随着我国高等教育的扩招，大学生就业难问题日益突出，呈现出供大于求的局面。调查显示，绝大多数学生的就业期望趋于现实，选择“先就业后择业”成为首选。面对就业压力，约四分之一的学生倾向于继续深造，反映出对高层次人才素质的重视。66.54%的学生希望在经济发达地区就业，主要关注工资福利与自我价值实现。调查还揭示出学生在实践能力和心理素质方面的不足，高校的就业指导工作与学生需求之间存在不平衡。随着供需矛盾加剧，大学生应提升自身综合素质，树立正确的职业观，以增强就业竞争力。政府和高校需加强支持与指导，促进中小企业发展，并提升技术职业教育，以缓解就业压力。
大学生就业现状调查报告 篇1
随着我国高等教育的扩招，大学生就业难的问题愈加凸显，并呈现出不断加剧的趋势。这一现象与国际经济形势在过去三年中遭遇的困难密切相关，也与我国经济结构调整滞后、教育改革滞后，以及当今大学生的就业观念不够成熟有很大关系。为了深入探讨这一社会现象，本次调查涵盖了华南师范大学17个院系的本科生，包含师范类与非师范类专业学生。共发放问卷580份，实际回收547份，回收率达到94.3%。调查问卷设计了单项选择、不定项选择和主观题三种形式，内容涉及大学生的就业期望、自我素质评价、高校就业指导工作、以及影响择业与就业的诸多因素，旨在对大学生的就业期望与实际就业情况展开实证研究，为高校的就业指导和人才培养提供参考与政策依据。
调查结果揭示了几个重要问题：
一、学生对“务实”的认识有了新变化，就业期望逐渐趋于现实，主要体现在对工作单位和工作区域的选择上。
（1）就业方向：先就业后择业已成为首选
大学生在选择职业方向时，首选的三个选项是“先就业后择业”、“先择业后就业”和“继续深造”，其比例分别为41.76%、28.57%和27.84%。调查结果显示，在面临就业压力时，多数学生表现出独特的自信与成熟。
特别值得关注的是“继续深造”，这一选项占比达27.84%，其中超过四分之一的学生希望继续学习。此趋势近年来愈演愈烈，其原因主要有三：一是知识经济时代对人才素质的高要求；二是就业竞争的激烈，使得优秀的职业需要高层次的人才；三是部分学生因心理因素选择避开即时就业，寻求继续深造。这一现象值得深入分析，其积极面在于能够缓解就业压力，提升人才素质，改善人才结构，增强我国高层次人才的科技实力和国际竞争力。但同时也反映出大学生心理素质方面的不足，面对激烈竞争，部分学生选择回避，职业期望趋于“低风险化”。从学生对就业前景的评价中可见，22.92%的学生对就业前景表示“不乐观”，除了客观因素的影响，更多的是心理素质的问题。高校应加强就业指导和心理辅导的工作。
（2）就业取向：选择经济发达地区作为就业首选
调查显示，在选择就业地区时，66.54%的学生倾向于选择经济发达地区。这表明，经济发达地区不仅提供相对可观的工作待遇，还因其与国际接轨更加便利，为就业者提供了更好的学习和成长机会，这与学生“自我发展”和“自我实现”的需求密切相关。发达地区的就业机会明显高于其他不发达地区，且岗位多元化也成为吸引学生的重要因素。
（3）职业价值：结合专业特点，务实肯干
作为师范院校的学生，在选择就业岗位时，普遍倾向于选择“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”等。
二、影响学生择业的因素显著突出。
（1）多数学生在职业价值观上，把“工资福利待遇”和“实现自我价值”作为首要考量，比例分别为36.62%和26%。调查结果表明，学生在实际就业时，除了薪酬外，个人价值和能力的体现也是重要考虑因素。然而，在选择职业时，学生更关注个人因素，往往忽略社会需求，即使在实现自我价值时，也更多强调“自我”而非“社会”的需求。这一现象的利弊值得深入研究。
（2）在就业过程中，44%的学生认为“经验及实践能力”是最重要的因素，而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”的占比分别为10.48%、10.34%和12.69%。这与用人单位的招聘要求密切相关。
三、绝大多数学生对自身就业素质有比较明确的认识，能够清晰辨别自身的优势与劣势。
（1）学生普遍认为自己的优势在于“理论基础”和“师范技能”。
