在镇党委和政府的指导下，劳动保障所积极落实各项政策，推动就业和再就业工作，取得显著成效。上半年，通过建立就业数据库、发布招聘信息、开展职业技能培训等措施，成功登记失业人员1582人，创造就业机会1716人，新增城镇就业14人。社保方面，完成786名征地农转非人员的养老保险认证，实施养老金资格确认，为退休人员提供服务。强化了劳动监察，维护劳动者权益，处理劳动维权案件32件。通过多项措施，劳动保障工作在促进就业、完善社保、维护和谐劳动关系方面取得了良好进展。下半年，仍将继续推进就业、社保和劳动监察工作，力求更大突破。
劳动保障工作总结 篇1
在镇党委、政府的正确引领下以及市劳动和社会保障局的全力支持下，镇劳动保障所深入贯彻落实中央、省、市有关劳动保障的政策精神，过去半年来，围绕就业和再就业工作，持续加强政策指导，积极开展宣传活动，推动各项劳动保障事业的全面协调发展，为镇内的改革、发展与稳定提供了有力服务。以下是半年来我们所开展工作的总结。
一、再就业工作
1、逐步完善了就业和再就业的数据库，并实现了计算机化管理。
我们对全镇的外出农民工与返乡农民工人数进行了摸底；每月登记全镇农村劳动力、个体工商户、各类企业、事业单位的就业、失业人员情况，已登记各类就业失业人员1582人。根据岗位需求、人员困难程度和就业意愿，进行了详细的填表、审核和汇总，建立了分类台账，为提高工作效率奠定了基础。建立了返乡农民工、失地农民、高校毕业生和低收入家庭的台账，以及下岗失业人员和求职人员的花名册。
2、积极为下岗失业人员和农村剩余劳动力创造就业机会。
定期发布招聘信息，组织有意愿的人员参加市内各类大型招聘会。引导并培训农村劳动力615人，开展劳动技能培训35人，创业培训12人，成功输出农村劳务1716人，其中省外1457人，城镇新增就业人数达14人。
3、认真做好农村劳动力、下岗失业人员及失地农民《就业失业登记证》的发放和管理工作，截至6月底，已办理不同类型的证件684本。
4、在全镇范围内开展了整治非法用工和打击违法行为的专项活动，确保全镇未出现非法用工现象。
5、接受群众政策咨询450余次，处理劳动维权案件32件，成功办理小额贷款申请1次。
6、按市劳动局要求，每月及时准确上报各类统计报表与资料，并上报社保信息7条，确保工作有据可查。
二、社保工作
1、认真落实光明村、石观村、高店村、宝莲村、高店二居委的征地农转非人员的社会养老保险工作，完成了786名就业困难对象的认证。
2、准确掌握退休人员的基本信息，建立了全镇企业退休人员社会化管理服务台账，及时向市社保局反馈本辖区退休人员的增减变化；认真开展退休人员养老金资格确认工作，进行生存状况调查，并做好记录，截至20xx年6月底，共办理各类退休人员资格认证1350人。
3、做好征地农转非人员的参保征收、核算工作，完善各类台账的登记与归档。
4、为丰富退休人员的文化生活，依托镇老年协会积极组织健康有益的活动，建立离退休人员健康档案，组织外出学习，确保广大退休员工真正感受到老有所养、老有所乐、老有所依。
三、医保工作
1、认真开展城镇居民基本医疗保险登记的摸底工作。
2、办理征地农转非人员居民基本医疗保险的清理登记。
3、协助优抚对象办理居民医疗保险退款4人。
劳动保障工作总结 篇2
在过去的六个月中，作为基层部门的劳动保障站，在街道党工委和办事处的坚强领导下，在市劳动和社会保障局的指导支持下，我站在工作作风、业务开展等方面取得了一系列进展。以下是上半年的工作总结。
一、聚焦服务，充分发挥公共就业服务功能，切实做好就业工作。
为优化我街道的经济环境，服务辖区内的新兴企业，缓解劳动力资源紧张的问题，我站充分利用现有的就业信息平台，加强公共就业服务，提高服务质量与效率。为确保统计数据的准确性和及时性，我们努力规范招聘登记、求职登记和失业登记等工作。自1月至6月，我站成功登记城镇新增劳动力1人，发布网上招聘信息310条，进行职介推荐180人，最终成功推荐165人。我们对就业困难人员进行审核，1月至6月共审核就业困难人员5人。
根据《奉化市人民政府关于进一步促进就业工作的实施意见》（奉政发〔20xx〕74号）及《充分就业镇街道和充分就业村（社区）评价实施办法》（奉政办发〔20xx〕27号），我街道积极响应创建充分就业村的工作，参与创建的村庄包括西坞、尚桥头、金峨等8个村。我街道于5月5日召开了动员会议，由工业主任邬锋伦主持，确定了各村的创建负责人，并对其进行了培训。目前，我们正在逐步推进创建工作。
为进一步强化企业用工管理，我站已建立10家企业的联系和服务制度，深入了解并指导企业修订相关规章制度，妥善处理劳资纠纷，动态掌握用工管理情况。
二、关注农村，不断扩大社会保障覆盖范围。
我站加强了社会保障政策的宣传和解读工作，促进企业及职工对参保的重视，鼓励更多人员参加各类社会保险。到目前为止，我街道有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在宣传动员的努力下，共有4334人成功参保。为了方便退伍军人，完成了176人的军龄认定。
三、推广政策，营造和谐的劳动关系。
我站进一步加强对用人单位劳动用工的宣传与指导，帮助其建立并执行劳动合同管理制度，推进企业的劳动制度建设。今年5月，我们与市劳动监察队联合开展了“春暖行动”，检查了37家企业的农民工劳动合同签订情况。继续实施工资月报备制度，确保用人单位遵守劳动保障法律法规，维护劳动者的合法权益。
劳动监察在构建和谐劳动关系中起着关键作用。今年，我街道与129家企业签订了防范企业拖欠工资的责任书，并顺利完成对386家企业劳动保障年度审查。从1月至6月，我站共接待投诉案件22件，处理赔偿424264元，涉及劳动者117人。这些执法行动有效提高了企业的法律意识，减少了劳动争议。
劳动关系调解工作面临挑战，随着劳动者自我保护意识的增强，争议案件逐年上升。我们充分发挥街道劳动关系协调委员会的作用，简化程序，力求快审快结。今年上半年共处理劳动关系调解案件37件，涉及赔偿1551642元，因处理妥当，赢得了企业和劳动者的好评。
四、加强学习，提升全站人员的综合素质。
为更好地推进各项工作，我站注重强化人员的业务知识学习，通过参加培训、邀请专家辅导和自学等多种方式，不断提升工作人员的专业能力和综合素质。这将为今后的工作奠定坚实的基础。
下半年，我们将在以下三个方面继续推进工作：
一、就业工作方面。继续遵循市劳动和社会保障局的城乡统筹就业政策，进一步发挥公共职介的作用，做好对农村及外来劳动力的统计与服务。
二、社保工作方面。加大城乡居民养老保障及社会保险的宣传力度，扩大参保范围，提高知晓率和参与度。
三、劳动监察工作方面。严打非法用工，减少侵害劳动者权益的事件发生，及时处理各类投诉和举报，努力将矛盾解决在基层，维护劳动者的权益。
劳动保障工作总结 篇3
在新形势下，为了更好地提升社区劳动保障工作的效率，解决居民的就业问题，镇劳动保障所于20xx年积极招募社区劳动保障协理员。我有幸成为了这个团队的一员，自踏上岗位的那一刻起，心中充满了荣幸与责任感。
一、初心在此启航
