本调研报告通过对多家企业的调研，揭示了民营企业及外贸企业在财务管理、人才需求和信用管理等方面面临的挑战与机遇。民营企业在财务管理上存在管理意识不足、人才匮乏、资金管理不合理等问题，影响其健康发展。为此，建议提升管理层的财务意识、强化资金管理，并建立科学的预算管理体系。外贸企业在市场竞争中面临人民币升值和原材料价格上涨的压力，同时对高素质人才的需求日益增加，推动企业积极开展培训与创新。企业信用问题严重，亟需建立健全的信用管理体系，以维护市场秩序，促进企业可持续发展。通过综合分析，报告强调了企业在转型发展中的必要性及政策支持的重要性。
企业调研报告 1篇
一、调查背景
随着我国市场经济的深入发展，企业的多样性日益凸显，各类企业在经济建设中发挥着不可或缺的作用。作为经济活动的重要组成部分，民营企业的发展势头迅猛，成为推动经济增长和社会就业的重要力量。然而，民营企业在运营中依然面临许多挑战，尤其是在财务管理方面，许多企业由于财务管理结构不健全，导致在快速发展的市场中反应不够灵活，影响了企业的健康发展。
鉴于此，我将以xx有限公司为例，深入分析其在财务管理上的现状及存在问题，旨在为其他民营企业提供借鉴，帮助其提升财务管理效率和水平。
二、调查结果
经过对xx有限公司的调研，发现其财务工作在一定程度上做到规范化，财务制度较为健全，财务人员能够遵循会计职业操守，未发现明显的违法违规行为。但是，调查中也揭示了一些亟待改进的问题：
1、管理者重视程度不够，财务管理意识淡薄
部分管理者对财务管理的重要性认识不足，认为财务管理仅仅是形式，缺乏深入的理解。这造成了财务制度在执行过程中流于表面，导致内部管理松散。由于技术与财务知识的欠缺，部分员工对财务工作的本质也有较大的模糊，影响了整体财务管理工作的效率。
2、专业人才匮乏，管理知识不足
目前公司财务团队中，部分成员缺乏必要的专业知识及资格认证，无法有效开展财务工作的各项内容。例如，某位财务人员虽然有多年会计经验，却未能通过相关资格考试，导致在处理复杂财务事务时显得力不从心。对于现代财务管理理念的了解更是有限，这影响了企业的决策效率。
3、资金管理缺乏合理性，利用效率低下
在资金管理方面，部分企业为规避银行监督，选择多开账户，导致资金流动性管理混乱。资金使用不够科学，存在超范围提取现金的行为，使得企业资金使用效率大幅下降，影响了企业的财务健康。
4、成本核算混乱，账目记录不规范
企业未能清晰区分各类支出，导致成本核算存在混淆，库存管理失实。部分存货的发出计算未按照标准做法进行，情况严重时甚至影响了企业的整体财务报告和决策。
5、缺乏系统的预算管理，资本结构不合理
尽管企业在扩张，但仍未建立起完善的预算管理体系，各部门之间缺乏协调，预算的编制和执行存在不合理现象，影响了公司在激烈竞争下的生存能力。合理的预算管理显得尤为重要。
三、解决问题的方法及对策
1、提升管理层的财务意识与综合能力
企业需加强对管理者的培训，通过多种方式如研讨会、在线课程等提升其财务管理的能力。内部培训也至关重要，应注重提升现有财务人员的专业素养，使其能够跟上现代企业发展的需要。
2、重视资金时效性，科学决策
应成立专门的财务管理团队，负责收集信息，进行市场调研，确保投资决策的合理性和科学性。企业应对投资项目的各项风险进行评估，以避免盲目冒进。
3、强化资金管理，提高使用效率和合理性
要有效管理资金，企业应尽量减少不必要的现金流出，合理控制货款坏账，并优化存货管理。在固定资产更新和改造方面，企业应有清晰的规划，以提高资金的使用效率。
4、建立科学的成本管理机制，提升经济效益
企业需建立严密的成本核算制度，收集与成本有关的数据，进行有效的分析，减少不必要的开支。加强对产品成本的计算，确保其准确性，从而提高整体经济效益。
