委及部分优秀基层工会。调研内容主要集中于两个方面：
一是围绕“职工之家”建设的工会工作发展情况；二是基层工委和基层工会在实际工作中遇到的困难与挑战。
由副主席李芳为组长的第三调研小组前往农业工委、绥芬河镇工委、阜宁镇工委和教育工委进行调研。此次调研采用了听取汇报、查阅档案资料以及互动询问的方式进行。调研小组认真倾听了各基层工会主席对“职工之家”建设、职工文艺体育活动、工会信息发布、报刊征订及安康保险的介绍。调研小组还收集了各基层工会所面临的困难，对因大病导致生活困难的职工进行了详细调查，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
在这次调研中，第三小组走访了3个工委、17个基层工会，覆盖农业、社区、企业、学校等多个领域，面对的现实问题及困难各不相同。在各工委主任的重视和各级领导的支持下，各基层工会的组织建设基本达到了预期目标，各项工作也在稳步推进，情况反馈如下：
农业工委及基层工会上半年工作情况：在走访的6个基层工会中，有50%的基层工会能按照市总工会的要求完成“职工之家”的建设，文体活动达标率为33%。厂务公开与民主管理典型单位的达标率为100%，林业局信息报告情况良好。
绥芬河镇工委及基层工会上半年工作情况：在走访的7个基层工会中，所有基层工会均未能按市总工会的标准完成“职工之家”建设，工会工作信息发布为0。帮扶工作站及文体活动的达标率均为100%。
阜宁镇工委及基层工会上半年工作情况：在走访的3个基层工会中，“职工之家”建设率达到67%，工会工作信息发布为0，报刊征订、国寿安康保险、帮扶工作站及文体活动的达标率均为100%。教育工委及基层工会上半年工作情况：在走访的4个基层工会中，75%的基层工会按照市总工会的要求完成了“职工之家”的建设，工会工作信息发布情况为局机关工委2篇、第三小学1篇，报刊的征订率为100%，国寿安康保险参保率为75%，帮扶工作站及文体活动的达标率均为100%。
二、面临的困难问题
通过调研，各基层工会在工作中均遭遇了一定程度的困难。大层面上，有些问题已超出工会的解决能力，例如水务局事业单位的企业管理，每年水费回收困难，转制后经营效益未见好转。阜宁镇医院因差额拔款问题，职工工资的发放也受到影响，只能按70%开支，工会会费自然面临困境。
从小层面看，各基层工会存在不同程度的问题，具体情况如下：
农业工委面临的困难情况：局机关工会日常开支较紧，资金短缺，活动场地狭小，现有活动仅限于传统项目，难以开展大型活动。气象局和水产局的建会意愿不强，与工作性质及单位性质有关。农机局希望在市总工会的帮助下能建立“职工书屋”，以利用现有资源对农民及农民工进行技术培训。由于林业局与林场合一，职工代表大会时无法完全到场，尽管具备良好的活动与会议场地，仍希望市总工会提供专业书籍，丰富职工的业务水平。畜牧局工会面临困境，主席因年龄偏大且临近退休，日常工作难以推进。
绥芬河镇工委面临的困难情况：与其他基层工会相比，各个社区的硬件设施和人员配置相对优越，然因镇里事务繁杂，工作进展较慢，后续会逐步开展工会工作。
阜宁镇工委面临的困难情况：阜宁镇医院面临职工工资和养老保险拖欠问题，已欠3年养老保险，职工工资低于正常水平，活动经费不足，不便于开展文体活动。旗苑社区设备较好，因城乡差异活动经费匮乏，导致部分活动难以开展。
教育工委面临的困难情况：教育系统得到政府重视，资金相对充足，虽然困难较少，但部分教师家庭在重大疾病面前显得力不从心。比如三中教师张爱萍的丈夫患有严重疾病，三中教师隋海玲本人亦面临健康问题，尽管收入可观，仍难以承担高昂的医疗费用，生活困顿。
三、意见与建议
通过此次走访调研，深受启发，意识到各基层工会是工会的基础，直接服务于广大职工。我们只有按照上级工会的要求“组织起来，切实维权”，以扩大覆盖面和增强凝聚力为目标，推动各基层工会工作不断进步。要关注职工的生产与生活，热忱为职工办实事、解难事，努力把各基层工会建设为职工安心信赖的“职工之家”。
