为推动基层党建工作，市委组建调研组深入调研，覆盖全市多个县区和党组织，收集了大量数据和意见。调研显示我市有530个基层党委和7127个党支部，党员总数149015名。通过开展“创先争优”活动、推进“百部联百村”工作和实施新型民主治村模式，有效提升了基层组织的凝聚力和服务能力。然而，仍存在党务工作者不足、经费保障不足和部分党员作用发挥不够等问题。调研提出加强组织建设、拓宽经费来源和创新活动形式等对策，旨在进一步提升基层党建工作水平，增强党组织的引导作用，推动社会经济发展。
基层党建调研报告 1篇
为推进我市基层党建工作，确保各项组织建设活动的有效实施，我们市委从相关部门调派16名干部，组成四个基层党建调研组，深入9个县(市、区)、52个市直党委及66个基层党组织，召开了16场基层党组织书记座谈会，参与人员达212人次，并发放1100份调查问卷，全面调研了全市各领域的基层党建工作情况。
一、主要做法及成效
目前，我市共有9个县(市、区)委，67个市直党委，46个市直党组; 530个基层党委、523个党总支、7127个党支部，62个乡镇党委，908个村党组织，31个街道党(工)委，342个社区党组织，以及207个“两类”组织党组织，党员总数为149015名。我们紧紧围绕区域发展战略和重点工程建设，借助科学发展观的指导，强化基层党组织建设，为全市经济社会发展提供了有力的组织保障。
1、深入开展创先争优活动，增强党组织和党员的先锋模范作用。我们继续强化服务，突出特色，将创先争优活动打造成科学发展、群众满意和固本强基的重要工程。
通过开展“争发展排头、当服务先锋”主题活动，鼓励基层党组织和党员在各自岗位上发挥作用，促进了经济社会的跨越式发展。我们在工业、农业等多个领域实施“党员示范岗、党员先锋岗”等活动，激励党员发挥带头作用。
2、开展“百部联百村”活动，逐步形成城乡统筹的党建工作新格局。我们组织中省市、县(市、区)直机关党组织与全市957个农村基层党组织开展“百部联百村”活动，构建了“以城带乡、城乡互动”的新模式。
5联方式有效巩固了村党组织的核心地位，优化了城乡资源配置，提升了服务意识，加速了新农村建设的步伐。
3、全面推行新型民主治村模式，健全基层民主管理机制。我们积极推广以村党组织、村代会和村委会构成的民主治村新模式，推进权责分明的治理结构。
乡镇全面实施“五环工作法”，加速了基层民主建设进程。我市的经验得到省委组织部的认可，并在多家媒体上进行了宣传。
4、发掘非公与社会组织党工委的双重作用，实现“两类”组织的全覆盖。我们依托市工商局和市民政局在全省首创了非公有制经济组织和社会组织党工委，截至目前，新建党组织172个，形成了市、县、部门联动的党建工作机制。
5、推行远程教育和村级活动场所建设，全力提升农村党员干部素质。我们全面落实村级活动场所建设，确保957个行政村的活动设施达到全覆盖，并加大对农村远程教育的投入，构建起有效的学习平台。
二、存在的主要问题
1、基层党务工作者数量不足，部分岗位无人负责，影响了党建工作开展。受行政改革影响，基层党务干部严重短缺，且工资水平较低，导致基层党建力量不足。
2、经费保障不足，日常运作面临困难。许多单位的党建经费来源不稳定，部分社区和“两类”组织几乎没有活动场所，影响到党组织的有效运作。
3、部分党组织和党员作用发挥不足，导致党在群众中的影响力削弱。调研显示，许多村级组织在基础设施和贫困帮扶等方面无法有效支持群众，影响了组织的形象。
4、党建活动多样性与基层实际需求脱节，基层干部面临较大压力。各级党建活动形式多，基层干部难以兼顾，导致活动效果不佳。
三、原因分析
1、部分地区对党建的重视程度不足，客观约束力不强，导致基层党建工作推进缓慢。责任落实和考核机制不健全，导致各级领导对党建工作重视不足。
2、内在动力不足，自身问题解决能力有限，影响了基层党组织的作用发挥。部分党组织在创新活动载体方面缺乏活力，导致工作单一和效果不良。
3、绿色发展与基层党建有机融合的探索不足，未能将党建工作与经济发展有机结合，影响了组织的吸引力。
四、对策和建议
1、加强基层组织建设年活动，推动“党要管党”落实。各级党组织要结合实际，探索更有效的党建工作措施，解决突出问题。
2、努力发展集体经济，提升村级组织的凝聚力和战斗力。集体经济的增强能有效提升党组织的影响力。
3、拓宽资金来源，确保党建工作经费的稳定投入。将党员人数与经费保障挂钩，确保每年都有足够的预算支持党建活动。
4、创新党建活动载体，激发党员和党组织活力，提升党建工作成效。对传统活动进行创新与升级，确保与群众需求紧密结合。
5、建立激励机制，加强基层党务干部的培训，提升其专业素养和工作积极性，维护党的工作队伍的稳定和发展。
基层党建调研报告 2篇
一、明确各级党委在基层党建工作中的责任
(一)进一步增强对基层党建工作的重视。
要严格贯彻落实党的各项方针政策。推动和谐社会的构建，必须高度关注基层党组织建设，切实发挥其在思想和组织方面的引领作用，承担起统一思想、凝聚人心、整合力量的重要责任。
要扎实推进党组织建设。根据经济形势的变化，科学调整党组织设置。完善党建工作制度，加强对党员的教育和管理，提升党员的思想素质和理论水平。加大对农村党员实用技能的培训，让他们具备“带头致富、帮助群众致富”的能力，增强党员的成就感。
要加强班子建设，培养优秀队伍。通过“两推一选”、“公推直选”等方式，从中选拔出想干事、能干事、会干事的优秀人才，树立科学的选人导向;要紧抓德才兼备，用人所长，确保职责分明，科学调配。
(二)建立村委党组织书记的党建工作述职制度。
建议乡镇每季度召开一次党建工作汇报会，听取村委党组织书记对党建工作开展情况的汇报，增强村委党组织对基层党建工作的责任感。结合年度党建工作计划，定期向党委会汇报党建工作职责的履行情况。
(三)聚焦科学发展，优化干部选拔和队伍建设。
要统筹考虑乡村领导班子的配置、培训和使用，不断完善选人用人机制，强化干部的培训和锻炼，优化干部结构，提升基层领导班子的整体素质和创新能力。
二、扩大基层党组织的覆盖范围
(一)创新组织设置模式，促进城乡组织共建。
选择党建基础较好、经济实力较强、党员人数较多的村委，组建党委并试行党代表常任制。探索党的组织设置新模式，增强联建共建的力度，逐步构建城乡一体化的基层党组织体系。
一是合理调整现有组织。重点改革和完善农村基层党组织的设置。
二是打破区域限制，推动组建。探索推进村村联建、村企联建、村居联建等方式，发挥社区和企业党组织的带动作用，促进城乡资源的优化配置。三是依据产业特色进行组建。结合“一乡一品”、“一村一品”的发展策略，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目等，建立相应的党支部，促使农村党员更好地参与市场。
(二)在两新组织中加大党组织建设力度，以适应多样化的城乡组织发展趋势。
坚持优先单独组建，对确实不具备独立处理条件的，可以采用联合组建的形式。必须在现有的以单位和地域为主的党组织设置基础上，进一步优化组织模式，加强联建的力度，积极探索新的基层组织建设体系，实现对城乡的全面覆盖。
三、推动基层党组织工作创新
(一)在组织活动上坚持转变方式、关注实效，强调多样性。
要对传统制度进行创新，体现“三为主”的原则，提升党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，充分发挥电化教育的优势，主动探索线上学习的新方式，激发党员的学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动转向小组活动，平时以党小组活动为主，提升整体战斗力。三是以实践活动为主，引导党员发挥积极作用，体现党员队伍的先进性。
(二)积极引导“两新”组织贯彻科学发展观，创新党组织活动的形式与载体。
活动形式可以灵活多样，既可分散进行，也可集中开展，注重与“两新”组织的生产活动相结合，提升科学决策的能力，并把先进文化的塑造和公益活动结合起来，使党组织活动得到业主的支持，获得党员和职工的认可。
党员干部应定期到“两新”组织调研，协助解决党建工作中的突出问题，为活动的开展创造条件，党委要积极支持“两新”组织的党组织建设，协调资源，为活动提供必要的支持和场所，推动党建工作取得实效。
四、增强党员队伍的活力
(一)加强对农村党员的教育培训，落实“三个三”的要求。
1、分类指导，实现培训目标的多样化。
培训目标要与不同类型的党员相适应，制定相应的培训目标。培训内容要与不同类型的党员相匹配，为不同程度的党员规划特定的培训内容。培训形式要多样化，根据培训对象的实际情况，选择合适的授课方式，增强培训效果。
2、以培养优秀党员为目标，注重“三个方面”。
一是加强理想信念的教育，增强党员的责任感和使命感。二是注重培养领导能力，使党员能够更好地适应职责要求。三是强化廉政勤政教育，树立良好的党风，增强党员自觉性。
3、加强组织领导，确保培训的有效性。
确立责任分工，建立党员培训的层级负责制。健全管理制度，确保培训的记录、考核和考勤的规范性。定期进行督查，确保各项工作落实到位，激励党员参加培训。