5、优化资本结构，确保融资渠道畅通
企业应根据自身的实际情况，灵活调整资本结构，使之保持在最佳区域，并确保各类融资渠道的畅通，以支撑未来的扩展和发展需求。
6、实施全面预算管理，保障有序经营
企业应建立全面预算管理体系，确保预算的科学性和可执行性，规范各项财务活动，使企业运营能够依托于有效的预算管理，进而实现可持续发展。
四、调查体会
通过这次调查，我认识到在现今竞争激烈的市场环境中，企业必须重视财务管理的提升。完善的财务制度与科学的管理体系对于企业的可持续发展至关重要。为此，企业应不断自我审视，寻求改进和创新，才能在瞬息万变的市场中立于不败之地。
企业调研报告 2篇
为深入开展企业调研工作，促进窗口服务的优化和提升，增强行政服务工作主动性和针对性，推动窗口工作再上一个新台阶。近期，根据中心的工作安排，第三党支部组织党员窗口的负责人，走访了扬州市宏伟机械制造有限公司。通过实地考察、座谈交流以及填写企业服务需求反馈表，我们了解了企业在发展过程中的困境，听取了他们对窗口服务的建议，并协助解决在生产运营中遇到的困难。现将具体情况汇报如下：
企业概况。
扬州市宏伟机械制造有限公司成立于20xx年，位于xxxx。起初，该公司主要从事xxxx业务，随着市场的变化，自20xx年起，公司逐步转型为主要生产机电设备及其配件，现拥有员工300余名，年产值达1亿余元。公司凭借优质的产品和服务，已成为江苏省重点机械制造企业，并获得多项行业荣誉。
企业对窗口服务的反馈。
通过座谈和信息收集，我们了解到该企业对我们的行政服务工作表示认可。他们认为与其他政府部门相比，行政服务中心在工作人员的专业素养和服务环境方面都表现得相对出色，展现出政府形象的良好风范。然而，他们也提出了一些问题和建议，这不仅为我们的工作提供了方向，也为我们指明了改进的空间。
项目办理环节繁琐。企业反映，虽然行政服务中心已将各政府部门的审批职能整合到一起，大大提高了办事效率，但在实际操作中，企业在申请某些许可证时，仍需经过多个环节。例如，在办理环境影响评估时，不仅涉及环境管理部门，还需要与建设、消防等多个窗口沟通，导致企业频繁往返，他们建议进一步简化办理流程，提高联办效率，为企业提供更便捷的服务。
政策法规掌握不足。企业负责人提到，由于对相关政策法规了解有限，他们在办理手续时往往会遇到麻烦。例如，企业在申请生产许可证时，有些政策时限被忽略，导致了不必要的损失。他们希望窗口部门能够加强政策法规的宣传和指导，帮助企业更好地理解和运用相关政策，同时提高整体办事效率。
涉企收费不规范的问题。
第一，企业指出，某些部门每年对生产设备的检测和检定收取统一的定额费用，这种收费方式缺乏透明度，且随意性较大；
第二，企业协会的会费负担较重，企业常常得不到实质性的服务。企业希望政府能够提高收费政策的透明度，适度合并一些职能相近的协会，以减轻企业负担。对此，我们为企业提供了最新的《江都市涉企收费目录》，确保企业在费用项目上清晰了解，同时建议加强部门间的协作，避免重复收费。
企业当前面临的困难及解决进程。
在走访过程中，我们发现该企业目前主要面临三个问题：
一是企业一名员工近日因工受伤，急需办理工伤申报；
二是由于企业增加了残疾员工，需办理福利企业的变更手续；
三是企业的新厂房至今尚未领取房屋产权证，需尽快完善相关手续。为帮助企业解决这些问题，我们当场指定了责任人，尽全力协助他们解决困难。
目前，该企业职工的工伤认定和理赔已由劳动窗口顺利办理，相关工作人员全程跟进，确保了企业和员工的权益。民政窗口在工作人员的陪同下，也为企业及时办理了福利企业变更手续，使其能够继续享受相关优惠。