从头做起。之前我从事的是财务工作，对于劳动保障这一领域了解甚少，协理员这个职位更是第一次接触，因此我必须从头开始学习。在工作中，我虚心请教经验丰富的同事，力求向他们学习在劳动保障工作中积极进取的精神；我也深知要传承我们社区良好的服务传统，努力打造热情周到的服务形象；学习镇创建办在“三项创建”工作中的坚定信念，认真做好社区的就业服务工作；我还需要深入学习劳动保障的相关法律法规，熟练使用各种操作软件，提高自己帮助就业困难人士的能力。我要树立起服务意识，牢记“辛苦我一个，温暖一群人”的理念，无论遇到何种困难，始终如一地完成上级安排的各项工作。
夯实基础工作。针对社区内的失业人员，我们每年都会开展详细的排摸调查，边宣传就业政策，边对每位失业人员进行登记，并建立完善的个人信息档案。通过电话联系与走访的方式，实时掌握失业人员的情况，了解他们的失业原因、求职意向以及特长，并根据他们的不同特点与需求提供相应的职业介绍与安置服务，做到有的放矢。
为了更好地开展工作，我需要明确自己的目标和性质。快速、准确、及时地将就业信息与招聘会的相关内容，通过短信及时发送给失业人员，让他们能便捷地获取社区的优质服务。我们会根据反馈信息的效果，选择性地再发送有关消息，确保失业人员能准确接收到重要的信息。
自从我加入社区工作以来，我始终牢记自己的责任，希望为社会贡献自己的力量。作为普通的劳动保障协理员，我们在平凡的岗位上，以对失业人员的关心点燃他们的希望，用对工作的热情为更多困难群体开辟新的机遇。我必须迅速掌握第一手的信息，为身陷困境的居民提供帮助。
二、情感在此升华
用心沟通。要想做好每一天的工作并不容易，但要持续坚持做好工作则更具挑战。我们的职责是为社区居民解决就业问题，而要做到这一点，必须做好充分的准备工作，深入了解小区居民的真实状况。只有掌握了问题的根源，我们才能找到合适的解决方案。在一次入户走访中，我曾遭遇冷遇与不理解。有位失业者在我说明来意时，直接用一句“你能帮我安排工作吗？”将我拒之门外。这一刻，我感受到无形的委屈与挫败，夜深人静时便辗转反侧，思绪万千。然而，想到身边的同事与领导给予我的支持与鼓励，我又无法轻言放弃。
同时我也进行反思：为何社区的就业援助工作会遇到如此挑战？是不是我自己的工作方法还不完善？经过思考，心中的怨气逐渐消散，反而让我更加坚定了继续做好工作的信心。我不气馁，几度上门终于打动了那位失业者。我告诉她：“虽然现在失业，但你是大学生，我们社区有相关的免费创业培训班，或许可以帮到你。”经过交谈，她开始对我表示理解，揭开了她的真实状况，指出其实她已有新工作，只是对现状感到不满。此时，我告诉她：“工作不分高低，任何岗位的劳动都是光荣的。”这让她露出了会心的笑容。
在另一次工作中，一位灵活就业人员前来咨询社保补贴的政策。他所在的单亲家庭在申请政策上遇到困扰，我耐心地解释：“根据今年的新政策，您的条件不符合申请要求。”他对我表示质疑，但我用茶水招待他，耐心解释，让他最终理解了政策变化，并且满意地离开。我意识到能为弱势群体提供帮助，是我愿意为之努力的事业。在工作中，我将全力以赴，尽我所能。
温暖如春。在这条工作道路上，有时承受的辛苦与误解让人难以忍受，甚至使我动摇，但随着对劳动保障政策的逐渐理解，看到越来越多的失业人员重返就业岗位，以及他们对我工作的肯定，我感受到自己工作的重大意义。我更加明白，工作虽艰辛，但能为社会贡献一份力量，也是值得庆幸的事。
实践证明，工作带来的不仅是结果，还有过程中的乐趣。当我为下岗失业人士讲解新政策时，他们专注的眼神让我倍感自豪。这不仅仅是工作，更是实现自我价值的舞台。工作如同生活的平衡，需要找到合适的点。只有在享受工作的过程中，才能使心灵得到真正的满足。感受工作的每一天，我愈发坚定地相信：工作是幸福的，劳动是快乐的！
劳动保障工作总结 篇4
我们区劳动与社会保障局在区委和区政府的坚强领导下，紧紧围绕全区的中心工作，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的方针政策，解放思想、转变作风、提升效率，各项劳动保障工作取得了显著成效。现将工作情况汇报如下：
今年，我们紧密结合劳动保障工作的实际情况，不断加强机关党的建设，干部职工的政治理论水平显著提高，班子建设、作风建设及阵地建设等方面均有明显改善。一是加强政治理论学习。按照区委的要求和机关党建工作的安排，开展了“集中教育整顿”活动、机关作风转变教育活动及工作纪律学习活动等多项教育活动。通过集中宣讲、自学、收看教育片、举办辅导讨论和座谈等多种形式，使全体干部职工的思想政治素质得到了明显提升。
二是加强班子建设。局班子成员坚持实行民主集中制原则，对重大事项进行集体研究，班子成员相互支持沟通，营造了民主集中、纪律与自由相结合的良好氛围，为班子成员创造了良好的工作环境。
三是加强作风建设。结合全区关于转变机关作风的要求，我们深入开展“为民服务联动”、“党员干部挂牌服务”等活动，推行首问负责制，增强群众服务意识，提升办事效率。四是加强干部队伍建设，严格遵循选拔任用的相关规定，培养和推荐年轻干部，加大对入党积极分子的培养力度，进一步增强党员队伍的凝聚力和战斗力。
五是加强阵地建设，完善了电教制度与党课学习制度，确保党员的学习活动制度化、规范化。局党组多次召开会议研究精神文明建设工作，将其与政府工作相结合，在系统内掀起了精神文明建设的热潮。一是继续推动为民服务活动，确保群众来电、来信、来访的合理处理，为群众解决实际问题，树立劳动保障部门良好形象。今年共接到群众反映的事项110余件，及时处理和答复率达98%以上。
二是认真落实各项帮扶措施，局领导班子深入基层，关心老党员和困难群众，确保他们感受到党和政府的关怀。建立完善调研工作机制，确保相关政策的有效落地。今年，我们开展了多次调研，提出了多项建设性意见，为基层经济发展提供了支持。
三是加强干部职工素质教育，组织各类培训，提升全体干部职工的专业知识和业务水平。一方面，积极参加上级的培训班，另一方面，内部开展讲课活动，提升干部的依法行政能力和业务水平。
四是丰富干部职工文化生活，组织参与各类文体活动，激发拼搏精神，改善精神面貌。五是加强社会治安综合治理，层层落实责任，确保社会稳定。局里与各部门签订了社会治安责任书，积极参与企业改制工作，及时解决劳动者的困难，减少上访事件的发生。
六是认真办理人大代表和政协委员的提案。全年共承办提案5件，满意率达100%。党风廉政建设工作也纳入了日常工作，班子成员带头学习相关条例，执行廉政制度，确保权力在阳光下运行。
经过一年的努力，我们的劳动保障工作虽然取得了一些成绩，但面对新形势的挑战，我们将继续加大力度，深入研究新情况、新问题，确保劳动保障工作不断向前推进，实现更大的突破。
明年，我们将继续采取有效措施，促进劳动保障工作的全面发展。一是继续强化就业再就业工作，确保政策落实到位，优化职业介绍，积极开发就业岗位。二是加大社会保障制度的覆盖面，确保退休人员的养老金按时发放，维护老百姓的切身利益。
三是进一步推进企业退休人员的社会化管理，减少劳动争议，确保各类纠纷在基层得到妥善处理。四是继续加强劳动保障改革，推动招商引资工作，为区域的发展提供有力保障。
劳动保障工作总结 篇5