当前，随着经济的快速发展，各类个体经济组织和私营企业的增加，使得工会组织形式愈加多样化，工会工作面临新机遇和挑战。为适应这形势，基层工会需明确重点，理清思路，服务大局，明确方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想。
基层工会是工会的基础，需将“三个代表”重要思想视为重要政治任务，深刻领会其实质，推动工作创新，务求实效。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习。
基层工会要创建学习型组织，通过职工素质提升与知识武装工程等活动，推动职工队伍的知识化进程，提升整体素质。
三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗。
基层工会要团结和引导广大职工为实现小康社会目标而努力，积极开展技术创新与合理化建议等活动。
四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级。
工会要与职工紧密相连，推动党的全心全意依靠工人阶级方针，增强团结与统一。
五、加强基层工会组织——人才素质的培养。
通过培训及学习提高决策与管理能力，使基层工会更好地服务于职工，为工会工作注入活力。
六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益。
工会应增强责任感，以维护职工的合法权益为根本职责，运用多种有效手段维护其权益。
七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动。
基层工会要充分利用“职工之家”建设的契机，推动工作全面开展，增强凝聚力与吸引力，持续发展。
工会工作调研报告 第5篇
一、 加强思想教育
我校工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展对职工的思想政治教育，引导教职工树立正确的价值观和人生观，坚定对中国特色社会主义的信念。我们重视科学发展观的贯彻实施，鼓励教职工正确理解和支持党和政府在改革过程中采取的各项措施，妥善处理利益关系的调整，将竞争压力转化为积极向上的动力，切实维护社会的稳定与和谐。为实现建设目标，我们首先要提升教职工的思想政治素养。
二、加强师德建设
我校积极落实《公民道德建设纲要》和教师职业道德规范，持续开展“三育人”活动，结合党政引导，强化师德培训和建设。
一是倡导爱国守法、诚信友善、勤勉自强以及敬业奉献的道德规范，通过宣传优秀典型，激励教职工以模范的师德和言传身教，恪尽职守。
二是每学年组织全校教职工进行“师德演讲”比赛，评选出“师德先进个人”，树立起“师德标兵”的榜样。
三是引导教师更新教育观念，端正教学思想，以人为本，践行素质教育与新课程改革理念，努力做到“爱满天下”。
四是围绕“关爱每一个学生，关注每一个学生的健康成长”主题，组织教职工开展讨论和征文比赛。
五是充分理解新课程标准的精神，推动素质教育的落实。
在这些活动中，我校工会组织强调，提升教师素质，关键在于工会活动的丰富多样。教师身为榜样，必须在课程资源开发上走在前，做到以身作则。我们的示范行为与教师个人利益密切相关，因此要加强工会建设，通过实践提升自身素质。教师若有充足知识，才能有效引导学生。通过这些活动，全体教职工将进一步热爱教育事业，爱岗敬业，努力在各自岗位中创造卓越表现，为创建一流学校及教育事业的发展贡献力量。
三、提升业务能力
为了让教职工为实现目标、创建一流学校及教育事业发展贡献力量，仅靠提升思想道德水平是不够的，还需大力提高教师的科学文化、教育教学及科研能力。
1、提高科学文化水平
我校工会组织紧扣“科技兴国”及“人才强国”战略，继续广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，并实施职工素质建设工程。
