本次调查问卷旨在深入了解大学生的就业观，包括他们的价值观、薪资期望、就业地区及心态等。问卷随机发放100份，回收有效78份，涵盖管理类与理工类学生，样本性别比例合理。调查显示，大多数毕业生对当前就业形势持严峻看法，91%认为就业难度大；其中56.4%对自身前景持一般态度。79.5%倾向于选择工作而非升学，显示出对国家创业政策的积极响应。就业决策主要受父母影响，而对工作地点的选择，66.7%偏好大城市。薪资期待普遍中等，36.4%期望超过3000元。尽管61.5%愿意在工作后继续深造，但约80%受访者就业的主要目的仍是生计需求。调查反映出大学生在择业中面临专业不对口、信息不足等问题，需要学校与社会提供更多支持与指导。
主体：问卷设计
在设计问卷的过程中，我们注重所选择的问题要明确、简洁且具有针对性，遵循下列原则：问卷主题要清晰，所有问题必须与主题直接相关；语言表述应简明扼要，以免影响理解与答复；问题设置要由浅入深，确保调查者能够顺畅作答；问题设计要贴近实际，充分考虑被调查者的差异。
大学生就业观调查问卷。(详见附卷一)
一、调查概况
本次调查问卷旨在了解毕业生在就业时的价值观取向、薪资期望、就业地区、专业满意度、择业心态及就业服务等方面的信息。调查采用随机抽样的方式，涵盖了管理类文科学生及技术应用类理工科学生。本次共发放问卷100份，回收有效问卷78份，有效率为78%。其中，男生占34.6%，女生占65.4%。在样本选择方面，我们充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调，因此此次调查较为客观地反映了20xx届毕业生的就业观念。为了便于答题，问卷设计以选择题为主，分为单选和多选。在受访者学历选择上，为了确保样本均衡，我们选择了各个学历层次的人群，各占30%左右。调查中显示，70%的被调查者来自农村，剩余30%则来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1. 关于就业形势与自身就业前景评价
在对当前社会就业形势的看法中，91% 的调查者认为形势严峻，就业难度较大，3.8%的人认为形势正常，持不解态度的占比为3.8%，而认为形势较好、就业容易的仅占1.3%。由此可见，绝大多数毕业生对当前就业环境的严峻性有了深刻认识。
在对自身就业前景的评价上，多数毕业生显得较为自信。调查显示，有56.4%的调查者对自身前景持一般态度，20.5%的毕业生对未来充满信心，仅有14.1%持不乐观态度，而9%的调查者表示不确定。这种情况可能有两个原因：第一，部分毕业生在职业选择前准备不足，加之金融危机的影响，导致就业压力加大；第二，很多毕业生尚未经历求职面试的高峰期，对求职的艰辛还没有充分认识。随着求职高峰期的临近，迷茫的毕业生比例可能会进一步上升。需要就业工作者深入了解他们的困惑，并有针对性地提供指导，以帮助他们及时调整心态。
2. 关于升学与工作选择
在升学与就业的选择中，79.5%的调查者倾向于选择工作，11.5%选择继续升学，2.6%计划考公务员，而有7.7%的调查者则希望回家创业。这表明，在严峻的就业形势下，许多学生想借着国家的优惠政策自主创业，以减轻就业压力，提升自我能力，因此这部分人群亟需支持。
3. 关于就业影响
在就业决策时，有39.8%的调查者表示受到父母影响较大，3.8%受老师影响，5.1%受到朋友影响，而选择自行决策、不受他人影响的占51.3%。这表明，毕业生在做选择时仍表现出相对的谨慎。
4. 关于就业地点选择