在过去的一段时间里，街道劳动保障事务所坚定不移地贯彻落实街道党工委和办事处的决策部署，以科学发展观为指导，围绕构建和谐社会的核心任务，注重优化服务，致力于实现充分就业、完善社会保障体系、促进和谐劳动关系的目标，牢牢把握就业与社会保障这两大重要工作，迎难而上，努力拼搏，全力以赴完成各项劳动保障工作任务。
一、上半年的工作概况：
（一）突出重点，积极推进劳动保障工作
1、强化政策支持，推进劳务输出工作
年初，我们将年度工作目标细化并分配到22个行政村和4个社区，并将其作为各村考核的重要依据。截至6月底，我们通过多种渠道已经成功输出2932人，其中有组织输出477人，并及时准确地上报了劳务输出及其他业务的统计报表，确保无漏报、错报现象。
2、开展创业型城市创建工作，以激励创业带动就业
我们制定了明确目标、具体措施的创建工作方案，并依据国家级创业型城市的考评标准，对照要求进行自查与补充，完善相关资料，确保备查。对各类创业主体进行全面调查，建立高校毕业生、农民工、返乡农民工、退伍军人及残疾人等创业者的基本档案，收集辖区新增的个体户、工商户和中小企业信息，评估其经营规模和用人情况，并制定支持服务及帮扶措施。针对创业促进就业的需求，我们及时调整并落实相关就业政策，妥善解决创建过程中的难题，确保目标的顺利实现。
3、积极创建五星级基层人力资源和社会保障服务所
根据实际情况，我们借鉴西安市的星级创建标准，制定创建方案，明确工作目标和任务，设定达标时间。按照“制度化、专业化、社会化”的就业服务要求，结合辖区特点和市场需求，综合施策，以落实各项就业创业优惠政策为重点，建立高效服务平台，切实提高群众的办事效率和满意度。
4、稳步推进城镇居民基本医疗保险工作
今年上半年，新增参保人员170人，审核办理门诊慢性病的申请1人，处理医保产妇生育报销13人。我们加大政策宣传力度，引导群众了解和参与城镇居民医疗保险的年审工作。
5、积极拓宽养老保险的覆盖范围
根据国家相关政策，确保自由职业者、农民工及个体工商户在退休后能够获得基本生活保障，我们加大了社会养老保险政策的宣传力度，深入社区和村庄，向个体工商户详细讲解相关政策，鼓励他们参加养老保险，力争实现全覆盖，并力求完成区内下达的210人征缴任务。
6、加强对小额贷款的支持
我们提升了对创业者的小额贷款支持力度，扩展贷款覆盖面，积极为符合条件的创业者提供全方位的服务。上半年申请并成功办理小额贷款8笔，总金额16万元，及时催收贷款11万元。
7、举办主题书法绘画摄影展
成立了书画及摄影作品征集活动组织委员会，在全街道范围内征集到书法作品6幅，绘画作品4幅，摄影作品7幅，其中5幅作品参与了区级巡回展，并送往市级评选。
8、强化服务意识，落实岗位责任
我们为符合条件的下岗失业人员办理了41份失业登记证；协助“4050”群体办理灵活就业社保补贴27份；成功办理异地领取基本养老金资格认证27份；组织50名失地农民参与招聘会，现场达成用工协议6份。
9、加强公益性岗位管理
对公益性岗位人员进行复审，严格执行考勤制度，及时上报相关考勤、审批和工资发放表。对岗位人员的变更和离职情况，及时向就业局报备，确保数据的真实性，并定期检查其出勤及工作状态，强化监督管理。
（二）完善城市低保制度，规范管理，实现应保尽保
1. 严把申请关口，确保应保尽保。
我们对新申请的低保对象进行严格审核，确保符合条件的家庭能够在申请当月完成初审上报。坚持严格政策和程序，做到底数清晰、管理到位，上半年共新增低保家庭9户20人，停发11户15人，增加发放1户2人，办理异地入户调查55户。截至6月，共有219户低保户485人，发放保障金258280元。
2. 完善档案，实施低保人员规范化管理
我们对低保对象实施档案规范化管理，按户建立分类资料，确保信息真实、完整，并将其纳入微机化管理，定期更新数据。
3. 严格复审程序，健全动态管理机制
自5月至7月，我们对在册低保对象进行全面复查，要求每户低保家庭及其他居民了解复审要求，未提交申请材料的视为放弃。通过100%入户调查，坚持民主评议，及时取消不符合条件的对象，并公示相关评议结果。
4. 以人为本，积极开展救助工作
在确保困难家庭的低保政策落实的基础上，我们主动开展救助工作，为5名住院低保对象办理医疗救助，为慢性病和重大疾病患者发放医疗救助卡74张，价值23200元，并在春节期间对70名困难职工进行慰问。
5. 严格程序，做好廉租住房保障工作
认真落实廉租住房管理责任，进行城镇廉租住房保障，办理相关补贴及申请，确保保障覆盖到位。
劳动保障工作总结 篇6
在上半年，我县的劳动保障工作在县委、县政府的坚强领导下，得到了上级部门的积极指导，同时也得到了全县各相关部门、单位的大力支持和配合。我们紧紧围绕年初的工作部署，识别关键难点，明确切入点，紧密结合各项工作，通过传导带动，全面推进了各项任务的落实。现将上半年的劳动保障工作情况总结如下：
一、扎实推进就业再就业工作，各项政策措施落实到位。
为了切实贯彻落实国家、自治区以及自治州的就业再就业政策，我县结合实际情况，县委、县人民政府积极采取措施，全方位推进各项业务工作，使就业再就业工作全面加强，具体情况如下：
1、《再就业优惠证》发放工作顺利进行。我县目前共有728名下岗失业人员申请领取《再就业优惠证》，其中，国有企业下岗职工510人，国有企业失业人员90人，破产企业人员110人，低保失业一年以上人员18人。今年，我们与工商、税务等部门密切配合，落实再就业优惠政策，累计减免相关费用约6.3万元，营造了良好的再就业环境。
2、就业培训工作持续推进。我们坚持“先培训、后上岗”的原则，目前已举办就业培训班10期，培训人数达1920人次（包括920名下岗失业人员和1000名农村富余劳动力），完成全年培训目标的76%。经过培训，已有1023人实现了就业。
3、加强对“4050”人员的就业扶持。针对“4050”人员和就业困难群体的特点，我们在岗位开发和安置上给予了重点支持。上半年，已开发社区公益性岗位43个，主要用于安置“4050”人员和其他就业困难对象。
4、强化部门间协作，做好就业再就业工作。我们积极发挥辖区单位的作用，通过“一帮一”活动，将“政策送到家，岗位送到人”作为工作目标，帮助下岗失业人员，尤其是困难群体，提供切实帮助。今年，90个县直机关单位与46名下岗失业人员建立了帮扶关系，为他们提供了捐赠和岗位支持。
5、以促进下岗职工再就业为核心，发挥市场调节功能。我局始终将帮助下岗失业人员实现再就业作为当前工作的重中之重，开展了一系列服务：1、承诺服务。县综合劳动力市场向公众承诺，若本县下岗职工愿意接受岗位，我们将在一周内帮助其找到就业机会。2、免费服务。持《再就业优惠证》的下岗职工可享受免费的职业指导、求职登记、就业介绍和职业培训。3、专门服务。全县劳动力市场提供全天候服务，每天储备一定数量的岗位信息，并定期举办劳务洽谈会，上半年共举办2次大型人力资源洽谈会，提供480个岗位，推荐就业210人，建立了1700人的人才信息库，实现了规范化和现代化的管理。
6、社区平台作用突出。今年，我们着力建立社区劳动保障工作机构，强化职业培训，开发岗位，扩大就业，提升服务水平，积极推动全县的就业和社会保障工作。在工作中坚持创新“四种服务模式”。