社会发展迅速，科学技术不断进步，教职员工的知识也需与时俱进，不断更新，才能跟上时代步伐。工会作为教师之家，致力于为教师学习创造有利条件，提升科学文化水平。
（1）学校开放阅览室和图书室，教职员工及学生可随时来此学习、借阅书籍。
（2）学校为教师和班级订阅多种报刊，包括《广安日报》、《教育导报》、《家庭教育报》等，以丰富老师们的知识来源。
（3）学校开设计算机室，并为教职工提供网络接入，帮助他们利用网络进行学习和获取相关教学资料。
（4）建立激励机制，鼓励教师在课余时间继续学习，提升学历，获取本科文凭的教师人数逐年增加。
我校工会组织营造了一个让教师在忙碌工作中仍能积极学习的良好氛围，教师们在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中不断提高自己的科学文化水平并增强教育教学理论素养。德高为范，学高为师；只有老师拥有丰富的知识，才能更好地引导学生，提升教育教学质量。
2、提高教育教学能力
我校工会通过营造良好的学习环境，帮助教师提升文化水平的也开展了一系列活动以提高教师的教育教学能力。
（1）每学期组织中青年教师竞教、综合素质竞赛、示范课及汇报课等活动，课堂教学要体现新理念和新课程改革，以现代教育技术手段让学生更乐于学习。
（2）加大教师培训力度，选派优秀教师参加县级电教站的信息技术培训。
（3）建立教师互相学习、听课制度，要求每位教师每学期听课不少于25节，并记录建议和收获。
（4）推行“传帮带”机制，让经验丰富的老教师指导新教师，使其迅速成长。
以上一系列活动显著提高了我校教师的教育教学能力，进一步提升了学校整体的教学质量。
3、提高科研能力
科教兴国、人才强国的时代要求教师不仅要是一名优秀的教育者，还要成为科研工作者，能够总结教学经验并撰写教育教学论文，为教育事业的发展做贡献。我校工会组织逐步完善科研成果和论文的奖励机制，营造浓厚的科研氛围。每学期都有部分教师的教学论文在市级、省级及国家级获奖或发表。
工会工作调研报告 第6篇
工会的建设与发展是学校发展的重要一环，而在关注我们三位年幼儿女的成长过程中，工会的作用显得尤为重要。实际上，在学校的改革与发展过程中，重视工会工作，能够有效促进民主意识的提升和民主氛围的增强。只有通过工会，才可以更有效地解决教职工所面临的切身问题，并为他们的利益发声。做好工会工作，是我们推动学校各项工作的基础。
然而，目前在工会工作中仍然存在一些亟待解决的问题，影响了其作用的充分发挥，主要体现在以下几个方面：
一、对工会的重视程度不够。
在很多学校的管理中，工会工作常常被忽视。遇到问题时才临时抱佛脚，平时对工会的建设关注不够。工会并不是单纯服务于行政的机构，而应该是独立并具有相对地位的组织。许多地方的工会领导无法享有应有的尊重，甚至受到随意批评。倘若我们能真正贯彻这一原则，让工会的领导层得到重视与支持，必定会带动整体工会工作迈上新台阶，进而有效提升工会的作用。
二、重视教师素质的提升。
我校在素质教育方面做了诸多努力，积极推进师德培训和建设，确保教师在教育过程中能够以德育人。我们组织了以“关心学生成长”为主题的大讨论，号召教职工转变教育观念，认识到只有教师自身具备高素质，才能更好地培养学生。工会在这一过程中，应发挥引领作用，促进教师素质的提升，让每位教师都能在实践中不断进步，从而为学生树立良好的榜样。
三、工会是每位教师的归属与成长的平台。
尤其是在促进教师个人素质上提升的工会还要积极开展各类活动，如文明教室评比、师徒结对、群体师德创优等，助力教师在自身发展与团队协作中实现共同进步。然而，目前很多学校的工会在资源和学习设备的配备上仍显不足，这直接影响了教师的知识更新和技能提升。倘若能在这一方面做到充分保障，必将为教师的成长创造更好的环境。
四、认真落实《工会法》，维护教职工的合法权益。