关于新厂房未领取房屋产权证的问题，我们通过多方沟通了解情况，发现由于企业在施工过程中对申报材料的掌握不足，导致了手续的滞后。针对这一情况，我们与建设管理部门协作，协助企业补齐申报材料，目前相关的批准手续已基本完成，企业对此表示满意。
此次调研服务活动加深了第三党支部与宏伟机械制造有限公司的沟通，有效增进了党员干部与基层企业的联系，为我们进一步提升行政服务质量提供了新的思路和方向。未来，第三党支部将以此为契机，认真总结经验，强化业务学习，探讨改进措施，力争在行政服务工作中实现创新与突破。
企业调研报告 3篇
根据县纪委《关于开展以“企业大走访、矛盾大排查”为主题的企业调研活动实施方案》要求，县物价局纪检组于4月28-29日对太白镇的5家企业进行了实地走访，全面调查了企业在生产经营过程中所面临的矛盾和问题，重点了解企业对县直机关（单位）提供服务、提升效率、优化营商环境的建议和反馈，现将走访调研情况汇报如下：
一、当前企业生产经营现状
太白镇的大部分企业主要集中在冶金压延和机械制造行业，受全球经济形势波动的影响较大。此次走访的5家企业均涉及钢材、机械加工以及建材贸易等领域，自去年下半年以来，整体经营情况不佳，均处于亏损状态。例如，市兴祥金属材料工贸有限公司在去年的7-11月份亏损超过30万元，产品库存积压严重。尽管今年x月份国家实施的4万亿投资政策使市场略有回暖，但销售形势依然严峻；市华明机械厂因资金短缺，研发投入不足，产品需求下滑，去年利润较上年大幅减少120%；太白诚信建材贸易公司去年销售额也大幅下降，资金回笼缓慢，导致目前处于停产状态；龙山桥矿山公司和鑫森机械公司同样受到国内外经济形势的影响，企业效益持续下滑。
二、企业生产经营面临的矛盾和问题
1、资金周转压力加大。金融危机的影响以及冶金压延、机械加工等行业的竞争加剧，使得产品价格提升空间有限，销售压力巨大，库存积压严重。走访的5家企业中有4家都遭遇了资金周转困难。例如，华明机械厂因产品档次较低、竞争力不足，市场需求下降，目前计划启动科研改造项目，但研发资金缺口达100多万元；诚信建材因资金回笼缓慢而面临周转困难；龙山桥矿山公司由于矿石售价大幅下降以及采购安全设备造成的资金压力，使生产经营的周转资金极为紧张。
2、融资困难且利息高企。走访中发现，大多数企业一方面面临资金短缺，另一方面融资渠道有限且利率较高。走访的5家企业计划年内投资总额300万元，其中用于技术改造和创新的内涵投资项目达200万元。由于融资渠道狭窄，企业基本依赖银行贷款，利率也并不低。贷款主要是通过抵押存货、设备及第三方担保等方式，担保方式单一，缺乏必要的信用担保，使得中小企业普遍面临融资难的问题，从而制约了其发展。
3、优惠政策覆盖不足。走访中了解到，所有5家企业均为中小企业，近年来为促进地方经济发展和解决就业问题做出了重要贡献，但由于规模小、影响力有限，普遍得不到政策支持，也缺乏地方政府及相关部门的帮助。例如，太白诚信建材贸易公司反映在工商登记年审、税收返还等政策方面，与县经济开发区相比差距较大；龙山桥矿山公司则指出供电部门要求预交电费，由于用电量较大，导致企业负担加重。
三、几点建议和思考
1、加强融资支持，创新担保方式。应多方位解决融资难题，引导银行业金融机构转变经营模式，增加对小企业的关注，简化信贷流程，丰富金融产品供给。应当支持中小企业担保机构，为小企业提供必要的辅导与服务，建立合理的小企业信用评级体系，促进中小企业信用担保体系的健全。
2、加大政策扶持力度，营造良好的发展环境。应为中小企业创造良好的外部生存环境，提供高质量服务。在政府职能转变方面加快步伐，促进中小企业健康成长。涉及多部门的工作要形成合力，共同解决企业发展中的难题。政府应增强“小企业大就业”的意识，增加公共服务供给。