“窗口式”服务。不断优化窗口功能，简政放权，确保能在窗口办理的事项都在窗口完成，提升服务的统一性。
“一站式”服务。建立劳动保障绿色通道，用人单位和求职者仅需进入一个入口，所有业务可基本一并办结，提升服务的连续性。
“登门式”服务。深入基层，为企业和职工提供上门服务，现场办公和简化手续，提高服务的便利性。
“全程式”服务。建立对服务对象的跟踪服务，定期回访，征求意见和建议，提升服务的延展性。努力提高行政效能，建立劳动保障业务办理大厅，实现“一站式服务”，提高工作效率。各社区开通了劳动保障咨询电话，通过网络服务，打破地域和层级限制，确保劳动者可以通过一个电话解决咨询、求职、申诉和举报等问题，保证了劳动保障各项工作的顺利进行。
劳动保障工作总结 篇7
xx社区由25个居民小组组成，社区总人口12345人，其中具备劳动力的有3200人，农民人数为75人，其中外出务工的农民有30人，返乡农民工6人，参与返乡创业的农民工2人。目前，社区内有企业退休人员700多人，下岗失业人员2200多人。在县劳动和社会保障局及镇党委的指导下，今年我们认真落实各项政策，充分利用社区劳动保障网络和平台，持续加强和完善企业退休人员的社会化管理及社区就业服务，有效推动了社区劳动保障工作的顺利进行。
一、完善各项制度，基础工作逐步加强
1、建立了《社区劳动保障站工作框架》《企业退休人员管理规范》等各项制度，企业下岗失业人员和退休人员的社会化管理服务工作逐步向规范化、制度化发展。
2、开展企业退休人员与下岗失业人员的摸底调查，建立相应的花名册和信息表，及时掌握人员动态。
3、加强与企业退休人员的沟通，发放联系卡，已发放退休联系卡800余张，确保他们能够及时获得最新信息。
4、利用社区公告栏、宣传海报及上门拜访等多种渠道，大力宣传劳动保障相关政策和服务，推动劳动保障工作深入开展。
二、完善社区劳动保障服务体系，增加服务项目
1、根据居住区域，将退休人员划分为25个自我管理小组，并指派社区工作人员负责，每月收集并上报相关数据，及时反映人数变化。
2、丰富服务内容，提高服务质量。
(1) 为辖区内的下岗困难家庭及残疾人士共计30户，60人申请了城市最低生活保障金，每月发放低保金5500元。
(2) 积极帮助下岗失业人员办理《再就业优惠证》，为2600多人提供两保补贴，助力再就业550人，并向下岗职工发放了春风行动关怀卡250张。有15名返乡农民工成功申请小额贷款，总金额达到50万元。
(3) 根据县劳动和社会保障局的要求，6月1日至6月3日期间对在社区内的企业退休人员进行了资格年检，其中市属退休职工200人，县属退休职工450人，年检工作圆满完成。
三、下半年工作计划
1、持续做好下岗职工、返乡农民工以及各种优抚对象的服务工作，实现服务与需求的高效匹配。
2、加强社区就业和再就业培训，提升返乡农民工和下岗人员的就业能力。
3、确保企业退休人员养老金领取资格的认证工作顺利进行。
4、组织多样化的健康文化、体育和娱乐活动，丰富老年人的精神文化生活。
劳动保障工作总结 篇8
20xx年第一季度，我市的劳动保障监察工作在上级主管部门的指导和局党委的领导下，紧紧围绕自治区人力资源和社会保障工作的总体部署，明确新时代劳动保障监察的新目标。我们始终将维护劳动者的合法权益作为工作重点，以督促各类用人单位遵守劳动保障法律法规为切入点，围绕日常巡查、举报投诉和专项检查等工作，有效维护了用人单位和劳动者的合法权益，为全市的经济发展与社会稳定做出了积极贡献。
一是日常巡查和举报投诉的受理工作有序推进。第一季度我市劳动保障监察局共检查企业68家，涉及员工270人，其中签订劳动合同的有158人，缴纳社会保险的有165人，未发现雇佣童工的情况。共受理举报投诉案件12件，建筑行业欠薪案件2起，企业欠薪案件10起，涉及工资总金额735000元，覆盖42名员工。目前，已有11起案件结案，其中1起欠薪案件已移交给公安部门处理。
二是完善劳动监察维权综合治理体系。根据国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔20xx〕1号）和《自治区人民政府办公厅关于治理拖欠农牧民工工资问题的实施意见》（内政办发〔20xx〕123号），我们与各行业监管部门通力合作，开展清理拖欠农民工工资的工作，确保20xx年农牧民工工资支付的存量案件得到清理，并按照政府的要求，顺利完成农民工工资支付考核工作。
三是积极开展多种宣传活动。通过日常巡查与专项检查深入到企业、工厂、建筑行业、餐饮及住宿等劳动密集型行业，向劳动者和用人单位普及劳动保障监察相关法律法规，并发放宣传资料。第一季度，我们还通过市政府门户网站公开了2起无拖欠农民工工资的公示信息。
我市劳动保障监察局将继续落实自治区和上级主管部门的工作部署，进一步加大工作力度，改进工作方法，完善执法程序，提高执法效率，持续开展各类专项检查和劳动用工法律宣传活动，以及专题维权宣传活动，确保劳动保障监察工作落到实处，切实保障劳动者的合法权益。
劳动保障工作总结 篇9
作为一名普通的劳动保障工作员，我将自己视为这个社区的重要一部分。在这里，我不仅是同事的工作伙伴，更是彼此扶持的家人。在认真负责地完成本职工作的我也积极协助其他部门的日常运作。回顾过去一年的工作，在社区领导的指导下，依靠全体工作人员的努力，我们在各方面都取得了显著的成就，现将本年度的工作总结如下：
一、增强学习能力
根据上级的要求，我注重提升自身素质，系统学习了有关劳动保障、社保政策及就业服务等方面的知识。通过学习，不仅丰富了自己的专业技能，也为今后的工作创造了良好的理论基础。我还广泛阅读报刊和相关书籍，紧跟时代的步伐，探索更有效的发展路径。
二、建立基础档案
我通过走访和入户调查，细致更新并完善相关台账。这使得我们的劳动保障工作更加精准，也提高了服务的针对性，有效促进了就业服务的质量。
三、全面宣传就业政策
为了帮助社区的人员更快地适应社会需求，我们多次组织创业培训，积极拓展就业渠道，尤其是针对下岗失业职工。我们通过多方收集就业信息，创造了多种就业岗位，如保安、服务员、维修工等，为下岗人员提供了丰富的职业指导和介绍服务。今年成功举办创业培训课程9期，帮助2名就业困难人员申请了社保补贴。
四、提升居民医疗保险参保率
我们在日常工作中，大力宣传医疗保险政策，将居民参保纳入重要议程。工作人员积极普及医疗保险的相关知识，灵活处理未纳入城镇职工基本医疗保险制度范围的居民参保业务。今年，共为905名居民、儿童及残疾人办理了城镇居民基本医疗保险，并收取医疗保险费86200元。
五、加强对离退休人员的管理与服务
我对所有离退休人员进行登记和分类管理，确保认证服务的顺利进行。截至目前，共接收离退休人员51人。未来，我将不断拓展服务内容，提高服务质量，完善制度建设，提升工作平台和服务人员的素质，以便更好地满足退休人员的需求，让他们真正融入社区大家庭，享受安宁的晚年生活。
在劳动用工的日常工作中，及时监管辖区内的用人单位是至关重要的。我妥善处理了一起欠薪案件，维护了用人单位的良好声誉，消除了安全隐患。