在校党支部的领导下，工会应当认真履行民主管理与监督职能，尤其是在新《工会法》出台后，更要明确职责。教代会是教职工参与民主管理的重要渠道，我们要定期召开教代会，并把讨论的结果落实到学校发展的实际举措中，让广大教职工积极参与到学校的改革与建设中来。
五、民主评议干部工作的必要性。
我们坚持通过民主评议干部制度，评估干部的工作作风与管理能力，提升教职工参与民主管理的热情，推动干部与群众之间的沟通，进一步密切干群关系。
六、关注女性教职工的参与。
在大力宣传《妇女权益保障法》的我们应推荐女教职工积极参与学校的管理与监督，确保她们在教职工群体中发挥应有的作用。考虑到我校女教职工的比例较高，提升她们在工会中的话语权，将更有助于平衡校内资源的配置。
工会工作历经波折，但每一次问题的发现与解决都是我们进步的契机。我们要珍惜这个平台，推动教职工共同参与学校的民主建设。在国家政策的引导下，相信我们的工会工作将迎来新的发展机遇。
工会工作调研报告 第7篇
企业基层工会组织是工会工作的核心所在，是工会活动的基础，也是推动工会发展的重要动力，同时也是和谐企业建设不可或缺的一部分。基层工会组织连接了党政与广大员工，是实现党群关系的桥梁和纽带。提升企业基层工会的活力，彰显工会的职能作用，是集团公司实现国际化和现代化管理的有力保障。由此可见，企业基层工会的建设状况与企业的整体发展密切相关。
根据集团公司的安排，3月份，我们对铜冠黄狮涝公司的基层工会进行了全面调研。根据集团公司“三矿合一”改革总体要求，稳步推进各项改革，该公司各基层单位的分工会组织依旧延续现有职能，现有六个基层分工会。我们将基层工会的现状调研及存在的主要问题整理如下：
在当前的形势下，必须发挥工会的职能，强化企业基层工会的自身建设，正视工会工作面临的困难，实事求是地找出解决方案，才能从根本上推动基层工会的健康发展。目前，基层工会在凝聚员工、维护队伍稳定、促进企业可持续发展等方面发挥了重要作用，但仍面临诸多困难，主要体现在以下几个方面：
第一，工会工作人员意识不足
负责工会具体事务的岗位通常由一名中层管理者兼职，并未设专职工会工作人员，而是由综合办公室人员承担一部分工会工作，部分工作人员对工会工作的重视程度不足，认为工会与生产无关，未能为企业创造经济效益。这种“说起来很重要，做起来却很次要，忙起来就更不重要”的心态，导致工会工作流于表面，缺乏实质内容。一些员工和干部对工会的职能和地位的理解不足，认为工会只是一个“摆设”，缺乏应有的重视，导致工会工作往往停留于形式，缺乏实质性内容。
第二，基层调查研究不够深入
工会工作人员通常忙于日常事务，缺乏深入基层和员工之间的调研，影响了对生产形势的真实了解。无法根据生产形势的变化，及时调整工会工作，以更好地服务于生产经营。
第三，基层分工会主席压力较大
由于企业机构精简，基层单位的工会主席多由单位的班子成员或党支部书记兼任。虽然这种方式有助于获得更多的支持，但由于兼职工作繁重，许多分工会主席常常难以兼顾，甚至出现敷衍的情况。
第四，员工对工会工作认识不足
在市场经济条件下，员工更关注物质利益，因此对看似没有直接收益的工会工作缺乏重视，常常认为工会可有可无，难以正确评估工会干部的工作，这对工会的作用产生了负面影响。员工之家建设与“组织健全、机制完善、维权到位、工作活跃、员工满意”的目标还有差距。今年，集团公司确定了“快速建成国际化多金属资源型企业集团，建设具有国际竞争力的一流企业”的战略目标。在构建和谐企业、关心员工生活、努力为员工办实事等方面，工会工作的目标更高，这对基层工会的要求也更加严格。
我们必须围绕集团公司的经济发展大局，履行工会各项职能，以“六大工程”为基准，以增强企业基层工会的活力为重点，更好地发挥工会的作用。我认为应从以下几个方面着手：
第一，紧扣企业生产经营，扎实开展各项活动 基层工会工作必须围绕企业的生产经营，通过工会组织多样化的活动，为生产一线提供服务，切实发挥工会对生产经营的促进作用，彰显工会的号召力。