3、完善政策体系，推动企业创新。从财税金融支持、政府采购促进、人才流动、降低创新风险及支持企业投资等方面制定相应政策，鼓励中小企业提升自主创新能力。通过政府引导、企业自主运营和社会广泛参与的方式，建立服务机构，搭建必要的服务平台，为企业创新提供全方位支持。鼓励企业与科研机构开展合作，共同推动创新。
4、建立预警机制，增强风险意识。应及时将相关信息和潜在风险传递给中小企业，使其提前做好准备，制定应对措施，降低损失，以实现稳健发展。
企业调研报告 4篇
一、调查背景
进入20xx年，全球经济在持续波动中逐渐复苏，但面临的挑战依旧严峻。地缘政治局势动荡、能源价格上涨以及通货膨胀问题加剧，使得经济复苏的步伐显得更加缓慢。国际供应链的紧张和原材料的短缺，也给各国经济带来了新的压力。在这样的背景下，各国政府面临着如何平衡财政政策与经济刺激政策的两难选择，争论焦点集中在“如何推动稳定增长与应对危机”的问题上。
二、调研目的及意义
作为一名即将毕业的大学生，了解当前经济形势及市场需求变化是非常必要的。这项调研特别针对外语专业的学生，因为他们在外贸领域的就业机会较多。通过了解外贸企业对人才的需求，帮助我们更好地为未来的职业发展做准备。本次企业调研活动旨在提供有价值的市场信息和就业趋势分析。
三、调研方法
本次调研采用抽样问卷调查与个别企业访谈的方式进行。问卷发放时间为20xx年4月1日至4月5日。共发放问卷50份，成功回收问卷45份，问卷有效率为90%。
四、调查对象的基本情况
经过对近30家企业的调查反馈，我们发现大多数外贸企业的主要出口市场集中在北美和欧洲，分别占市场的42%和30%；其次是亚洲和南美，分别占20%和8%。调研显示，宁波的外贸企业主要出口产品为家居用品，占出口产品的27%；其次是电子产品，占22%；化妆品和食品分别占18%和10%。
五、调查数据展示及结果分析
（一）本次调研数据显示，宁波市作为重要的港口城市，外贸企业的主要出口领域以家居用品和电子产品为主，各占27%和22%。化妆品和食品的出口量也在稳步增长，分别占18%和10%。整体来看，这些企业主要集中在北美与欧洲两个市场，受国际经济大环境的影响，出口形势将面临不确定性。
（二）我们小组也对企业面临的主要挑战进行了调查，结果显示，人民币升值、劳动力成本上升以及原材料价格上涨是企业普遍反映的难题。物流成本增加和市场准入限制也对企业发展形成了压力。调查显示，有23%的企业对短期出口前景持乐观态度，29%的企业表示谨慎乐观，而48%的企业则显现出对未来的不安。
（三）在分析企业对人才的需求时，我们发现，高素质的人才依旧是企业关注的焦点。企业在招聘中倾向于通过校园招聘会和在线平台获取人才信息，校园招聘会占32%，而网络招聘占24%。这表明，提升自身的综合素质和专业能力，已成为我们外语专业学生在激烈竞争中脱颖而出的关键。
企业调研报告 5篇
企业信用问题在当前的经济环境中愈加凸显。一些企业缺乏诚信，存在欠款、逃税、伪造产品、非法交易以及逃避银行债务等行为。这些现象的存在严重扰乱了正常的市场经济秩序，损害了社会风气。为了改善这一情况，我市近期成立了企业合同信用管理协会，标志着我市企业信用管理工作迈入了全新的阶段。以下是我市信用管理工作的调研情况：