经过一年的努力，我们取得了一定的成绩，为居民服务提供了一定便利，但仍存在许多不足之处。今后，我们将继续发扬成绩，补足短板，努力为居民提供更全面、更优质的服务。
劳动保障工作总结 篇10
一、20xx年1—10月劳动保障工作总结
（一）就业与再就业工作
在20xx年1至10月期间，完成城镇新增就业人数788人，超额完成市局下达任务800人的98.5%；其中，高校毕业生在企业就业并完成劳动合同登记的有140人。实现再就业227人，完成市局下达的任务260人的87.3%；特殊困难群体就业人数达到97人，完成市局下达任务115人的84.3%；为971名农村劳动力提供技能培训，完成市局下达任务1200人的80.9%；成功转移农村劳动力870人，超额完成市局下达的600人的目标，达到145%；办理失业登记322人，城镇登记失业率控制在2.5%；进行了55次再就业培训，96次创业培训，技校招生共计150人，其中与省职业技术学院合作开展汽修专业的招生有50人；审核并推荐126名创业者申请“贷免扶补”政策贷款，其中信用社已发放贷款88笔，总额440万元，达到了市局下达的任务88人的100%；审查和上报困难企业稳岗认定申请4家，兑现社会保险和转岗培训补贴共计78万元；对72户困难职工进行慰问，发放慰问金23000元。
(二) 社会保障工作
在20xx年1至10月，全县基本养老保险参保单位达到105户，参保人数8372人，完成市人民政府下达的8290人任务的101%；城镇职工基本医疗保险参保单位262户，参保人数达到了11930人，完成市局下达任务13300人的89.7%；城镇居民医疗保险参保人数11450人，完成市局下达任务14000人的81.0%；失业保险参保单位99户，参保人数3830人，完成市局下达任务4800人的79.8%；工伤保险参保人数27500人，完成市局下达任务20700人的132.9%；生育保险参保人数7800人，完成市局下达任务8200人的95.1%。
在财政征缴方面，养老保险费征缴总额为1650万元；城镇职工医疗费收入为1900万元；城镇居民医疗保险费收入为30万元；征缴失业保险费140万元；工伤保险费征缴为900万元；生育保险费征缴为44万元；农村社会养老保险费征缴为30万元。
养老金发放方面，20xx年1至10月共发放离退休人员养老金1800万元；城镇职工和离休人员医疗费支出为1700万元；失业救济金发放为70万元；工伤保险待遇支付涉及300人，费用总计430万元；生育保险待遇支付33人，费用为22万元；农村社会养老保险养老金发放为9万元；改制企业和破产企业托管人员待遇发放总额为180万元。
（三）、劳动维权工作
在劳动维权工作中，共对19家用人单位进行了劳动保障执法年审，并对发现的问题进行了整改督促；针对员工投诉的5家企业实施了现场监察，下达《劳动保障监察限期整改指令书》5份；完成市劳动和社会保障局交办的两件劳动保障监察投诉案件的调查及上报工作；牵头组织多个部门联合开展了整治非法用工及打击违法犯罪的专项行动，对33家用人单位进行了重点检查，并下达《劳动保障监察限期整改指令书》4份；共办理劳动保障信访件12件，接待来访者10批，共计90人，其中集体访1批72人，个人访9批18人；完成劳动合同登记31200人，其中用工合同登记28400人，解除劳动合同登记3000人；工伤认定调查完成600件，劳动能力鉴定审查169人；受理124件劳动争议案件，审理结案117件，未结案7件。
二、20xx年工作重点
（一）就业与再就业工作
继续为全县招商引资战略服务，吸引更多企业落户，扩大劳动力的吸纳规模；落实县里的促进就业与再就业的“三项制度”，确保政策在本地区的有效实施；坚持政府引导、市场调节和劳动者自主就业的方针，鼓励劳动者转变就业观念，树立“劳动无贵贱，职业无高低”的思想，促进下岗失业人员通过多样化的工作方式实现再就业；落实“贷免扶补”政策，帮助更多创业者通过创业带动就业。20xx年就业目标：城镇新增就业1000人，再就业350人，城镇登记失业率控制在2.8%以内。
（二）社会保障工作
继续完善养老、医疗、失业、工伤、生育保险工作，扩大覆盖范围，使更多人员纳入社会保障体系；推行城镇居民医疗保险与被征地农民社保工作，完善相关机制，解决城镇居民看病难、看病贵及被征地农民生活困难等问题；强化社会保险基金监督，确保基金安全运行。20xx年社会保障目标任务：城镇职工基本养老保险参保人数8500人，城镇职工基本医疗保险参保人数13500人，失业保险参保人数5000人，工伤保险参保人数21000人，生育保险参保人数8300人，城镇居民医疗保险参保人数13200人，农村社会养老保险参保人数9200人。
（三）劳动执法工作
加大劳动保障监察执法力度，严厉打击使用童工和拖欠工资的行为；将企业与职工签订劳动合同、参加工伤保险作为复产验收及《安全生产许可证》审查的必要条件，确保高风险企业的工伤保险实施；依法依规处理劳动争议案件，维护企业和劳动者的合法权益。
劳动保障工作总结 篇11
公司劳动保障部自今年3月成立以来，作为一个新设立的部门，得到了各位领导和同事的热情支持和配合，向大家表示诚挚的感谢。劳动保障部成立已近一年，虽然成绩可能还有待提升，但无论过往成败，都已经成为历史。我们希望在新的一年里，各位领导和同仁能继续对劳动保障部提供指导和支持。
劳动保障部将对过去一年的工作做一个简要
一、建立员工基本档案，确保档案管理的完整性
在各部门的积极协助下，劳动保障部成立后的首要任务是整理员工基本档案。由于历史原因，3月时在职员工共计400人，入职档案仅有约150份。劳动保障部对缺失档案的员工进行了补充整理工作。我们采取了逐部门清理的方式，向各部门下发通知，要求在规定时间内完成补档。这项工作有效提高了员工的档案意识，减少了员工的随意流动，使公司能够及时跟踪员工的动态。
二、完善入离职手续，规范档案管理流程
公司正值快速发展的阶段，新的规章制度的制定未能及时跟上企业的成长。尤其是在部门成立初期，员工的入离职手续常常不完整。为此，我们采取了一系列措施，包括实施严格的手续审查，甚至使用“暂扣工资”的方式以确保手续的完备。令人欣慰的是，员工的规章意识得到了显著改善，尤其是一线员工，虽然他们对公司制度的理解较为困难，但在大家的共同努力下，取得了良好的成效。目前，公司已建立起完备的入离职手续管理制度，员工也能自觉遵循，从而最大限度减少了劳资纠纷的发生。
据统计，全年各部门离职人数共计184人，个别部门的离职率甚至超过了120%。员工离职的原因既涉及公司管理因素，也与各部门的直接领导有关。众所周知，员工的稳定性对公司的长远发展至关重要。劳动保障部将对年度员工离职情况进行汇总，以帮助各部门领导在未来的管理中提供参考。
三、员工意外保险的投保工作
由于行业特性，公司一线员工的工作环境容易发生意外。当前，公司尚未能为每位员工购买社会保险，存在较大风险。为降低经济损失，3月，我们与保险公司进行沟通，为每位员工投保每年100元的意外保险。初期投保人数为385人，后续也相继加入。原则上，所有在职满7天的员工均已获得意外保险保障。这一措施有效降低了公司潜在损失，例如某次事故造成的最高赔付，已为公司节省了十多万元。
四、劳动合同的签署，实现规范化管理