(二)坚持以人为本，建立健全激励与关怀机制。
通过党员互助会、走访慰问、定期发放补助等措施，积极开展互帮互助活动，推动基层党组织共同发展，以和谐促进社会的和谐。
一是完善互帮互助机制，增加对经济薄弱村的支持力度，探索相应的优惠政策，积极实施项目带动战略。二是优化干部激励机制，实施科学发展的考核办法。三是完善党员关爱机制，定期进行走访和慰问，帮助解决生活与生产中的实际问题，关注党员在农村社会稳定中的重要角色。
五、建设高素质基层党组织带头人队伍
(一)拓宽选人用人视野，创新“能人治村”模式。
积极选拔在改革开放中取得成功、愿意服务群众、拥有良好群众威信的经济能人担任村官。改变以往只选“老实人”的做法，探索选拔具备党性、公心和能力的新型村官，为农村干部队伍注入新的活力。
(二)优化党建资源配置，实现资源共享。
推动城乡基层党建工作对接与融合，简化资源配置，提高资源使用的效率。一是优化人力资源配置，积极引进紧缺人才，争取人才工作新优势。二是优化财政资源，确保经费用于农村及基层党建。三是建立资源共享机制，促进党建活动场所和公共设施的开放，利用共享资源提升党建活动的质量。
六、构建城乡统筹的基层党建新格局
(一)重视党员教育管理工作，加强管理创新。
结合实际情况，采取有效措施，在党员的管理和教育上做文章，增强党组织的凝聚力和影响力。要加强流动党员的管理，完善双重管理制度，密切与党员的联系，夯实党的基础。
(二)积极推动结对共建，使帮扶工作取得实效。
一是提高认识，增强组织领导。要深刻认识结对共建工作的意义，并将其列入年度目标，确保活动的落实。二是精心组织，广泛发动。加强党员干部的参与和协调，确保共建活动的顺利进行。三是健全机制，加强考核。通过建立共建责任机制，提升共建工作的整体水平，以促进城乡基层党建的良性互动。
基层党建调研报告 3篇
在基层党建工作中，各级党组织围绕党的核心任务和重要决策，不断深化党的理论学习，推动党建与业务工作的有机结合，以提升全体党员的整体素质和组织活力。通过丰富多彩的活动，增强了党组织的凝聚力，从而更加有效地完成各项基层党建任务。
基本情况概述
当前基层党建系统共有人员3020名，其中，离职及退休人员512名，离岗人员202名，在职人员2306名。
组织结构情况：基层党建系统设立党委1个，党总支部10个，党支部140个（其中联合党支部70个）。
党务干部人数为151名，其中专职5名，兼职146名。
党务工作负责的部门：市局由党办室主导，县（市、区）局由人事科负责。
党员关系情况：在市、县局的党员人数为1500人，在乡镇党员750人。
党员总数为2300名，离、退休党员370名，离岗党员172名，在职党员1758名；正式党员2250名，预备党员50名；汉族党员2200名，少数民族党员100名；男党员1850名，女党员450名。
党员年龄分布：35岁以下的508名，36至45岁间的790名，46至55岁间的490名，55岁以上520名。
党员学历情况：研究生25名，本科708名，大专1125名，大专以下462名。
党建工作开展情况
加强学习，提升素质
认真贯彻落实党的“三会一课”制度及民主生活会制度，积极开展周五学习日，提升党员的综合素质，推动基层党建工作健康发展；依托内部网络，及时更新党的政策、理论、学习资料等，供党员干部进行网上学习和交流；通过中心组理论学习、集中学习和个人自学相结合的方式，强化党员干部的政治理论水平。这样的努力使得党员干部的素质显著提升，党组织的战斗力得到了增强。
努力提升“四型”机关建设
认真落实市委《关于建设文明机关，做人民满意公务员》的指示精神，积极开展创建“四型”文明机关工作。结合基层党建工作实际，制定实施方案并明确指导思想，培养一支具备较高理论素养和较强工作能力的干部队伍，建设学习型、服务型、创新型和廉洁型的机关，不断提高基层单位建设水平，推动基层党建事业向更高层次迈进。
深入推动“三德”教育
以人为本，做好政治思想工作
通过强化思想建设，推动党员干部思想境界提升，增强党组织的凝聚力和战斗力，全面提高干部队伍的素质。认真落实中央及各级党委的部署，以教育活动为中心任务，扎实推进各项工作，确保工作质量。在教育活动中，强调实效，通过广泛征求意见建议，开展谈心活动，增进沟通和团结。
在先进性教育活动中，积极结合服务提升工作，提高纳税人满意度，组织帮扶企业，宣传税收政策，了解企业动态，收集意见建议；开展一系列的学习活动，包括参观革命传统场馆、观看爱国电影等，积极参与志愿者活动和扶贫活动。
开展特色庆祝活动
积极举行文体活动，提升党员的凝聚力，如举办“先进模范”表彰活动、春节联欢会、拔河比赛等，丰富党员的文化生活，提高思想境界，激发爱岗敬业热情，助推精神文明建设。
党建工作中存在的问题及建议
基层党务干部不足，绝大多数为兼职，影响党建工作的深入开展。建议各县（市、区）设立专职党务干部，明确市局党办室人员编制，调配更多专业人员。
党员管理工作分散，影响组织的统一性。建议将基层党员的管理工作由县局机关统一负责，党员数量较多的单位设专门机构进行管理。
不同部门的联合支部存在工作性质差异，影响党建效果。建议在相近工作性质的部门开展联合党建工作。
党务干部兼职导致重业务轻党建，缺乏对教育工作的重视，形式单一，缺乏创新。建议从上而下设立专职党委，确保党建工作的深入开展。
基层党建调研报告 4篇
根据上级关于加强基层党建工作的通知精神，县委组织部高度重视，组建了调研小组，开展了为期一周的基层党建调研活动。调研小组总结了全县基层党建工作现状，分析了当前存在的困难与挑战，提出了进一步推动基层党建工作的有效措施与思路。现将调研情况报告如下：
一、基本概况
全县各乡镇、社区党组织扎实开展党员活动，形成了覆盖农村、城市、企业、学校等领域的党组织网络。截至目前，全县共有基层党组织310个，其中农村党支部250个，社区党组织60个，涵盖党员6000余名。
基层党建工作在县委的统一领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。各基层党组织紧紧围绕中心工作，积极推进党的方针政策落实，努力提高党员的整体素质，增强服务群众的能力，为县域经济社会发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。
二、基层党建工作的主要实践与成果
经过多年的努力，全县基层党建工作取得了一定成效，主要体现在以下几个方面：
(一)优化党组织建设，增强组织力
面对新形势、新任务，各基层党组织结合自身实际加强组织建设，特别是通过健全党支部、理顺组织关系等形式，夯实党组织的战斗堡垒作用。例如，在乡镇一级，积极推行“支部+合作社”的模式，将党员力量凝聚到经济发展上，有效提升了党组织的吸引力和凝聚力。
1.健全组织结构，提升功能。在县委的指导下，各乡镇积极推进党支部换届选举工作，确保支部班子的战斗力与凝聚力。根据《基层党组织设置和运行办法》，明确各党支部的职责与工作机制。
2.培养干部，确保有人负责。通过选优配强党支部书记，进一步提升基层党组织的战斗力与执行力，确保党的政策得到有效落地。
(二)创新党员教育管理，发挥先锋模范作用
基层党组织注重教育培训，以多种形式提升党员素质，确保党员充分发挥先锋模范作用。
1.开展主题党日活动。围绕“服务群众”的主题，结合农村实际，定期举办主题党日活动，如组织党员志愿者服务、扶贫帮助等，增强党员的责任感与使命感。
2.鼓励创新，积极开展学习交流。通过开展知识竞赛、座谈会等多种形式，激发党员学习的积极性，增强党员的理论水平与实践能力。
(三)以服务群众为导向，增强为民服务能力
基层党建工作紧紧围绕服务群众这一核心，形成“为民解困、为民服务”的工作理念。
1.加强民生关注，建立民生问题反馈机制。通过设立意见箱、开展定期走访等方式，及时收集和解决群众的困难与问题，增强群众的获得感和满意度。
2.积极推动社会服务项目。结合社区特点，推动志愿服务、便民服务等项目实施。各基层党组织借助党组织的号召力，凝聚多方力量，帮助困难群众解决实际问题。
三、基层党建工作中存在的问题与原因
尽管我县基层党建工作取得了一定成效，但仍面临一些问题，需引起重视：
1.党员结构不均，青年党员比例不足。目前，青年党员的比例较低，导致组织活力有所不足，影响了基层党组织的创新能力。
2.党员教育形式单一，参与度不高。部分基层党组织对党员教育重视不够，缺乏有效的教育手段，导致党员培训的实效性不足。
3.活动资金不足，制约活动开展。基层党组织在组织活动时面临经费不足的问题，影响党组织活动的广度和深度。
四、加强基层党建工作的对策与思路
为进一步提升基层党建工作水平，必须加强以下四个方面：
(一)提升组织重视程度，形成共识。各级党组织要意识到基层党建工作的重要性，充分调动全社会的资源与力量，共同推动基层党建工作的开展。
(二)完善激励机制，增强活力。通过制定切实可行的党员考核办法，对表现突出的党员给予表彰和奖励，激励党员发挥先锋模范作用。
(三)推动创新，丰富活动形式。各基层党组织应积极探索多样化的活动形式，通过线上线下相结合的方式，增强党员参与的积极性和主动性。