（2）超过半数的学生认为自己的“实践能力”和“竞争与风险意识”处于劣势，数值分别为33.07%和30.69%。在学生自我评估中，认为自己缺乏的素质中，“创新能力”、“实践操作能力”和“专业知识与技能”位列前三。这一现象的产生，可能是由于知识更新迅速，职业素质要求日趋综合，加之部分学生缺乏足够的挑战心理，创新能力的培养未得到应有的重视。为了提升学生的职业素质，高校不仅要提高学生的专业知识水平，更需要关注学生的心理素质与创新能力的培养，这也成为当前高校就业指导的两大课题。
四、目前高校的就业指导与学生的需求之间存在不平衡现象。
（1）有超过一半的学生对学校的就业指导工作表示“不太满意”。
（2）在被问及希望学校在哪些方面给予更多指导和帮助时，48.96%的学生选择“提供更多实践机会”，同时“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”也占据了一定比例。从国家政策及现实需求来看，学生需要从传统的就业观转向创业观。在调查中，许多学生认为“培养自主创业精神”是转变就业观念的关键（占34.21%）。而对“加强高校就业指导”与“其他因素”的要求也占很大比例。目前，大部分高校的就业指导工作仍局限于信息发布、政策宣传、技能培训等服务性工作，建议就业成才导航体系应覆盖大学教育的全过程。高校的就业指导中心应不仅关注毕业班学生，也应关注低年级学生，在整个教育过程中提供指导与支持。
就业成才导航体系应包括专业知识技能导航、健康成才导航及法律导航，帮助学生解决在求职与个人成长过程中面临的心理困扰，加强法律知识的普及与法治意识的培养。
从调查结果来看，我校的就业指导工作仍有待进一步规范与改进，尤其是如何将就业指导工作有效融入学校的整体育人战略中，依然是值得探讨的方向。
大学生就业现状调查报告 篇2
一、大学生就业现状
目前，我国经济正在转型，这给大学生就业带来了严峻挑战。用人市场出现了供大于求的局面，大批毕业生在社会中徘徊。根据广东省副省长宋海的指出，当前我省高校毕业生面临的就业压力不容小觑，20xx年预计我省普通高校毕业生人数将超过27万人，较20xx年增加了6万人，增幅高达28%。加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年尚未找到工作的毕业生，预计在20xx年，我省求职的毕业生可能会超过40万人。人事部的数据表明，近几年对大学毕业生的需求呈下降趋势，而教育部的统计则显示大学毕业生的数量却在不断增加。大学生就业难的问题日益突出，主要体现在就业率和就业满意度两个方面。
高校毕业生是人才市场的重要组成部分，随着高校的大规模扩招，在校大学生人数激增，相应的毕业生数量逐年增加，随之而来的是严峻的就业形势。有句话生动地形容了当前大学生的就业现状：“本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。”这便是我国特有的就业情况。令人感慨的是，这些求职的大学生，从小被教育要承载历史使命，为国家的发展贡献力量。但在经历多年寒窗苦读后，他们却发现自己并未成为国家的栋梁，反而面临着巨大的就业压力。曾经的优秀人才，如今似乎被市场所忽视。用人单位对大学生的评价也颇为无奈：在办公室工作的大学生不如中专生，在工厂里的表现更不如技术工人。他们究竟能胜任什么工作？而大学生本身则感到困惑：来到公司却只能做一些跑腿杂务，收入也普遍偏低，尤其是应届毕业生。
二、大学生就业难的原因
大学生就业难的局面，首先源于近年来的扩招，导致市场上大学生人数远超就业岗位，造成了日益严峻的就业形势。大学生本身也存在许多问题：
三、大学生就业存在的主要问题
1、就业心理准备不足
（1）自我角色转换不够及时
对于大多数学生而言，大学生活是相对单纯且有保障的，学习、生活和社交都比较有规律，然而这种生活与现实社会的距离却日渐拉大。面对毕业，学生们必须及时完成自我角色的转换，强化就业心理准备，客观、冷静地进入求职状态，了解社会，适应社会的需求。
（2）自我认识不足
个性是个体稳定的心理特征和倾向的组合，一个人稳定的行为模式与态度反映了其能力和特长。求职者需准确认识自身的能力和特长，而教育和培训是提升能力的重要途径。
2、择业过程中的心理素质参差不齐
（1）敢于竞争，善于竞争。
（2）正确对待挫折
求职过程中遭遇挫折是常态，学生们不能因此而自卑。心理健康的人在面对生活挑战时应保持自信。失去自信心，就会失去开拓新生活的勇气。
四、大学生就业政策
1、高校毕业生面临结构性就业难题