为加强对员工的管理，公司统一与在职员工签订正式的劳动合同。从4月开始，劳动保障部便着手合同的签订工作，并根据劳动局的要求对劳动合同文本进行了修改，最终完成了与所有在职员的合同签署，达到了从无到有的突破，避免了用工风险，并间接地减少了公司的经济损失。目前，公司劳动合同签署率已达到100%（驻外人员除外）。
五、社会保险和公积金的申报及缴纳
根据公司的发展需要，劳动保障部除了正常申报社会保险外，还完成了从某区社保局到另一社保局的转保工作。本年度社会保险的申报与缴纳情况如下：
20xx年度，劳动保障部为263名员工缴纳了社会保险，同时报停人员达到了30名，缴费总额为1,250,000元。我们确保员工社保每月足额缴纳，未产生任何滞纳金，有效保障了员工福利。公司在两起工伤事故中，通过社保成功减轻了直接经济损失，确保了公司利益。
六、招聘与培训工作
作为劳动密集型企业，招聘始终是公司发展的重中之重。面对行业普遍的用工荒，我们采取了多种渠道进行招聘：
一是在市政务中心开展了数十场现场招聘；
二是通过网络平台持续进行招聘，去年主要与某招聘网站合作；
三是进行了校园招聘；
四是开展多场乡镇现场招聘；
五是鼓励员工推荐熟人加入。
通过这些措施，共引进近300名新员工。这些成绩的取得，离不开各部门特别是车间主任的大力推荐。截至12月，公司在职员工总数达501人，其中车间工人226人，行政人员85人，其他各部门共计190人。在职员工中，本科以上学历的员工达28人。具体的员工结构分析见附表。
在培训方面，劳动保障部每月制定了员工培训计划，主要涵盖新员工入职培训和职工日常培训。培训形式包括现场讲解和PPT演示，强调培养员工的学习习惯，营造积极的学习氛围。新员工入职培训主要针对公司概况和管理制度进行讲解，而对生产车间员工的培训也正在进行相关的调整，以适应工作时间的安排，确保培训效果。
七、员工绩效考核制度的推广与实施
4月，劳动保障部制定了年度绩效考核制度，采用自评与主管评估相结合的方式，组织评审小组进行最终评估，考核结果将直接影响员工的当月工资。我们每月按照考核文件进行统一评估，确保考核过程的公平公正性。
八、其他工作
在过去一年中，劳动保障部还组织了员工健康体检，涉及各个部门，体检人数达到215人。我们还组织了工作服的定制，确保员工的着装整齐；每月进行考勤统计，与财务部协作，审核员工工资发放情况等。
回顾过去一年，劳动保障部的工作也存在不少不足：一是专业知识的欠缺，工作多停留在基础层面；二是人才招聘制度不完善，未能吸引更多专业人才；三是培训力度不足，未能加强企业文化和员工技能培训；四是员工档案管理依然手动化，未能实现现代化，尚需与企业上市目标相协调。
以上是劳动保障部20xx年工作的总结安排。我们将在以下几个方面继续努力：
绩效方面：推动重点工作的考核（KPI管理），待目标责任制签订后，分解到各层级，落实到个人。计划在2月前完成KPI的制定，并进行月度考核，及时通报。
培训方面：分为在职员工和新员工的入职培训，内容包括公司介绍及人事制度讲解。在职员工培训将结合各部门需求进行调整，提升员工的业务能力。针对中层管理人员，我们将争取安排外部培训，提高管理水平。
考勤管理方面：计划建立电子信息化档案管理，提升员工档案的管理效率。
再次感谢各位领导和同事对劳动保障工作的支持，希望在新一年的工作中，劳动保障部能够在现有基础上，创新工作思路，取得更佳的成果。
劳动保障工作总结 篇12
今年上半年，xx镇的劳动保障工作在镇党委和政府的领导下，以及区人社局的指导下，深入落实“重在提请，主动服务”的工作理念，增强服务意识，采取多项措施，以进一步巩固和提升劳动保障工作。现将xxxx年上半年我镇劳动保障工作的情况总结如下：
一、工作完成情况
在xxxx年上半年，我们成功开发了公益性岗位xx个，帮助xx名就业困难对象实现就业；充分发挥本镇技术优势，动员社会力量为xxx名农村劳动力提供职业技能培训，完成全年目标的xxx%；组织劳动力参与市、区举办的春季大型劳务洽谈会，达成就业意向的有xx人；新增农村劳动力转移就业人数xxx人，完成全年目标的xxx%；城镇新增就业人员xx人，完成全年目标的xxx%。我们协助市、区社保部门对xxx名企业离退休人员进行养老金资格认证；在全镇范围内开展社保补贴符合对象的普查，帮助xx名符合条件的“xxxx”灵活就业人员及时申报并发放总额为xxxxx元的社会保险补贴；对x名灵活就业人员进行了认定；成功帮助农民工追讨工资，共计xxxxxx元，成功化解劳动纠纷x起。做好了被征地农户的基本信息采集及养老保障金申请工作，截至今年上半年，全镇享受被征地农民养老保障金待遇的人数达xxxx名，新增xxx人。
二、具体做法：
（一）积极推进就业政策，强化职业技能培训
我们积极推进市、区就业政策落地，鼓励企业稳岗和吸纳就业，同时促进劳动者自主创业，强化职业技能培训和完善就业困难人员的援助机制等。在xx个村居内，设立了xx名劳务信息协理员，及时沟通本镇的劳动力资源、培训、流动情况，并发布用工信息，充分发挥政策的促进作用，助力农村劳动力的转移就业。通过政府与方博培训学校合作，组织为农村劳动力提供职业技能培训，共进行了x期，xxx人参加了包括保姆、泥瓦工、厨师等职业的培训，xxx人获得了职业资格证书；参与春季大型劳务洽谈会的人数为xx人，其中达成就业意向者xx人；新增农村劳动力转移就业人数为xxx人；全镇范围内开展社保补贴符合对象的普查，对x名灵活就业人员进行了认定，从而帮助xx名符合条件的“xxxx”灵活就业人员向上级报送并获得xxxxx元的社会保险补贴。
（二）加大宣传力度，完善农村养老保障体系
我们通过多种方式宣传和落实新型农村社会养老保险制度，包括悬挂横幅、发放宣传资料、村务公开栏公示，以及劳动协管员上门走访等，确保全镇居民及时获取到龄待遇和保费缴纳的信息。一方面，我们确保所有符合条件的到龄人员能按时领取养老金，xxxx年上半年，全镇养老金领取总人数达xxxx人，领取金额达到xxxxxxxx元，到龄领取率达xxx%。另一方面，我们负责xxxx新农保保费的缴费通知，确保参保人员及时缴纳保费，今年以来新农保缴费人数为xxxxx人，缴费率达到xx.xx%。我们积极做好新参保人员的登记以及对补缴人员的登记，今年以来，全镇共新增xxx名新参保人员。我们还负责城乡居民保关系的转入、变更、注销等工作，避免出现漏保或重复参保的情况。
（三）努力构建和谐劳动关系，维护劳动者权益
我们不断加强劳动保障监察工作，完善监查机制，以便及时发现和处置企业的违法违规行为，推动监察重心下移，充分发挥基层劳动保障工作人员的作用，使得简单案件能够有效处理。我们实施走访监督调查，增加对企业遵守劳动保障法律法规情况的监控，动态掌握企业用工状况，最终成功帮助农民工追讨工资xxxxxx元，并化解劳动纠纷x起。
为营造和谐的劳动关系，促进企业与员工之间的良好互动，我们依据“建立自我调节、平等协商、双方实现双赢”的原则，制定了《xx镇创建和谐劳动关系工业园区标准》，并完善了xx镇劳动争议调解委员会等配套机构。通过召开座谈会、企业现场交流会、发放宣传单及张贴标语等多种形式，积极宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，分享和谐劳动关系的典型经验，努力让企业、职工及社会各界了解和参与这项活动，从而营造出良好和谐的社会氛围，推动各项工作的稳步开展。
