20xx年，我街道在党委、政府的领导下，积极开展矛盾纠纷排查调处工作，旨在维护社会和谐。组建了专业调解委员会，形成三级调解网络，设立调解小组和信息员，提升排查效率。将排查化解作为工作重点，成功调处了25件纠纷，实现了将小问题化解在基层的目标。建立定期调处和责任分片制度，确保每项纠纷妥善处理，重要案件与司法部门协作。通过监控潜在矛盾，提前预警，避免重要节点的冲突。加强对调解员的培训，提高其专业素养和工作效率。结合新农村建设，增加投入改善调解条件，尽管取得了一定成绩，仍面临经费不足等挑战，需不断优化提升调解工作，确保辖区内的长治久安。
20xx年，我街道在上级党委、政府的坚强领导下，积极开展矛盾纠纷排查调处工作。我们紧紧围绕服务经济社会发展的目标，扎实推进基层基础建设，全面加强矛盾纠纷的排查与化解，努力维护社会的安定和谐。
一是强化组织，健全网络。我们组建了专业的矛盾纠纷调解委员会，吸纳了多名热爱调解工作的干部加入，形成了村调解员、信息员和义务调解员相结合的三级调解网络。目前，街道共设调解小组8个，信息员30名，使得矛盾纠纷的排查和调处更为高效。
二是建立机制，及时处理。过去一年，我们将矛盾纠纷排查化解作为工作重点，坚持定期和不定期的排查相结合。例如，针对邻里、土地、家庭等问题，我们进行了全面的排查，成功调处了25件各类纠纷。我们实现了把小问题消化在基层，大问题解决在村内的目标。比如在某次邻里纠纷中，通过及时介入调解，避免了一场可能的群体性冲突，保护了辖区内的和谐氛围。
三是责任落实，制度健全。在实际操作中，我们建立了定期调处制度和责任分片包干制度，确保每一项矛盾纠纷都能得到妥善处理。对影响较大的案件，我们指定专人处理，并及时与司法部门沟通协作，确保调解协议的有效性与公信力。
四是提前预警，精确排查。面对敏感时期和重要活动，我们加强了对潜在矛盾的监控。让负责的干部深入基层，及时排查隐患，确保重要节点无事故发生。我们还定期组织矛盾排查讨论会，提高工作人员的敏感度，确保能及时发现和解决问题。
五是加强培训，提高素质。今年，我们组织了多场人民调解员培训，加强业务知识学习，提升调解能力。通过系统培训，调解员的专业素养和工作效率都得到了明显提升，确保了各类纠纷能够高质量、高效率地调解。
六是增大投入，创造条件。我们结合新农村建设，投入专项资金改善调解办公环境和设施，确保基层调解工作的顺利开展。通过不断优化工作条件，为调解员提供了良好的工作环境，提高了工作积极性。
在20xx年的工作中，尽管我们取得了一定的成绩，得到上级的认可，但我们仍面临一些挑战，如经费不足和调解组织能力相对薄弱等。我们将继续努力，争取上级的支持，优化和提升我们的矛盾纠纷调解工作，确保辖区内的长治久安。