尽管各专业毕业生的就业水平存在冷热不均的现象，但社会对不同专业的需求会有所变动。如果能够调整期望，愿意到西部或基层工作，那么无论是热门专业还是冷门专业的毕业生都能够找到合适的岗位。
2、招聘单位将更加理性化
现在用人单位开始重视学生的综合素质和专业素质，而不仅仅关注学历和名校背景。
3、民营企业成为就业机会的最大提供者
一些知名企业将为大学毕业生提供大量的工作机会。
4、就业空间将进一步扩大
中国经济的快速增长为创造更多就业机会提供了可能。
5、人才市场趋向转变
调查显示，未来人才市场的趋势是重视知识和技能，而非单纯的大学身份。大学毕业生需要在毕业后继续学习，提升自身的综合素质。
五、解决大学生就业难的对策思考
如前所述，我院毕业生虽然近三年就业率较高，但仍面临着就业难的问题。为了解决这一现实问题，应着力提升大学生的就业竞争力，端正就业意愿，以及提高供需匹配的效率。
1、大力提升大学生的就业竞争力。
大学生就业竞争力的构成包括就业能力和创业能力，关键要素有知识结构、心理素质、交流能力、团队协作能力和问题解决能力。其中，优化知识结构是基础，心理素质则是成功的关键。
2、端正大学毕业生的求职意愿。
上述数据表明，当前年轻人的求职意愿与社会用人需求存在明显偏离，导致大学生的就业难。帮助学生树立正确的职业观和求职观，显得尤为重要。
大学生就业现状调查报告 篇3
在当前经济形势的影响下，大学生的就业问题愈发显得严峻，尤其是在我们面临着不断增加的毕业生人数时。为了深入了解这一现状，我们开展了一项“大学生就业调查活动”。以下是调查的具体情况：
一：调查方式及范围：
本次调查主要通过问卷调查、在线访谈以及资料研究等多种方式，覆盖了各类高校的本科生和专科生。
二：调查内容：
1：最新毕业生就业环境：
据统计，今年全国将有超过620万名本科和专科毕业生走出校园，再加上去年的未就业毕业生约215万，因此预计20xx年的高校毕业生就业总人数将达到835万。然而，不幸的是，由于全球经济放缓和突发的自然灾害等事件的影响，当前的就业市场形势极其严峻。企业的招聘需求明显下降，尤其是中小企业因经营压力而减少用工需求，使得毕业生的就业机会受到了更大的限制。
2：20xx年就业现状：
1、就业单位性质的流向
随着就业压力的加大，越来越多的毕业生开始重新审视自己的职业道路，反映出一种“不再仅仅依赖学历，而是更重视技能”的倾向。许多曾经希望进入研究生院深造的高分考生纷纷选择职业技术教育，这显示出社会和家庭观念的改变。高职院校的校园招聘逐渐显现出其深厚的市场潜力，成为求职的热门选择。
2、热门专业与需求形式：
最近的就业调查数据显示，制造业、信息技术、服务业和建筑行业仍然是毕业生就业的主要领域。其中，制造业吸纳了最多的毕业生，这一行业对于本科和专科毕业生的需求持续增加。通过调研，我们发现，在20xx届毕业生中，从事制造业的本科生和高职生比例分别为29%和34%。这显示出制造业在当下就业市场中的重要地位，尽管行业内竞争愈发激烈。
3：大学毕业生毕业后六个月的月收入情况：
20xx届、20xx届、20xx届大学毕业生的月收入情况在调查中得以呈现。
三：就业态度分析：
1、家长对学生的期望值普遍偏高，许多人想要确保孩子找到的工作薪资不低、压力不大，还要有一定的稳定性，这使得毕业生面临巨大的心理负担。许多学生在调查中表示，90%以上的受访者希望每月工资在6000元以上，并且工作条件相对优越，这自然缩小了他们的求职范围。
2、对中小企业的就业意愿较低。根据最新的调查统计，虽然近年来中小企业的用人需求在持续增加，但仍有许多毕业生对其缺乏足够的认可，从而影响了他们的选择。
3、创业难度大于预期。大多数大学生认为，创业需要的资金与经验远高于找一份稳定工作的门槛，因而许多人更倾向于选择就业。
4：促进就业的措施：
为了应对日益增长的就业压力，有必要进一步支持中小企业的发展，加强第三产业的建设。这些举措已经得到了国家及地方政府的关注和积极落实。必须将提升人才培养质量与增加就业机会结合起来，以解决当前的人才结构问题。
政府应加强对高技能职业教育的推广，确保技术和实用人才的培养，以满足市场的实际需求。通过政策的引导，提升专业技术人员的社会地位和薪资水平，吸引更多优秀人才投身到技术行业中。
尽管面临诸多挑战，大学生的就业前景依然值得期待，国家政策的支持和市场的变化将为毕业生提供更多机会。