(四)加大投入，保障活动开展。政府及相关部门应加大对基层党建工作的资金支持，确保基层党组织在活动开展中的资金需求，推动基层党建工作可持续发展。
基层党建调研报告 5篇
根据组织部的通知要求，我们在7月上旬组织了一次专门调研，由领导亲自带队，针对基层党建工作创新情况进行了深入探讨。从调研结果来看，特别是xx大以来，我们始终以“三个代表”重要思想为指导，积极适应新的基层党建工作形势和要求，持续加大创新力度，全面加强基层党建工作，全街道基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到了显著提升，有效促进了全街道经济的快速发展和社会事业的全面进步。
一、主要做法及成效
(一)创新工作机制，增强基层党组织建设活力。基层党建特别是农村党建工作是我们的常态工作。为了确保工作的落地实施，必须在创新管理上深入探索，形成长效机制。
1、实施目标管理。每年年初，在充分调研的基础上，街道确定工作重点，制定详细规划和各项工作目标，并召开专门会议，发布相关文件，明确要求和任务。区委组织部定期进行考核和监督，年终总结评比，确保各级党委按时完成各项任务。我们重视制度建设，建立健全了一套完整的基层党建工作制度，特别是建立了市、县、乡、村、党员之间的责任网络，以确保各项配套工作得以完善。
2、完善奖惩激励机制。通过政策调动各级党委和领导干部对基层组织建设的积极性、主动性和创造性。街道对党建工作目标的完成情况每年进行考核，对那些工作扎实、表现突出的党组织，除了授予“五个好”基层党组织称号外，还给予经济奖励，并在政策、项目和资金方面给予倾斜。我们对表现优秀的市直单位和工作队通报表扬，优秀驻村工作队员可得到提拔，而未完成任务的单位和个人则将受到通报批评，且年度内不得评选为各类先进。
3、推行动态管理机制。我们不对先进党组织实施终身评定，而是对农村基层组织建设的先进进行年度复审，对表现不佳的组织进行及时的警示和整改，直到取消荣誉称号。在农村党建工作中，通过开展“正排抓典型，倒查抓整顿”的活动，加强对村级组织和“双强”支部书记的动态管理，以确保村级组织始终保持活力。
(二)创新工作思路，明确基层党建工作方向。思路决定出路。基层党建是一项需要不断创新的工作，必须适应新的形势和任务，持续赋予其新的内涵，以全新的理念推进党建工作不断向前发展。在农村党建工作中，我们围绕基层党建“三级联创”和行业创“五好”活动主线，通过创新机制、丰富内涵、拓展范围，推动党建工作迈上新台阶。我们提出“育强争先树旗”活动，设立乡镇党委和村党支部红旗，以此激发各级争创的积极性，推动“三级联创”的深入发展。在机关党建方面，我们以创建学习型党组织为统揽，组织开展具有特色的主题活动，推动机关基层党建工作不断提升。在党员队伍建设中，我们提出“围绕一个主题”、“开展四项活动”的思路，全面提高党员队伍的整体素质，为各项工作的扎实推进提供了组织保障。在发展党员工作中，进一步建立了发展、教育、管理、监督、清退“五位一体”的工作机制，严把入口，推动党员发展质量保障。在流动党员管理上，针对外出流动党员的实际情况，提出了“联、建、转、定、评”的工作法，确保流动党员管理的制度化和规范化。
(三)创新工作方法，提高基层党建工作的针对性和实效性。发挥典型带动作用，积极发现、培育和宣传各层面的先进典型，以示范效应推动基层党建工作。注重分类指导，在“三级联创”活动中，根据农村班子状况、经济基础和治安状况等因素进行分类，提高争创效果。再者，创新工作领域，扩大党建工作的覆盖面和影响力，结合社会经济发展的新变化，拓宽工作领域，消除基层组织工作中的“空白点”。我们重视在非公有制企业和社区等新经济组织中开展党建工作，确保党的工作覆盖到每一个角落，并积极推动社区党建活动，提升党员的服务意识和责任感。
(四)创新工作载体，激发基层党建工作的内在活力。我们围绕党的中心任务，积极发挥党建与中心工作相结合的载体作用，实施“领头雁”工程，以农村“双强”党员干部选拔为突破口，通过“四个培养”提升农村党员干部的素质。
二、存在问题
一是创新工作发展不平衡。一些党组织对创新工作重视不足，未能将其落实到实际工作中。二是对创新工作的落实力度不够，部分党组织在创新思路和方法上做了一些尝试，但缺乏持续性，成效不够明显。三是党建创新工作与经济发展结合不够紧密。
三、几点建议
面对改革开放的深入和市场经济的发展变化，基层党组织的社会环境和任务也随之转变。只有不断适应新情况，加强基层组织建设，开拓创新，才能保持党的先进性，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一要调整基层组织设置方式，针对农村和非公有制经济等新形势，积极探索设置党组织的新模式，拓展活动领域，确保党的工作覆盖面不断扩大。
二要改进基层干部的培养选拔工作，围绕新时期农村的中心任务，更新选人观念，打破所有制和地域界限，推动农村干部的选拔与使用，提升发展能力。
三要强化党员队伍建设，严把入口，发展新党员，探索不同层次党员的管理模式，不断提高党员整体素质，为基层党建提供人才支持。
四要完善工作机制，通过深化“三级联创”活动，全面提升基层组织的整体水平，确保党建工作与经济社会发展密切结合，做到务实与创新相兼顾。
基层党建调研报告 6篇
一、基层党组织的基本情况
本党委下辖XX个党支部，党员总数为X人，其中预备党员XX人。通过调查分析，我们对全乡的基层党组织进行了分类评估，其中，表现优秀的党支部有XX个，占比%；表现较好的有XX个，占比%；一般的有XX个，占比%；而表现较差的党支部有XX个，占比%。情况良好，但仍存在小问题。
二、基层党组织建设的做法与成效
乡党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委的总体要求与部署，结合我乡基层党建实际，紧紧围绕经济发展中心，积极推进基层组织建设，显著提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，取得了一定成效。
1、将党建与发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展。全乡党组织围绕加快发展这一中心任务，将党建工作与经济建设紧密结合，明确党的建设目标与思路，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为各项事业的发展注入强大动力，促进了我乡经济与社会的可持续快速发展，确保中心任务的顺利完成。
2、与时俱进，探索基层党组织建设的新领域。乡党委积极适应经济和社会结构的变化，更新基层党建理念。一方面，增强组织建设理念，研究不同党组织的作用与发展路径，实行分类指导；另一方面，通过为在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，扩大党员参与社会工作的范围，使其在更广泛的领域中发挥价值。整合党建资源，推动党的领导与组织资源的有效运用。
3、扎实开展教育培训活动，提高党员整体素质。我乡将提升基层党员素质视为一项重要任务，借助农村党员干部现代远程教育平台，全面提高基层党员的思想政治素质与文化科技素养。通过加强对党的基本理论与政策的教育，增强基层党组织与党员的政策执行能力，使他们在科学技术、法律知识等方面的素质不断提高，增强“带头富、带领致富”的能力。
4、建立健全各项制度，确保基层组织建设有章可循。乡党委注重制度建设，先后在农村基层党组织中建立了党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度及村务和政务公开制度等，进一步推进党的民主集中制，促进党的生活规范化，增强基层党组织的行为规范化与整体水平。
5、实施乡领导挂钩责任制，加强对基层党建工作的指导。驻村领导通过帮助驻村班子建设、完善制度、落实措施，解决群众反映的热点难点问题，推动各项工作开展。全乡XX名正、副科级干部被抽调到村，制定措施解决问题。乡党委定期调查、汇报和检查，对指导工作不到位的及时提出改进意见，对工作不力的责任进行追究，确保乡领导挂钩负责的党建工作真正落到实处，有效促进了基层党建工作的开展。
三、存在的问题与原因分析
近几年来，乡党委在加强农村基层党组织建设方面取得了一定成效，但从调查情况看，农村党建工作开展仍存在不平衡的现象，党组织与党员队伍建设中存在一些问题，主要表现在：
1、个别党员在“两方面”作用发挥不足。虽然大多数农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用良好，但少数党组织缺乏凝聚力和号召力，不能有效带动群众致富。一些党员受不良风气影响，宗旨意识及理想信念减弱，造成对国家和集体事务不闻不问，部分老党员因年龄原因无法积极参与工作，而年轻党员虽具备理论与文化素质，但流动性较强，难以发挥稳定作用。
2、部分党支部组织生活不够健全，制度落实不到位。调查发现，个别党支部活动频率较低，组织生活质量欠佳，影响了基层党组织的建设。部分党支部班子形成不团结的局面，政策执行不力，妨碍了党的方针政策的贯彻和落实，损害了组织形象。