劳动保障工作总结 篇13
在过去的半年中，我局在县委、县政府的坚强领导和上级部门的指导下，由局长、党组书记张新民带领全体工作人员，围绕构建和谐社区的目标，着力扩大就业和确保民生，始终坚持科学发展观，强化内部建设，开展了作风整顿，转变工作态度，增强为民服务的意识，确保了各项工作任务的圆满完成。我县就业再就业工作稳步推进，两个确保工作进一步深化，社会保障体系不断完善。现将我局上半年工作进展情况汇报如下：
一、就业和再就业工作
上半年，我们通过多种措施促进就业与再就业，积极开展再就业培训，探索非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制，使得整体就业人数稳步增加，就业结构更加优化，“劳动者自主择业、市场调节就业、政府推动就业”的机制逐渐完善。特别是自4月新一届领导班子上任以来，针对当前的就业再就业形势及就业处的复杂情况，强化工作措施，使我县就业服务工作焕然一新，工作效率显著提升。截至6月底，全县新增就业人员达6567人，占全年目标的91.2%；再就业人员3572人，占全年计划115.2%；其中，“4050”群体等困难群体再就业人数1120人，完成全年目标的101.8%。城镇登记失业率控制在4.5%以内，新增小额担保贷款发放476万元，占全年目标的59.5%。
二、社会保障工作
（一）我们加大企业养老保险的扩面征缴力度，确保养老金按时足额发放。截止6月底，参加基本养老保险社会统筹的企业达到407个，参保总人数达26709人。缴费职工22972人，占参保职工的86%。1—6月份新增参保人数962人，完成全年扩面目标的65%。实征养老保险金2439万元，完成市定目标的62%。全县参保企业共计离退休人员7461人，养老金支付率保持在100%。
（二）截至6月底，失业保险参保人数达到35000人，完成全年目标的102.9%；失业保险费征缴245万元，完成全年目标的90.7%。符合条件的失业人员失业金按时足额发放，全供事业单位应缴失业保险费足额列入财政预算。
（三）截至6月底，医疗保险参保人数达到37673人，完成全年扩面任务的99.1%。我局加大扩面力度，认真落实破产企业困难职工的参保政策，并定期检查定点医院的住院人员，确保基金安全。
（四）截至6月底，全县参加工伤保险的单位有407个，参保人数32983人，完成扩面目标的98.5%。1-6月份实征工伤保险金81万元，支付工伤费用15万元，累计工伤基金结余168万元。
三、劳动管理工作稳步推进
（一）工伤认定方面，1—6月份受理工伤认定申请13起，做出工伤认定16起，其中涉及以往年度案件9起。应诉工伤争议的行政复议、行政诉讼案件10起。
（二）劳动仲裁工作方面，1—6月份共受理劳动仲裁案件21起，结案23起，包括以往年度受理案件6起。接待群众来信来访215余人次，处理劳动信访案件12起，结案率达100%。
（三）积极推进职工退休及待遇审批工作，1到6月份共办理职工退休330人，其中特殊工种退休103人。
（四）劳动保障监察方面，截止6月底，立案10起，结案10起，追讨农民工工资7起，为28名农民工追回工资2.8万元。有效维护了劳动者的合法权益。
四、劳务输出工作取得新成效
今年我县农村劳动力转移的目标为：全年实现劳动力转移27万人，其中劳务输出15万人，就地转移12万人，预计创劳务收入8亿元以上。截止6月底，已实现劳动力转移27.3万人，占年度目标的101%，劳务输出14.7万人，完成市下达任务的98%，与去年同期相比增长18.5%。建立和巩固驻外办事处23个，其中新增上海、山东办事处2个。我们与劳务输出基地合作，强化对外出务工人员的管理和服务，培训各类人才5.1万人，同比增幅36%。
五、机关建设与调研工作
（一）为提高劳动保障系统的工作作风，切实维护群众利益，我局于4月25日至5月25日期间开展了以“对人民负责、让群众满意”为主题的作风整顿活动，有效统一了全局干部职工的思想，建立起26项制度，巩固了活动成果。
（二）积极开展精神文明创建活动，组织丰富多彩的文体活动，增强干部职工的团结意识与团队凝聚力，为工作的顺利开展奠定了基础。
（三）认真处理上级督查事项，结合我县的实际，完成调研报告6篇。
六、工作中存在的问题
（一）再就业资金缺口严重，社会就业压力加大，援助工作进展缓慢，许多下岗失业人员技能水平低，难以满足企业需求。
（二）多年来遗留问题导致部门协调困难，耗费大量精力。
（三）社会保险扩面工作面临较大难度，部分私营业主缺乏意识，逃避缴费义务，个体企业仍然游离于社会保障之外。
（四）经费保障不足，制约工作开展，许多下乡调查工作效率低下。
（五）职业培训任务日益增加，需加强应对措施。
七、工作计划
接下来的年度，我们将继续围绕中央关于发展的新要求，推动各项工作落实，以确保圆满完成年度目标。
1、对遗留问题采取措施逐步解决。
2、加大就业和再就业的力度，确保各项优惠政策落实。
3、加强社会保险制度建设，完善保险体系，提高参保率。
4、促进劳务输出工作，完善管理服务体系，拓展就业机会。
5、深化劳动预备制度，增强职业培训力度。
6、强化下岗失业职工的再就业培训，确保每位职工都能接受必要的职业培训。
7、加强劳动保障监察与劳动争议仲裁工作，维护劳动者合法权益。
劳动保障工作总结 篇14
湖边村坐落在青山镇北部，村庄总面积约12.5平方公里，划分为15个自然村，设有一个中心村，辖辖14个村民小组，共有农户520户，村民2950人。湖边村交通便利、环境优雅，是本地区较早开展社会主义新农村建设的试点村之一，20xx年被评为“青山家园”首批“示范村”。在各级政府部门的指导与支持下，湖边村的村级劳动保障工作取得显著进展，现将过去一年村级劳动保障站的工作总结如下：
一、组织保障
村班子团结一致，把劳动保障工作视为一项重要的民生工程来抓。20xx年，经过村两委会议研究，成立了劳动保障工作领导小组，村支书李明华任工作站站长，村主任王小丽担任副站长，其余村两委成员担任组员，并建立了村劳动保障服务平台，同时配备了兼职劳动保障协理员，为顺利开展村劳动保障工作提供了组织保障。
二、设施完善
村级劳动保障工作站是最基层的服务窗口，完善的基础设施是开展劳动保障服务的关键。20xx年在上级部门的指导下，湖边村借助“美丽家园”创建的机会，率先在全镇设立了电子公告栏，及时发布用工信息，有效地为企业与求职者搭建了信息桥梁。配备兼职劳动保障协理员进行岗位培训。尽管村办公场所较小，但通过资源整合，特意为劳动保障工作站设立了服务大厅，配备了办公桌椅、电话和计算机等办公设施，确保了工作效率。
三、抓好落实