自1982年以来，我市的工商部门积极推进重合同守信用活动，通过正面引导各类企业走上重约守信的道路，为加强企业信用管理发挥了重要作用。然而，失信违约、商业欺诈等现象仍普遍存在，主要表现为：一是合同履约率偏低。根据对我市部分企业的调查，合同履约率仅为65%。二是市场交易行为呈现倒退趋势。调查显示，150家企业共签订合同2.8万份，其中超过30%的交易以现货方式进行，私营企业的现货交易占比高达69%。缺乏信用显著增加了交易成本，甚至导致交易失败。三是商业欺诈等违法行为严重。今年前九个月，全市工商部门共查处违法合同案件593起，涉案金额达到1283万元。四是假冒伪劣商品问题严重。在同样的时间段内，全市工商部门查处制售假冒伪劣商品案件4429件，案值达5000万元。这些行为本质上是对诚信和道德的无视。
市场经济在很大程度上是法治经济和信用经济。信用是市场经济的根基，缺乏信用将导致秩序混乱，市场经济也无法健康发展。建立企业信用制度，加强企业信用管理，不仅能整顿和规范市场经济秩序，更是吸引投资、改善营商环境的重要举措。我市各级工商行政管理机关在整顿市场经济秩序的过程中，需要采取多种措施，加强对经济违法行为的打击，继续深入开展重合同守信用的活动，同时建立企业信用制度，强化企业信用管理，显得尤为重要。此次成立的泰州市企业合同信用管理协会，旨在大力提倡和传播诚实信用的理念，引导企业自觉遵守。
目前，我市的企业信用管理总体上仍处于起步阶段，建立完善、科学的企业信用制度仍需大量艰苦和细致的工作。全市各级工商行政管理机关将加快企业信用制度的建立，全面收集整理企业的登记注册、年检、动产抵押物登记、重合同守信用、著名商标、诚信单位、合同争议调解、合同鉴证、日常检查及处罚记录等12类信息。将主动与金融、税务、质检、海关和法院等相关部门协作，收集并录入企业信用信息，以丰富征信服务内容，为建立全社会统一规范的企业信用制度和实现信用信息共享奠定基础。通过建设企业信用制度，全面记录企业信用状况，使其信息透明化，从而使守信企业获得更多市场机会，而失信企业因不良记录难以生存，最终被市场淘汰。
建立企业信用制度，加强企业信用管理，也是企业自身发展的迫切需求。信用是进入市场的通行证，诚实守信能够逐渐形成良好的信誉，而拥有良好的信誉则能在社会交往和商品交易中占据有利地位。信誉不仅是个人和企业的无形财富，更是一个地区乃至国家的宝贵资产。为了实现这一目标，全市工商企业应当坚定树立诚实守信的理念，坚决守法经营，完善内部管理制度，严格控制产品质量，遵循诚实信用和公平竞争原则，塑造优良的信用形象，以良好的信誉争取并拓展市场。
企业调研报告 6篇
近期，xx市xx区的企业协会收集了超过1200份员工问卷，并举行了多场座谈会，以全面评估本地员工的技能、文化和思想素质情况。
1. 员工们普遍希望有机会参与各类培训和自我提升活动。调查数据显示：
（1）员工整体文化水平有所提高，具体情况如下：初中以下占8％，高中（中专、技校、职高）占49％，大专占30％，本科学历及以上占13％；
（2）大多数公司定期提供员工培训，占受访企业的85％，而员工对培训的满意度也相对较高，其中：非常满意的占20％、满意的占75％、不满意的占3％、非常不满意的占2％；
（3）员工对企业素质提升工作的认识仍一般，具体如下：认为非常有帮助的占10％、有帮助的占34％、一般占35％、作用不明显占12％、没帮助占7％、不清楚占2％；
（4）员工对企业关爱措施的认知较为集中，主要集中在：工资待遇偏低、子女教育问题、医疗服务难；
（5）员工对培训内容的需求方面：技术技能培训占25％、创新能力提升占20％、文化学习占15％、团队合作能力提升占12％、政策理论学习占9％。由此可见，技术技能提升和创新能力的需求最为迫切。
我们与工会合作，积极推动素质工程建设，尤其是设立了多个创新工作室和技能竞赛等活动，较好地回应了员工的素质提升需求，越来越多的女员工开始重视自身的职业技能和文化水平。
