当前我国大学生就业形势严峻，面临“过多求职者、岗位不足”的局面，毕业生人数逐年增加，预计未来将持续增长。高校扩招与市场需求不均衡，导致就业困难加剧。大学生在求职过程中存在角色转换不及时、自我认知不准确、心理准备不足等问题，影响了其就业能力。许多用人单位更看重综合素质而非单纯学历，导致大学生竞争愈发激烈。针对这些问题，应提升大学生的就业竞争力与职业规划意识，并鼓励他们树立正确的求职观，以应对日益严峻的就业市场。
大学生就业现状调查报告 1
一、大学生就业现状
现阶段，我国正面临经济转型的重要时期，大学毕业生的就业形势相当严峻，供需关系出现了“过多求职者、岗位不足”的现象，许多毕业生在社会中难以找到合适的工作。根据广东省副省长宋海的说法，当前本省高校毕业生就业压力很大，预计在XX年，我省普通高校毕业生将达到27万人，比XX年增长6万人，增幅达28%。还有大量来自外省的毕业生以及前两年未能找到工作的省内外毕业生，预计求职人数将超过40万人。人事部的统计数据显示，近年来对大学毕业生的需求持续下滑，而教育部的数据显示，毕业生人数却在不断增加。显而易见，当前大学生面临的“就业难”问题已是一种普遍现象。通常来说，大学生“就业难”的表现主要体现在就业率的高低和就业满意度的降低上。
高校毕业生是人才市场上不可或缺的人力资源，随着近年来高校的持续扩招，正在读大学生的数量激增，毕业生数量也逐年上升，随之而来的就是就业难题。网络上流传着一句话来形象地描述这一现状：“本科满大街，硕士如雨后春笋，唯独博士才有一丝机会。”这确实透露出就业市场的残酷。如今，曾经的天之骄子们，面对的是难以找到工作的现实。他们原本一直被灌输着“未来是你们的”的教育理念，却发现自己连参与社会建设的机会都微乎其微。曾经的优秀人才，如今却常常被用人单位拒之门外。用人单位也有些迷茫，认为许多大学生在工作中表现不如中专生和技术工人，他们到底能做些什么呢？而大学生们则感到困惑，遭遇低工资和低职位的现实，尤其是初入职场的应届生。
二、大学生就业难的原因
大学生就业困难，首先是由于近几年的大规模扩招，导致市场上大学生供过于求，进一步加剧了就业形势的严峻。而在这一过程中，大学生自身也存在诸多问题：
1. 考证盲目性：许多大学生在考取各种证书时缺乏规划，盲目跟风，导致时间和资源的浪费。
2. 先就业后择业的趋势：不少学生为了能更早地进入职场，选择先找到工作后再考虑是否适合自己。
3. 对企业的了解不足：许多学生对用人单位的实际需求和行业动态知之甚少，导致求职时的盲目性。
4. 对薪资的期望越来越高：不少大学生对薪资的期待非常高，从而导致择业时过于挑剔。
5. 职业规划意识薄弱：许多学生缺乏合理的职业规划，难以在求职中找到明确的方向。
6. 大学生自主创业的现状不容乐观，虽然有些人尝试创业，但大多面临着资源、经验和资金等多重困难。
三、大学生就业过程中存在的主要问题
1. 心理准备不足
(1). 自我角色转换不及时
对于大多数学生而言，大学生活是一种相对简单且有保障的环境，他们需要在进入职场前适应这种心理转变，调整自己的角色认知，明确自己在职场中的定位，冷静地投入求职中，了解并适应社会的需求。
(2). 自我认知不准确
个体的性格特征和心理状态在求职中起着重要作用。了解自身的优势和特长，包括教育背景与各类能力，能帮助学生更好地找到适合自己的职位。
2. 择业时心理素质参差不齐
(1). 竞争意识与能力
(2). 正确对待挫折
在求职过程中，遇到挫折是常有的事，学生们不能因为失败而丧失信心。心理健康的人应该在面对挑战时保持自信，失去自信只会让你更加害怕未来的挑战。
四、大学生就业政策
1. 高校毕业生依然面临结构性就业问题
毕业生从不同专业的就业情况不均，社会对各专业的需求量也随着行业变化而波动。若能降低对工作的期望，愿意到较偏远地区或者基层单位工作，应该还是能够找到合适的岗位。
2. 招聘单位选择更趋理性
许多用人单位不再只看重毕业生的学历，而是更加关注其综合素质和专业能力。
3. 民营企业成为就业机会的主要提供者
不少知名企业仍会为大学毕业生提供众多职位。
4. 就业空间有望进一步扩大
我国经济的快速发展将为毕业生提供更为广阔的就业机会。
5. 人才市场趋势发生变化
据调查，未来人才市场的趋势是，拥有新知识和高技能的人才会更有机会，而不仅仅是高学历的大学生。这要求毕业生在毕业后不断学习，提高综合素质。
五、应对大学生“就业难”的对策