3、个别基层组织班子的责任心不足，目标不明确。调查显示，一些支部书记缺乏事业心和责任感，未能积极推进党的工作，导致班子弱化和工作散漫，影响党的政策的贯彻落实，基层组织作用难以发挥。
4、基层党组织工作方法简单，缺乏创新和实效。部分党支部未能将党建任务与实际工作相结合，导致活动形式化，缺乏针对性和实效性，无法有效解决实际问题，学习教育的深度与广度不足。
造成上述问题的原因是多方面的，不仅有经济社会发展的客观原因，也有党组织与党员自身的主观因素，主要包括：
1、基层党组织整体工作水平与快速发展的形势不相适应。
2、部分党组织对党建工作的重视程度需要提高。
3、一些党支部工作思路不清，缺乏促进农村经济发展的有效措施。
4、党员整体素质不高，制约了其作用的发挥。
5、个别村干部更换频繁，财务交接不清晰。
四、对策与措施
(一)健全组织，为加强农村基层组织建设打下坚实基础。确保基层党组织健全，覆盖所有党组织和全体党员，着重抓好软弱涣散党组织的整顿，及时调整缺乏战斗力的班子，规范流动党员的教育管理，确保其走上规范化的轨道。
(二)通过活动为载体，加强基层组织与党员队伍建设。我将结合“讲党性、重品行、做表率”活动，进一步提升党员的理想信念和宗旨意识，增强其发展与创新意识，提高“带头富、带领富”的能力，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用展现在各个领域。
(三)选派机关干部回村任职，增强支部班子的力量。乡党委将从机关中选派优秀干部到村，既填补村班子的人员空缺，又为年轻干部提供锻炼机会，进一步优化党员干部的结构。明确任期目标，以抓党建与经济建设两手抓，提升班子的整体领导能力。
(四)认真开展后进村的财务整治，确保基层党组织建设顺利进行。建立完善财务制度，通过党务、政务和村务公开，提升透明度，增强群众对党组织工作的支持，推动农村工作的顺利开展，助力新农村建设。
基层党建调研报告 7篇
为深入推进农村党组织建设，研究新形势下的农村党建工作中存在的问题，总体把握农村基层组织建设的现状，为顺利开展基层组织建设年活动奠定良好基础。
一、基层党组织基本情况
本村党委下设XX个党支部，党员总数为X人，预备党员XX人。通过调研，我们对全村的基层党组织进行了分类分析，其中表现优秀的党支部有XX个，占总数的%；表现良好的XX个，占总数的%；普通的XX个，占总数的%；软弱涣散的党支部有XX个，占总数的%。情况较好，但仍存在一定的问题。
二、基层党组织建设的主要做法与成效
乡党委紧紧围绕党的基本理论和方针政策，结合我村的实际情况，坚定不移地推进基层组织建设。通过加强党的组织建设，提升了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，取得显著成效。
1、坚持党建与经济发展的紧密结合，推动各项事业的全面进步。全村基层党组织围绕加快发展这一主线，明确党建工作目标与经济建设的结合点，发挥党员的先锋模范作用，为推动农村经济和社会事业的发展注入了强大动力，确保了中心任务的顺利完成。
2、坚持与时代接轨，拓展基层党组织建设的新方向。乡党委适应经济社会结构的变化，更新基层工作理念，通过明确各类党组织的功能和角色提升组织建设的针对性，同时增强党员的责任意识，鼓励党员参与社会事务，提升党员的价值体现。
3、积极开展教育培训，提升党员整体素质。通过现代远程教育平台，全面提升农村党员的思想政治素质与科技文化素养，加强对党的基本理论及方针政策的学习，提高党员的政策执行能力和参与经济建设的能力。
4、建立完善各项制度，确保基层党组织建设规范化。乡党委强调制度建设的重要性，逐步健全党建工作目标管理、党员教育管理、组织生活制度等，进一步规范党员的行为，提升基层党组织的整体建设水平。
5、落实乡领导挂钩责任制，加强对党建工作的指导。驻村领导通过班子建设、制度制定及问题解决，促进基层组织建设。乡党委定期检查指导工作，确保责任落实到位，及时总结经验，推动指导工作的有效开展。
三、存在的问题及原因分析
尽管乡党委已根据上级要求不断加强基层党建工作，但调查结果显示，仍存在一些不平衡问题，主要表现在：
1、部分党员的先锋模范作用未充分发挥，个别党员与普通群众无异。虽然大多数党组织的战斗堡垒作用较好，但仍有部分组织缺乏凝聚力和战斗力，一些党员受到不良思想影响，宗旨意识减弱，难以带领群众共同致富。
2、个别党支部的组织生活不够健全，制度落实不力。调查发现，一些党支部活动频率低、间隔过长，影响了组织建设的有效推进。部分党支部班子之间存在不和谐现象，影响党的政策的实施。
3、个别基层组织成员责任心不足、目标不明确的问题依然存在。一些党支部尤其是支部书记缺乏事业心和责任感，导致组织的战斗力和工作积极性下降，影响党群关系的和谐。
4、部分党组织的工作方法简单，缺乏实效。有些党支部将上级布置的任务视为负担，未能与村经济发展有机结合，导致组织活动失去针对性与实效性，对党员的思想教育较少。
上述问题的产生，既有经济社会发展的客观原因，也有党组织和党员自身的主观原因。主要体现在以下几个方面：
1、基层党组织整体工作水平未能适应快速发展的形势。
2、部分党组织在加强党建工作方面的意识有待提升。
3、个别党支部在工作思路上不够清晰，缺乏发展农村经济的有效措施。
4、党员的整体素质偏低，制约了党员作用的发挥。
5、村干部更换频繁，财务交接不够清晰。
四、对策与措施
(一)完善组织结构，奠定基层组织建设的良好基础。确保基层党组织健全、强有力，覆盖到所有党员。对软弱涣散的党组织进行整顿，及时调整缺乏战斗力的班子，确保组织正常运转。
(二)以丰富的活动为载体，全面提升基层组织和党员的建设。结合“讲党性、重品行、做表率”活动，加强党员的理想信念教育，提高党员的发展和创新能力，使党员在各项工作中展现先锋模范作用。
(三)选派优秀干部回村任职，充实党支部班子。乡党委从机关选派优秀年轻干部到村任职，不仅解决了村干部短缺问题，还为年轻党员干部提供了锻炼机会，促进班子的素质提升。
(四)加强财务治理，保障基层组织建设的顺利开展。通过公开党务、政务和村务，提高透明度，让群众参与监督，支持基层组织的发展，推动农村工作的进一步落实。
基层党建调研报告 8篇
存在的主要问题
对基层党建工作的重视程度不足，妨碍了本单位党建工作的正常推进。许多干部对基层党建的认识流于表面，认为其仅限于定期组织学习、发展个别党员，工作要求普遍不高;部分党务工作者对党建工作态度消极、执行不到位;还有一些党员存在重业务、轻党建的观念，认为业务指标才是关键，党建工作则是次要任务，使得党建工作在整体工作中被忽视。
基层党建工作机制和工作方式尚未适应当前的新形势。一方面，管理和指导关系相对松散。基层党组织与上级党委之间缺乏紧密的责任对接，实际工作中缺少必要的支持和推进机制，导致工作开展乏力;另一方面，缺乏有效的监督机制，使得党建工作难以落实到位。
党务干部队伍建设相对薄弱。党务干部往往在业务工作中分身乏术，难以抽出时间和精力来积极推进党建工作，导致基层党建工作难以形成合力。
活动形式和内容相对陈旧，组织生活缺乏活力。许多活动还是停留在单纯的政治宣传和催收党费的层面上，缺乏创新和吸引力，未能充分发挥对党员的教育和监督作用，这使得部分党员的党性意识淡薄、理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识逐渐削弱。
主要建议
在新时期推进基层党建工作，需明确以下总要求：以加强“四个意识”为指导，依据相关文件精神为原则，以“走在前列”为目标，以服务群众为主题，紧密围绕中心工作，不断增强党组织的凝聚力和号召力，推动党建工作不断迈上新台阶。具体来讲，应在以下几个方面与时俱进。
与时俱进地更新思想观念。更新观念的核心在于通过学习和培训，打破对党建工作的“四个误区”，增强对基层党建工作的使命感和责任感。一是消除“只要业务能力强，党建工作可以忽视”的误区，深刻认识到基层党建在整体工作中的重要性，树立“党建工作一定要走在前面”的意识;二是消除“基层党建工作就是组织学习、缴纳党费，没什么实际意义”的误区，意识到党建工作的重要性和必要性，树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的观念;三是消除“认为党建工作要求不高、任务简单”的误区，深刻认识到新形势下对党建工作提出的新挑战，树立“坚持高标准，积极创新”的思想;四是消除“过多参与党建工作会被认为越权”的误区，明确党建工作的重要性和党务干部的职责，树立“理直气壮抓党建、尽职尽责抓党建”的信念。
与时俱进地加强队伍建设。重点建设三支队伍（党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），主要关注三个方面：一是改善队伍的年龄结构，通过选拔年轻干部担任党务工作，进一步优化党员发展和培养机制。二是提升队伍的知识结构，制定培训计划，通过多种形式的培训，不断提升队伍的专业素养和工作技能。三是注重思想作风的建设，强调政治坚定、服从组织、恪守纪律的重要性，营造一个团结协作、务实创新的良好氛围，增强服务意识和自律意识。