2. 新技术的普及和产品的更新加速了职业变更步伐，员工面临着知识更新与技能提升的巨大压力。在问卷调查中，“您在公司中最大的愿望是什么？”中“参与技能培训”的比例高达73%，可见，员工对培训的渴望非常强烈，并积极关注职业发展规划。调研中我们听到了一句话：“最大的福利就是培训。”
3. 面临的主要问题有：第一，员工的文化和技术素质参差不齐，一些员工只擅长单一技能，不愿意扩大自己的知识面，增加了培训的难度。第二，信息传播手段多样化对员工思想和认识的影响日益加大。调研显示，员工在闲暇时间最常采取的三种活动分别是旅游、参与文体活动和与同事朋友交谈，而获取信息的首选渠道是网络，几乎所有员工都有社交媒体账号，开放的网络虽然提供了丰富的信息，但也对工会把握员工思想动态提出了新的挑战，工会在运用信息技术和应对网络舆论方面的能力亟待提升，这也是我们关注女性员工、提升员工思想素质必须面对的问题。第三，一些企业对提升员工素质的重视程度不足，主要体现在资金支持、人力资源和场地等方面的不足，技术研发和创新活动开展较少，缺乏活力。
我们通过搭建职工创新工作室的平台，促进企业转型发展，并取得了良好成效，全区建立了3个女职工劳模工作室和25个以女科技人员命名的创新工作室。我们以加快企业和产业工人的转型升级为目标，推动机械制造向智能制造的转变，以创新工作室和职工科技创新工作室为载体，进一步强化创新意识，提升服务能力，形成了“精英主导，群众参与，创新成果显著”的良好局面，为企业转型升级提供了强有力的人才和技术支持。
自20xx年以来，我们在xx集团、xx等大型企业内成立了劳模创新工作室，并于20xx年在全区启动了“百家职工创新工作室”创建活动，推行名师带徒制度，促进企业技术进步和人才培养，为全区经济转型发展注入了新动力。
一是培育创新思想，推动建设。我们积极深入企业进行调研，组织基层开展大规模的专业技术培训，帮助每位员工掌握创新理念和方法，激发他们的创新意识，并推动职工创新工作室的建设，同时邀请专家进行专题培训。
二是推进创新培训，提升员工能力。xx集团工会实施了职业发展计划，致力于构建多层次的人才梯队。“基础人才计划”旨在引进名校毕业生，通过系统培训，帮助他们快速成长为各部门的技术骨干；“中层成长计划”则针对有潜力的管理干部、技术骨干，进行进一步的培养，提升其独立工作能力；而“高管培养计划”则重点培养现有中层管理人员，帮助他们成为全面复合型管理人才，以支持公司的长远发展。我们还与知名高校合作开办了相关专业的研究生和MBA培训班，成立了创新人才培育基地。
三是建立激励机制，提升创新效果。我们对做出突出贡献的个人和集体给予表彰与奖励，各企业建立人才档案，为优秀员工储备人才；将参与“职工创新工作室”的创新成果作为表彰、晋升和培训的重要依据，对做出重大贡献的员工给予重奖并上报上级工会。建立多层次的人才培训机制，注重金领、白领和蓝领的齐头并进。xx集团等企业相继创办了高层次管理培训班，拓宽企业管理创新的人才队伍；并继续加强创新团队与院校的合作，每年举办创新技能大赛，发现和培养一批蓝领工程师。
四是创建创新平台，激发创新热情。在创建活动中，我们着重做到“三个突出”。首先是突出创新思维的培养，设置创新课程，打造一支高素质的“知识型、技能型、专家型”职工队伍；鼓励各企业开展导师带徒活动，让老员工为新员工提供悉心指导，帮助他们迅速适应岗位并提高技能；通过开展各类合理化建议和小发明的竞赛，提升员工的技能和创新水平。xx、xx等企业每年举办技能大赛，推动员工间的学习与交流。
近几年，全区涌现出了一批优秀员工：xx被评选为全国巾帼建功标兵，xx获得省五一劳动奖章，xx被评为劳动模范，xxxx股份有限公司被授予“国家创新型企业”称号等，培养出了一批高素质、高技能的产业工人，推动了区域经济的持续发展。