在区委和区政府的领导下，区环卫局在上半年推动环卫工作转型升级，提升作业标准，围绕“一二三四”理念深化管理与服务。通过领导示范与集体讨论，增强团队凝聚力，并组织全体员工向灾区捐款，体现人文关怀。加强队伍建设，优化干部组合和提升员工素质，通过理论与业务培训提升整体能力。注重员工福利，改善工作环境，增强纪律意识，确保环卫工作的顺利进行。结合市场导向深化环卫改革，设立清扫保洁小组，提升管理水平，有效改善县城环境。在存在问题方面，强调需加强基础设施建设和改善环卫工人待遇，继续推动环卫事业发展。
环卫所半年工作总结范文 篇1
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，结合各个环卫所的积极支持，区环卫局坚持围绕区委、区政府的中心工作，落实科学发展观，创新思路，提升环卫作业标准，推动环卫工作向更高水平迈进。我们根据“一二三四”的工作理念，不断深化管理规范化、提升队伍专业化、推进作业市场化、增强作业精细化、构建机制长效化，努力实现环卫工作的大转型、大提升。
上半年工作总结
一、充分发挥领导班子的核心作用，增强全体员工的凝聚力与向心力。
1、领导亲自示范，确保转型升级大讨论活动的有序进行。
环卫工作是推动经济社会全面发展的重要组成部分，转型升级是提升环卫工作的内在需求，也是实现科学发展的必然要求。在收到区委、区政府关于开展转型升级活动的通知后，我局迅速作出反应，结合实际情况，采取切实有效的措施开展此次大讨论。局长李明同志亲自带头，学习并贯彻区委和区政府的重要会议精神，统一全局思想，确保讨论活动的顺利开展。
区环卫局结合实际情况，制定了《关于开展转型升级大讨论活动的实施方案》，明确活动目的、讨论重点、方法步骤等，通过层层落实责任，确保整个活动高效有序。我们努力将大讨论活动与日常工作结合起来，以推动环卫工作的提升为目标，发现问题并积极整改，取得了显著成效。
2、积极践行“一线工作法”，以行动树立榜样。
我们领导班子成员在工作中始终以身作则，要求一般干部做到的，领导首先做到，工作中坚持“重心下移”，每天早晨早起巡查，深入到一线，及时发现并解决问题。号召全体员工深入基层，靠前指挥，确保每位干部职工能够在实际工作中发挥作用，形成了整体向上的良好氛围。
3、严格执行民主集中制，同时注重团队协作。
在任何会议和决策中，我们始终坚持集体讨论的原则，充分征求大家的意见，发挥工会的监督作用，避免独裁式决策。通过这种方式，我们不仅增强了团队的凝聚力，也使得每个人都能参与到工作中，在决策中发出自己的声音。
4、号召员工捐款捐物，向灾区人民献爱心。
面对全国范围内出现的自然灾害，区环卫局组织全体员工向受灾人民发起捐款活动。通过会议的方式积极发动广大职工，号召大家为灾区人民献出一份爱心，尽自己微薄之力帮助他们渡过难关。
二、加强队伍建设，关注员工生活，提升整体素质。
1、优化人事组合，形成高素质的干部队伍。
我们致力于建立一个“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，不断优化干部队伍结构。在市环卫局开展了人事调整，注重德才兼备，推动人才的合理配置，激发员工的积极性和创造性。
2、开展理论与业务培训，提高员工综合素质。
我们通过自学与集中学习相结合的方式，推动思想政治理论学习，不断提升员工的理论水平与业务素养。今年以来，我局针对不同岗位的员工开展了多次技能培训，确保大家的业务能力不断提升。
3、加强内部管理，提高职工的纪律意识。
今年以来，我局进一步完善了各项规章制度，通过严格的管理，让广大职工明确责任，遵循劳动纪律，形成了良好的工作氛围。大多数员工都能认真履行职责，遵守各种规章制度，保证了工作的有序进行。
4、关心员工福利，创造和谐的工作环境。