与时俱进地改进工作方法。关键在于提升“五性”：一是提升工作的主动性，积极思考、主动服务、主动开展工作，而不仅仅依赖上级指示和安排。二是增强工作的针对性，明确工作目标和措施，让工作更具针对性和实效性。三是增强工作的前瞻性，及时分析新情况、解决新问题，主动适应和创新活动形式，确保基层党建工作的活力和时效。四是增强工作的科学性，科学决策、合理安排和评估工作成果，利用现代科技手段提升工作质量和效率。五是增强培育典型的意识，通过总结和推广先进典型，全面提升基层党建工作水平。
与时俱进地健全规章制度。重点抓好三个方面的工作：一是完善基层党建工作责任制，要明确责任分工，做到层层负责，全员参与。二是实行党建工作目标管理，将党建考核纳入对领导班子的评价中，确保任务落实。三是强化相关制度的执行，定期检查党建工作制度的落实情况，避免流于形式，确保制度的权威性和有效性。
基层党建调研报告 9篇
基层党建调研工作是推动党的执政能力和凝聚力的重要手段，具有基础性、战略性的重要意义。为深入了解我镇的基层党建现状，分析问题并提出对策，镇党委组织开展了全面的调研工作，以提升基层党组织的整体作用，促进经济社会的全面发展。
当前基层党建工作的现状
基层党建工作必须紧紧围绕经济社会发展的中心任务，服务于全局，才能展现出强大的生命力。为此，我镇党委积极将基层党建与各项工作相结合，注重在实际工作中培养党员队伍，发挥其先锋模范作用，推动各项工作取得显著成果。
一、基本情况
我镇现有36个行政村，设有5个党总支和50个党支部，共有党员950名，其中农村党员为870名。镇党委一直把班子建设和队伍建设放在首位，确保基层组织建设与全镇各项工作的有序推进。我们提出“抓阵地强制度、抓两头带中间、抓创新促发展”的建设思路，在阵地建设、制度建设、典型村创建及后进村改造等方面扎实推进，确保基层组织各项基础工作顺利开展。
(一)强化阵地与制度建设
农村基层组织的阵地建设，是增强组织凝聚力和向心力的关键。为了提升农村党组织的影响力，镇党委以“抓基层、强基础”为目标，以“两室”建设为核心，积极筹措资金，按照标准化要求进行改造，确保每个村活动阵地达到“三室两栏四有”标准。强调整合资源，广泛开展政策理论、法律法规等培训活动，发挥党组织的引导与服务功能，形成为民服务的良好平台。
为强化党委的统领作用，镇党委建立健全工作机制，提升党员的学习意识和服务能力。通过创先争优活动，鼓励党员在服务群众中争创一流，并积极发展优秀青年成为党员，为农村发展注入新鲜血液。
(二)推动两头带动中间
我镇坚持以提升党组织和党员的“双带”能力为目标，将党建工作与后进村整治相结合，推动中间村的发展。经过调研，我镇将村级党组织分为五个等次，明确了重点支持和整治的方向。通过培育先进村和改善后进村，形成了“先进带动后进、合力推中间”的良性循环，为全面提升基层党建水平打下基础。
(三)创新机制促进发展
在新的形势下，党建工作需要创新。我们通过建立群众工作站，倾听群众需求，及时解决问题，有效维护了党群关系和社会和谐。注重农业、工业和旅游业的发展，推动经济全面增长。在这一过程中，我们也确保了农村党员的队伍不断壮大，夯实了基层党建的基础。
(四)优化队伍建设
我们始终关注村干部队伍的建设，推动年轻化和专业化。通过选拔有潜力的年轻干部进入村“两委”班子，合理配置人员。建立干部考核制度，将考核结果与福利待遇挂钩，激励干部积极工作。注重对大学生村官的培训，提升他们的工作能力，确保他们能够更好地为基层服务。
二、既定工作任务
镇党委将基层党建与中心工作相结合，近期重点工作包括“创先争优”活动、新民居建设及村级组织换届等。通过抓重点，推动日常工作的开展。
针对“创先争优”活动，镇党委注重实效与理论相结合，着力提升党员的学习与服务意识，确保基层组织建设不断提升。对于新民居建设，组织党员深入村民家庭，宣讲政策，确保政策落实到位。在换届选举中积极做好调查走访，确保选举过程的规范与公正。
存在的问题与不足
在调研中发现，我们的基层党建工作仍存在一些问题，主要体现在：
1.党员队伍老龄化严重，文化程度普遍偏低，影响后备力量的培养。
2.村级集体经济薄弱，制约农村经济的发展。
3.部分村“两室”设施老旧，党员活动受到影响。
4.外出务工人员参与选举的积极性不足，影响选举的有效性。
5.改革创新的意识和能力有待提升，落实新举措的实践性不强。
6.村务管理机制不完善，影响党的基层组织的作用。
下一步的对策建议
针对存在的问题，我们建议：
一是重视党员发展，积极引导优秀青年加入党组织，提升党员整体素质。
二是加大对村级集体经济的支持，鼓励发展适合本地实际的集体经济项目，增强经济自主性。
三是强化村级组织换届工作的组织和引导，确保选举过程的规范和透明。
四是提升科学发展的理念，引导党员干部树立科学发展观，促进经济持续健康发展。
五是理顺村级组织管理机制，确保村主任及非党员干部在党支部领导下开展工作，形成合力。
基层党建调研报告 10篇
为深入了解新时期基层党建工作的现状与问题，加强党建在基层工作的引领作用，推动基层组织建设的健康发展，近期我们对我区基层党建工作进行了全面调研。调研通过召开座谈会、发放问卷和实地走访等多种方式，重点关注了基层党建工作的基本情况、遇到的困难及问题、党组织在基层工作中的作用，以及如何进一步加强和优化基层党建工作等关键问题，力求全面摸清我区基层党建工作的底数。
我区基层党建工作的基本状况
我区基层党建工作取得了一定的进展，整体向好，逐步适应经济社会发展的需求。目前，全区共有基层党组织230个，党员人数达到5000余人，基层党组织建设不断增强，党员队伍逐渐壮大。随着党建工作的深入推进，我区已经建立了较为完善的基层党建体系，现有基层党委10个，党支部100个，党员中大专及以上学历的比例逐年上升，年轻党员的比例也不断增加，35岁以下的党员约占党员总数的40%.
适应我区基层特点的党建工作体制逐渐形成。目前，我区的基层党建工作实行党委统一领导与各级党组织分工负责相结合的管理模式。各基层党组织积极发挥主动性，结合实际情况制定工作计划，确保党建工作与社会经济发展紧密结合，各类活动的开展有效提升了广大群众的参与热情，增强了社会凝聚力。
基层党组织建设日渐规范。党的基层组织是落实党建工作的基础。我区各级党组织高度重视基层党组织的建设，结合党章及各级组织的要求，推动符合条件的单位按规定建立党支部。目前，全区已有独立党的基层组织80个，联合党支部30个，形成了广泛有效的党组织网络。
党员活动的开展较为正常。组织生活是基层党组织活力的体现，调研中我们对多个党支部的活动记录进行了检查，发现这些党支部均有定期开展活动。通过收回的调查问卷，70%的党员表示能够定期参与组织生活，但也有部分党员反映，支部活动形式较为单一，缺乏创新，活动效果不尽如人意。部分党支部在活动开展方面表现较好，例如与社区服务结合开展法律普及，组织党员参观革命教育基地，增强党员的责任感与使命感。
大多数党员能发挥先锋模范作用。从调查情况看，75%的普通群众认为大多数党员能够发挥带头作用。党员在工作、学习和社会活动中，表现出较强的先锋性，他们积极遵守法律法规，参与公益活动，用实际行动影响和带动周围的人。去年在抗击新冠疫情期间，党员们组织志愿服务，捐款捐物，展现了良好的党员形象。
一些基层党组织的战斗堡垒作用得到了有效发挥。这些基层组织注重党建工作，充分利用自身优势，将党建与所在单位的发展紧密结合，在推动政策落实、服务群众等方面发挥了积极作用。一些党组织积极探索创新的活动方式，抓住各类机会开展丰富多彩的学习活动，增强了党组织的凝聚力。
发展党员工作取得了一定成效。各级党组织把发展党员作为重要任务，狠抓优秀人才的选拔与培养工作，过去六年中，全区基层党组织累计培养入党积极分子50人，发展党员20人，大大增强了党的基层力量。
基层党建调研报告 11篇
一、主要做法和成效
（一）强化组织，推动融合，基层党建工作与经济发展深度结合
在当前经济社会发展的复杂背景下，市委始终坚持以党的建设为引领，以科学发展观为指导，推动基层党建工作与经济和社会发展紧密结合。针对本地区的实际情况，市委认真分析了基层党建的薄弱环节，明确提出要通过强化党的组织建设来提升整体发展水平，进一步促进社会和谐。结合自治区相关工作会议的精神，制定了包括加强党的基层组织、推进现代化建设、实施产业带动等系列举措，形成了符合本地区特色的发展战略，成功实现了党建工作与经济社会发展的良性互动。XX年，全市地区生产总值达62.5亿元，财政收入同比增长15%，农民人均收入达到2300元，持续改善了群众生活水平，打下了牢固的经济基础。
（二）聚焦重点，提升质量，全面增强农村基层党建工作水平
市、县党委坚持把握基层党建的核心，围绕新农村建设，着力提升农村党组织的引领力和战斗力。通过加强乡村党组织的班子建设，推进党政一把手“一肩挑”的模式，进一步提升乡村治理效能。