如前所述，虽然我院近三年的毕业生就业率较高，但仍然面临“就业难”的困境。为有效应对这一问题，笔者认为，关键是要提升大学生的竞争力，树立合理的就业观，提升供需匹配效率。
1. 提升大学生的就业竞争力
大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，主要包括知识结构、心理素质、沟通能力、团队合作能力、自我学习能力、解决问题的能力以及紧跟新技术的能力。只有不断优化知识结构，才能在求职中脱颖而出，而心理素质的强韧性正逐渐成为成功求职的关键因素。
2. 端正大学毕业生的求职态度
上面的例证和数据表明，年轻人目前的求职意愿与社会用人需求存在明显偏差，教育学生树立正确的职业观和就业观显得尤为重要。
大学生就业现状调查报告 2
大学生就业现状已经成为社会热点话题，每年都有大量毕业生面临就业压力。不同的社会群体对这一问题的看法也不尽相同。尤其是在XX年发生的全球经济危机后，大学生就业形势更加严峻，成为国家亟需解决的难题之一。
回顾上个世纪的八九十年代，国家刚推行改革开放，现代化建设如火如荼。当时，大学生特别稀缺，毕业生成为市场的“香饽饽”，常常出现求才若渴的场景。然而，随着教育体制的改革、高校扩招和大学数量的增加，大学生的总数迅速膨胀。正所谓“物以稀为贵”，如今泛滥的大学生资源导致就业问题变得愈发显著。根据数据显示，XX年毕业生人数达到406万人，XX年又增加了20%，高校毕业生总数达到413万人。XX年这一数字更是突破了500万，XX年高校毕业生人数进一步增至559万人，并预计在XX年将超过600万人，达到610万人。这组数据清晰地表明，大学毕业生人数的逐年攀升以及增幅的明显上升。由此联想到毕业生数量的增加，是否也能保证毕业生的素质呢？从企业的角度来看，由于选择余地增大，企业开始提高用人标准。当有两个求职者都满足企业的要求，而企业只需要其中一个时，便开始以能力证书作为筛选依据。例如，谁通过英语六级，谁就被优先考虑。即便这些能力的差距并不大，但残酷的现实是企业在选择时往往更加注重这些硬性指标。虽然大学生的质量并未显著下降，但企业的标准已经发生了变化。从高校的角度看，现代高等教育中存在的现象是，一些学生平日不思进取，但期末考试前突然发力，获取了较高的分数，结果却依旧无法记住所学的知识。这种情况在许多高校屡见不鲜。大学生的整体素质也值得深思。这便是当前大学生的就业现状。
在就业过程中，依然存在不少问题。根据广东XX年的就业形势分析，人才结构失衡的问题尤为突出。整体来看，研究生供不应求，而本科和专科生却面临过剩。研究生就业岗位与人数之比达到了1:50，这意味着平均有50个人争抢1个研究生岗位。而本科和专科生的岗位数与人数之比则不到1:1，显然，人才结构失衡的问题已经相当严重。又出现了一些新的问题。大学生的违约和跳槽现象日益突出，不仅给企业带来了困扰，也损害了大学生的信用。社会上曾有人质疑我们的高等教育模式是否存在问题。有一些大学生由于对当前工作不满或者想要创业而选择跳槽，这种行为值得商榷，无法简单地判断其正确与否。还有部分大学生对相关政策了解不足，导致对企业产生误解。许多大学生在向企业展示自己优势时缺乏必要的表达能力。更有一些大学生对未来感到迷茫，不清楚自己的兴趣和适合的职业方向，因此在求职时缺乏动力和创新能力，这些都是当今高校毕业生普遍面临的就业困境。
导致大学生就业问题的原因是多方面的，我认为可以归纳为两点：首先是我国当前的教育体制，其次是市场需求的变化。
我国的教育理念依然停留在应试教育的阶段，这一模式在高等教育中同样存在。绝大多数学生仍处于被动接受知识和技能的状态，缺乏对事物进行探究和分析的能力，也缺乏良好的心理素质。这就导致了高智商却缺乏实际能力的大学生频频出现。例如，一位19岁的四川大学生在暑假期间想去看望女友，结果在陌生城市迷路，不知所措地在街上哭泣，直到警方的介入才解决了问题。在危机情况下，他缺乏应变和生存能力。尽管他是重点大学的学生，智商可谓不低，但也不得不让人反思教育究竟给予了学生什么。我们的大学教育究竟是为了什么？我认为，获取知识固然重要，但更为重要的是培养获取知识的能力、发现问题的能力及良好的心理素质。大学的使命是教会学生为人处世的能力和方法。这正是我们人生观与价值观的形成过程。显然，当前的大学生缺乏这样的能力和良好的心态，社会上由大学生心理问题引发的负面事件屡见不鲜，比如清华大学的某些恶性事件便引发了全国震惊。