针对环卫工人的特殊情况，我们采取了一系列措施来提高他们的福利待遇，包括定期发放劳保用品和工作服，为员工提供免费宿舍和餐厅，解决他们的实际困难。我们还建立了爱心基金，为面临困难的员工提供及时的帮助。
通过以上努力，我们希望能够让每位员工感受到来自单位的关怀，进而提升他们的工作热情和积极性，进一步推动环卫工作的发展。
环卫所半年工作总结范文 篇2
在全县干部职工的共同努力下，我处以创建省级文明卫生县城为目标，积极推进环卫改革，有效改善了县城的脏、乱、差现象，为优化我县的环境质量做出了应有的贡献。
一、加强思想教育，提高职工对“创卫”和“优环”的认识。以党的基本理论为指导，认真贯彻落实党的XX大精神，切实增强干部职工的思想意识，转变观念，将创建文明卫生城市和提升经济环境变成每位干部职工的自觉行动和行为准则。
我们要增强大局意识、团结意识和稳定意识，争做勤奋学习、积极思考的模范。解放思想，与时俱进，勇于实践，力求创新，将全处干部职工的思想和行动真正统一到党的XX大精神上，重温“两个务必”，发扬优秀传统。
二、以市场为导向，进一步深化环卫改革。伴随经济发展和城市建设的加快，环卫改革逐步深入。经主任办公会议讨论决定，于XX年3月20日全面落实了改革方案，经过改革，环卫工作面貌焕然一新。
引入新的竞争机制，增强了清扫保洁的力度。在全城规划范围内，根据清扫面积和实际工作量划分了14个清扫保洁小组，每个小组推选出一名不脱产的小组长，实行定路段、定人员、定职责的管理模式，确保全天候清扫保洁。通过打破“大锅饭”，引入竞争机制，增加了工作责任感、危机感和使命感，提升了管理和服务水平。对清扫保洁小组实施《道路清扫保洁质量考核扣分标准》的日检月评。
每月根据评比结果对表现优异和表现不佳的小组给予奖励或罚款100元，极大地提升了工作人员的积极性，县城的街道环境得到了显著改善。
恢复了市容监察队。针对县城乱丢、乱扔等影响市容市貌的行为，我处市容监察队依照《城市市容和环境卫生管理条例》进行严格监督和管理。还成立了渣土管理办公室，针对日益增加的建筑工程，依照宜政通XX号文件的要求，对各建设、施工单位及渣土运输车辆进行综合管理。
成立了环卫服务队，按照政府相关通告，对各住宅小区和单位居民实施上门收集袋垃圾服务，同时提供有偿环卫服务，减少了居民随意丢垃圾的现象，减轻了环卫工人的工作负担，美化了县城环境。
清运组依旧按照原有的经费成本核算运作。统计数据显示，上半年清除城市内垃圾死角超过300处，清运垃圾总量达46000余吨。为了方便居民投放垃圾，在全城增加了多个垃圾箱，并争取政府资金5万元，对玉溪河进行了彻底清理，十天内清除了河道内的垃圾1600余吨。
在内部管理方面，我们加强了政务公开，严格执行政策。狠抓管理落实，确保各项工作有序推进，加强对环卫工人的关心和支持。
三、存在的问题。随着公众环卫意识的提高，垃圾场选址及管理任务迫在眉睫。目前的临时垃圾场需要黄泥覆盖30公分以上，而现有设备不能完成这个任务，亟需政府资金购置新设备。现有的环卫基础设施分布不均，急需完善，现有的垃圾车和清运设备已经严重老化，根本无法满足日常工作需要。
环卫工人的工资和福利待遇也亟待改善。尽管经过改革，环境卫生状况已有明显改善，但环卫工人月薪仅400元，缺乏其他补贴。我们要认真对待这一问题，确保环卫工人的基本生活和劳动权益得到保障。
四、深化环卫事业改革，推动环卫事业进一步发展。我们将继续争取政府重视，加强对环卫基础设施的投入，逐步增加垃圾车、洒水车，设置必要的环卫设施，并加强职工的参与积极性，提高环卫有偿服务的深度和广度。
在垃圾场选址方面，我们将积极配合政府，认真准备垃圾场建场等各项工作。在接下来的半年，我处全体干部职工有信心，在县委、县政府及县城管局的领导下，持续努力，为提高县城环卫事业发展贡献力量。