在推进乡镇换届的过程中，党政“一把手”兼任其它职务的现象日益普遍，逐步形成了村党支部和村委会的有效联动机制。实施“村干部素质提升工程”，通过各类培训，提升了村干部的专业能力，目前全市超80%的村干部取得了任职资格证书，涌现出了一批优秀的基层党组织和村干部。
在设置和活动方式上，不断创新，推动党组织与经济工作的深度融合。依托当地的优势产业，推广“支部+合作社”的模式，将党组织建设与产业发展结合，极大促进了农业和农村经济的发展。目前，已有超过200个农村经济合作组织在党组织的带动下，实现了持续盈利。
自XX年以来，全市开展了“壮大村集体经济”行动，激励村干部根据村集体经济收益获得相应的报酬，增强了他们的参与积极性。目前，全市已有多个村集体经济收入显著提升，满足了村民的基本需求，增强了党组织的凝聚力。
党建基础设施的改善也取得显著成效。全市新建并整修了多处村级组织活动场所，确保党员活动有场所可依，有活动可参与。通过“倒排队”方式，集中整治了后进村的党组织，涌现出多个示范村，提升了整体党建工作水平。
（三）分类指导，全面推进，各领域党的建设取得实质性成果
市委及各级党委根据经济社会发展需要，协调推进机关、企业、学校和社区等多个领域的党建工作，形成了相互促进的良好局面。
机关党建工作稳步推进，结合先进性教育成果，强化目标管理，积极开展党员示范活动，不断增强了机关党建的活力。通过设立示范岗、创建先进党组织，全市机关党建工作取得了新的突破。
街道社区党建工作进一步创新，以服务居民为核心，推动资源共享与服务网络建设，提升了基层社会治理能力。全市3个社区被评为区级示范，党务工作者的服务意识和能力明显提升。
学校党建工作成效显著，通过多样化的主题教育活动，加强了师德建设，提升了教师队伍的整体素质，促进了在校学生的思想引领。青年党校的创办为学生中的党员发展奠定了良好基础。
在非公企业中，党建工作不断加强，成立了市非公有制企业党工委，进一步推进党组织建设，确保党的工作覆盖到每一个企业。现在，规模以上非公企业的党组织覆盖率已达到100%，为企业的健康发展注入了新的活力。
基层党建调研报告 12篇
党的xx大报告从战略和全局的高度，全面部署了新形势下加强基层组织建设的工作，强调“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。这一要求对于充分发挥基层党组织作为战斗堡垒的作用，进一步巩固党的执政地位并实现党的执政使命，具有重要而深远的意义。我们必须认真贯彻落实，努力开创基层党建工作的新局面。
一、当前社区党建工作的主要现状
党的xx大报告明确指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，这科学阐明了基层组织在党的建设和事业发展中的重要地位与作用，为我们加强基层党组织建设提供了明确的任务和方向。基层组织是党所有工作和战斗力的基础。充分发挥基层组织战斗堡垒的作用，使我党能够应对各种困难与风险，始终保持在不败之地，团结带领人民群众在革命、建设、改革等各个历史阶段取得了一个又一个胜利。进入新世纪新阶段，全球与国内形势发生深刻变化，面临“四大考验”和“四大危险”，产业化、信息化、城镇化、市场化及国际化快速推进，社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念及价值取向日益多元化，这些变化迫切要求我们改善基层党组织的设置方式、活动形式及发挥作用的路径，迫切要求创新基层组织的管理模式及党员的教育方式，也急需增强基层组织协调社会利益关系及做好群众工作的能力，对党的基层组织及党员队伍在提升执政能力、保持党的先进性与纯洁性方面提出了新要求与挑战。虽然党的基层组织和党员队伍能够承担起历史使命，但也存在不少与新形势、新任务、新要求不相适应的问题，主要体现在：一些基层党组织的战斗堡垒作用不强，甚至出现软弱涣散的现象；某些领域党组织的覆盖面不足、力量薄弱；一些党员对党的意识淡化，先锋模范作用不突出；部分地区基层党建工作的责任制落实不力，保障措施不足等。针对这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施进行切实解决。适应新形势新任务，加强基层党建工作，建设落实科学发展观的坚强战斗堡垒，我们必须充分发挥党的理论、政治、组织及制度优势，紧紧依靠与群众的紧密联系，始终把增强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设作为主线，围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，将抓基层、打基础提升到更加突出的地位，力争把基层党的组织资源转变为科学发展资源、组织优势转化为科学发展优势、组织活力变为科学发展活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。始终坚持将改革创新的精神贯穿于基层党建工作的全过程与各方面，推动组织设置、工作机制、党员教育管理等方面的创新，积极探索基层党组织发挥作用的有效途径与方式，增强组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度及场所阵地建设，提升党员队伍的生机与活力，全面提高基层党建工作的科学化水平。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局的基层党建工作在与时俱进、不断创新的也面临一些问题。
一是思想认识不到位。部分基层党建工作不同程度地存在“重说轻做，忙起来更不重视”的现象；有些党员仍然抱有重业务轻党建的思想，党建工作未能摆上应有的位置，即便进行党建工作也是被动应对，缺乏做好机关党建的责任感和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核和奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制尚未建立和完善，机关党建缺乏必要的实施手段，号召力不足，工作推动力不够，致使工作难以展开。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺乏创新意识和手段，存在形式化的倾向，吸引力和凝聚力不足；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容显得枯燥，方式方法单一，难以激发活力；党建工作载体创新不足，基层党建工作缺乏特色……
基层党建调研报告 13篇
基层党建工作如同春风化雨，鼎力支持着经济的发展。我镇在基层党建工作中，积极探索新模式，结合实际，把工业园区作为推动企业党组织建设的重要阵地，有效促进了企业的稳健发展，实现了党建与经济的双重提升。
园区基本情况 党建工作的现状
工业园区在我镇的基层党建工作中占据了重要地位。我们在调研的基础上，坚决遵循“党员活动到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，切实加强园区的党建工作。注重党员的发展。我们灵活调整党组织设置，提高党组织的组建率，并始终以党员标准为准则，积极在非公有制企业中吸纳优秀人才，特别是在技术骨干、生产一线及管理层中，发掘并培养党员。今年我们吸收并培养了200名入党积极分子，发展党员50名，为园区注入了新鲜活力。
强化组织活动。园区党组织的凝聚力与战斗力在于有效的组织活动。我们围绕企业生产目标，制定了多项措施，确保各项活动在企业内深入开展。一是开展“标兵”评选活动，促使党团员在生产技术、任务完成、企业服务等方面起到表率作用。二是设立党员先锋岗，确保党员在工作中自觉承担责任，接受监督。三是通过“我为企业增效献策”活动，激励员工为企业发展提供合理化建议。这些措施均获得了企业的高度认可。
突出制度建设。园区党支部的年度工作制定计划，实施检查与考核，建立了党员跟踪管理档案，确保每位党员的管理不间断。我们完善了组织活动制度，规范“三会一课”制度，做好记录与台账，确保党员发展工作有计划、有培训、有考察，增强了党组织的凝聚力与号召力，为园区党建工作打下了坚实的基础。
发挥园区服务中心的作用。为了提升园区管理效率，我们在去年成立了园区服务中心，以此为平台，积极创新党建工作，满足企业的多层次需求，加强思想政治工作，营造积极向上的园区文化。今年国庆、元旦等节日期间，我们利用企业党支部的力量组织了丰富的文娱活动，不仅增强了企业的凝聚力，也吸引了更多的投资，确立了我镇在招商引资方面的新形象。
初步成效
园区企业的党建工作得到了明显加强。通过开展“责任区”和“示范岗”系列活动，党员的自豪感与使命感提升，创建了多个“优秀党支部”，并评选出了一季度的“双十佳”企业与企业家。园区的党建全覆盖，为引领示范带动其他企业提供了良好基础，推动了整体党建工作的发展。
党建资源得到了整合与优化。园区内的党员统一纳入管理，入党积极分子的培养与发展得到了合理的安排，形成了有效的信息沟通机制。党组织的功能在服务园区发展方面得到了充分体现，党员的素质和作用也得到了提升。
思考与对策