湖边村在设立服务平台的同时对工作人员严格把关，制定了工作守则及职责分配，把服务内容和项目公示上墙。在完善基础设施后，专门派人对全村劳动力资源进行普查，并将数据输入电脑进行管理；对村内就业状况进行摸底调查，随时了解村民的培训需求与就业意向；同时对此类人员的政策享受情况进行信息收集。我们加强了对各项劳动保障政策和相关法律法规的宣传，利用宣传资料、手册和多种媒介，使用人单位和求职者深入了解相关法律法规。回顾20xx年的工作，尽管湖边村取得了一定成绩，但仍有许多不足之处。展望20xx年，我村将继续加大投入，完善基础设施，做好政策宣传和咨询服务，努力将湖边村打造成一流的村级劳动保障工作站。
劳动保障工作总结 篇15
20xx年以来，在市劳动保障部门的指导及各乡镇（街道）、相关部门的支持下，我区紧紧围绕市就业与社会保障统筹工作领导小组和区政府年初设定的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的实施为契机，以淮上职业培训学校为重点，努力开拓创新，克服困难，全面推进就业与社会保障工作，取得了显著成效，有力促进了我区经济社会的和谐稳定发展。
一、扎实推进就业和社会保障工作
（一）就业和社会保障工作的主要目标任务完成情况：
城镇累计新增就业1963人，完成全年目标的82%；下岗失业人员再就业达100人，完成全年目标的200%；其中就业困难人员31人，超额完成全年目标的310%；免费职业介绍服务1679人，达成全年目标的210%；小额担保贷款推荐成功4户，金额共计8万元，完成全年任务的133%；劳务输出总量达17595人，完成全年目标的147%；当年新增劳务者4517人，完成全年任务的266%；城乡职业技能培训达2118人，完成全年任务的83%。
（二）强化日常工作管理
1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障的重点目标逐级分解落实，确保全年任务的顺利完成。
2、进一步增强乡镇（街道）及社区劳动保障平台的作用。一方面，根据“九有九到位”的要求，结合我区实际，积极开展免费职业介绍、职业技能培训和劳务输出等工作，标准化各相关站点的工作流程；另一方面，为了提升各乡镇（街道）劳动保障工作人员的政策水平和业务素质，我局开设了全区劳动保障工作人员的法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《城镇居民医保实施细则》和《失地农民养老保险实施细则》等文件，提高了参训人员的专业能力。
3、积极落实就业再就业的扶持政策。一方面，实施社会保险补贴，促进就业困难人员的灵活就业；今年全区申请灵活就业社保补贴的人员达24人。另一方面，扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作，今年以来共发放《再就业优惠证》28张和《就业服务卡》1460张。
4、认真开展劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，为53人代办退休手续，开具医保工龄等证明62份，接待政策咨询、档案查询等260人次。
（三）逐步规范退休人员社会化管理服务工作
1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实施区级统管，各乡镇以报账方式使用退管服务费。
2、为确保辖区企业退休人员实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标，我区紧密结合实际，根据社会化管理服务“九个到位”的工作要求，认真开展各类服务，组织多样的文体活动，丰富退休人员生活，并为其提供健康体检服务。今年参与体检的退休人员达676人。
3、根据《关于组织开展20xx年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》（蚌劳社秘[20xx]42号）文件要求，结合我区企业退休人员居住分散的特点，各乡镇（街道）组织开展了丰富多彩的文体活动、慰问活动和参观游览等，充分展现了我区企业退休人员积极向上和乐观的生活态度。
4、认真实施“银发帮扶”工程，使原“零就业家庭”成员和公益性岗位失业人员能够通过考核和培训成为我区的“银发帮扶”助老员。目前，我区已安排4名助老员与需要帮助的退休人员进行了对接。
行动计划已全面实施，成功消除了零就业家庭，动态保持为零目标的实现。今年我区消灭了零就业家庭，并建立了动态为零的机制。按照省市劳动保障部门的统一部署，我区自20xx年6月起在全区范围内开展“消除零转移农户”活动，目前尚未发现零转移农户。未来，我区将持续推进动态为零的目标，并加强劳动监察力度，维护企业与员工的合法权益。
一是通过劳动年审和用工检查，进一步规范企业用工行为，确保员工的合法权益。目前已发放年度审查资料53户（年审工作仍在进行中），已审查16户，审查合格15户，限期整改1户，劳动合同鉴证326份，办理社会保险156人。
二是认真受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理28件劳动争议仲裁案件，已结案17件。
加强对区劳动保障系统的计生与流动就业人口管理，实施计划生育目标考核。
二、积极推动劳动保障民生工程
（一）开展城镇居民医保宣传与申请登记工作
我局采用多种有效方式，积极推动工作。我局将各乡镇失地转城人员列为此次参与城镇居民医保的重点人群，通过劳动保障事务所站在人员密集地区进行常态化宣传；积极与区教育局协作，做好在校生参加城镇居民医保的宣传，提高他们的参保意愿；我局与淮滨街道合作，调查了解因家庭经济困难的低保户73人，所需参保资金共计14454元，正在向区政府争取补助资金，以保证他们能顺利参保。截至9月底，我区已登记参保4175人，完成今年任务的139%，其中社区居民参保1127人，在校生参保3098人。
（二）未参保集体企业退休人员生活费及时发放
我局自20xx年元月份以来，按月审核享受生活费人员的生存状况和社保参保情况，并通过银行按月发放未参保集体企业退休人员的生活费。今年1至10月份，共发放生活费738人次，金额达139942元。
三、重点工作完成情况
（一）全面加强再就业园区的建设与管理
目前，淮上再就业园区一期工程已建成九幢厂房，总建筑面积约11400平方米；水、电、路、电信等基础设施也陆续完成，投资总额1500万元。目前，1、2、7、8厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”、“蚌埠市江淮节能科技有限公司”、“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这些企业固定资产投资已达1500万元，预计20xx年销售收入将超过1000万元，并可安置下岗工人及失地农民60余人。新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，预计两家公司固定资产投资可达500万元，将安置下岗工人和失地农民40余人。
（二）成立淮上职业技能培训学校
随着我区城市化进程的快速推进，失地农民（2.09万人）和农村富余劳动力（9万余人）日益增多。由于长期从事农业生产，他们缺乏适应非农业生产的专业技能，就业竞争力相对较低，因此迫切需要技能培训；而我区内的蚌...