运搬工区近期进行了职工思想动态问卷调查，旨在了解职工对安全管理、质量、现场管理及自身利益的看法，调查涵盖20个方面，共73个问题，共发出342份问卷，回收315份，回收率92.10%。结果显示，大多数职工对“从严治矿”的必要性表示支持，61.27%认为安全管理措施良好，44.76%指出“不规范操作”是安全工作主要薄弱环节。尽管职工对收入分配持积极态度，但对管理人员，尤其是工班长的评价较低，38.73%认为其重生产轻安全。职工希望加强培训，支持结合精神与物质激励来提升积极性。61名职工提出了多项管理建议，强调全面抓“三违”和加强安全教育，以促进管理工作的改善。这些反馈为工区今后的建设与发展提供了重要依据。
关于职工思想动态情况的调查 近期，运搬工区开展了一系列安全管理措施，成效明显，但在职工中也显现出一些深层次的矛盾。为更好地了解全区职工的思想动态，工区党总支在元月29日至2月5日之间，针对全区干部职工进行了全员问卷调查。本次问卷涵盖了安全生产、质量、现场管理及职工利益等20个主要方面，共73个问题，旨在摸清当前职工的想法、需求和行为，为今后更有针对性地加强思想政治教育、科学管理决策提供依据，推动区队的建设与发展。 一、问卷调查的基本情况 此次问卷共发出342份，回收315份，回收率为92.10%。其中，一队发出110份，回收75.45%，答卷率为26.34%；二队发出40份，回收100%，答卷率为12.70%；三队和四队各发出90份，回收率均为100%，答卷率分别为28.57%；工区调度发出12份，回收率为100%，答卷率为3.81%。这些数据涵盖了各专业工种，具有较强的代表性和准确性。 二、当前全区职工的思想动态 1、职工思想主流积极向上。 随着矿井改革的深入推进，工区党政始终坚持高标准、严管理的工作思路，明确提出要引导职工解放思想、更新观念，推动整体进步。尤其是在安全工作上，结合安全教育与政治思想教育，强化管理力度，使全区职工在正确引导下思想观念发生了积极变化，增强了对高标准、严管理的适应能力。具体表现为： 一是在对待矿井安全形势上，职工支持从严治矿的意愿很强。调查显示，80.95%的职工认为“从严治矿”是必要的，持不同意见的占比很小。 二是对今年区队安全管理的认可度较高。数据显示，61.27%的职工认为管理措施“好”，而“较好”的占23.49%。对管理制度的严谨性反馈也积极，认为“严”的占58.41%。这表明职工与管理工作的关联意识已经增强。 三在安全工作的问题上，职工意见趋于一致，认为主要薄弱环节为“不规范操作”，占44.76%。关于收入分配方式，认为“多劳多得”的占76.51%。职工清晰地认识到安全工作的严峻性及管理的重要性。 四是在提高职工素质上，职工希望加强培训，认为应优先开展“职工业务技术培训”的占52.70%。在调动积极性的方法上，认为“精神与物质激励相结合”的占41.90%。 2、在涉及职工切身利益方面存在矛盾心态。 一是在工资与奖金分配上，职工普遍持积极态度，“多劳多得”的占76.51%。 二是在对“三违”人员的处罚力度方面，职工认为力度“大”或“较大”的占91.43%，对待管理的看法显示出一定的保守倾向，需加强针对性的思想教育。 3、对管理人员的评价较低，尤其是工班长，职工表达了一定的不满，表明管理与职工期望之间还存在差距。调查显示，有38.73%的职工认为工班长存在重生产轻安全的问题。 4、整体来看，职工在消灭“三违”和安全隐患上提出了多种建议，认为应从全面抓“三违”、加强安全教育等方面着手，显示出职工思想意识的不断提高。 5、在提出管理建议方面，参与调查的职工中有61人表示了意见，建议包括加强全过程安全防范、定期开展安全培训、落实责任追究制度等。这些建议为今后管理工作的进一步改进提供了有价值的参考与依据。