尽管我镇的基层党建工作取得了一定进展，但与上级要求相比，仍存在不少问题，包括党组织建立率不足、组织生活规范性不足、党员作用发挥不明显等。为了解决这些问题，我们需着重以下几个方面：
加强氛围营造。要进一步增强对基层党建工作的重视，将其纳入重要议事日程，通过会议和交流推动工作落实，确保在制定经济工作计划的兼顾党建工作的推进。
培育典型示范。非公有制企业的党建工作需要示范点的引领作用，我们应分类指导，突出特色，使典型示范点不断发挥作用，推动整体党建工作的发展，通过总结先进经验，进一步提升非公党建的水平。
基层党建调研报告 14篇
基层党建调研报告:
根据会议的安排，我就履行基层党建工作责任人的情况进行如下述职，请各位领导给予评议。
一、履行基层党建工作责任人的情况
自开展基层党建工作以来，我增强了责任意识，切实履行基层党建工作责任人的职责，推动了我市基层党建工作取得了新的进展和成效。
(一)坚持以上率下，逐层传递压力。一是亲自开展调研，掌握实际情况。今年初，我带队组建了若干个调研组，深入全市各乡镇、村（社区）及机关单位，对基层党组织建设情况进行了深入调研。在调研的基础上，找准了工作的切入点与突破口。二是科学部署，加强工作研判。我在全市基层服务型党组织建设工作会议上作了主题报告，提出了具体要求，并多次召开联席会议，针对基层党建工作进行了再部署、再强调，确保工作落实。三是从严要求，抓好落实。由我自己带头深入各个党建联系点，研究解决党建工作中的难点问题，自上而下建立了分析、督查、约谈与通报机制，真正将党建工作落到基层，取得实效。
(二)针对市情特点，创新工作载体。
在实际工作中，我积极为组织部门提出思路与任务，推动基层党组织建设的创新与改革。
一是聚焦重点区域。针对我市扶贫攻坚任务艰巨、城市社区管理困难、移民迁建任务繁重的实际情况，我加强了对移民地区、贫困地区、城市社区及地震受灾区基层组织建设的关注，推动党建工作与中心工作的深度融合。在贫困地区开展了“双百双千”创建活动，促进了城乡党组织的互动与资源共享;在城市社区创建了党建责任区、民情服务区等，共有大量党员到社区报到，为群众服务。二是注重整顿软弱涣散的基层组织。通过排查，我们确定了多个软弱涣散的村（社区）党组织，并明确了整顿责任和任务，建立了整顿工作机制，针对问题进行整改，确保基层组织的有效运转。
三是突出服务主题。结合实际情况，市委制定了一系列加强基层服务型党组织建设的实施意见，建立了相关的工作制度，全市创建了多个示范点，推动了基层党建工作的整体发展。我们还积极推行“服务清单”制度，增强了各级党组织的服务意识。
(三)加大投入，夯实基层基础。
我们十分重视资源配置，将人力、财力、物力等向基层倾斜，务实推动各项工作。一是确保基层组织有人管理。选优配强乡镇党委书记和村（社区）党组织书记，注重发挥新农村建设指导员、常务书记等各类人才的作用。二是确保基层组织有资金运作。今年我们新增了大量经费投入，保障村（社区）党建工作经费，提升了基层干部的待遇。三是保障基层组织有活动场所。尽管财政压力较大，但我们依然坚定地筹措资金，推进村（社区）活动场所的建设，确保活动场所的全覆盖，为群众提供良好的服务环境。
二、存在的问题及原因分析
与上级要求和群众期盼相比，我市基层党建工作仍存在不足之处，主要体现在以下几个方面。
(一)调研力度不足。调研过程中存在“盆景式”调研的问题，往往只关注容易接触的地方，边远贫困地区的调研明显不足。
(二)投入精力不足。部分单位对基层党建工作重视不够，未能牢固树立“抓好党建就是政绩”的理念，导致了一些地方出现基层党建与中心工作割裂的现象。
(三)跟踪问效不够。虽然在开会研究党建工作时积极参与，但在推动落实具体措施时的行动不足，存在以会议代替落实的问题。
(四)总结推广不足。对我市一些好的基层党建经验总结、提升、推广的力度不够，未能发挥应有的示范引领作用。
基层党建调研报告 15篇
基层党建工作是党和人民群众紧密联系的桥梁，是实现社会治理、促进经济发展的重要力量。随着新形势下的各类挑战，强化基层党组织建设显得尤为重要。为此，结合某镇的基层党建现状、存在的问题、原因分析及对策建议，形成以下调研报告：
一、基层党建现状
（一）基本情况
某镇的基层党组织设置遵循《党章》要求，确保党员切实接受党组织的领导、教育、管理和监督。根据工作需求和党员数量，合理安排基层组织。该镇党委下辖基层党组织共计18个，其中包含14个农村党组织，设有2个党总支和16个党支部。党员总数达到660人，预备党员6人，占比0.91%；女性党员135人，占20.45%；少数民族党员106人，占16.06%；35岁及以下党员161人，占24.24%；大专以上学历的党员120人，占18.18%；党员平均年龄在49岁左右，农民党员占比为85%。
（二）亮点工作
1、实施“1+4”产业发展党建模式，增强党建活力
通过推行“产业发展”党建模式，使党组织深入参与到产业的各个环节中。比如某村的农业党支部，依托产业发展，形成了“支部统领、合作社协同、党员带头”的良好局面。该村通过引导农民发展高效农业，建成现代化温室大棚50个，年产值达到700万元；又如另一村通过推广先进种植技术，实现了粮食增产，直接提升了农民收入。
2、规范村级组织建设，提升基层组织的战斗堡垒作用
强化制度的约束与执行。全面推行各类工作法，提高村级组织的规范化水平。如某村在文化活动场所建设中，严格按照工作法开展，最终建成了5000平米的文化活动中心，极大丰富了群众的文化生活。通过分类定级管理和村务监督机制，确保村级组织的透明度和高效性。某村在年初被评为四星级村，采取了一系列措施来提升村级经济，通过项目的争取和土地流转，实现了经济的可持续发展。加强基础保障，落实村干部的待遇，以激励机制推动工作的开展。
3、深入推进便民服务，创新社会管理模式
进一步完善服务体系，建立便民服务中心，集中处理群众需求，提高服务效率。年初以来，服务中心累计接待了上万名群众，办理各类事务5000余次，得到了社会的广泛认同。在各村设立社情民意收集点，建立民意反馈机制，及时回应群众的诉求，增强了社会治理的透明度和公信力。
二、基层党建面临的主要问题及原因分析
（一）党组织凝聚力较弱
当前，部分村党员干部年龄普遍偏大，文化水平较低，影响了党组织的整体效能。举例来说，最近一次组织换届后，部分村党组织成员中，超半数党员年龄在55岁以上，造成新旧交替困难，影响了组织的活力。此现象的原因在于，部分村支书存在个人主义倾向，发展党员时优先考虑家族和熟人关系，导致党员结构失衡。
（二）党员先锋模范作用不明显
农村党员队伍中，年轻党员数量较少，他们大多外出务工，难以投入村级事务。部分党员对自己的角色认识模糊，影响整体工作氛围。这些问题的原因是：一方面，市场经济的快速发展使得农民更加关注个人利益；另一方面，个别党员的行为影响了党组织的形象，导致群众对党员的信任减少。
（三）村党组织规范化管理不足
部分村党组织书记对规范管理的重视程度不足，村级事务管理缺乏有效执行，导致群众参与意识淡薄，影响了民主管理的效果。一些村务公开不及时、不完整，进一步损害了群众的信任感。这主要是因为村组织在日常工作中缺乏对规范化管理的理解和认识。
三、加强基层党建的对策建议
（一）提升党组织班子整体素质
优化村组织结构，发掘和培养优秀人才，加大对年轻干部的培训力度，提高他们的政治素养和组织能力。强化民主政治建设，引导村民提高参与意识，鼓励他们积极参与村级决策。
（二）加强党员队伍建设
创新党员培训形式，通过实际案例增强党员学习的针对性和实效性，确保党员始终践行党的宗旨。建立健全党员管理机制，确保党员的责任与义务落实到位。通过设立责任岗、评估机制，激发党员的积极性和责任感。
（三）强化制度执行力
落实党建目标责任制，把党建工作纳入干部考核体系，确保各项工作落实到位。推行规范化管理机制，确保村务公开的真实、透明，提升群众对党组织的信任，建立良好的干群关系。
基层党建调研报告 16篇
阳光社区成立于20XX年5月，辖区面积1.5平方公里，现有居民住宅楼30栋，住户1050户，常住人口2800人，流动人口200人，辖区内有非公企业单位2个，学校2个。个体商业网点40个，拥有1支志愿者队伍。
社区党建基本情况
党员队伍建设情况：党员总数420名，其中妇女党员160名（38%）、流动党员130名（31%）。党员学历构成情况：本科25名、大专100名、高中200名、初中95名；年龄结构：30岁以下18名，30-40岁40名、40-50岁150名、50-60岁100名、60岁以上112名。
党务工作者待遇情况：社区工作人员10名，其中专职党务工作者5名；社区党总支书记李明，是通过公开招聘的机关事业单位工作人员，社区主任月工资1100元，一名副书记月工资1080元，其余工作人员月工资1050元。运转经费情况：办事处每年拨款10万元，争取资金20万元，但每年用于干部工资、基础设施维修、创建卫生城市、计划生育等日常性工作支出达到40万元。
活动阵地建设情况：阳光社区的办公用房和活动场所是原文化活动中心改建而成，面积为350平米；产权归阳光社区居委会所有。
社区党建工作特色做法