一是企业在改善硬件条件的应加大对员工的精神文化投入。通过工会组织开展学习活动，增强员工的理论和专业技能，提升他们的思想政治素质，从而为企业持续发展打下坚实基础。二是开展业务交流，加强岗位人员的能力提升。在活动中，围绕各部门需求，定期组织业务技能交流，借助专业特点，开展研讨与经验分享，进一步增强员工的解决问题能力，提高工作效率和管理水平。三是组织技能培训，提高员工技术素养。在基层生产单位中，开展岗位技能培训活动，举办技术培训班和技能大赛，以提高操作水平，确保安全生产和设备维护的有效性。
第二，开展载体活动，促进工会的亲和力。通过开展载体活动，工会能够增进员工之间的交流，体现互助精神，成为企业和职工信任的组织。
一是围绕完成生产任务开展活动，鼓励员工献计献策，解决生产中的技术、指标和质量问题，形成跨部门的技术支持。二是创新劳动竞赛，激励员工的积极性和科学性，设定合理的竞赛目标和奖励制度，确保竞赛活动有序进行。三是营造和谐的工作环境，设立服务站，为困难员工提供技术支持与心理疏导，增进员工的信任感和归属感，提升工作积极性。
工会工作调研报告 第8篇
一、幼儿园基本情况
XXX幼儿园成立于X年X月，目前在园幼儿人数为406名，分为学前、大中小三个年级，共设有10个班级。园内员工总数达到50人，其中女性员工占比为90%，包括XX名保育员、1名勤杂工、2名炊事员、3名保安和2名驾驶员。XXX幼儿园的领导班子充满活力，教师团队素质较高，保教质量一流，社会声誉良好。为了提升教师队伍建设，幼儿园计划在未来几年内实现95%的教师达到大专学历，以促进教师队伍的专业化。幼儿园设立了职工工会，由园长兼任工会主席，工会的运作相对平稳，对保障教师权益起到了积极作用，但仍存在一些问题，这在一定程度上制约了工会的全面发挥。
二、幼儿园工会工作面临的问题
（一）一线教师年龄结构偏大
目前，XXX幼儿园的教职员工平均年龄超过35岁，其中一线教师的平均年龄更是超过40岁。许多资深教师尽管在行业内工作多年，教育方法往往已成固定模式，面对新的教育要求转变工作模式的难度较大。这部分教师随着年龄的增长，对工作的热情逐渐消退，职业倦怠感日益加重，因为他们在回顾过去时，发现尽管付出很多，却未能获得相应的回报，导致其工作积极性大幅降低。加上生活和工作的双重压力，使得许多教师无暇顾及工会事务，影响了工会工作的效率。
（二）新招临时教师缺乏经验
部分新招聘的临时教师虽有较高的工作激情，但由于大多为应届毕业生或实习生，实务经验不足，导致在开展幼儿教育时无法满足实际需求，难以对孩子进行有效的引导和教育。有些新教师缺乏耐心，容易对不听话的小朋友进行批评或大声斥责，造成孩子对老师和学校产生恐惧感。
（三）工会思想素质较低，解决问题能力不足
工会实际上是幼儿园教育工作的重要支柱，工会工作有序开展对促进教育工作的进展和发展具有积极意义。然而，目前幼儿园工会组织及其领导作用不明显，导致工会形同虚设，未能充分发挥其作用。工会在提升幼儿园教师思想素质方面的重视程度不足，缺乏必要的考核措施，使得教师在遇到突发情况时，难以作出及时有效的应对，从而影响了教育质量。
（四）对教职工生活与身心健康关注不够
在工会日常运作中，对教职工的生活关注不足，没有形成良好的团结氛围。随着社会发展的变化，幼儿园工会工作出现了一定程度的淡化，实际工作往往未能落实到位，教职工与工会间的联系不够紧密。教职工的身心健康直接影响教育质量，但工会主要关注教育管理，缺乏对教职工日常生活和心理健康的关注，导致教职工工作不力、心理负担加重等问题，这对幼儿园的长远发展产生不利影响。
（五）工会委员对提建议的顾虑
工会委员常常担心提出切实建议会影响自身职业发展，害怕触动幼儿园利益，从而限制了工会工作的推进。由于传统等级文化的影响，许多委员会成员在开展工作时采取了保守态度。虽然幼儿园定期召开教职工代表大会，参与的民主性和监督性并未得到充分体现，往往停留在一些表面问题上，而未能深入解决实际困难。随着幼儿园规模的扩大，教职员工人数不断增长，但工资水平却相对较低，人员流动性加大，这对教育队伍的稳定性造成了困扰。面对这些问题，工会委员在提建议时往往因为担心陷入公开对抗而选择沉默，进一步阻碍了工会作用的发挥。