调查结果显示，66.7%的调查者在选择就业地点时，偏向大城市和沿海地区。这主要是因为这些地区在人才引进方面较为重视，工作和生活条件良好，经济收入高且发展机会多。接受新信息的速度也较快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生青睐大城市与沿海地区的选择在某种程度上是合理的，但若过于集中，可能会导致人力资源的闲置与浪费，进而增加就业的难度。10.3%的调查者希望在国外或内地的重点城市工作，而23%的毕业生则将西部和农村地区视为首选区域。尽管国家出台了许多鼓励措施来吸引毕业生前往西部及偏远地区工作，但毕业生的积极性仍显不足，这反映出他们在择业中存在功利性和短视的问题。学校应通过多种形式增强大学生的奉献意识，并引导他们克服功利与短视的心态。
5. 关于薪资标准
在关于薪资期待的问题上，毕业生的期望值呈现出一般水平。12.8%的调查者期望月薪在800元以下，21.8%的期望在800-1200元之间，35.9%选择1200-2000元区间，而20.5%的调查者期望薪资在3000元以上，可见，大约17.9%的毕业生期望月薪超过3000元。这说明大学毕业生希望尽早摆脱对家庭的经济依赖，实现经济独立，并渴望过上更好的生活。
6. 关于专业对口与期望值
调查结果显示，12.8%的调查者表示如果工作与专业不对口，依然会选择适应并准备跳槽，23.1%的人会努力适应现有工作，61.5%则表示会考虑在工作后继续深造。2.6%的调查者尚未作出决定。由此可见，兴趣与期望对于职业选择非常重要。对于专业不对口的工作，64.1%的调查者愿意继续从事现有工作，9%的调查者表示不愿意，19.2%则会先在本专业继续工作，再考虑转行，显示出他们在工作选择上相对谨慎，个人兴趣和专业背景对他们的选择产生了重要影响，7.7%的调查者对此持无所谓态度。
7. 求职信息
在当前紧张的就业环境中，调查者对未来的就业时常进行认真考虑。其中，66.7%的调查者表示认真思考过这类问题，26.9%的调查者偶尔会考虑，而5.1%几乎不再思考此类问题，1.3%选择在未来再考虑。调查显示，50%的求职者希望获得更多公司介绍和招聘信息，15.6%希望了解薪资及福利信息，19.2%希望提升面试和演示的技巧。这表明学生在这些方面经验还有待提升，需要加强实践锻炼。同时有5.1%的调查者希望听取公司员工的实战经验，借此来了解企业的用人机制和管理方法，以便更好地掌握求职心理。
8. 关于就业目的
调查表明，约80%的调查者就业的主要目的在于生计需求，只有17.5%的调查者是出于个人的兴趣爱好，渴望获得社会的认可和为社会做贡献。剩余2.5%的人认为就业是为了建立家庭的基础。由此可见，在经济危机的背景下，人们依然以生计为重，显示出大学生就业观念的不足，需要加强指导与引导。
9. 关于最关心的问题
无论何时，大学生在就业过程中都面临着诸多的挑战与选择。调查者在这方面的关注点非常明确。53.8%的调查者预期在择业过程中遇到的主要问题是专业不对口或专业面过窄，这为学生的就业带来了很大的困扰。其余调查者中，2.6%预计户口解决困难，24.4%认为缺乏社会关系会造成问题，7.7%认为信息严重不足，导致选择困难，11.5%则预期是其他原因，而没有调查者提及性别歧视，说明大家对能力的重视仍然较高。
从用人单位的角度来看，最关心求职者的能力，包括专业素养、毕业院校、社会经验以及潜力，综合占比达87.1%。相较之下，技能、特长与品德的关注度仅占10%，而性别问题占比仅为2.9%。
当前，毕业生在择业过程中面临的主要问题是人才市场的供大于求，即为买方市场；毕业生的心理预期过高，择业过于挑剔，而社会中有78.6%的情况是依赖关系和背景现象严重。认为学校、政府、用人单位与学生之间沟通不畅的占11.3%，认为学校就业指导不够、高校人才培养的规格和质量无法满足社会需求的调查者占10.1%。