本工作计划围绕院党委的总体工作思路，旨在鼓励女工参与医院建设与发展，维护她们的合法权益。主要任务包括完善女工组织，促进女职工工作机制的建立，确保设立至少4个基层女工委员会，并配备专职与兼职女工主任。定期召开女工工作会议，进行培训以提升工作能力，并建立信息报送机制，确保档案信息的准确更新。深入推进依法维权工程，指导院内维权工作，保障女职工与男职工平等的劳动权益。通过学习法律法规，解决女工在工作中的问题，并利用职代会收集意见，参与相关政策的制定。鼓励女工参与民主管理与监督，提高她们的参政议政能力，以营造和谐的工作环境，促进医院健康发展。
指导思想
本工作计划将紧密围绕院党委的总体工作思路，主要目标是组织女工积极参与医院的建设与发展，以服务女工、维护她们的合法权益为基本任务。通过合法维权，构建和谐环境，增强女工的凝聚力，确保各项职责得到有效落实。
工作任务
一、完善女工组织，健全女职工工作机制。
目标：建立健全女职工工作体系，充分发挥女工组织在“联系、代表和服务女职工”方面的作用。
措施：
1、组织建设：各级工会应建立并完善女职工委员会，确保全院至少设立4个基层女工委员会。
2、人员配置：院内设立女工委员会，配备专职女工主任，并将其纳入常务委员会；基层工会也应配备兼职女工主任，各部门设立女工委员，负责日常女工事务，确保及时补充缺失的女工干部，保证工作顺利进行。
时限：3月25日前
3、定期召开女工工作会议，每半年召开一次，布置工作任务；根据不同阶段和工作重点，对女工干部进行定期培训，学习相关政策及法律法规，不断提高理论水平和实际工作能力，确保工作方向正确。
4、定期向同级工会及上级女职工委员会报告女工组织的工作情况，每半年进行一次。
时限：6月；12月
5、建立信息报送机制，及时向上级女工组织提交女职工工作信息，每年不少于2篇。
时限：3月；11月
6、完善女职工档案，全年进行两次女职工档案信息更新，确保信息及时、准确，为上级女工部及各级相关部门提供真实数据。
时限：4月；10月
责任人：工会女工
二、履行女职工的相关职责，深入推进依法维权工程。
目标：指导和督促院内各部门的维权工作，以协调劳动关系为重点，切实维护女职工的合法权益与特殊利益，保障她们与男职工平等的劳动权益，确保同工同酬，女职工享有与男职工相同的社会保障权利，营造和谐的工作环境，促进医院的健康发展。
措施：
1、加强学习，提升业务能力，熟悉与女工工作相关的法律法规，运用法律知识解答和协调女工在工作中遇到的各类问题，做好学习记录。
2、保持动态，解决问题，注重畅通协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，切实维护女工的合法权益，深入到科室了解女职工的意见与建议，掌握女工的思想动态，及时帮助解决问题，合理处理矛盾。
时限：1-12月
3、通过职代会收集提案，及时反映并解决女职工在工作和生活中遇到的困难与热点问题。
时限：1、4季度
4、积极参与源头工作，参与涉及女职工权益的法律法规政策的制定和检查，及时纠正发现的问题；利用医院网站的“医学与法律”栏目进行宣传；在女工中开展法律知识的普及活动，增强全员的法律意识。
时限：3、11月
5、接待女工来访，做好记录，核实情况并协调，向女工反馈处理结果，及时将严重问题上报给上级领导。
时限：1-12月
6、鼓励女职工参与到医院的民主管理、民主参与和监督中，以提高她们的参政议政能力。