强化基础设施建设，提升居民生活质量。社区累计投入60万元，修缮危房5栋，铺设小区道路600米，20XX年启动了社区改造工程，总投资800万元，将惠及80余户居民的住房问题。社区还投入3万元支持退休人员成立了合唱团和健身舞队，定期举行文艺演出，增强了居民的幸福感和归属感，社会治安持续向好。
关爱弱势群体，积极解决实际困难。社区始终将帮助居民解决实际困难作为工作的重点。针对低收入家庭，社区设立生活补贴，近几年共办理低保家庭160户，月保障总金额达60000元。对于常住居民子女，考上重点大学奖励500元；考取大专学历者奖励400元；本科生奖励600元；研究生以上学历奖励1000元。
推动社区服务，促进创业就业。针对社区内失业人员多、收入低的现状，充分发挥社区的服务职能，把再就业工作作为一项重点任务。每年与区劳动局联合开展就业培训班，同时建立就业服务档案，进行动态管理。积极拓宽就业信息渠道，每周派专人到市劳动部门及辖区单位收集岗位信息，并及时与失业人员沟通，为其提供就业服务并记录在案。目前，社区已有120名登记失业人员中有115人找到工作，就业率高达95%。
党建工作中存在的问题
社区党建工作经费短缺，活动场所建设不足。社区党建工作至关重要，但需要一定的运转经费保障。目前，除了区委组织部和办事处下拨的小额经费，社区集体经济收入相对薄弱，依赖向上级申请资金来维持日常运转及党员工资，导致党建活动场所建设进展缓慢。目前的党建活动室与其他功能室共用，给日常工作带来不便，无法满足党员的学习和活动需求。
群众党员参与活动热情不高。平时开展的党建活动中，真正能积极参与的党员往往不多，许多人以工作繁忙等理由缺席，只有在社区会议上给予补助才能勉强到齐。
流动党员和下岗职工党员管理存在漏洞。由于传统党组织管理体系的限制，流动党员和下岗职工的教育和管理出现脱节现象，造成党员失联，缺乏有效的组织管理。
积极探索，解决基层党建中存在的问题
完善管理机制，增强党的凝聚力。建立区域性党建工作格局，以社区党总支为核心，动员辖区内所有党组织共同参与。针对居民党员实施直管、协管和双管，确保下岗、待岗党员的有效管理，增强社区党组织的凝聚力。
健全配套机制，提高社区自治能力。建立社区建设和党建工作的资金保障机制，通过政府划拨、社区自筹、社会支持等方式解决经费问题。转变政府职能，使政府工作深入到社区，而不增加社区的负担，使社区居民委员会成为真正的基层自治组织。
改进党员教育管理方式，保持社区党员队伍的先进性。实施党员分类管理，对于在职党员加强双重管理，鼓励他们参与社区活动；对流动党员进行动态管理，确保党员关系的连续性和有效性；对社区直接管理的党员进行严密管理，不断强化党员的组织观念。坚持学习教育制度化，确保学习的计划性与规范性，通过学习活动把党员团结在一起。
鼓励党员积极参与，发挥先锋模范作用。一是强化政治思想教育，引导党员自觉发挥先锋模范作用；二是设立多样的活动载体，让党员在各自岗位上施展才华；三是帮助有困难的党员提升能力，使其能够发挥先锋作用；四是加强党内生活制度，督促党员践行先锋责任。
基层党建调研报告 17篇
基层党建调研是推动农村经济和社会发展的重要手段，是落实党的各项方针政策、加强党的执政能力、维护社会和谐的重要保障。基层党建的成效直接影响到农村的改革、发展与稳定。如何在新形势下做好基层党建调研，推动经济和社会发展，是当前各级党委亟需解决的重要课题。
创新思维，为基层党建调研提供坚实依据
党的xx大明确提出要以创新思路推动党的建设，强调党组织需适应新时代的发展要求，不断提升自身的工作能力和服务水平。各级党组织和党员干部要积极发扬改革创新的精神，引导大家打破传统思维的束缚，深入基层、贴近群众，全面加强党组织和党员的队伍建设，通过调研掌握基层实际情况，为推动经济发展和社会进步提供可靠的数据支持。
一是要创新调研理念。以党的xx大精神为指引，把创新思维融入调研工作之中，明确调研的目标和方向。坚决围绕中心工作开展调研，精准捕捉经济社会发展的热点、难点问题，推动问题导向调研，结合实际情况，完善调研机制，以确保调研成果的科学性和有效性。
二是要创新调研方法。面对城乡融合的趋势和社会组织多样化的情况，推动城乡一体化党建调研理念。构建城乡党建调研的资源共享、信息互通、交流合作的机制，提升调研工作的整体质量和效率，为党组织更好地服务群众、发挥作用提供支撑。
三是要创新调研举措。结合当前基层党建工作面临的新情况、新问题，开展多层次、多方位的调研，积极探索基层党建的有效路径，推动调研工作与实际工作的紧密结合。通过充分调动党员干部的积极性和创造性，形成全员参与、共同推进的良好氛围，把握发展机遇，实现跨越发展。
四是要创新领导方式。要始终把党的建设放在首位，进一步完善基层党建调研的领导模式，确保党的思想和政策能够顺利落实。持续加强基层党组织建设，提升党员干部的能力素质，以良好的作风选拔优秀的领导人才，促进各级党组织在推动科学发展、维护社会和谐、服务人民群众中的作用。
加强基层调研，以创新驱动党建工作
一是要把“整合”作为推动基层党建调研的基本思路。在新形势下，要充分开发各类资源，优化配置和高效利用，以形成合力推进基层党建调研工作。一方面，要整合组织资源，夯实党的执政基础；另一方面，要整合干部力量，提升发展的整体能力。
二是要把“服务”作为基层党建调研的重要目标。调研要贴近实际，关注民生，转变工作方式，强化服务意识，把建设服务型党组织作为首要任务，通过调研了解群众需求，建立有效的服务平台，提升党组织对群众的服务能力。
三是要把“民主”作为推进基层党建调研的重要方式。要确保调研工作的公开透明，积极推进民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，增强党组织的凝聚力和战斗力。
四是要把“和谐”作为基层党建调研的核心价值。以和谐社会为目标，通过调研分析，充分发挥党组织的优势，推动社会的和谐与发展。
五是要把“创新”作为基层党建调研的内在动力。围绕经济社会发展的整体布局，创新调研方式，确保调研工作与经济社会工作的有机结合，注重科学性和有效性，为实现更高水平的党建工作提供必要支撑。
六是要把“统筹”作为基层党建调研的关键环节。要明确各级党组织对党建调研的责任，建立健全考核机制，将调研成效与经济发展、业务考核相结合，确保党的建设与经济发展的同步推进。
基层党组织应深刻认识到在新时期加强党的执政能力建设的重要性，以密切党群关系为核心，以建设高素质的基层干部队伍为关键，以改革和完善体制机制为重点，以加强党建和党员队伍建设为基础，推动基层党建调研与实际工作相结合，通过全体党员的共同努力，确保党的领导始终充满活力和效能，带领人民群众实现经济社会的持续发展。
基层党建调研报告 18篇
我将更加注重基层党建调研的开展，深入理解和贯彻落实相关政策，将基层党建工作落实到实处。
(一)认真落实，确保基层党建调研工作扎实推进。系统学习关于基层党建的新要求与新思想，增强政治意识和行动意识，深刻认识到基层党建对于巩固党执政地位的重要性。作为基层党建工作的主责单位，必须将这一工作与其他中心工作一同进行统筹规划和考核，切实做到全面推进，避免出现“重形式、轻实效”的现象。加强对基层党建工作的指导、协调和服务，及时掌握基层情况，总结成功经验，研究并解决实际问题，确保各项工作落到实处。落实行业主管部门对各自系统的党建责任，确保每个系统和行业都有相应规章制度和特色做法。建立健全基层党建工作督查通报机制，对措施不落实、效果不明显的党组织及其责任人进行严肃问责，以推动责任落实，强化激励机制，鼓励各级党组织聚焦基层治理，扎实做好基础工作。
(二)创新驱动，推动基层党组织建设与服务提升。以基层服务型党组织建设为动力，推动创新与合作，着重解决服务群众“最后一公里”问题，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是进一步扩展组织覆盖，创新党的组织形式，理顺各级党组织关系，把党组织延伸到社区、住宅区以及各类产业园区和流动人口聚集地，确保有群众的地方就有党组织提供服务。二是结合控总量与提质量，认真做好党员发展及管理工作，建立健全软弱涣散基层党组织的动态整顿机制，严格执行党内政治和组织生活制度，巩固教育实践成果。三是通过严格的干部值班制度、科学的管理考核办法、落实“四议两公开”等措施，规范基层干部行为，解决优亲厚友、暗箱操作等问题，切实减轻基层负担。四是继续推进“千村扶贫行动”、在职党员进社区报到等活动，强化贫困地区及社区的党建工作，确保党组织发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。五是依托示范点的建设，积极发现和培育先进典型，实现基层服务型党组织的可持续发展。
(三)夯实基础，提升基层党建工作的保障能力。明确大抓基层的工作导向，确保人力、财力、政策等资源向基层倾斜。加强基层党组织带头人的队伍建设，探索从优秀村干部和乡镇事业单位人员中选拔乡镇领导，保持干部队伍的相对稳定。建立正常增长的党组织工作经费保障机制和服务群众专项经费制度，激励基层干部的报酬与待遇，重视基层活动场所的建设，确保基层党组织具备相应的资源与能力，为群众提供更好的服务。