三、对工会工作开展的建议
（一）增强对工会地位和作用的认识
园内教职工要学习《工会法》，提升对工会的认知。工会工作和活动的开展需要资金支持，经济保障有助于活动的创新。若条件允许，优秀的工会工作人员可专职负责工会工作，这样能使工会委员在工作中更专注，使其立足教职员工的立场开展工作，从而促进工会的健康发展。
（二）实施民主管理，确保园务公开
（三）加强对教职员工的关心
幼儿园在教职工遭遇婚丧产假等情况时应主动组织慰问，传递园方的关心与支持。真诚的关怀可以帮助教职工消除顾虑，激励他们将更多精力投入工作，增强主人翁意识，主动参与园内管理和建设。教职工的身心健康直接影响教育质量，工会应从多个方面关注教职工的生活与心理健康。
（四）组织丰富多彩的活动，提升工会吸引力
丰富的活动是增强工会吸引力和凝聚力的重要措施。幼儿园工会应积极创造条件，与委员们共同组织各类活动，让教职工能切实感受到工会的价值。文化活动还可有效缓解教职工的工作压力，提高文化素养，丰富生活。在和谐的文化氛围中，教职工们能够相互学习、互助合作，弘扬传统文化精神，激发工作热情，培养积极向上的生活态度。
当前，幼儿园工作需要强化民主参与和监督，工会作为教职工与幼儿园的重要桥梁，理应保持独立性，积极配合园内工作，切实为教职工办实事、好事，让其感受到工会的支持，提升集体发展的凝聚力，从而促进幼儿园的健康发展。
工会工作调研报告 第9篇
在过去的一年中，学校工会在党支部和上级工会的指导下，得到了学校行政的大力支持。以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指引，秉承“以人为本，全面发展，德育为先”的办学理念，我们继承并发扬优良传统，树立现代教育、质量与人才观，紧密围绕维护、教育、建设和监督四大职能，积极配合学校完成上级下达的各项指标，组织教师开展教学竞赛和各类活动。为丰富校园文化、增进教职工的文化生活、增强学校凝聚力，激发广大教职工的工作积极性，我们努力为教职工办实事，提升教育教学质量，取得了一系列的成果，具体总结如下：
（一）加强工会自身建设
根据工会章程及上级要求，结合学校实际，坚持民主管理与民主监督，维护教职工合法权益，建立完善了工会会员档案与特困教职工档案。我们研究并布置了工会工作，确保工会委员的统一认识，团结务实，形成强有力的工会组织。
（二）参与学校民主管理
学校工会积极参与学校管理，既关注整体利益，又维护教职工的切身利益，从全局出发参与学校的民主管理，推动各项工作向民主、公开和规范化方向发展。
1、在20__年10月，学校工会认真组织召开了姜驿中学第八届一次教职工代表大会，会上审议并通过了《学校工作报告》、《财务工作报告》和《工会工作报告》等管理制度，使学校制度得到了进一步的完善。
2、我们努力做好校务公开工作，推行透明的管理机制，充分发挥教职工的主人翁意识。校务公开有助于化解矛盾、凝聚民力，实现公平、公正和公开，学校党支部和行政对此高度重视，设立了财务监督小组等，形成了较为完整的工作体系。学校通过不断建立健全各项制度，使校务公开的程序化与民主管理进一步规范化，使学校的决策和发展得到了教职工的信任与支持。
（三）充分发挥工会的桥梁和纽带作用，做好送“温暖”工作
学校工作任务繁多，灵活性强。如何凝聚教职工的心，调动他们的积极性，是我们面临的重要任务。教职工渴望组织的关怀和领导的关注。学校工会在认真处理日常事务的不断创新，积极组织教职工参与各类活动，切实开展送温暖工作。
学校工会坚持关注教职工的生活，无论是生病住院，还是喜庆活动，党政工领导都会在繁忙的工作中抽出时间前去慰问。春节期间，领导和工会干部还会专门看望退休教师，关心他们的生活。学校工会还协助团委组织慈善活动，为特困学生和需要帮助的同学伸出援手，积极推进教职工医疗保险工作，尽最大努力帮助生病的教职工。
为了活跃教职工的身心，工会积极开展丰富多彩的文体活动。我们在年级组内成立了工会小组，按照季节特点，组织适合教职工参与的积极且有意义的活动。这些活动不仅丰富了教职工的校园生活，也帮助他们缓解了工作压力，增进了工作中的愉悦感，提升了整体的幸福感。这也进一步增强了学校这个大家庭的凝聚力。
学校工会将关注教师的专业化发展，定期组织学习党的最新文件和两会精神，提升师德教育和师资素质。我们还将加强政治思想教育，引导教职工提升政治素质和职业道德，推动学校的不断进步。
展望未来，工会将继续发挥自身职能，推进学校管理的民主化、规范化和科学化，落实教职工的主人翁地位，增强大家的责任感。也会继续关注女教工的特殊权益，鼓励她们在学校各项工作中发挥更大作用。工会将努力做好关心教职工生活的各项工作，确保为大家解决困难与问题，让教职工能够安心工作。
我们将组织多样化的文体活动，丰富校园生活，提升教师的身心健康，推动学校的凝聚力和和谐发展，为校园的文明建设贡献力量。
工会工作调研报告 第10篇
为了了解当前育儿服务行业在发展过程中遇到的新情况和新问题，总结各级育儿服务机构在提升服务质量、保障儿童成长等方面的经验做法，并提出进一步推动育儿服务发展的对策建议，相关部门组织了在9月1日至9月20日期间赴各地进行调研，重点关注多子女家庭的育儿需求。现将调研情况汇报如下：
一、全国育儿服务工作的基本情况
各地育儿服务机构按照“提升服务质量、满足家庭需求”的要求，注重专业化、综合性和便利性，逐步完善了育儿服务体系，取得了一定的进展，特别是在服务的覆盖面和服务内容的丰富性方面，效果显著。
（一）育儿服务覆盖面不断扩大。各地区育儿服务机构将服务阵地搬到社区、家庭等多种形式，实现了服务“零距离”。截至20xx年8月，各地建立育儿服务组织20000个，涵盖了50个城市和1000多个社区。各大城市育儿服务中心、亲子活动室、早教机构等不断增加，为家长提供了更加便利的育儿服务。
（二）服务内容不断丰富。育儿服务机构在原有的早教、托管等服务基础上，逐渐增加了心理咨询、家庭教育指导和亲子互动活动等新服务项目，构建了多元化的育儿服务网络。许多机构还推出了线上服务平台，方便家长随时随地获取专业育儿知识和咨询。
（三）服务质量不断提升。各育儿机构依托专业团队，制定了一系列服务标准，积极开展员工培训，提高服务人员的专业素养和服务质量。定期组织家长座谈会，征求意见和建议，以提升服务的针对性和有效性。
（四）家长参与度逐渐增强。育儿服务机构加强与家庭的沟通，鼓励家长参与孩子的教育活动，通过家庭与育儿机构的紧密联系，形成合力，共同促进孩子健康成长。许多机构还提供亲子互动课程，增强家长与孩子之间的情感联结。
二、全国育儿服务工作面临的现实困难
（一）专业人才缺乏。随着育儿服务需求的增加，许多区域面临专业人才不足的问题，尤其是在偏远地区，合格的育儿服务人员难以满足日益增长的市场需求。
（二）服务收费问题。部分育儿服务机构的收费标准差异较大，导致家庭在选择服务时面临困扰，而低收费的服务质量往往无法得到保障，影响了家庭的选择。
（三）政策支持不足。育儿服务行业的规范和发展亟待政策的支持，一些地方政府对育儿服务的重视程度不够，导致相关资源的配置和支持不足。
（四）育儿观念滞后。部分家长对于专业育儿服务的认知仍然不足，仍持有传统的育儿观念，对新兴的育儿方式和服务缺乏足够的理解和接受度。
三、解决育儿服务工作难点问题的对策建议
一是加强专业人才培养。各级政府和育儿机构应联合举办培训班，为从业人员提供专业知识和实践技能的培训，提高他们的综合素质。
二是制定合理的服务收费标准。政府应出台相关政策，指导育儿服务机构制定合理的收费标准，确保家庭在选择服务时的公平性和透明性。
三是加大政策支持力度。相关部门应加强对育儿服务行业的政策引导和支持，鼓励社会资本投入育儿服务，搭建育儿服务发展的良好环境。
四是开展育儿知识宣传。通过各种渠道，加大对现代育儿知识的宣传力度，提升家长的认知和接受程度，引导他们树立科学的育儿观念。